Понятие и признаки трудового договора

Курсовая работа
Содержание скрыть

История становления в России регулирования трудовых отношений, в общем, и порядка заключения трудового договора в частности, существенно отличается от западных стран.

Как отмечает известный русский цивилист Г.Ф. Шершеневич, на Зап

В России потребность фабричного законодательства была вызвана именно недостатком вольнонаемного труда. Фабрики работали при помощи или приписанных к ним крепостных, или посредством найма отпущенных их господами на оброк. Последняя категория вызывала столкновение интересов фабрикантов и помещиков. Первые, нуждаясь в вольном труде, протестовали против права помещика отрывать своих крепостных по своему усмотрению, вторые считали это право своей неотъемлемой привилегией 2 .

Именно конфликт между фабрикантами и помещиками стал причиной появления первых норм о трудовом договоре.

Из-за волнений в 1811 году появляется проект положения об учрежд, Урегулирование трудового договора (договора найма) фактически пр

В 1862г. изданы «Временные правила для найма сельских рабочих и служителей». Договор о найме по этим правилам, по желанию сторон, может быть словесным, или письменным; причем споры о словесных договорах принимаются к разбирательству тогда, когда действительность договора по дтверждается или особо приглашаемыми свидетелями или запиской в книге волостного правления. Для обеспечения правильного исполнения условий по найму учреждаются особые рабочие книжки, получаемые сельскими рабочими из волостных правлений, дум и ратуш, с платою за каждую по 5 коп. в пользу губернских земских сборов, на счет коих заготовляются и книжки. Эти и книжки рабочие должны предъявлять нанимателям при поступлении в работы или услужение. От предъявления их освобождаются нанимающиеся в пределах своей волости, или смежных с нею волостей, не далее 30 верст от места жительства рабочего. Но в сих случаях нанимателю предоставляется право требовать или не требовать таких книжек3.

Для коренного пересмотра действующих законов о личном найме в

Наиболее важным из серии трудовых законов этого времени является закон 3 июня 1886 года о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры, установивший границы свободному соглашению работодателя и рабочего при определении их взаимных частноправовых отношений.

12 июля 1886 году принимается положение о найме сельских рабочих (применимое как к сельским работникам, так и фабричным рабочим – с огр аничениями специального закона).

14 стр., 6890 слов

Договор найма жилых помещений и его разновидности

... и главы 35 ГК, посвященной регулированию найма жилого помещения. Целью данной курсовой работы является раскрытие внутреннее содержания основных видов договора найма жилых помещений, а так же провести ... дает нам четкое различие понятий «договор найма жилого помещения» и «договор социального найма жилого помещения». Согласно ст.671 ГК РФ по договору найма жилого помещения одна сторона - собственник ...

Новое законодательство содержало: положения об удостоверении сделки о найме рабочею книжкою или принятием и удержанием паспорта; ответственность нового нанимателя перед прежним за принятие рабочего без книжки; употребление расчетных листов при рабочей книжке; установление особых обязанностей нанимателя по содержанию и лечению рабочих; опр еделение ответственности и вычетов за прогул, когда нет особого условия о сем в договоре; установление ответственности за неявку и самовольный уход рабочих и право обязательного их возвращения на работу; определение законных поводов к одностороннему прекращению договора с той и другой стороны.

Договоры о найме могут быть заключаемы с отдельными рабочими, с целыми семьями и с артелями. Договоры о найме артелями заключаются с артельным старостой. Под артелью закон разумеет совокупность лиц, в ошедших в соглашение между собой о совместной работе, с круговым друг за друга ручательством. Не могут быть отдаваемы в наем несовершеннолетние их родителями или опекунами, а замужние женщины их мужьями без собственного их на то согласия. При найме несовершеннолетних и замужних женщин, имеющих отдельные виды на жительство, не требуется дозволения родителей, опекунов или мужей. Несовершеннолетние и замужние женщины, не имеющие отдельных видов на жительство, могут быть нанимаемы без соответствующего дозволения не иначе как под условием со стороны нанимателя отпустить нанявшихся немедленно, по заявленному о том требовании родителей, опекунов или мужей.

Договоры с сельскими работниками могут быть заключаемы как сл, Для трудовых правоотношений фабрикантов и рабочих, фактически,

В этот период по договором найма рабочих понимается соглашение, в силу которого рабочий обязывается за вознаграждение временно предост авить свою рабочую силу в распоряжение фабриканта, направляющего ее по своему усмотрению на цели фабричного производства. Основными элементами данного договора являются: дееспособность сторон, свободное согласие, срок и вознаграждение.

По общему правилу договор заключается между фабрикантом или его доверенным, с одной стороны, и отдельным рабочим — с другой. Появляется коллективный договор, в котором условия найма определяются не самим р абочим, нанимающимся на фабрику, а синдикатом рабочих или профессиональным союзом. При этом коллективный договор отличается от наймом артели: это только совокупный договор. Сама артель вступает на работу на одинаковых условиях и отвечает солидарно перед нанимателем. Коллективный же рабочий договор вовсе не предполагает найма союза рабочих, а союз рабочих диктует те условия, на которых рабочий и работодатель могут заключить договор. Возможны и обратные случаи: коллективность оказывается на стороне фабрикантов.

Как мы уже подчеркнули, договор должен основывается на взаимном согласии. Так как по договору личного найма рабочая сила предоставляется лишь во временное пользование, то обязательно указание срока. Согласно з акону, наем рабочих производится:

1) на определенный срок

2) на срок неопределенный (бессрочно)

10 стр., 4922 слов

Содержание договора и классификация его условий

... и развитию производства. Цель моей курсовой работы - дать определение понятию, договор, дать характеристику содержания договора, основательно остановиться на теме, классификация условий договоров, разъяснить какие бывают условия договоров. Для написания данной курсовой работы использовались следующие источники: нормативные ...

3) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем. Во всяком случае, срок договора не может превышать 5 лет.

К существенным элементам договора закон относит определение во

Условия, на которых совершен наем рабочего, должны быть означены в рабочей книжке, выдаваемой нанятому лицу управлением фабрики или з авода. Закон постановляет, что «каждому рабочему, не позднее семи дней, но допущении к работе на фабрике, должна быть выдана расчетная книжка». Исполнение по договору может предшествовать моменту выдачи книжки, а, следовательно, действительность договора не зависит от книжки. Рабочая книжка составляет одно из доказательств договора, не исключающее возможности и других.

Образец рабочей книжки утверждается губернским по фабричным д, Несмотря на то, что вышерассмотренные правила в целом соответс

С приходом к власти советов все дореволюционное законодательство было отменено (правильнее сказать – переизложено), и революционный з аконодатель создал свое трудовое законодательство.

Советской законодательство определяет трудовой договор, как согл, В качестве основных признаков трудового договора выделяются: с, Обязательной письменной формы трудового договора закон не уст, В этот период трудовой договор не отделяется от смежных гражда, КЗоТ РСФСР 1971 года закреплял, что трудовой договор есть соглаш, Условия трудового договора частично устанавливались по соглашению, Недействительны были условия трудового договора, ухудшающие п

По общему правилу трудовые договоры заключались в форме устного соглашения между работником и администрацией. В письменной форме тр удовые договоры заключались лишь в случаях, предусмотренных законодательством, например при организованной работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера .

Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Кодекс были внесены и

Данное новшество, пришедшее в теорию и практику трудового права в 90-е годы, видимо, нужно связывать с тенденцией ориентирования на запа дную формулировку данного соглашения – contract (labor contract).

С введением в дефиницию трудового договора слова «контракт» нач, Считалось, что обычный трудовой договор является лишь основанием, В теории трудового права высказывались и иные точки зрения. В час

Термин «контракт» употреблялся до 1 февраля 2002 года – до момента вступления в силу нового Трудового кодекса Российской Федерации.

В заключение данно, Глава 2 Понятие и правовая сущность трудового договора

2.1. Понятие и правовая сущность трудового договора, Термин «трудовой договор» в законодательстве и в юридической лит, Поэтому, прежде чем приступить к изучению трудового договора как социального и правового явления,, Следует различать понятия «трудовой договор» и «трудовое правоо, Трудовые (право)отношения – это отношения, основанные на соглаш

Трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор (ст.16 ТК РФ).

К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова рекомендуют рассматривать трудовой д

1) соглашение о труде в качестве работника;

11 стр., 5464 слов

Характеристика трудового договора

... трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, ...

2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3) институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изм енение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора).

На многозначность термина «трудовой договор» обращают внимание и другие авторы научной и учебной литературы по трудовому праву. Напр имер, по мнению Е.Б. Хохлова, «трудовой договор представляет собой:

а) институт трудового права и трудового законодательства;

  • б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;

в) источник субъективн

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/kursovaya/kursovaya-rabotyi-usloviya-trudovogo-dogovora/

г) юридическую мод

Приступая к рассмотрению основных значений понятия «трудовой д

Как институт трудового права трудовой договор занимает центральное место в этой отрасли, является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как, например, коллективный договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры и т.д.

Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии тр удового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником.

Возможность заключать трудовой договор означает для работника пр, Определение понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК., Трудовой договор, Понятие трудового договора не претерпело принципиальных измен, Как элемент системы трудового права трудовой договор имеет, Трудовой договор как раздел Трудового кодекса Российской Федер

глава 10. Общие положения (статьи

глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63–71);

  • глава 12. Изменение трудового договора (статьи 72 — 76);
  • глава 13. Прекращение трудового договора (статьи 77 — 84);
  • глава 14. Защита персональных данных работника (статьи 85–90).

Ознакомление с приведенными названиями глав раздела III Трудового кодекса позволяет заключить, что трудовой договор это и некое обществе нное отношение, существующее в пространстве и времени, обеспечивающее социальную и юридическую связь между участвующими в нем лицами. Будучи урегулированным нормами трудового права, это отношение становится правовым отношением, в рамках которого его стороны трансформируются в субъектов, приобретая субъективные права и юридические обязанности.

Трудовой договор как правовое отношение обладает динамикой, сво

Как и любое другое правовое отношение, трудовой договор имеет свой состав, который образуют его элементы:

5 стр., 2245 слов

Трудовые права несовершеннолетних работников

... молодежь на малоквалифицированные ручные работы с непривлекательными условиями труда. Все эти обстоятельства требуют повышенного внимания государства к проблемам трудоустройства несовершеннолетних. 2. Трудоустройство несовершеннолетних «особенности определяются Трудовым законодательством, коллективным договором, ...

Трудовой договор в качестве юридического факта, то, Рассматривая, Как и в двусторонней сделке, в трудовом договоре участвуют две ст, Трудовой договор как соглашение, Кроме того, свойства трудового договора как соглашения сторон пр, Трудовой договор как письменный документ, В ранее действовавшем трудовом законе – в КЗоТ РФ (в редакции, у

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров менее заметно, чем сходство. По содержанию и внешним формам трудовой договор имеет значительное сходство с названными гражданско-правовыми догов орами, предметом которых является выполнение той или иной работы или оказание услуги. И в том и в другом договорах есть две стороны, из которых одна сторона предоставляет работу и оплачивает ее, а другая сторона выполняет работу для первой стороны и получает от нее плату. Однако правовые и социальные последствия работы по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам существенно различаются.

Эти различия проявляются уже в том, что только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающий право на получ ение пенсии. Только работающие по трудовому договору граждане подлежат обязательному государственному страхованию и, следовательно, только они имеют право на получение пособия в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности. В случае смерти работника у его иждивенцев появляется право на пособие по случаю потери кормильца и т.д.

При выполнении же работы по гражданско-правовому договору все эти

Поэтому отграничение трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров имеет важное практическое значение.

Типовой трудовой д

2.2. Стороны трудового договора, Общее определение сторон трудового договора дается в Трудовом к, Такого общего определения сторон трудового договора явно недост, Для поиска ответов на поставленные вопросы обрати, При таком подходе понятия «трудовое отношение» и «трудовой дог

«Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работод ателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Статья 20 ТК, К сожалению, ответы на эти и другие вопросы, связанные с определ, Это объясняется, прежде всего, тем, что термины «работник» и «раб

С переводом экономики страны к рыночному регулированию прежние названия сторон трудового договора перестали отражать сущность и назн ачение новых трудовых отношений. В их основе стали лежать уже не гарантированное государством всеобщее право на труд и конституционная обязанность трудиться, а направленные на получение прибыли интересы наемного работника и такие же интересы использующего его труд работодателя.

Термин «работодатель» часто используется в Трудовом кодексе, но в разных, хотя и близких по смыслу, значениях.

Так, в статье 20 ТК РФ работодателем называется сторона трудовых отношений, в статье 25

В юридической литературе работодатель также может рассматриваться в разных «амплуа». Например, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, освещая вопр осы Общей части трудового права, рассматривают работодателя как субъект трудового права7 .

4 стр., 1733 слов

Изменение условий трудового договора

... актуальные вопросы и проблемы в заключении трудовых договоров и изменении его условий в современных трудовых отношениях. Цель дипломной работы определяет следующие задачи: Изучить нормативно-правовую базу, ... трудовой договор, работник берет на себя обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок и работать в соответствии со своей трудовой функцией» 5 . 3. Режим труда и отдыха. Это условие ...

При этом надо отметить, что ни в законодательстве, ни в литературе не раскрывается содержание понятия «работодатель». Исходя из этимологии этого слова очевидно, что работодатель – лицо, которое дает работу другому лицу или лицам. «Работодатель (офиц.) – тот, кто предоставляет работу, н анимает рабочую силу».

Однако такое общеупотребительное понимание работодателя как ст, Что касается трудовых правоотношений, существующих в форме тр, В качестве работника в трудовом договоре может выступать любое ф, Юридические лица не могут быть стороной в трудовом договоре в к, Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу по труд, Среди всех работников по своему правовому положению заметно в, Глава 3 Содержание трудового договора

3.1. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора, если рассматривать трудовой договор в качестве правового отношения, будут образовывать корреспондирующие друг другу взаимные права и обязанности его сторон – работника и работ одателя как субъектов трудового правоотношения.

Этот вывод базируется на общих теоретических положениях учения о правоотношении, согласно которому «правовое отношение связывает его участников взаимными позитивными правами и обязанностями, которые с оставляют главное специфическое содержание правоотношения».

В юридической литературе и в трудовом законодательстве содержание договора как правового отношения трактуется в том же значении. Подтве рждением этому являются, например, статья 41 ТК РФ «Содержание и структура коллективного договора», в части 2 которой написано «В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам …». И далее идет перечень таких вопросов, анализ которых позволяет сделать вывод, что взаимные обязательства работников и работодателя, упоминаемые в тексте данной статьи, образуются путем сочетания прав и обязанностей сторон коллективного договора – работников и работодателей.

По аналогии с содержанием коллективного договора решается в Тр, В таком же аспекте – как совокупность существенных условий – ра

Таким образом, мы видим, что по законодательному определению под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя.

Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.

Обозначим вкратце содержание трудового договора, закрепленное в ст. 57 ТК РФ. Указанные сведения и условия можно п одразделить на три группы:

а) необходимые сведения (ч.1 ст.57 ТК РФ);

б) существенные (ч.2 ст.57 ТК РФ);

8 стр., 3903 слов

Совершенствование условий и охраны труда на АЗС

... рабочих местах и порядкам применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» №38/22-78 от 3.10.86; 8) разработать инструкцию по охране труда для работников на ... трудового процесса. Критерии и классификации условий труда» и «Типовым положениям об оценке условий труда на ... же время. Использование на АЗС таких топливораздаточных колонок ...

в) дополнительные условия (ч.3 ст.57ТК РФ).

Другие авторы различают условия договора в зависимости от порядка их установления:

а) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

б) непосредственные условия (обязательные) — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные).

Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Необходимые сведения

К существенным условиям договора, в частности, относятся: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью – это исчерпывающий перечень условий, по которым при составлении договора стороны должны прийти к согласию, т.е. надлежаще оформить трудовой договор, иными словами, по смыслу ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В.С.Бердычевский подчеркива

Для сторон, заключающих трудовой договор, и существенные, и иные условия договора являются обязательными, т.к. они, по сути, определяют трудовые отношения работника и работодателя.

Ст. 73 ТК РФ предусматривает условия изменения существенных усл, Дополнительные условия

Итак, указание в договоре условий, ухудшающих положение работника – не допустимо. На практике же возможны ситуации, когда работник, пр етендующий на должность руководителя, бывает согласен в некоторой степени на ухудшение своего положения в определенных вопросах взамен на, допустим, увеличение материального вознаграждения за труд. Основной трудовой договор не содержит положений, противоречащих ТК РФ (согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться), но работодатель заключает с руководителем специальное соглашение (например, гражданско-правовой договор, или издает локальный (внутренний) нормативный акт) о том, что взамен определенному сторонами вознаграждению, работник отказывается от определенных гарантий. Безусловно, такая инициатива должна исходить исключительно от работника. В отношении данного конкретного работника (руководителя организации) такие условия могут не только не ухудшать, но напротив – улучшать его положение по сравнению с нормами трудового законодательства (например, работник по собственному желанию отказывается от ежегодных отпусков – и взамен получает автомобиль с водителем от организации в личное пользование на весь срок действия договора).

7 стр., 3021 слов

Труд право в стоме. Трудовое право в стоматологии компетенция ...

... защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда. Существование и целесообразность выделения данных функций в науке обосновал С.А. Иванов 3.Регулирование трудовых отношений в стоматологии Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения ...

Как поступать в таком случае: является ли условия, de jure ухудша

А.Н. Гуев полагает, что правила ст. 9 ТК РФ императивно запрещают применение условий труда снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, даже если сами работники не возражают против этого, а посему такое дополнительное соглашение не б удет иметь силы и в случае спорного разбирательства работодатель будет нести ответственность11 .

Это же подтверждает абз.3 ст. 8 ТК РФ, гласящая, что локальные но

На наш взгляд, такое дополнительное соглашение вполне возможно. Диспозитивный характер трудового договора должен предусматривать во зможность изменения существенных условий договора по инициативе работника, если эти изменения будут устраивать обе стороны, с обязательной оговоркой в самом трудовом договоре, что данное дополнительное соглашение в части, регулирующей отдельные права и гарантии работника, имеет большую юридическую силу, чем договор, и в любой момент по желанию работника может быть изменено, разорвано, возвращая ситуацию к изначальной – т.е. той, когда договор, составленный по всем требованиям трудового законодательства, является единственным документом между работником и работодателем. В таком случае гарантией добросовестному работодателю в том, что в случае спора работник не будет апеллировать к нарушению своих прав должно стать надлежаще оформленное дополнительное соглашение, содержащее условия и причины изменения отдельных существенных условий трудового договора.

Законодатель в данном случае не должен быть столь категоричен, чт, Рассмотрим подробнее существенные и дополнительные условия тр

3.2. Обязательные условия трудового договора

К обязательным условиям трудового договора относятся:

1. Место работы, то есть конкретная организация, ее наименование, а так же наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок и др.).

По желанию работника оно может быть указано с большей конкретизацией (например, конкретный механизм, агрегат, автомобиль).

Если работник принимается на работу в филиал, в трудовом договоре указывается как собственное наименование филиала, его почтовый адрес, так и полное наименование юридического лица.

2. Дата начала работы, то есть время, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы , определяется сторонами, может как совпадать с датой заключения договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок.

3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными закон ами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

4 стр., 1940 слов

Организация охраны труда в РФ.Обеспечение прав работников на охрану труда

... 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии права на охрану труда работников, их работы в безопасных условиях, отвечающих требованиям охраны труда, и является логическим продолжением норм, закрепивших прав работника на охрану труда. Государство гарантирует защиту права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, в ...

В определение понятия трудового договора введен такой термин как, Специальность – это вид занятий в рамках одной профессии, более у, Квалификация работника – это вид его профессиональной обученн, Должность – это установленный комплекс обязанностей и соответс

Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Наименование должности, профессии и специальности ук азывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Штатное расписание – это организационно- распорядительный док, В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укл

4. Права и обязанности работника.

Конкретизируют положения ст.21 Трудового Кодекса РФ (Основные права и обязанности работника.) и определяются с учетом специфики его трудовой деятельности. Указываются, в частности, основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работы ее качеству, уровню выполнения норм труда и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей., Четкое распределение и закрепление в трудовом договоре обязанн

5. Права и обязанности работодателя., Конкретизируют положения статьи 22 Трудового Кодекса РФ (Осно, При заключении трудового договора работник должен быть ознако

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется: безопасными усл овиями труда; вредными условиями труда; опасными условиями труда. В зависимости от степени вредности, тяжести, опасности условий труда устанавливаются льготы и компенсации за работу в таких условиях.

7. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника о

Режим труда и отдыха особо оговаривается в трудовом договоре лишь в тех случаях, когда в отношении данного работника не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка (н апример, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации; предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня и т.д.)

8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные в ыплаты).

Размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемых в соответствии с профессией (должностью) необходимо конкретизировать прежде всего путем указания размеров тарифной ставки, должностного оклада работника, определяемых квалификационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте; конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающийся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), а так же основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий.

Оговаривается срок выплаты заработной платы, то есть конкретные д

9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связа, Виды и условия социального страхования, предоставляемые работн

3.3. Факультативные условия трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а так же иные условия, не ухудшающие полож ение работника по сравнению с настоящим Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями – все это факультативные условия трудового договора.

1. Условия испытания с указанием конкретного срока испытания (ст.70 ТК РФ).

2. О неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной другой тайны.

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФ перечень сведений, составляющих государственную тайну, может определяться только федеральным законом.

Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение которых может нанести ущерб ее интересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации.

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 05.12.1991 года № 35 “О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну”.

К иной охраняемой законом тайне относятся:

  • сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гр ажданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях
  • сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства
  • сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными з аконами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки и т.д.)
  • сведения о сущности изобретения, полезной модели или промы шленного образца до официальной публикации информации о них.

Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемых законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре только с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции.

В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретные сведения, содержащие государстве нную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику.

3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее уст, Такое условие может быть включено в трудовой договор, если обуч, Условия трудового договора могут быть изменены только по соглаш

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Коде ксом РФ и иными федеральными законами.

В заключение данного вопроса следует повторить, что под содержан, Заключение

Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы.

Т рудовой договор призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

Именно посредством трудового договора обычно осуществляется включение работника в трудовой коллектив организации.

В содержании трудового договора конкретизируются условия труда, которые не должны ухудшать положение работника в сравнении с дейс твующим трудовым законодательством.

Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, в

Являясь юридическими фактами в трудовом праве, трудовые договоры порождают трудовые права и обязанности субъектов, составляющие в сов окупности содержание трудового правоотношения. Правомочия субъектов трудового правоотношения предполагают совокупность мер собственной свободы и права требовать определенного поведения от обязанных лиц, возможность требовать защиты субъективного права его нарушения. Обеспеченность принудительной силой государства составляет внутреннее содержание субъективного трудового права.

Работая над данной, В заключении можно сказать, что трудовой договор