С течением времени тема молодежи на рынке труда не теряет своей актуальности как минимум со времени распада СССР. Сегодня в мире проживает больше молодых людей в возрасте от 10 до 24 лет, чем когда бы то ни было за всю историю человечества. Выбрав эту тему для реферата, я, прежде всего, хотела поднять интерес к данному вопросу. Не смотря на то, что в последнее время уровень безработицы снижается, нынешним выпускникам учебных заведений всё так же сложно найти работу, которая отвечает всем требованиям и ожиданиям новоиспечённых специалистов. Своей целью в данном реферате ставлю изучение теоретической части о рынке труда, а также наиболее новой информации о текущем положении молодежи в этом вопросе.
Рынок труда молодежи представляет собой определенную систему социально-экономических отношений по согласованию интересов работодателей и наемных работников нового поколения в связи с потребностью соединить способность к труду последних со средствами производства первых, достижения потребления рабочей силы молодежи в процессе производства ею материальных благ и услуг, создания потребительских стоимостей. В результате этого не только потребляется рабочая сила подростков, юношей и девушек, и создаются новые потребительские стоимости, но и изменяется качество совокупной рабочей силы, что способствует преодолению существующего конфликта между устаревающими прошлыми и формирующимися новыми трудовыми отношениями.
Рынок труда раскрывается как динамичная система, в которой взаимодействуют, с одной стороны, работодатели (собственники средств производства, предприниматели), а с другой – работополучатели (наемные работники), формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Рынок труда, представляет собой, систему общественных отношений, социальных (в том числе и юридических) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда, а также положение о том, что переход к рыночной экономике вызвал изменение качества труда, поскольку для основной массы экономически активного населения он стал наемным, зависящим от соотношения спроса и предложения, от хозяйственной конъюнктуры. Для значительной части населения открылись возможности проявить свои, предпринимательские способности.
Для динамичного развития общественного производства или для периода его радикального реформирования характерно появление в массовом масштабе принципиально новых рабочих мест, заполнение которых сдерживается отсутствием соответствующей профессионально подготовленной рабочей силы.
Разработка инструкции по охране труда для работника рабочей профессии ...
... могут быть государственными, отраслевыми и стандартами предприятий. Актуальностью исследования является разработка инструкции по охране труда для работника. Целью исследования разработка инструкции по охране труда для работника подразделению - энергослужбы на предприятии (работника рабочей профессии – электромонтёра) Задачи ...
В связи с этим непосредственное отношение к качественным характеристикам рабочей силы имеет такая неотъемлемая часть социально-трудовой сферы как система общего и профессионального образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, рынок учебных услуг. Этот рынок в наибольшей степени сопряжен с рынком труда молодежи.
В зависимости от причин возникновения отечественные и зарубежные экономисты выделяют фрикционный, структурный и циклический типы безработицы.
Фрикционная безработица связана с неудовлетворенностью старой и поиском новой работы или переменой имеющегося занятия в ближайшем будущем. Это ситуация, когда люди добровольно меняют место работы. Такой тип безработицы в значительной степени присущ собственно рынку труда молодежи. Ведь от того, насколько успешен поиск молодым человеком такого вида деятельности, при котором его личностные способности проявятся в полной мере, во многом зависит будущее.
Структурная безработица связана с изменениями в структуре потребительского спроса или в структуре производства.
Преодоление структурной безработицы требует нередко переквалификации и адаптации работников к другому труду. Она более продолжительна, в сравнении с другими типами безработицы. При ней, как правило, структура рабочей силы в значительных масштабах не соответствует структуре рабочих мест. При той и другой безработице, число рабочих мест равняется примерно количеству экономически активной рабочей силы.
Степень несоответствия структуры рабочей силы и рабочих мест на рынке труда молодежи предопределяется, прежде всего, переменой труда и степенью координации системы общего и профессионального образования, призванной учитывать ее требования, относительно изменений предложения рабочих мест и содержания соответствующих профессий.
Циклическая безработица связана с равномерно повторяющимся экономическим циклом, с сезонностью или со спадом спроса на продукцию тех или иных производств, с уменьшением спроса на рабочую силу и сокращением числа рабочих мест. При циклической безработице молодежь выступает в качестве наиболее уязвимой группы населения: ее представители увольняются в первую очередь, а принимаются на работу последними.
Многие экономисты считают фрикционную и структурную безработицу неизбежной и в некоторой степени полезной. Речь в данном случае идет об импульсе принятия превентивных мер субъектами рынка труда по регулированию занятости. Вывод о неизбежности такой безработицы заставляет выработать систему мер социальной защиты и поддержки молодежи на рынке труда.
В зависимости от социально-экономической ситуации в обществе и форм проявления ее на поверхности выделяются и такие формы безработицы как текучая, скрытая и застойная.
Текучая безработица связана с недостаточным платежеспособным спросом, структурными изменениями, сокращениями отдельных производств и т.п. Ее масштабы поддаются описанию и прогнозированию с известной степенью вероятности.
Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей ...
... по организации труда, направленных на создание благоприятной рабочей обстановки. В основе повышения культуры производства лежат требования научной организации труда. Культура производства ... достигается правильной организацией трудовых процессов и отношений между работающими, благоустройством рабочих мест, эстетическим преобразованием ...
Скрытая безработица охватывает население, которое фактически не имеет работы, остается по разным причинам не занятым, а также разоряющимся в процессе конкуренции мелких товаропроизводителей и торговцев. Здесь оценить масштабы явления труднее, т.к. контингент неохотно делится своими «планами на будущее» и поэтому, как правило, преобладают экспертные оценки
Застойную безработицу составляют люди с продолжительным перерывом в работе, крайней нерегулярностью занятий, работающие в силу обстоятельств, временно на дому, в сезон или на определенный срок и, наконец, потерявшие профессиональные навыки и всякую надежду когда-либо получить работу. Масштабы этого явления также сложно достоверно оценить, хотя сеть косвенных показателей и экспертных оценок постоянно совершенствуется.[6] Все эти формы безработицы в той или иной степени могут быть присущи и рынку труда молодежи.
Рынок труда молодежи, как и рынок труда в целом, – это сфера не столько противостояния предпринимателей и работников, сколько в современном толковании сфера социального партнерства, компромиссов и договоренностей сторон: продавцов и покупателей рабочей силы по поводу условий труда, режима занятости, цены труда и т.п.
В зависимости от масштаба развития рыночных отношений и охватываемого рынком контингента из числа молодежи можно различать:
- а) федеральный рынок труда молодежи, субъектом которого выступает государство в лице своих структур;
- б) региональный (территориальный) рынок труда молодежи, субъектами которого, естественно, выступают от лица государства, региональные структуры федеральной службы занятости;
- в) местный рынок труда молодежи в городах, районах, поселках и селах, субъектами которого являются различные работодатели основного звена экономики и юноши и девушки, ищущие работу.
В качестве переходной формы может существовать частично регулируемый рынок труда молодежи. Например, когда трудовое законодательство охватывает какую-то часть (фрагмент) системы взаимоотношений работник-работодатель: минимальную оплату (почасовые расценки), ограничивает продолжительность непрерывной суточной занятости, или трудовых отпусков и т.д. Вместе с тем единой государственной нормативно-правовой базы для осуществления последовательных установок государственной политики занятости пока нет. Такой рынок еще называют фрагментарным.
Самую высокую степень управляемости имеет организованный рынок труда. Он, как правило, структурирован, т.е. имеет под собой систему специальных молодежных учреждений и организаций, призванных содействовать адаптации юношей и девушек к требованиям рынка труда.
Актуальность рассмотрения положения и дискриминации молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важными причинами. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, молодежь – это будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она является одной из особо уязвимых групп на рынке труда в нашей стране.
Сегодня в мире проживает больше молодых людей в возрасте от 10 до 24 лет, чем когда бы то ни было за всю историю человечества. К тому же в некоторых регионах мира растет не только численность молодежи, но и ее доля в населении. В некоторых странах молодежь составляет более трети населения.
Правовое регулирование трудоустройства в рф кратко. Правовое ...
... сфере содействия занятости и рассматривается участие работодателей в обеспечении занятости населения. В Главе 2 - Правовое регулирование трудоустройства - решаются с пятой по десятую из промежуточных задач, а ... ст. 5 Закона о занятости, среди которых, в частности, следующие: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем ...
Однако, в России статистика говорит об обратном. Численность молодежи в России продолжает снижаться, сообщает РИА Новости.
«По официальным данным Росстата, в 2012 году в РФ насчитывалось 31,6 миллиона молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет, что составляет 22 процента от общей численности населения России», – заявил Александр Страдзе, представитель Минобрнауки. В 2011 году молодых людей указанного возраста насчитывалось 32,4 миллиона человек, в 2009 – 33,7 миллиона человек.
Ежегодно в трудоспособный возраст вступают около 120 млн. молодых людей.
Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на третью неделю января 2015 года.
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в январе 2015г. составила 75,9 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны.
Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 23%, в том числе в возрасте 15-19 лет – 3,3%, 20-24 лет – 19,7%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (28,2%) и 20-24 лет (14,0%) (см. приложение 1).
Продолжительность поиска работы., Наличие опыта работы.
В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в январе 2015г. составил 15,1%, в том числе среди городского населения – 13,5%, среди сельского населения – 19,7%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,4 раза, в том числе среди городского населения – 3,7 раза, сельского населения – 2,8 раза.
Проблемы рынка труда молодежи являются составной частью социально-трудовой сферы, объединяющей обширную область экономической теории и практики регулирования трудовых процессов демографии, социологии труда, вопросов предпринимательства и т.п. в современной экономике.
В условиях предпринимаемых реформ, формирования рыночных отношений молодежь как важнейшая социально-демографическая группа общества оказалась в трудной ситуации. Значительная часть ее объективно не готова к деятельности в условиях рынка. Многие молодые люди не имеют ни специальности, ни квалификации, а тем более опыта успешной конкуренции на рынке труда.
Темпы роста молодежной безработицы существенно выше, чем среди всего трудоспособного населения. Меры по улучшению положения юношей и девушек на рынке труда, принимаемые на государственном уровне, не всегда учитывают всю специфику рынка труда молодежи, его место в социально-трудовых отношениях, его роль для настоящего и будущего социально-трудовой сферы России.
Следует уделить внимание такому аспекту как уровень безработицы у молодого поколения. Уровень молодежной безработицы в мире за последние годы вырос почти на 2%. После кризиса 2007 года количество незанятого населения в возрасте до 30 лет составляло 11,6% от общего числа трудоспособного населения, в прошлом году этот показатель увеличился до 13%, сообщил директор римского Бюро МОТ, координатор по вопросам занятости молодежи для стран Европы Джанни Росас.
Безработица: причины, виды, уровень, экономические и социальные издержки
... от общей численности населения страны) (Приложение А). Уровень безработицы, исчисленный как отношение ... ённость заработной платой, условиями труда). Неустойчивая вынужденная Возникает в ... издержки производства, что снижает спрос на рабочую силу); сезонные изменения в производстве отдельных отраслей экономики (элементарным примером может послужить работа строительных фирм, имеющих непостоянный уровень ...
«В настоящий момент не имеют работы 73,3 млн молодых людей, это 13% по всему миру. До кризиса 2007 года этот показатель был на уровне 11,6%», – уточнил он.
Уровень безработицы среди трудоспособного населения России в возрасте до 30 лет составляет 13,8%, сообщил журналистам на конференции стран-членов партнерства в сфере занятости молодежи в СНГ руководитель московского Бюро Международной организации труда (МОТ) Михаил Пушкин.
По словам представителя МОТ, за последние два года в отдельных странах Европы уровень молодежной безработицы снизился на 1,4%. Из 28 государств ЕС в десяти странах уровень незанятого молодого населения составляет 20%. В наиболее пострадавших от экономического кризиса Греции и Испании не работает каждый второй молодой человек.
В настоящее время выделены следующие основные проблемы, которые препятствуют согласованию интересов современной системы образования и рынка труда и которые характерны практически для всех российских регионов:
- низкий уровень материально-технической базы учебных заведений, что вызвано значительным недофинансированием системы образования, и что в свою очередь не позволяет готовить специалистов соответствующего уровня;
- недостаточно гибкое реагирование учреждений профессионального образования на требования рыночной конъюнктуры, в результате чего более половины специальностей по структуре и по своему характеру не соответствуют сложившемуся на рынке труда спросу;
- низкое качество подготовки выпускников учреждений профессионального образования, которое не отвечает сегодняшним требованиям производства, что влечет за собой рост несбалансированности между структурой рабочих мест и образовательной, профессионально-квалификационной структурой работников;
— разрушение системы взаимодействия школа – профессиональное учебное заведение – предприятие, что создает ситуацию, когда большинство выпускников школ попадают на рынок труда без приобретенной специальности, что существенно снижает их конкурентоспособность.
Заключение
Список литературы:
[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/trud-molodejipo-pravu/
1. www.unfpa.org Народонаселение мира в 2014 году
2. http://www.referatbar.ru Молодёжь на рынке труда. Реферат.
3. ru.wikipedia.org Молодёжь — Википедия
4. http://www.rg.ru Численность молодежи в России продолжает снижаться
5. http://www.gks.ru Занятость и безработица в Российской Федерации
в январе 2015 года
6. http://tass.ru Международная организация труда: почти 14% молодежи в РФ не может найти работу
7. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда». «Экономист», №8, 2006.
8. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 2008.
9. Дашков Л.П., Данилов А.И., Тютюкина Е.Б. Предпринимательство и бизнес. Москва, 2005.
Приложения
Приложение 1
