Глава 1. Оплата труда: понятие и структура
§1.1 Понятие оплаты труда
§1.2 Структура оплаты труда
Системы и формы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций.- Таганрог, Изд-во ТРТУ, 2005.
§2.1 Система оплаты труда: понятие и виды
Система оплаты труда по смыслу ст.135 ТК РФ представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 135Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов, речь о которых пойдёт ниже. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат, надбавок, премий. Иными словами, это весь комплекс условий оплаты труда. Орловский Ю.П.- 2-е изд.- М.: «ИНФРА-М», 2008.- С.310
В настоящее время, согласно ст.144 ТК РФ, системы оплаты труда устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях;в государственных учреждениях субъектов РФ;в муниципальных учреждениях.
Также в этой статье сказано, что системы оплаты труда устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Роль и значение профессионального обучения слушателей в образовательных ...
... ту они выбрали профессию. Таким образом, получение профессионального образования в образовательных учреждениях системы МВД России заключается в подготовке, воспитании, обучении и привития желания сотрудникам ... органов внутренних дел необходимо, в период обучения слушателей в вузах системы МВД России, осуществлять их профессионально-нравственную подготовку: воспитание осознания уважения чести ...
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации
- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях
- коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — ст.144В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных учреждений, системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;в) государственных гарантий по оплате труда;г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета;ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;з) мнения представительного органа работников. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725)Самой распространённой является тарифная система оплаты труда. Она представляет собой систему оплаты труда, основанную на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 143 Составными элементами этой системы являются:
1. Тарифная ставка
, которая определяет размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц);
2. Оклады
, а также
должностные оклады
(ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) для руководителей, специалистов и служащих;
3. Тарифная сетка
- Представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации. Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов, диапазон сетки, межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду);
4. Тарифные коэффициенты
Особенности организации труда несовершеннолетних работников
... российское трудовое законодательство связывает возникновение трудовых отношений с лицом, не достигшим шестнадцати лет, с рядом дополнительных условий, соблюдение которых способствует более точному определению воли несовершеннолетнего, принимаемого на работу. Также трудовой ...
показывают, во сколько раз тарифные ставки работников 2-го и последующих разрядов выше ставки работников 1-го разряда;
5. Тарифный разряд
- Он отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень;
6. Квалификационный разряд
— это величина, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника.Несмотря на то, что данный вид систем заработной платы является самым распространённым, это не делает его единственным. Возьмём, например,
бестарифную оплату труда
, которая ставит заработную плату в полную зависимость от конечных результатов работы организации в целом. Этот вид оплаты первоначально применялся на арендных предприятиях. Здесь, в основу оценки трудового вклада кладётся квалификационный уровень работников. Яковлев Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. М.,1999.- С. 3. И по мнению сторонников этой системы при установлении заработной платы следует учитывать не столько весь трудовой потенциал работника, т.е. его квалификацию, а только ту часть потенциала, которая реализовалась в процессе труда и принесла организации тот или иной полезный эффект. Т.е. данная система оценивает не номинальную ценность работника, а его реальный вклад.Само название системы — «бестарифная» нельзя расценивать как некую противоположность тарифной системы оплаты труда. На деле же обе системы очень похожи, как по структуре, так и по механизму реализации.Сейчас бестарифная оплата распространена в организациях с небольшой численностью персонала, где важным условием является благоприятный психологический климат в коллективе.В качестве оснований для оплаты труда по этой системе устанавливается уровень трудового участия рабочего, его трудовой вклад, в общие результаты труда. Он выражается через соответствующий коэффициент (относительно постоянный), который характеризует квалификационный уровень и определяет трудовой вклад по данным о предыдущей трудовой деятельности работника.В некоторых случаях устанавливается так называемая »
система оплаты труда на комиссионной основе
«. При такой системе размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведённой данным работником. Обычно такая система оплаты труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем непосредственно при заключении трудового договора. При этом обязательно должны быть определены ставки вознаграждения (основная или прогрессивная — в процентах или твёрдых суммах), границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение, порядок и обязанность работодателя по учёту доходов, полученных от реализации продукции (работ, услуг), произведённой работником, порядок ознакомления с результатами учёта самого работника, вопросы предоставления минимальных размеров оплаты труда, гарантий и компенсаций. Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование:Монография.- Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003.- С. 236.
§2.2 Формы оплаты труда
повременной,
§3.1 Понятие гарантийных выплат и их виды
§3.2 Понятие компенсационных выплат и их виды
Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
... в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. Удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы и т.д.), перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам и т.д.) и ...
Глава 4. Гарантии оплаты труда
Заключение
В результате выполнения данной работы можно сделать следующие выводы:1. Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией и рассматривается как цена за труд;2. Структура заработной платы состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей;3. Для реализации выплаты заработной платы законодательством предусмотрены различные гарантии;4. Системы и формы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда, а выбор той или иной системы и формы лежит на работодателе;5. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.
Нормативно-правовые акты:
1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. — 5-e изд., испр., доп. и перераб. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. — 1500 с.
2. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. — М.: ЭКСМО, 2009. — 64 с.
3. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725)
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
5. Приказ от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30
6. Трудовой Кодекс Российской Федерации: офиц. Текст. — М.: Проспект, «Издательство «Омега-Л», 2009. — 208 с.
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №219-ФЗ
Монографии:
8. Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. — Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003. — 364 с.
Учебники и учебные пособия:
9. Барр, Р. Политэкономия. — Т.2. — М., 1994.
10. Горбулин, В.Д. ВСЕ ВИДЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА «ГроссМедиа Ферлаг», 2009.
11. Орловский, Ю.П. Трудовое право России. Учебник. — 2-е изд. — М.: «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
12. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.
13. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. — Таганрок, Изд-во ТРТУ, 2005.
14. Яковлев, Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. — М., 1999.
