Современные рыночные отношения в России, как одну из насущных задач в деятельности организации, выдвигают обеспечение сохранности имущества, составляющего его материально-техническую базу — основу повышения жизненного уровня работников.
Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные и денежные ценности. Речь идет, прежде всего, о материально ответственных лицах, для которых трудовым законодательством предусмотрены, наряду с общими, особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных им под отчет товарно-материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность за не обеспечение сохранности имущества работодателя и причинение ему имущественного ущерба.
Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей — составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство РФ всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а заработной платы — от незаконных удержаний.
В связи с принятием Правительством РФ и Министерством труда и социального развития PФ ряда новых нормативных актов, по-особому регулирующих труд материально ответственных лиц, становится все более очевидным необходимость изучения и исследования с целью правильного применения этих норм права на практике.
Актуальность темы исследования заключается в необходимости изучения и исследования норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, с целью правильного применения этих норм на практике.
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
Ответственность перевозчика по договору морской перевозки грузов ...
... грузов./2/ Фадееса Т.А. Договор морской перевозки. ЛГУ, 1971.62 с./ б/ при внеплановых перевозках - договор. В договоре конкретизируются права, обязанности и ответственность сторон, уточняются наименование, вес и другие особенности груза. Не ...
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и основания привлечения работника к материальной ответственности;
- определить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
- рассмотреть пределы материальной ответственности работника;
- охарактеризовать случаи применения полной материальной ответственности работника;
- проанализировать особенности договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора коллективной (бригадной) материальной ответственности и выявить их отличия;
- определить порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю, с выявлением причин возникновения, размера и порядка его взыскания.
Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем существующие в настоящий момент в России.
Предмет исследования: механизм и порядок привлечения к материальной ответственности работника за ущерб причинённый работодателю.
Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
Структура и объем работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы.
Трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные вышеназванным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Каждая из сторон трудового договора должна добросовестно выполнять свои обязанности, вытекающие из трудовых отношений. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
С принятием ТК РФ порядок привлечения работников к материальной ответственности регулируется положениями данного Кодекса, а также принятых во исполнение его требований нормативных правовых актов.
При этом действующее трудовое законодательство устанавливает как материальную ответственность работников перед работодателем, так и ответственность работодателя перед работающими лицами.
Так, в соответствии с главой 38 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность возместить работнику следующие суммы материального ущерба:
- причиненного в результате незаконного лишения возможности работника трудиться (статья 234 ТК РФ);
- причиненного имуществу работника (статья 235 ТК РФ);
- за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ);
- в возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ).
12 стр., 5860 слов
Понятие и основания возникновения материальной ответственности ...
... материальную ответственность работника.[13, стр.421] На сегодняшний день нет единого понятия, определения термина материальная ответственность. Так, по мнению Е.С. Белинского, материальная ответственность работников в трудовом праве - это добровольное или принудительное возмещение в установленном порядке и размерах ущерба, ...
В силу положений статьи 233 ТК РФ материальная ответственность может наступать только за ущерб, причиненный другой стороне трудовых отношений в результате ее противоправного поведения (действий или бездействия), если только иное не предусмотрено законодательством. На каждую из сторон, требующую возмещения ущерба, возлагается обязанность доказать размер причиненного ей ущерба.
Новизной ТК РФ является то обстоятельство, что трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к трудовому договору, могут конкретизироваться случаи и размер материальной ответственности. При этом такого рода соглашения должны строиться на следующих принципах — ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а ответственность работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (статья 232 ТК РФ).
Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, в какой форме оформлены отношения сторон [34, С. 86].
Материальная ответственность работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают. Материальная ответственность применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.п.
Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в полном размере и в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно главой 59 ГК РФ.
В том случае, если с физическим лицом заключен трудовой договор, возмещение ущерба производится в соответствии с ТК РФ и принятыми во исполнение его нормативными правовыми актами [36, С. 86].
В силу положений статьи 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, могут применяться нормативные акты бывшего СССР, в том числе и утвержденное Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. № 4204-IX Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего необходимо учитывать норму, закрепленную в статье 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю только причиненный им прямой действительный ущерб. Неполученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы (так называемая упущенная выгода) взыскиваться с работника не могут [43, С. 86].
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, а также работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
- Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, а также работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие:
- депозитарную деятельность;
- экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков;
- операции по купле, продаже, разрешению на оплату и другим формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
- операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
- операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей ;
- инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и других ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
Понятие и виды договора хранения. Хранение в банке
... новлено иное. Специальными видами хранения являются хранение имущества на товарном складе, в ломбарде, в банке, в камерах хранения транспортных организаций, в гардеробах организаций, в гостинице, а также секвестр (хранение ... ценных бумаг или тех же денежных купюр). Договор иррегулярного хранения (от лат. irregulare -- необычный, ненормальный) заключается в отноше-нии такого имущества поклажедателя, ...
- Начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ;
- Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;
- Заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;
- Старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
- Агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;
- Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
- Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
- через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица,
- по обслуживанию торговых и денежных автоматов, расчетов
- изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи или продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги Работы, связанные с осуществлением:
- депозитарной деятельности;
- экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков;
- операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
- операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
- операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных,
дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ЗНАЧЕНИЕ ДОГОВОРА ХРАНЕНИЯ
... работы составило действующее законодательство Республики Беларусь в сфере отношений договора хранения, в частности, Гражданского Кодекса, постановления Совета Министров Республики Беларусь и иные законодательные акты. ГЛАВА 1 Элементы договора хранения По договору хранения ...
- инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;
- Работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров или продукции, подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);
Работы:
- по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
- выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических учреждениях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, спортивно-оздоровительных, туристских, детских, образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;
- экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;
Работы:
- по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;
- выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;
- Работы по приему и обработке для доставки или сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);
- Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;
- Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
Работы по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке):
- ядерных материалов;
- радиоактивных веществ и отходов;
- других химических веществ;
- бактериологических материалов;
- оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ;
- другой продукции (товаров), запрещенной или ограниченной к свободному обороту.
