|
|
Охрана труда на транспорте
Забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается. Статья 29. Форменная одежда работников железнодорожного транспорта общего пользования 1.PДля работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды. Знаки различия и порядок их ношения с форменной одеждой определяются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта. 2. Приобретение форменной одежды осуществляется за счет средств соответствующих работодателей.P Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г
Порядок разрешения земельных споров исполнительными и распорядительными органами в Республике Беларусь
В статье 154 Кодекса о земле определено, что споры по вопросу землепользования или землевладения рассматриваются местными исполнительными и распорядительными органами по заявлению одной из сторон. Обязательно при этом участие заинтересованных сторон, которые должны быть уведомлены о времени и месте рассмотрения спора не позднее чем за три дня. В случае неявки одной из сторон, если от нее не поступило заявления о разбирательстве дела в ее отсутствие, рассмотрение дела откладывается. Неявка стороны без уважительных причин по повторному вызову не является препятствием для рассмотрения. Необходимые для разрешения спора материалы подготавливаются государственными органами по земельным ресурсам и землеустройству. Для подготовки материалов по разрешению споров местные исполнительные и распорядительные органы могут в необходимых случаях образовывать комиссии. Материалы подготавливает землеустроительный орган. В некоторых случаях (скажем, нарушения экологических норм и правил) материал может быть предоставлен и соответствующим территориальным органом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды.
Охрана труда в пищевой промышленности
А также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. Порядок расчета численности службы охраны труда устанавливается «Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях» утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г . № 10. Нормативные акты Конституция Российской Федерации Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5
Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ГОУ МГИУ) Институт дистанционного образования Курсовая работа по дисциплине: «Трудовое право» на тему: «Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения» Выполнил: Группа: Руководитель: К 2008 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Значение понятия «трудовой договор» 1.2 Виды трудового договора 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1 Понятие сторон трудового договора 2.2 Работник 2.3 Работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель 2.4 Работодатель — физическое лицо 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Форма трудового договора 3.2 Необходимые условия трудового договора 3.3 Дополнительные условия трудового договора 4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4.1 Гарантии при заключении трудового договора 4.2 Оформление заключения трудового договора 4.3 Приказ (распоряжение) о приеме на работу и трудовая книжка ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ВВЕДЕНИЕ Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. В ст. 37 Конституции РФ указано, что : «Труд свободен.
Энциклопедический словарь
Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерацией и республик в составе Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1).
Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда. Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1).
Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1).
Статья 221
Трудовое поведение и трудовой коллектив
Главной побудительной силой человека, группы, общества является потребность, под которой понимается объективно обусловленный запрос личности в необходимых для существования благах и деятельности по их приобретению. Не имея еды, одежды, жилища, духовных благ люди не могут существовать. А чтобы все это иметь, они должны производить, трудиться. Следовательно, люди трудятся потому, что им необходимо удовлетворить потребности. Потребности активизируют человека. Если нет потребности, не может быть и активности. Однако побудительной силой обладают осознанные потребности. Потребности, осознаваясь людьми, отражают в их психике несоответствие внешних условий их внутренним требованиям и предопределяют их деятельность по устранению такого несоответствия. Интересы — это конкретное выражение осознанных потребностей. Осознанные потребности обретают форму интересов к определенным объектам, обеспечивающим удовлетворение потребностей. Интересы выступают реальной причиной социальных действий. Если потребность характеризует, что нужно субъекту для его нормального функционирования, то интерес отвечает на вопрос, как действовать, чтобы иметь необходимые для удовлетворения этой потребности.
Трудовое право и трудовая дисциплина
Работодатель физическое лицо подразделяется на две категории: индивидуальный предприниматель; физическое лицо, принимающее на работу граждан для удовлетворения личных потребностей не связанных с хозяйственной деятельностью Первая категория работодателей и физических лиц фактически приравнена по статусу, в трудовых отношениях, к юридическим лицам. В отношении второй категории действует специальный режим регулирования. Филиалы и представительства организаций, по общему правилу, не признаются работодателями. Однако, они могут наделяться вышестоящей организацией правом заключения трудового договора. В настоящее время из сферы действия трудового права исключены лица, проходящие временную службу. В отношении государственных гражданских служащих высказываются две позиции: 1) на них распространяется действие трудового права в части не противоречащей ФЗ «О Государственной Гражданской Службе» 2004г.; 2) их отношения регулируются исключительно специальным законом 2004г. В отношении некоторых категорий наёмных работников, заключивших трудовой договор, действие трудового права распространяется в части, не противоречащей специальному законодательству.
Виды трудового договора. Изменение трудового договора
На работников, работающих по контракту, распространяются нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы изменения контракта, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, разрешения трудовых споров и других вопросов трудовых отношений, если в законодательстве или в самом контракте не предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, наниматель должен соблюсти следующие условия: О переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за один месяц до заключения контракта. После истечения срока предупреждения, при согласии работника продолжить работу у нанимателя на условиях контракта, сторонами — работником и нанимателем подписывается контракт и наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения работодателем его решения об отклонении всех или части требований работников (или несообщения в письменной форме в течении трёх рабочих дней со дня получения требований решения работодателя представителю работников), а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. С этого момента стороны могут начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже. Коллективные трудовые споры по характеру спора делятся на два вида: 1) о применении трудового законодательства, выполнении коллективных договоров и соглашений при осуществлении полномочий трудового коллектива или соответствующего профсоюза; 2) об установлении новых или изменении соответствующих социально-экономических условий труда и быта работников в коллективных договорах, локальных и других социально-партнёрских соглашениях. Например, к первому виду относятся споры по вопросам изменения организационной структуры предприятия, применения мер морального и материального поощрения за успехи в труде и т.п. Ко второму виду относятся споры по вопросам введения новых льгот для отдельных категорий работников, новых положений о премировании, новых условий коллективного договора нормативного характера и т.п. По уровню социально-партнёрских правоотношений, из которых они возникают, все коллективные трудовые споры можно классифицировать на шесть следующих видов: Споры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства.
Трудовые споры и порядок их разрешение
Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовомправе, так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу ихзащитить. Трудовые споры- это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают два вида трудовых споров:ИндивидуальныеКоллективные Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права.Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменениисуществующих условий труда.Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения,организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условийтрудового договора (контракта) рассматриваются:
- комиссиями по трудовым спорам;
- районными (городскими) народными судами.Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов,рассматривающих индивидуальные споры.
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Настоящая курсовая работа посвящена вопросу разрешения индивидуальных трудовых споров на предприятии в аспекте действующего, в настоящее время, законодательства. 1. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Индивидуальные трудовые споры – наиболее массовый вид разногласий в сфере трудовых отношений между работником и работодателем. Конституция РФ содержит в ст.ст. 37, 45 и 46 конституционные основы порядка рассмотрения трудовых споров. Порядок их рассмотрения урегулирован в КЗоТ РФ (глава 14, ст.ст. 201-209).
Даны также разъяснения в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 15 января 1998 г.), в Письме Верховного Суда РФ по «Некоторым вопросам судебной практики по гражданским делам». Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные путём непосредственных или с участием профсоюза переговоров разногласия между администрацией и отдельным работником по вопросам применения законодательства о труде, иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).
Т.е. индивидуальные трудовые споры – это споры отдельных работников с работодателем в лице его полномочных органов (администрации).
Разрешение трудовых споров
Соответственно, оспаривание прекращения своего членства в любой организации не м.б. связано с трудовыми отношениями. Данный спор подведомственен органу управления коллегией, однако, его возможно рассмотреть в суде общей юрисдикции, но только на предмет проверки законности принятия решения органами управления коллегией, суд не уполномочен отменить данное решение, если учредительными документами допускается исключение членов по данному основанию, поскольку проверка целесообразности принятия такого решения не входит в компетенцию суда. Д) по иску Васькина, слесаря завода точной механики, о выплате заработной платы за сверхурочную работу; Исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. Е) по иску Сониной, заместителя министра Правительства РФ, уволенной за нецелевое расходование бюджетных средств. Любое правительство является распорядителем средств, а не пользователем, с такой формулировкой уволен никто из правительства быть не может.
|
В издании рассмотрены способы защиты трудовых прав гражданами (работниками). 107 руб |
|
|
Книга предназначена для работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; руководителей профсоюзов; судей, прокуроров, адвокатов, других должностных лиц, занимающихся вопросами защиты трудовых прав; студентов, аспирантов и преподавателей учебных заведений и др. В издании рассмотрены способы защиты трудовых прав гражданами (работниками). 5 руб |
|
|
Издание предназначено для руководителей, специалистов кадровых служб и главных бухгалтеров предприятий, а также для индиьидуальных предпринимателей. 54 руб |
|
|
В книге рассмотрены виды трудовых споров, возникающие в организациях. 54 руб |
|
|
Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов вузов. 5 руб |
|
|
5 руб |
|
|
42 руб |
|
|
87 руб |
|
|
42 руб |
|
|
33 руб |
|
|
Для работников, работодателей, юристов организаций, специалистов кадровых служб, профсоюзов, а также сотрудников суда, прокуратуры и других лиц, интересующихся вопросами трудового права. 449 руб |
