Одним из основных институтов трудового законодательства является трудовой договор. На основе трудового договора устанавливается трудовое правоотношение между работодателем и работником.
К трудовому правоотношению, возникшему на основе трудового договора, применяются нормы трудового, а не иных отраслей права.
Основные признаки трудового договора очерчены в ст 15 Кодекса законов о труде, в соответствии с которым трудовой договор это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятии, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договор и соглашением сторон.
Индивидуальный трудовой договор ИТД стал входить в обязательную часть трудового соглашения между работником и работодателем после вступления нашей страны в новую стадию развития в рыночную экономику.
В своем докладе я хочу рассказать, что из себя представляет данный тип соглашений между работником и работодателем, какие особенности имеет и т п.
Понятие Индивидуального трудового договора
страхования. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их … . Гос служащий может быть субъектом трудовых и государственно-управленче… Ст 1 Закона о труде Основные понятия, используемые в Законе о труде.
Общий порядок заключения ИТД
Общий порядок заключения ИТД. В соответствии со статьей 12 Закона о труде ИТД заключается в письменн… Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительно… Так, в США по федеральному законодательству минимальный возраст приема… Правосубъктность работников в трудовых отношениях в развитых странах н…
Испытательный срок при приеме на работу. При заключении ИТД по соглашению между работодателем и работником может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника выполняемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев статьей 15 Закона о труде.
В срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Испытание при приеме на работу может устанавливаться согласно Закону о труде в отношении любого работника по соглашению сторон. Это положение распространяется и при приеме на работу сезонных работников. Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в ИТД. Если оно указано только в приказе о приеме на работу, объявленном работнику под расписку, нельзя считать установление срока испытания законным, так как приказ это односторонний акт, а законодательство требует согласования такого условия с работодателем и работником.
Контрольная работа: Права работника и способы защиты трудовых прав
... трудовых прав исключительно сторон трудового договора сообщение работодателю о допущенном им нарушении трудовых прав - использование соответствующих законодательству способов самозащиты трудовых прав. Основные формы самозащиты работниками трудовых прав: Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, например, от работы ...
Установление срока испытания в одностороннем порядка работодателем является нарушением права работника. В период испытания условия труда работника не должны отличаться от условий труда других и в это время на работника полностью распространяется законодательство о труде, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, труд его оплачивается в соответствии с общими нормами и расценками либо окладами, и тарифными ставками.
Он имеет право на социальное страхование и т.д. В срок испытания не засчитываются не только периоды временной нетрудоспособности, но и время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, поэтому срок испытания продолжается после перерыва, однако продолжительность испытания до и после перерыва не может больше оговоренного срока. Издательство приказа о приеме на работу работника, выдержавшего испытательный срок, не требуется.
До истечения срока испытания каждая из сторон вправе расторгнуть ИТД. Он считается расторгнутым с момента письменного уведомления, им может быть заявление работника, либо, например, заказное письмо с уведомлением, уведомление факсом и т.д. ИТД, заключенный на любой срок, если в нем обусловлено испытание при приеме на работу, может быть расторгнут после уведомления независимо от соответствия работника поручаемой ему работе и условий труда, обеспечиваемых работодателем.
В странах с развитой экономикой
Введение
Введение испытательного срока при поступлении на работу преследует 2 цели оценить работника с точки зрения интересов нанимателя определение профессиональной пригодности работника и оценить работу, условия труда, психологическую обстановку, срабатываемость с начальником, самим нанимаемым работником. Устранению возможности произвола при найме, его предотвращению служат специальные законы, например, в США закон 1987 года О контроле за применением полиграфов детектор лжи. Во многих странах предусмотрены гарантии лицам, проходящим испытание.
Во Франции, Бельгии, например, при увольнении работника, не выдержавшего испытания, предприниматель обязан предупредить его о предстоящем увольнении. В Германии на увольнение работника, не выдержавшего испытание, требуется согласие производственного совета. Переводы на другую работу. Переводом на другую работу в одной организации считается поручение работы, которая не соответствует специальности, квалификации, должности работника, или выполнение работы в соответствии с занимаемой должностью, специальностью, квалификацией, но с изменением существенных условий труда.
Под переводом понимается изменения места работы, содержания трудовой функции, а также существенных условий труда, установленных при заключении ИТД. К существенным условиям труда можно отнести систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения разрядов и наименования должностей, функциональных обязанностей и пр. Законодательство о переводах на другую работу исходит из стабильности условий ИТД и основывается на принципе определенности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора.
Контрольная работа: Основания прекращения трудового договора
... требования к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией. Общие основания для расторжения трудового договора по инициативе ...
Закон о труде допускает перевод на другую работу 2-х видов статьей 17 1 перевод на другую работу в той же организации 2 перевод в другую местность вместе с организацией.
Эти виды переводов за исключением случаев временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, простоем, допускаются только с согласия работника. Перемещения надо отличать от перевода работника на другую работу. Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении организации. Под рабочим местом признается место, на котором работник выполняет свои обязанности оснащенные необходимым оборудованием, информационными устройствами, средствами оргтехники и т.д Работника нельзя переместить в другую местность, к другому работодателю, на другое рабочее место, которое ему противопоказано по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и сокращением объма работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии специальности, квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не менее чем за месяц.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в ИТД. К изменениям в организации производства относятся изменения в технике и технологии производства например, внедрение нового оборудования и т.п совершенствование структуры управления, а также рабочих мест. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то ИТД с ним прекращается по основанию отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда в соответствии с подпунктом 7 ст 26 Закона о труде.
Классификация оснований прекращения индивидуального трудового договора. В трудовом законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых правоотношений прекращение, расторжение и увольнение. Так, в статье 25 Закона о труде употребляются понятия прекращение и расторжение, ИТД, а в нормах права понятие увольнение, например, статья 148 УК РК, статья 26 Закона о труде и т.д. Прекращение объемное понятие, оно включает прекращение трудового правоотношения во всех случаях по соглашению сторон, по инициативе работника, определенных органов, истечения сроков договора, смерти работника.
Увольнение с работы синоним термина прекращение, кроме случаев выбытия работника из списочного состава предприятия в связи со смертью. Расторжение прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон ИТД, а также определенных органов, имеющих требовать этого расторжения.
Это волевое прекращение трудовых правоотношении. Прекращение ИТД по соглашению сторон характеризуется совместным волеизъявлением работника и работодателя, направленным на окончание ИТД. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия ИТД. Оно может иметь место как при договоре, заключенном на неопределенный и определенный срок или время выполнения определенной работы, или на время замещения временно отсутствующего работника. При этом не имеет значения, от кого исходит инициатива расторжения работника или работодателя. Увольнение работника согласно пункту 4 статьи 25 Закона о труде является самостоятельным основанием расторжения ИТД по инициативе одной из сторон.
Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу
... работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу. 2. Показатели уровня и динамики заработной платы Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и ...
Работодатель и работник могут предупредить о расторжении ИТД другую сторону не менее чем за месяц, однако срок предупреждения может быть значительно больше и оговаривается в ИТД. В любом случае срок прекращения ИТД определяется сторонами. ИТД, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон и основанием его расторжения является письменное согласие работника и работодателя.
Согласно статье 25 Закона о труде ИТД может быть прекращен в следующих случаях 1 по истечении срока 2 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ИТД может быть расторгнут 1 по соглашению сторон 2 по инициативе одной из сторон 3 по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. ИТД может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в ИТД. Этот срок не может быть менее одного месяца до момента расторжения ИТД. Прекращение ИТД оформляется приказом работодателя.
Для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлены дополнительные основания расторжения ИТД. Так, например, для административных государственных служащих согласно статье 27 Закона о государственной службе установлены следующие основания прекращения государственной службы 1 подача ими заявления об увольнении по собственному желанию 2 истечение срока контракта либо расторжение контракта по основаниям, предусмотренным законодательством 3 представление административным государственным служащим заведомо ложны сведений о его доходах и имуществе 4 несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных Законом о государственной службе 5 непередача в доверительное управление имущества, принадлежащего на праве собственности 6 утрата гражданства Республики Казахстан 7 совершение коррупционного правонарушения 8 внеконкурсное занятие административной государственной должности, за исключением случаев, установленных Законом о государственной службе 9 отрицательные результаты аттестации 10иные основания, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Смена политических государственных служащих не может служить основанием для прекращения административным государственным служащим государственной службы на занимаемой должности по инициативе вновь назначенных политических государственных служащих статья 27 Закона о государственной службе.
Смена собственника или реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение преобразование организаций не прекращает действия трудовых отношений согласно статье 24 закона о труде.
В большинстве стран с рыночной экономикой работник обязан письменно предупредить об увольнении, а во Франции и Италии, Испании он может ограничиться устным заявлением. Конкретные сроки предупреждения об увольнении составляют в разны странах от одной недели до трех месяцев и зависят обычно от принадлежности работника к категории рабочих или служащих или от трудового стража.
Чаще всего в законе установлен срок минимальный, но он может увеличен в коллективных и ИТД. Основаниями для прекращения трудового договора в экономически развитых странах считаются — смерть работника или иные обстоятельства, имеющий характер юридических событий — прекращение деятельности ликвидация предприятия — инициатива односторонний акт одной из сторон — истечение срока договора, завершение выполнения определенной работы — обстоятельство, имеющее характер непреодолимой силы форсмажор или иные обстоятельства, делающие невозможным исполнение договора — решение суда о расторжении трудового договора.
Дипломная работа охрана труда в строительстве
Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист . Охрана труда в строительстве Правовые средства охраны земель - это совокупность правовых норм, ... в области охраны окружающей среды при эксплуатации объектов сельскохозяйственного назначения; Похожие темы: Дипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION": Дипломная работа ...
В большинстве стран установлен возраст принудительного выхода на пенсию для отдельных категорий работников, например, для руководителей предприятий в США. Работники некоторых профессий, например, университетские профессора, обязаны выходить в отставку с наступлением пенсионного возраста 65 лет. Хотя законодательство не рассматривает наступление пенсионного возраста как уважительную причину увольнения, установлен возраст принудительного выхода на пенсию для определенных категорий работников США либо существует еще один вариант лица, достигшие пенсионного возраста, исключаются из действия законов, регулирующих увольнение Великобритания, Ирландия.
Расторжение ИТД по инициативе работника
Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия ИТД. Оно может иметь место как при ИТД, заключенном на неопределенный и опр… Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном… При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих пр… В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона о труде прекращение ИТД по…
Расторжение ИТД по инициативе работодателя
Наибольшую группу оснований прекращения ИТД составляет его расторжение… Ликвидация организации в современных условиях приводит у высвобождению… При расторжении ИТД по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 ст 26 … При расторжении ИТД по инициативе работодателя в вышеуказанных случаях… 3.
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Однако если работники проходят периодическую аттестацию на предмет присвоения им квалификационных категорий например гос служащие и в результате аттестации работник признан несоответствующим занимаемой должности, то он может быть уволен по подпункту 3 статьей 26 Закона о труде.
Ст 26 Закона о труде Основания для расторжения ИТД по инициативе работодателя. 4. Увольнение работника в случае неявки на работу в течение более 2-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию.
Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более 2-х месяцев, утвержден постановлением Правительства РК от 7 августа 2000 года 1213. Законодательством может быть установлен более длительный, чем 2 месяца срок сохранения места работы или должности, если у работника будут обнаружены начальные признаки профессионального заболевания.
Работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу с сохранением средней месячной зарплаты на период переквалификации, но не более чем на 12 месяцев в соответствии с частью 5 статьей 21 Закона о труде. Ст 21 Закона о труде Временный перевод на другую работу в связи с простоем. По истечение 2-х месяцев со дня утраты трудоспособности работодатель может ставить вопрос об увольнении работника, если отсутствие его на работе отрицательно сказывается на производственной деятельности организации.
Увольнение работника в связи с сокращением численности штата
... по сокращению персонала рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники ...
Однако это право, но не обязанность работодателя. В случае длительного отсутствия работника по болезни без нарушения нормального ритма работы организации работодатель может сохранить за ним место работы и не увольнять его. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием туберкулезом больные направляются на освидетельствование в медико-социальную экспертную комиссию не позднее 8 месяцев со дня наступления временной нетрудоспособности. 5. Увольнение работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с организацией.
По этому основанию может быть расторгнут ИТД. По общему правилу перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Что касается отказа работника от перевода на другую местность, то он рассматривается законодательством в качестве самостоятельного основания расторжения ИТД по инициативе работодателя. 6. Увольнение работника при отказе от перевода на более легкую работу по состоянию здоровья.
Действующим законодательством предусмотрен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. В частности, работодатель обязан перевести работника на более легкую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя.
Работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней зарплатой и заработной платой по новой работе п.1 ст 23 Закона о труде. В случае отказа от перевода, трудовые отношения с работником прекращаются с момента получения отказа по пункту 6 ст 26 Закона о труде. 7. Расторжение ИТД по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии, квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц. При этом вносятся соответствующие дополнения и изменения в ИТД. 8. Увольнение в связи с повторным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.
При рассмотрении вопроса об увольнении по этому основанию важное значение имеет правильность ранее наложенного дисциплинарного взыскания и срок его действия. Так, не учитывается взыскание по истечении 6-ти месяцев со дня его наложения, если работник не нарушил трудовую дисциплину вновь. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг прямы обязанностей работника, не является нарушением дисциплины труда. В то же время отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, в связи с изменением в установленном порядке условий труда например, изменение норм выработки, норм обслуживания и т.п. является дисциплинарным проступком.
Система управления охраной труда на предприятии
... вания отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. ... психику и нервную систему в ходе труда. Данные составляющие являют из себя физические, нервно-психические нагрузки, монотонность труда, темп и ритм работы, вынужденную позу. Эстетические ...
Рассматривается как дисциплинарный проступок отказ от медицинского освидетельствования, а равно отказ от прохождения в рабочее время обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если освидетельствование, обучение или сдача экзаменов являются обязательным условием допуска к работе. 9. Увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся прогул в течение 3-х часов за один рабочий день без уважительной причины появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или интоксикации иного типа нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или может повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии совершение по месту работы хищения в том числе и мелкого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Увольнение за прогул допускается независимо от того, применялась к работнику в прошлом мера дисциплинарного взыскания или нет. Прогулом также признается 1. оставление работы лицом, заключившим ИТД на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о его расторжении, а равно и до истечения срока предупреждения об увольнении 2. оставление работы лицом, заключившим ИТД на определенный срок, до его истечения без разрешения работодателя или решения компетентного органа 3. самовольное оставление работы лицом, обучавшимся с отрывом от производства на курсах, в учебных комбинатах и т.п не проработавшим после обучения установленный срок, в тех случая, когда такая отработка предусмотрена законодательством.
Самовольное оставление работы по мотиву использования отгулов или отпуска является нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для увольнения за прогул.
Судебная практика признает невыход на работу в связи с помещением в медицинский вытрезвитель прогулом без уважительных причин.
В случае длительного прогула более 1-го дня действие ИТД прекращается с первого дня невыхода на работу. 10. Расторжение ИТД в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расторжение ИТД допускается только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, т.е занятых их реализацией, хранением, транспортировкой и т.д. Не могут быть уволены по мотивам утраты доверия счетоводы, бухгалтеры, контролеры, маркировщики и др работники, деятельность которых непосредственно не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей. Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения с работы. 11.Увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
При расторжении ИТД по подпункту 11 ст 26 Закона о труде увольняются только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью в сфере образования например, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и т.д Руководители предприятий, а также руководители структурных подразделении не могут быть уволены по этому основанию, так как обязанность по воспитанию подчиненных им работников является лишь частью их общей функции по руководству организацией, структурным подразделением. 12. Увольнение работника в связи с разглашением доверенных ему в соответствии с ИТД сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.
Организация службы охраны труда на предприятии
... труда с последующей сертификацией работ по охране труда. 8. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации. 9. Комитет (комиссия) по охране труда. 10. Нормативно-методическое обеспечение охраны труда. Разработка инструкции по охране труда. ...
Увольнение по этому основанию применяется в отношении работников в случае разглашения доверенных им в силу должностных обязанностей сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.
В связи с высокой степенью вреда для организации разглашение этих сведений является дисциплинарным проступком, за который законодательством о труде установлена дисциплинарная ответственность в соответствии с пунктом 3 ст 94 Закона о труде.
Ст 94 Дисциплинарные взыскания. Согласно ст126 ГК РК лица, разглашавшие сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, обязаны возместить организации причиненный материальный ущерб. 13. Прекращение ИТД в связи с отказом работника от работы в случае временного перевода на другую работу в соответствии со ст 21 и подпунктом 5 ст 26 Закона о труде.
Если работник отказывается от перевода в другую местность или временного перевода на другую работу в связи с простоем, то он увольняется, т.е. ИТД в этом случае может быть расторгнут. 14. Увольнение в связи с восстановлением по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.
Решение о восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника может быть вынесено судом, и этот работник должен быть восстановлен в должности, а принятый на эту работу соответственно уволен. ИТД, заключенный работником на неопределенный срок, не может быть расторгнут по инициативе работодателя по подпункту 14 ст 26 Закона о труде по тем основаниям, что на эту работу претендует выборной должности закончился.
Прекращение ИТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работник может быть уволен по волеизъявлению органов, не являющихся стороной трудового договора. Такая необходимость прекращения трудового договора вызывается общественными интересами, представляемыми соответствующими гос органами. Согласно пункту 1 статьи 30 Закона о труде основанием прекращения ИТД является призыв работника на военную службу. Работник, отслуживший срочную военную службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, откуда был призван, в соответствии со статьей 80 Закона о труде.
ИТД подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник определен к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Закона о труде. Вступившим в законную силу приговором суда работник может быть лишен свободы, исключающей возможность продолжения прежней работы согласно статьи 48 УК РК. Трудовые отношения прекращаются также в случае смерти работника.
Отстранение от работы По требованию уполномоченных гос органов в случае, предусмотренного, при решении ИТД. Помимо случаев, предусмотренных в законодательных актах, работодатель обязан отстранить от работы работника 1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркологического опьянения 2. не сдавшего экзамены по правилам охраны труда 3. не использующего предоставленные работодателем требуемые средств индивидуальной защиты 4. не прошедшего медосмотр.
Права и обязанности работников и работодателя по обеспечению ...
... Цель данной работы - изучить права и обязанности работников и работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи: 1. Рассмотреть сущность охраны и обеспечения здоровых и безопасных условий труда; 2. ...
Отстранение от работы не является увольнением работника, а в случае необходимости следующее прекращение ИТД допустимо лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Необходимо разделять отстранение от работы до выяснения причин отстранения и до устранения причин отстранения. В первом случае речь идет об установлении факта заболевания. Отстранение от работы может производиться по требованию органов гос надзора и контроля за охраной труда. В соответствии со статьей 9 Закона об охране труда уполномоченное лицо органа гос надзора и контроля имеет право давать предписания об отстранении руководителей, должностных лиц, работников от работы за нарушение правил ораны труда, передавать в необходимых случаях материалы в органы прокуратуры для решения вопроса о привлечении их к уголовной ответственности.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты населения РК от 11 марта 1994года утверждено Типовое положение О службе охраны труда предприятия, согласно которому служба охраны труда имеет право требовать от руководителей структурных подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению дано работы, или грубо нарушающих правила и норма по охране труда, инструкции по технике безопасности.
Эти требования подлежат обязательному исполнению. Органы санитарного гос контроля имеют право временно отстранить от работы лиц, которые являются бактерионосителями и могут быть источником распространения инфекционных болезней в связи с особенностями производства, в котором они заняты.
В случае отстранения от работы лицу выдается пособие по государственному социальному страхованию, как при общем заболевании. Уставы о дисциплине, действующие в некоторых отраслях экономики, предусматривают отстранение от работы работников при совершении ими определенных видов проступков. При возбуждении уголовного дела против должностного лица следователь или орган дознания могут вынести мотивированное постановление об отстранении обвиняемого от должности.
Это постановление, утвержденное прокурором, направляются для обязательного исполнения по месту работы обвиняемого. Руководитель не имеет права отстранить от работы лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления. Длительное отстранение от работы по постановлению следователя или органа дознания не является основанием для прекращения ИТД. Особенности труда сезонных, домашних работников, лиц, работающих вахтовым методом.
Некоторые особенности по сравнению с общими правилами заключения и прекращения трудовых правоотношений установлены трудовым законодательством для некоторых категорий работников. 1. Труд сезонных работников. В соответствии со статьей 37 Закона о труде при приеме на работу сезонных работников испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы не устанавливается. Любая из сторон при сезонных работах, имеет право досрочно расторгнуть индивидуальный трудовой договор, предупредив об этом другую сторону за одну неделю.
ИТД с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо других оснований, предусмотренных Законом о труде также в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера отсутствия на рабочем месте в течение одного рабочего дня без уважительной причины и непрерывного отсутствия в течение одного месяца из-за временно нетрудоспособности. В индивидуальном трудовом договоре при приеме на сезонную работу стороны могут оговорить право на отпуск, выплату пособия при увольнении.
В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, в индивидуальном трудовом договоре может быть оговорено сохранение места работы должности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности до окончания его срока работы.
На сезонных работников распространяется действие Закона о труде в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру сезонной работы. 2. Труд домашних работников. Взаимоотношения, возникшие в связи с выполнением работ услуг между работодателем физическим лицом и работником, осуществляющим работу в домашнем хозяйстве у этого работодателя, оформляются индивидуальным трудовым договором.
Домашними работниками считаются лица, заключившие ИТД для выполнения работ в домашнем хозяйстве, обязанностей по личному обслуживанию нанимателя и членов его семьи, оказания помощи в воспитании детей, в литературной или иной творческой деятельности. На домашних работников распространяется трудовое законодательство. Индивидуальный трудовой договор домашних работников долджен быть зарегистрирован в местном исполнительном органе. Время работы по такому договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Договор с домашними работниками может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в любое время.
Условия оплаты сезонных, домашних и надомных работников определяются в индивидуальном договоре, заключенном между работником и работодателем. При этом размер заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже минимального размера заработной платы 9200тг в месяц в соответствии с Законом РК. На домашних работников распространяется действие Закона о труде в той части, которая не регулируется индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру труда домашних работников. 3. Труд надомных работников.
В соответствии со статьей 40 Закона о труде надомными работниками считаются лица, заключившие ИТД с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя.
На надомных работников распространяется действие Закона о труде в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру труда надомных работников. Надомниками считаются работники, которые заключили ИТД с работодателем о выполнении трудовых функций на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструментарий или механизм, ему выплачивается соответствующая компенсация.
Заключение ИТД с надомниками допускается только в том случае, если они не имеют необходимых жилищно-бытовых условий, соответствующих требованиям санитарного пожарного надзора. В коллективном договоре организации может быть оговорено преимущественное право на заключение ИТД в качестве надомников с определенными категориями граждан. Безусловным преимуществом на заключение договора в качестве надомника может быть установлено в коллективном договоре с лицами, владеющими мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальных упаковок и т.д. Условия работы, порядок и сроки обеспечения надомных работников сырьем, материалами, полуфабрикатами, вывоз готовой продукции и т.д. определяются коллективным и индивидуальным трудовым договором. 4. Труд работников, работающих вахтовым методом.
Труд работников, работающих вахтовым методом, регулируется статьями 41-43 Закона о труде в РК. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Работодатель обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и ежедневным отдыхом согласно ст 55 Закона о труде. В соответствии с пунктом 33 методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работник5ов, утвержденных приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2000 года 111-п, в тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового сменного персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, работодатель возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может быть больше 15-ти календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представителями работников организации продолжительность вахты может быть установлена до 30 календарных дней. В случае неприбытия вахтового сменного персонала работодатель, осуществляющий работу вахтовым методом, с согласия работников может привлекать их к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.
Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы. Дни отдыхаотгула в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте могут оплачиваться в размере тарифной ставки оклада, полученных работниками ко дню наступления отдыха.
Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, накапливающиеся в течение календарного года до целых рабочих дней, компенсируются последующим предоставлением оплачиваемых дней отдыха между вахтами.
В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы могут оплачиваться из расчета тарифной ставки. За дни в пути от места нахождения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
В случаях задержки вахтового сменного персонала пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренными законодательством о служебных командировках в соответствии с методическими рекомендациями по вопросам оплаты труда работников приказ министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2000г 111-п. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на даны календарный отрезок времени.
При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установлено Законом о труде. Работодатель должен вести учет рабочего времени, которое работник фактически отработал у данного работодателя. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом включая работников организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, организаций здравоохранения и других, которые обслуживают персонал, работающий вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации пункта сбора к месту работы и обратно работодателем может выплачиваться взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы, установленная в коллективном и индивидуальном трудовом договорах. При этом другие виды компенсаций за подвижно характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.
Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы может осуществляться в следующем порядке При оплате по месячным должностным окладам оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца.
Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется размер надбавки в процентах При оплате по часовым тарифным ставкам месячная тарифная ставка путем умножения часовой тарифной ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца.
Дальнейший расчет производится в таком же порядке, что и для работников, оплачиваемых по месячным должностным окладам, в соответствии с пунктом 31 методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников приказ министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2000г. Список использованной литературы 1 Н.А. Абузярова Трудовое право, Алматы 2002г 2 Основы государства и права Сапаргалиев Г. С Алматы, 1999г 3 Основные законодательные акты о труде в РК, Алматы, 2005г 4 Нургалиева Е.Н. Трудовое право в новых условиях хозяйствования, Алматы, 1990г 5 Уваров В.Н. Трудовое законодательство РК, учеб пособие Алматы, 2001г.
