Курсовая работа дисциплинарное взыскание

Курсовая работа

Одна из первых вещей, которым учат человека в жизни — это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец на работе. Любому человеку, которого всю жизнь учат, как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется, более всего интересно узнать, что его волнует какую ответственность он понесёт за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность он на себе несёт, необходимо выяснить за нарушение чего он эту ответственность несёт. То есть сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность. Вопросы дисциплины труда и ответственности за её нарушение волнуют большую половину всего человечества.

Потребность в правовом регулировании труда определяется объективными условиями развития общества. Любая совместная деятельность людей нуждается в определённом согласовании. В данной работе рассматриваются виды дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Для этого необходимо рассмотреть ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В данной курсовой работе будут проанализированы нормы, посвящённые трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности, которые закреплены в Трудовом Кодексе Республики Беларусь.

Курсовая работа содержит два раздела:

  • 1)теория дисциплинарной ответственности;
  • 2)практика дисциплинарной ответственности.

Руководитель организации в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При руководстве организацией руководитель несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, а также за результаты деятельности организации. На него возлагается обязанность применять принцип материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

Руководитель обязан совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, стимулировать инициативу и активность работников организации. Ему необходимо знать порядок организации производства и труда, порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений, трудовое законодательство Республики Беларусь.

4 стр., 1533 слов

Организация труда на предприятии

... обеспечивать все мероприятия по охране труда. Это в полной мере относится и к России как члену Международной организации труда. Самым острым вопросом охраны труда является борьба с ... дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах производства. Заключение Из всего изложенного выше следует, что организация труда ...

Статья 12 Трудового кодекса Республики Беларусь наделяет нанимателя, а также уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководителя организации следующими правами:

  • 1)заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
  • 2)поощрять работников;
  • 3)требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
  • 4)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
  • 5)и др.

Подчеркнем, что с момента заключения трудового договора (контракта) лицо становится наемным работником, который поступает в распоряжение нанимателя и несет обязанность подчиняться ему в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также соблюдать трудовую, производственную, исполнительскую, кассовую, плановую, технологическую, договорную и другую дисциплину.

Одной из важнейших задач Трудового кодекса Республики Беларусь является установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Говоря о трудовой дисциплине, отметим, что она является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях.

Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК Республики Беларусь).

Речь идет обо всех работниках и руководителях, и подчиненных.

Правовой институт трудовой дисциплины включает в себя:

  • 1)нормы, устанавливающие внутренний трудовой распорядок в организации;
  • 2)нормы, определяющие координацию в общем коллективном труде и субординацию между работниками и нанимателем путем закрепления их трудовых обязанностей, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда в организации;
  • 3)нормы оценки поведения работников в процессе труда;
  • 4)правовые нормы, связанные с привлечением к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда проявляется в:

  • 1)установлении должного поведения работников организации;
  • 2)индивидуализации (персонификации) их трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором или трудовым контрактом;
  • 3)фактическом поведении сторон трудового правоотношения, охватываемом правовым воздействием.

Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника, которые закреплены в ст. 53 ТК Республики Беларусь. В свою очередь обязанности нанимателя закреплены в ст. 55 ТК Республики Беларусь.

За неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение к работникам могут быть применены дисциплинарные взыскания.

55 стр., 27395 слов

Понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству ...

... исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами. ТК определяет эти обязанности работников в общей форме. Правила внутреннего трудового распорядка (а ... работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 12) создавать необходимые условия для совмещения работы ...

Что необходимо знать руководителю организации, чтобы грамотно использовать свои права, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности? Прежде всего, нормативно-правовую базу по вопросам дисциплинарной ответственности работников, практику применения норм о дисциплинарной ответственности, а также правила документирования фактов, связанных с дисциплинарной ответственностью.

Условия и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарного взыскания, а также некоторые другие вопросы, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, регулируются гл. 14 ТК Республики Беларусь и будут далее рассмотрены в курсовой работе.

Целью данной темы курсовой работы является исследование теоретического и практического применения дисциплинарной ответственности работников.

Объектом является общественные отношения, которые возникают в связи с нарушениями работниками при осуществлении ими трудовых обязанностей влекущими применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

Предметом выступают нормы трудового законодательства Республики Беларусь и другие НПА непосредственно относящиеся к трудовым отношениям, регулирующие дисциплинарную ответственность работника.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако цель дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками.

В локальных нормативных актах организации дисциплинарные проступки подразделяются на две группы:

  • 1) неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами), должностными и рабочими инструкциями;
  • 2) нарушение дисциплины труда, т.е. нарушение обязательных для всех работников правил поведения, определенных нормами ТК Республики Беларусь, законодательством о труде, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контактом), локальными нормативными актами организации.

Согласно ст. 197 ТК Республики Беларусь дисциплинарная ответственность может наступить за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Основанием возникновения дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, понятие которого включает в себя четыре обязательных элемента:

  • 1) противоправность;
  • 2) виновность;
  • 3) неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • 4) прямая причинная связь между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями.

Отметим, что какая-либо дифференциация дисциплинарных взысканий за неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение законодательством не предусмотрена.

8 стр., 3869 слов

Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия

... трудовой дисциплины является совершенно необходимой для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В законодательстве о труде не раскрывается содержание категории вины, не ... принимает на себя обязанности доставлять работников на работу собственным транспортом. Проблема транспорта должна решаться работником, как правило, без помощи собственника. Поэтому ссылка работника на плохую ...

В трудовых правоотношениях различают два вида дисциплинарной ответственности — общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и может распространяться на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если характер его труда и трудовая функция не связаны с какими-либо исключительными условиями труда.

Специальную дисциплинарную ответственность несут отдельные категории работников с особым характером труда (например, работники транспорта и др.).

Особенности дисциплинарной ответственности этих категорий работников устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Республики Беларусь.