Становление и развитие рынка труда в Республике Беларусь потребовало новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Все это повлекло необходимость углубления социального партнерства как формы взаимодействия органов государственной власти с профессиональными союзами, объединениями нанимателей.
от 24.01.1992
Принятие ТК, ТК Республики
1. Коллективный договор
Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит лишь минимальные гарантии, предоставляемые нанимателем работнику. Улучшить правовое положение работников конкретного предприятия, организации можно путем локального регулирования. Среди локальных нормативных актов основное место занимает коллективный договор.
Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками (ст. 361 Трудового кодекса РБ).
Коллективный договор — объемный документ, который затрагивает и оплату труда, охрану труда, регулирование рабочего времени и отдыха, а также социальные льготы и гарантии.
Целью принятия коллективного договора является: обеспечение устойчивого социально-экономического развития, полной и продуктивной занятости работников, уровня оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен, здоровых и безопасных условий труда, прибыльной работы организации, а также регулирование трудовых и связанными с ними отношений.
В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и Наниматель или уполномоченный им представитель.
Представителями интересов Нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.
Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года и вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное.
Нормативной базой для разработки договора является:
- Законы о предприятиях РБ;
- Закон о профессиональных союзах;
- Указы Президента;
- Декреты Президента;
- Генеральное соглашение и отраслевые соглашения.
2. Функции коллективного договора
1. Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной (например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства).
Колдоговор и мероприятия по охране труда
... прохождения обучения по охране труда. В зависимости от характера производства, состава трудового коллектива, специфики отрасли в коллективном договоре определяются обязательства по организации безопасных и безвредных условий труда инвалидов, несовершеннолетних, пенсионеров, ...
оптимизирующая
Регулирующая
нормативно-регулирующая
В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.
Заключение
коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом [22, «https:// «].
коллективный обязательство договор ответственность
3. Принципы заключения коллективного договора
Заключение
коллективного договора базируется на определенных принципах. Среди них:
- Соблюдение законодательства. В основе этого принципа лежит выполнение всех законодательных норм, действующих в сфере коллективных трудовых отношений;
- Полномочность представителей сторон.
Поскольку полномочие — это право, предоставленное кому-либо на осуществление какой-либо деятельности, то стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов;
- Равноправие сторон. Этот принцип предопределяет степень эффективности взаимодействия сторон коллективных трудовых отношений. Партнеры могут договариваться и принимать взвешенные, взаимовыгодные решения только в том случае, если они наделены равными правами;
- Добровольность принятия обязательств, что означает свободу выбора условий, составляющих содержание коллективного договора.
При ведении договорного процесса стороны должны быть свободны в выборе вопросов, входящих в сферу труда;
- Реальность обеспечения принимаемых обязательств. Коллективные договоры не должны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства, поэтому необходимо учитывать реальные возможности сторон;
— — Систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Формы контроля могут быть разными: как проверка выполнения отдельных конкретных обязательств сторон, так и содержание договора в целом. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого информацию.
4. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также в соответствии с ТК РБ.
Коллективный договор может содержать положения:
1. Об организации труда и повышении эффективности производства;
2. Нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
Аттестация рабочих мест по условиям труда. Планирование и финансирование ...
... производства работ на рабочих местах, представляющих по результатам аттестации угрозу для жизни и здоровья работников; сертификации работ по охране труда в организациях; обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в ...
3. Размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4. Продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5. Создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6. Заключении и расторжении трудовых договоров;
7. Обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8. Регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9. Строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10. Организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11. Предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12. Улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13. Создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14. Минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15. Ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
16. Гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17. Ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18. Других трудовых и социально-экономических условиях.
Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора. Он также не является исчерпывающим, так как стороны могут определить другие актуальные в данной организации вопросы организации трудовой деятельности и охраны трудовых прав.
5. Порядок регистрации коллективного договора
Для регистрации коллективного договора наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:
1) заявление с просьбой о регистрации;
2) коллективный договор, каждая страница которого подписана сторонами;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора ставит штамп о регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается в органе, осуществившем регистрацию.
Изменения и дополнения в коллективный договор и соглашения всех уровней в соответствии со ст. 372 ТК вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом. Все работники, в том числе и принятые на работу впервые, обязательно должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором, а также соглашениями. Ст. 374 ТК обязывает нанимателя информировать трудовые коллективы о ходе исполнения коллективного договора и соглашений в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие. Как правило, информируются те работники, от имени которых заключены коллективный договор и соглашения. Способы информирования определяются сторонами.
Коллективные трудовые споры
... для работников участия в законных и незаконных забастовках, порядок исполнения решений по коллективным трудовым спорам коллективный трудовой спор профсоюз 1. Коллективные трудовые споры: понятие, ... коллективного договора, социально-партнерских соглашений (в случае юридических споров) или различные взгляды на тот или иной вопрос, касающейся социальных и трудовых прав и обязанностей работников ...
Контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон за неисполнение коллективных договоров и соглашений. В случае нарушения условий коллективного договора (соглашения) профсоюзы вправе направить стороне коллективного договора (соглашения) представление об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в 2-недельный срок.
За неисполнение обязательств, взятых сторонами коллективного договора, соглашения, стороны несут ответственность в соответствии со ст. 376 Трудового кодекса. Виновные могут привлекаться к дисциплинарной либо административной ответственности, а в исключительных случаях — к материальной и уголовной ответственности. Так, за односторонний отказ от ведения коллективных переговоров государственными инспекторами труда на нанимателя может налагаться штраф в размере от 50 до 100 базовых величин. Для предания гласности круга лиц, подлежащих дисциплинарной ответственности за невыполнение коллективного договора, можно после каждого пункта договора указать ответственных.
6. Роль коллективного договора
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. В ситуации, существующей на рынке труда, большинство работников не могут в одиночку существенно изменить условия труда. В то же время это может сделать профсоюз в процессе коллективных переговоров. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Следовательно, коллективные договоры и соглашения могут только улучшать положение работников по сравнению с законодательством.
Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок: они являются важным, а зачастую главным источником трудового права.
Заключение
Следовательно, коллективный договор регулирует трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства. Коллективный договор можно рассматривать как институт отрасли трудового права, как институт науки трудового права и как раздел учебной дисциплины. Как институт отрасли трудового права коллективный договор представляет собой обширную совокупность правовых норм (законов, декретов, указов президента, постановлений правительства, инструкций министерств, постановлений и решений местных органов управления и самоуправления), призванных урегулировать все отношения в сфере социального партнерства, коллективных переговоров и заключения, изменения, прекращения коллективных договоров.
ТК Республики
Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное соглашение по сравнению с тарифным и генеральным, тарифное соглашение по сравнению с генеральным могут содержать более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
Список источников
[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/kollektivnyie-dogovoryi-i-soglasheniya-rb/
1. Гущин И. В «Трудовое право. Обзорные лекции по трудовому праву»
http://pravo.levonevsky.org «Законодательсво Республики Беларусь»
Защита профсоюзами трудовых прав работников
... нарушенных трудовых прав работников и участии в привлечении к ответственности работодателей, нарушающих эти права. Так, профкомы организации и представители вышестоящих органов профсоюзов принимают участие в нормотворчестве, активно готовя проекты коллективных договоров ...
http://pravo.levonevsky.org/bazaby/zakon/zakb1363.htm
3. http://obrazec2006by.narod.ru «Образцы документов Республики» Беларусь»
