Процесс становления в нашей стране постиндустриального общества неизбежно влияет на социально-трудовые отношения. В «Стратегии развития России до 2020 года» замечено, что существующая социально-экономическая политика должна базироваться на постановке трёх основных целей: первая, обеспечение равных возможностей для граждан; вторая, стимулирование мотивации к инновационному поведению; третья, кардинальное повышение продуктивности экономики, прежде всего на основе увеличения производительности труда.
Переход к инновационной экономике неизбежно ведёт к изменению сложившейся структуры занятости населения, сопровождается уменьшением рабочих мест, перераспределением сотрудников по сегментам экономики, расширением спектра услуг, развитием инновационных ориентиров деятельности и образованием новых направлений занятости.
В связи со стремительным развитием информационных технологий выполнение работы на дому приобрело масштабный характер. Если 10-15 лет назад обычного работника-надомника характеризовала принадлежность к социально незащищённым слоям населения: пенсионеры, инвалиды, лица с пониженной трудоспособностью, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, и так далее, выполняющие физическую, основным образом, ручную и низкоквалифицированную работу в сфере производства, то сегодня помимо традиционного надомного труда сформировано и все более расширяется «новое» надомничество, участниками которого, как правило, выступают высокопрофессиональные специалисты.
Для сокращения затрат на аренду и содержание производственных зданий и помещений, а в некоторых случаях на приобретение и эксплуатацию оборудования, работодатели используют надомную систему организации труда, при которой сотрудник исполняет свои трудовые обязанности на дому и в связи с этим называется «надомным работником» или «надомником».
Действующее законодательство не ограничивает права работодателей и лиц, поступающих на работу, на оформление трудового договора о работе на дому. Однако работы, надомников, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны исполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Следовательно, работодатель обязан обеспечить условия труда на дому в соответствии с требованиями охраны труда.
Неисполнение им данной обязанности может стать основанием для привлечения к утверждённым законодательством мерам ответственности. Поэтому работодатель имеет право оформить с лицом, ищущим работу, трудовой договор о выполнении работы на дому по любой профессии, специальности, должности, если ее выполнение не противопоказано этому лицу по состоянию здоровья и при выполнении трудовой функции будет предоставлено соблюдение правил охраны труда.
Организационно правовые формы обеспечения охраны труда
... и санитарно-оздоровителъных мероприятий; РАЗДЕЛ I ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА. Трудовое законодательство и нормативное регулирование вопросов охраны труда является важнейшим элементом правового обеспечения социально-экономических отношений в обществе и создания ...
Целью дипломной работы является исследование правовых проблем правового регулирования организации труда надомных работников, и разработка направлений по улучшению действующего законодательства РФ в данной области.
Задачи исследования :
— раскрыть понятие надомного труда на основании существующих научных правовых источников;
— рассмотреть место производства работ и трудовую функцию надомного сотрудника;
— изучить порядок заключения и прекращения трудового договора;
— раскрыть особенности охраны труда надомных сотрудников;
— сформулировать направления, касающиеся перспектив дальнейшего развития трудового законодательства в области правового регулирования организации труда надомных работников.
Предметом исследования выступают общественные правоотношения в области регулирования организации труда надомных сотрудников.
Объектом исследования являются — российское законодательство и судебная практика, теоретические разработки, концепции, мнения, по проблемам, связанным с возможностями реализации права личности на использование своих способностей к труду с учётом спецификации надомного труда.
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих отечественных учёных в сфере общей теории права, трудового; гражданского права: М.М. Агаркова, Е.А. Акоповой, Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, М.И. Бару, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, И.А. Костян, Р.З. Лифшица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, О.М. Медведева, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, A.C. Пашкова, Ю.Н. Полетаева и другие.
Методологическая и теоретическая базы исследования . В основу исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа. В работе также используются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования.
Усыновление в Российской Федерации
... соблюдении законности усыновления (удочерения). Целью данной дипломной работы является рассмотрение особенностей правового регулирования усыновления (удочерения) детей по семейному законодательству Российской Федерации. Объектом исследования являются правовые ... по происхождению. 29 декабря 1995 г. был принят новый Семейный кодекс, где был введен судебный порядо к усыновления, (удочерения) детей, ...
Нормативная база исследования.
Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газета. 1995 г. 5 апреля.
Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. С учётом поправок, внесённых Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 , от 30.12.2008 № 7-ФКЗ , от 05.02.2014 № 2-ФКЗ , от 21.07.2014 № 11-ФКЗ .
Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации //Международное право. -2009. № 2. — С. 90 -119 с.
Конвенция № 177 Международной организации труда «О надомном труде» и (Принята в г. Женеве 20.06.1996 на 83-ей сессии Генеральной конференции МОТ) // Документ опубликован не был.
Конвенция № 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (Женева, 22 июня 1981 года) // СЗ РФ. 10 декабря 2001 г. № 50. Ст. 4652.1. Акты Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3. (ред. от 05.02.2018).
Налоговый кодекс Российской Федерации (редакция, действующая с 14.11.2017 года).
Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 27.12.2009 г. N 367-ФЗ // СЗ РФ. 2009. -N 52 (1 ч.).
— Ст. 6443.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ, 20.10.2008, № 42, ст. 4821
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» // СЗ РФ, 21.04.2003, № 16, ст. 1539.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Министерстве РФ 11. 11.2003 № 5219) // Российская газета», № 235, 19.11.2003.
Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 2227-р.
61 стр.
собственной контрольной работы.
Вы останетесь довольны выбором
предоставим скриншот любой страницы
