Государственное регулирование трудовых отношений в организации

Дипломная работа

Одним из базовых понятий, характеризующих уровень развития любой общественно- экономической формации, является степень зрелости и характер проявления социально-трудовых отношений, представляющих совокупность общественных условий для взаимодействия работника со средствами производства и предметами труда, а также условия присвоения и потребления результатов труда. Соответственно, раскрывается это понятие через конкретные условия труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности, на корпоративном уровне, в отраслевых производственных комплексах, на территориальном и региональном уровнях в субъектах РФ а также в обществе в целом. Эти условия касаются: охраны и безопасности труда, соблюдения трудового законодательства, обеспечения социальных гарантий в процессе трудовой деятельности, эффективной занятости, достойной оплаты труда, необходимой и достаточной для удовлетворения потребностей работников и членов их семей.

В условиях современной России для сферы труда характерен переход от монополии государства в административном определении правил регулирования социально-трудовых отношений к их программно-нормативной регламентации на принципах демократизации и регионализации. Это означает установление при помощи нормативных актов (законов, указов, постановлений) границ, в рамках которых действуют субъекты социально-трудовых отношений. К таким нормативным актам относятся: основы законодательства о труде, пенсионное законодательство; закон об индексации доходов населения; закон о занятости; нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан (инвалидов, молодежи, матерей с детьми), профессиональных групп трудящихся и т.п.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовой кодекс РФ регламентирует трудовое поведение в различных ситуациях (прием на работу, увольнение, охрана труда, компенсации работникам, отпуска и т.д.) представителей администрации, наемных работников, профсоюзов. Закон о банкротстве предприятий в отдельных статьях регулирует отношения между трудовым коллективом и администрацией в случае санации (банкротства) предприятия, охватывая более узкий круг вопросов (выплата заработной платы и порядок увольнения).

9 стр., 4187 слов

Особенности охраны труда отдельных категорий работников

... всех основных вопросов касающихся охраны труда: понятие охраны труда; требования охраны труда; прав и обязанностей субъектов трудового права, касающихся охраны труда; ответственности за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда; прав отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с ...

В законодательстве закреплены права и обязанности сторон и в таких вопросах, как защита от дискриминации, применение детского труда, безопасность, гигиена труда и др.

В условиях, когда законодательство о труде подвергается серьезному реформированию, возникают определенные трудности в реализации государственного управления в сфере труда. Актуальность вопросов государственного регулирования трудовых отношений определила выбор темы дипломного исследования.

Объектом исследования является открытое акционерное общество «ОГК-6» и филиал «ОГК-6» Рязанская ГРЭС.

Предметом исследования являются процессы государственного регулирования трудовых отношений в организациях.

Целью работы является анализ современного состояния и определение направлений совершенствования государственного регулирования трудовых отношений в организации.

В соответствии с поставленной целью в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:

  • рассмотреть теоретические и правовые основы государственного регулирования трудовых отношений в организации;
  • провести анализ трудовых отношений в ОАО «ОГК-6» и филиале ОАО «ОГК-6» Рязанская ГРЭС»;
  • определить направления совершенствования государственного регулирования трудовых отношений в организации.

Научно-методологической и информационной базой написания работы послужили труды зарубежных и отечественных авторов, а также нормативные документы и законодательные акты, учебные пособия, периодические издания по вопросам государственного регулирования трудовых отношений в организациях.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяется цель и задачи дипломного проектирования, указываются методологические, теоретические и информационные основы исследования, определяются объект и предмет исследования, практическая значимость работы.

В первой главе дипломной работы изучаются инструменты государственного регулирования трудовых отношений, рассматриваются механизмы действия социального партнерства в регулировании трудовых отношений и коллективных трудовых споров.

Вторая глава работы посвящена анализу трудовых отношений в ОАО «ОГК-6» и филиале ОАО «ОГК-6» Рязанская ГРЭС». В главе дается общая характеристика предприятий, и анализируются особенности коллективного договора филиала ОАО «ОГК-6» Рязанская ГРЭС».

В третьей главе выпускной квалификационной работы осуществляется разработка регламента оформления трудовых отношений с работниками в ходе реорганизации в форме присоединения ОАО «ОГК-6» к ОАО «ОГК-2», а также определяются направления совершенствования правовых основ государственного регулирования трудовых отношений в организации.

Практическая значимость работы заключается в применении разработанного регламента оформления трудовых отношений с работниками в ходе реорганизации в форме присоединения ОАО «ОГК-6» к ОАО «ОГК-2».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Механизмы и инструменты государственного регулирования трудовых отношений

Формирование социально- трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием, К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.

3 стр., 1383 слов

Документирование трудовых отношений

... труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых ... и недочеты при документировании приема на работу» характеризуются типичные ошибки, допускаемые ... отношения в области использования электронных подписей при совершении гражданско-правовых сделок, оказании государственных и муниципальных услуг, исполнении государственных ...

Роль государства в социально- трудовых отношениях исследована многими специалистами (Р. Фримен, М. Саламон и др.).

Систематизация их взглядов, анализ практического опыта деятельности государства в сфере социально-трудовых отношений показывает, что чаще всего оно выполняет здесь следующие роли: законодателя, защитника прав, регулировщика, работодателя.

Мера реализации каждой из этих ролевых функций государства, характер их сочетания в каждый конкретный момент времени определяются историческими, политическими, экономическими условиями развития государства. Поэтому роль последнего в социально-трудовых отношениях может изменяться самым существенным образом.

Механизм регулирования трудовых отношений в России включает следующие элементы:

  • государственное регулирование трудовых отношений — деятельность по государственному управлению в области трудовой политики. Это государственное регулирование заработный платы, занятости, условий труда и т.д.;
  • коллективно-договорное регулирование трудовых отношений — форма реализации социального партнерства, предполагающая проведение переговоров и заключение соглашений на разных уровнях управления по важнейшим аспектам труда, его оплаты и социальной защиты между представителями работников, работодателей и государства;
  • индивидуальное регулирование трудовых отношений — форма соглашения между работодателем и наемным работником на основе индивидуального трудового договора (контракта).

В последнем случае часто применяется контрактная форма найма — как правило, индивидуальная форма трудовых договоров (срочных, на несколько часов в день, на выполнение определенных заказов, на случайные работы).

Условия оплаты и организации труда устанавливаются по соглашению сторон. [15]

Принятая в России система коллективно- договорного регулирования отношений в сфере труда включает в себя заключение генерального, отраслевых, территориальных, специальных соглашений и коллективных договоров в первичном звене. При этом важное значение имеет определение правового статуса элементов многоуровневой системы соглашений в условиях переходной экономики.

Генеральное соглашение — это инструмент коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции объединений профсоюзов, объединений работодателей и органов власти на предстоящий период и их совместные действия по его реализации. [38]

Генеральное соглашение заключается на федеральном уровне, а также на уровне субъектов Российской Федерации и административно- территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации.

Генеральное соглашение является трехсторонним и заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

На уровне субъектов Российской Федерации и административно- территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей или уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

3 стр., 1212 слов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за ...

... трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника 2.1. Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя Действующее законодательство предоставляет работнику надежную защиту от увольнения против его желания. По инициативе работодателя трудовой ... труда, а также не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр или появился на работе ...

Генеральные соглашения должны включать, как правило, общие установки социально-экономической политики данного периода и охватывать совокупные интересы работников и работодателей. В них предусматриваются положения: о принципах регулирования трудовых отношений, в том числе в сфере развития рынка труда и занятости населения, в области оплаты труда наемных работников, доходов и уровня жизни населения, в области социальной защиты населения, социального обеспечения, условий охраны труда и социального страхования. [15]

Отраслевое соглашение – это инструмент коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции объединений работников и работодателей данной отрасли и государственного (федерального или субъекта Федерации) органа власти и их совместные действия по его реализации.

Участниками отраслевых соглашений являются, как правило, три стороны. На федеральном уровне — соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения, общероссийские объединения работодателей или иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда и социального развития Российской Федерации. На уровне субъектов Российской Федерации и административно- территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации — соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей или иные уполномоченные работодателями представительные органы, органы по труду субъекта Российской Федерации.