Принципам трудового права в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно — правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования
Переход нашей страны к рыночным механизмам хозяйствования предполагает в качестве необходимых предпосылок создание законодательством условий для беспрепятственной
Характеристика трудового договора
... срок трудового договора, если это необходимо, режим труда и отдыха, условия оплаты и другие сведения. 2 Содержание трудового договора трудовой договор право законодательство Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и ...
Основная проблема определения исходных принципов правового регулирования трудовых отношений в новых экономических условиях.
В связи с этим выбранная тема курсовой работы является актуальной на сегодняшний день. В свете остроты проблемы актуальность темы принципов трудового права как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Целью данной курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства. Объяснить необходимость применения принципов трудового права.
Задачами данной курсовой работы являются исследование принципов трудового права в целом, раскрытие и детальное рассмотрение отдельных принципов.
Понятие и значение принципов трудового права
Под основными принципами трудового права следует
Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему
Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. В этой связи следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.
В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью, и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения.
Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.
Современные принципы трудового права России можно подразделить на шесть основных групп:
Право в системе регулирования общественных отношений
... в праве, — равенство участников общественных отношений. Таким образом, обменные отношения по мере вытеснения кровнородственных объединяют людей в ... государства, которые представляют собой систему нормативного регулирования общественных отношений. Эти социальные нормы ... п. Так, естественное разделение функций в трудовом процессе между мужчиной и ... она просто невозможна без принципа и норм равенства, без ...
1) принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда;
2) Принципы запрещения принудительного труда и дискриминации;
3) Принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда;
4) Принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом;
5) Принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов
6) Принципы, направленные на гарантии реального
Общеправовые и межотраслевые, а в определенной мере и основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции Российской Федерации, прежде всего в ст. 37 и других ее статьях. Они дополняются и конкретизируются соответствующими гарантиями и выражаются в нормах трудового законодательства, прежде всего в Трудовом кодексе, как основные принципы трудового права.
Ранее действовавший Кодекс Законов о Труде РФ не закреплял в отдельной статье основные принципы трудового права, которые получали свое выражение в ст. 2 КЗоТ как права и обязанности работника. В отличие от КЗоТ, основные принципы трудового права выделены как основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Они адресованы не только работнику, но и другим субъектам трудового права. При этом в Трудовом кодексе установлены основные права и обязанности работника в ст. 21 и основные права и обязанности работодателя в ст. 22.
В Конституции РФ признаются свобода труда и право каждого свободно
Следует иметь в виду ст. 7 Конституции, провозгласившую Российскую Федерацию социальным государством, охраняющим труд и здоровье людей, устанавливающим гарантированный минимальный
В соответствии с Конституцией, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и
Задачи, сфера действия Трудового кодекса РБ. Отношения, регулируемые ...
... надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров. Структура ТК РБ, Общие положения сферу действия Трудового кодекса; отношений, регулируемых Трудовым кодексом; исчисление сроков; основные права работников и нанимателей и ...
Конституционные принципы, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как и международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:
- экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов;
- общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права);
- цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений;
- государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
- системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права);
- целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед нашим народом самой жизнью;
- стабильностью, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.3
Общая характеристика принципов трудового права
Принципы трудового права впервые сформулированы законодательно как общие начала отрасли в ст. 2 ТК . Большая их часть связана с основными правами работников. Эта связь не случайна. Она является отражением общей тенденции развития права на основе общегуманистических идеалов, признания и обеспечения основных прав человека. Вместе с тем необходимо отметить, что выделение в качестве принципов отрасли 19(!) основных начал, большинство из которых к тому же дублируется либо основными правами и обязанностями работника (ст. 21 ТК), либо основными правами и обязанностями работодателя (ст. 22 ТК), теоретически не вполне состоятельно. Во-первых, такое большое количество принципов объективно приводит к их девальвации: наряду с основными началами построения отрасли они начинают отражать частности, которые касаются регулирования лишь отдельных элементов трудового правоотношения. В качестве примера можно привести принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Во-вторых, как справедливо отмечают специалисты в сфере трудового права, принципы не могут сводиться к правам и обязанностям работника , это искусственно сужает их значимость. А большая часть принципов, сформулированных в ст. 2 ТК, просто воспроизводит соответствующие права работника.
Исходя из понятия «принцип права» и выполняемых им функций, очевидно, было бы целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, «фундамент» трудового права. Этого, к сожалению, не произошло.
Принципы трудового права
... их содержания. Целью данной курсовой работы является анализ основных принципов трудового права и изучение правовое регулирование трудовых отношений на основе современных достижений науки трудового права. Объектом исследования являются такие принципы трудового права как свобода труда, запрет ...
Неоправданно большое количество принципов привело к тому, что основной задачей авторов появившихся в последнее время учебников становится не раскрытие их смысла, а попытка их группировки, классификации по тем или иным основаниям. Классификация проводится по функциональному назначению принципов, их роли в определении конкретных направлений правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Так, учебники под редакцией О.В. Смирнова и С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова предлагают следующую классификацию:
1) принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
2) принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;
3) принципы, определяющие правовое регулирование применения труда работников;
4) принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.
М.В. Молодцов и С.Ю. Головина предлагают более дробное деление и выделяют шесть групп принципов:
1) принципы, обеспечивающие свободу труда и равенство прав и возможностей работников;
2) принципы, устанавливающие запреты на действия, препятствующие реализации принципов первой группы;
3) принципы, обеспечивающие право на справедливые условия труда;
4) принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых отношений;
5) принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права;
6) взаимосвязанные права сторон.
Последняя классификация представляется в меньшей степени последовательной, группы принципов выделены в ней на основе различных критериев, что затрудняет четкое разграничение основных начал.
Независимо от проводимой группировки к важнейшим