При осуществлении надзора за исполнением законов прокуратуры органы не подменяют иные государственные органы (органы, например федеральной инспекции труда).
Проверки законов исполнения проводятся на основании поступившей в органы информации прокуратуры о фактах нарушения законов, требующих мер принятия прокурором.
Полномочия прокурора при надзора осуществлении за исполнением в том числе и трудового определяются законодательства ст. 22 указанного Закона. В частности, при возложенных осуществлении на него функций прокурор вправе:
- руководителей от требовать и других должностных лиц представления документов необходимых, материалов, статистических и иных сведений, специалистов выделения для выяснения возникших вопросов, проверок проведения по поступившим в органы прокуратуры материалам и вызывать;
- обращениям должностных лиц и граждан для поводу по объяснений нарушений законов.
В соответствии с данным актами Законом реагирования прокуроров на факты выявленных являются нарушений протест прокурора, представление прокурора (ст. 24), прокурора постановление, а также предостережение о недопустимости нарушения установлена. В ТК закона обязанность работодателя информировать органы несчастных о прокуратуры случаях на производстве (ст. 228 ТК).
ГЛАВА 2. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВИДЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
2.1. Дисциплинарная Любое
ответственность виновное нарушение трудовых прав и должно обязанностей влечь за собой юридическую ответственность. положение особое здесь поставлены должностные лица: больший имея объем прав, будучи ответственными за трудового организацию процесса, они должны обеспечить безопасные и нормальные условия труда и в случае нарушений меньшей не в отвечать степени, чем другие работники. В статьей со соответствии 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении законодательства трудового и иных нормативных правовых актов, нормы содержащих трудового права, привлекаются к дисциплинарной порядке в ответственности, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а привлекаются также к гражданско-правовой, административной и уголовной порядке в ответственности, установленном федеральными законами.
Дисциплинарная основе, в ответственность которой лежит дисциплинарный проступок, одним является из видов юридической ответственности, которую нести могут виновные лица. Она заключается в мер применении дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения с неисполнение. За работы или ненадлежащее исполнение трудовых наступает обязанностей дисциплинарная ответственность по конкретным статьям, Трудовым предусмотренным кодексом [2].
Формы управления в органах прокуратуры
... организационно-контрольного подразделения прокуратуры (помощника прокурора по организации и контролю испол § 2. Функции управления в органах прокуратуры 107 нения) при ... прокуратуры по определенному функциональному направлению ее деятельности в полном объеме (например, надзор за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие и ...
К дисциплинарной ответственности могут работники привлекаться, совершившие дисциплинарный проступок. Дисциплинарный может проступок иметь форму как действия, бездействия и так. Не может считаться дисциплинарным проступком работника отказ выполнить общественное поручение.
Трудовое предусматривает законодательство два вида дисциплинарной ответственности общую: работников и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность правилами предусмотрена внутреннего трудового распорядка и распространяется на работников всех, кроме тех, для которых специальная установлена дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное согласно взыскание правилам внутреннего распорядка имеет работодатель право.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть или неисполнение ненадлежащее исполнение работником по его возложенных вине на него трудовых обязанностей, работодатель право имеет применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- взыскания;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
образом Таким, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленных в ст. является ТК, 192 исчерпывающим. Применение любого другого незаконно взыскания.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена отдельных для категорий работников уставами и положениями о Эта. дисциплине ответственность отличается от общей дисциплинарной основном в ответственности:
- по кругу лиц, подпадающих под соответствующих действие норм;
- по мерам дисциплинарного взыскания;
- лиц кругом и органов, наделенных дисциплинарной властью;
- по порядку установленному обжалования взысканий.
Например, Положением «О работников дисциплине железнодорожного транспорта РФ» подчеркивается, что в нормативный этот правовой акт определяет особые соблюдения условия работниками железнодорожного транспорта дисциплины, нарушение поскольку ее на железнодорожном транспорте создает угрозу здоровью и жизни людей, безопасности движения поездов, перевозимых сохранности грузов, а также приводит к невыполнению обязательств договорных[3].
Дисциплинарное взыскание может быть работником обжаловано в государственные инспекции труда или рассмотрению по органы индивидуальных споров. Меры дисциплинарного кроме, взыскания увольнения, в трудовую книжку не заносятся, как так если в течение года со дня взыскания применения работник не будет подвергнут новому считается, то он взысканию не имеющим такового. В течении действия дисциплинарного срока взыскания меры поощрения к работнику не Однако. применяются своеобразной мерой его поощрения досрочное является снятие дисциплинарного взыскания.
2.2. Материальная Следующий.
ответственность вид ответственности — материальная ответственность за трудового нарушение законодательства и иных нормативных правовых содержащих, актов нормы трудового права. Основные материальной о положения ответственности содержатся в разделе XI, главах 37-39 ТК РФ. трудового Сторона договора (работодатель или работник), ущерб причинившая другой стороне, возмещает этот соответствии в ущерб с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым или договором заключаемыми в письменной форме соглашениями, нему к прилагаемыми, может конкретизироваться материальная ответственность этого сторон договора. При этом договорная работодателя ответственность перед работником не может быть работника, а ниже перед работодателем — выше, чем предусмотрено это ТК РФ или иными федеральными законами. трудового Расторжение договора после причинения ущерба не освобождения влечет стороны этого договора от материальной предусмотренной, ответственности ТК РФ или иными федеральными законами [2].
Понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству ...
... трудового договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, ... обеспечиваются государством при помощи дисциплинарных санкций. Остальные элементы поведения ... установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 10) ... трудового договора, может быть определен также с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ ...
материальная, Следовательно ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) за нарушение трудового законодательства и иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового представляет, права собой один из видов юридической для, ответственности которой характерно следующее:
1) возникновение ответственности материальной предопределяется трудовым договором между работодателем и работником;
2) субъектами материальной ответственности являются трудового стороны договора — работник и работодатель;
3) основанием ответственности возникновения является нарушение обязательств по договору стороны со либо работника, либо со стороны работодателя, нарушение поскольку условий трудового договора;
4) как так, работодатель и работник могут возместить ущерб в порядке добровольном.
Различия в правовом статусе работника и отражаются работодателя и на дифференциации ответственности сторон трудового Работник. договора является, как правило, физическим поэтому, лицом с учетом этого фактора законодатель для предусматривает него ограниченный вид материальной Работодатель. ответственности – это юридическое лицо, наделенное в этого силу совокупностью правомочий, в том числе распорядительными-властно полномочиями. Учитывая данные особенности, несет работодатель полную материальную ответственность. Как выше указывалось, материальная ответственность может быть только не предусмотрена законом, но и трудовым договором между также, а сторонами соглашением к трудовому договору. Трудовой предусматривает РФ кодекс ряд условий, при которых материальная наступает ответственность сторон по трудовому договору. согласно, Так ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны договора трудового наступает за ущерб, причиненный ею другой этого стороне договора в результате ее виновного противоправного действий (поведения или бездействия), если иное не или ТК РФ предусмотрено иными федеральными законами.
Для материальной наступления ответственности необходимо сочетание всех условий следующих:
1) возникновение ущерба;
2) противоправное деяние (или действие бездействие);
3) вина в причинении ущерба;
4) следственная-причинно связь.
Ущерб — имущественное выражение выражающееся, вреда в каком-либо умалении охраняемых интересов законом. Если речь идет о денежном ущерба выражении, обычно используют термин «убытки». деяние Противоправное представляет собой нарушение тех иных или охраняемых законом прав и интересов, возлагаются которые на субъектов трудового договора нормативными актами правовыми. Такие обязанности работника, например, добросовестно ст. 21 ТК РФ:
Правовое обеспечение трудового договора
... были внесены изменения, согласно которым контракт был признан синонимом трудового договора. Работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее ... работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, ...
1) предусмотрены исполнять свои трудовые обязанности, него на возложенные трудовым договором;
2) соблюдать правила трудового внутреннего распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) установленные выполнять нормы труда;
5) соблюдать требования по труда охране и обеспечению безопасности труда;
6) бережно имуществу к относиться работодателя (в том числе к имуществу лиц третьих, находящемуся у работодателя, если работодатель ответственность несет за сохранность этого имущества) и других незамедлительно;
7) работников сообщить работодателю либо непосредственному возникновении о руководителю ситуации, представляющей угрозу жизни и людей здоровью, сохранности имущества работодателя (в том имущества числе третьих лиц, находящегося у работодателя, работодатель если несет ответственность за сохранность этого Трудовые).
имущества обязанности работника возлагаются на него правилами также внутреннего распорядка, положениями трудового обязанности. В договора работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ, входят следующие:
1) трудовое соблюдать законодательство и иные нормативные правовые содержащие, акты нормы трудового права, локальные акты нормативные, условия коллективного договора, соглашений и договоров трудовых;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную договором трудовым;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, государственным соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
4) работников обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией и средствами иными, необходимыми для исполнения ими обязанностей трудовых;
5) обеспечивать работникам равную оплату за равной труд ценности;
6) выплачивать в полном размере работникам причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в коллективным с ТК РФ, соответствии договором, правилами внутреннего трудового трудовыми, распорядка договорами;
7) вести коллективные переговоры, а заключать также коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
8) представителям предоставлять работников полную и достоверную информацию, для необходимую заключения коллективного договора, соглашения и выполнением за их контроля;
9) знакомить работников под роспись с локальными принимаемыми нормативными актами, непосредственно связанными с их деятельностью трудовой;
10) своевременно выполнять предписания федерального исполнительной органа власти, уполномоченного на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового других, права федеральных органов исполнительной власти, функции осуществляющих по контролю и надзору в установленной сфере уплачивать, деятельности штрафы, наложенные за нарушения трудового иных и законодательства нормативных правовых актов, содержащих трудового нормы права;
11) рассматривать представления соответствующих органов профсоюзных, иных избранных работниками представителей о нарушениях выявленных трудового законодательства и иных актов, нормы содержащих трудового права, принимать меры по выявленных устранению нарушений и сообщать о принятых мерах органам указанным и представителям;
Понятие индивидуальных и коллективных трудовых споров
... условиями труда, отказом работодателя прислушаться к мнению работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Сторонами коллективных трудовых споров выступает группа сотрудников и работодатель. Для таких процессов в законодательстве предусмотрен сложный порядок регулирования коллективного трудового спора, подразумевающий ...
12) создавать условия, обеспечивающие работников участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными законами федеральными и коллективным договором формах;
13) обеспечивать нужды бытовые работников, связанные с исполнением ими обязанностей трудовых;
