Международно- правовое регулирование труда

Курсовая работа

Важнейший акт ЕС, в котором провозглашены социальные и экономиче­ские права,- Хартия основных социальных прав тру­дящихся (1989 г.).

В систему источников международного правового регулирова­ния труда входят акты, принятые в рамках Содружества Не­зависимых Государств (СНГ), Европей­ско-Азиатского экономического сообще­ства (ЕврАзЭс), союзного государства РФ и Республики Беларусь, меж­государ­ственные и двухсторонние международные договоры Рос­сии с другими госу­дарствами.

Среди актов СНГ особое значение имеет Хартия социальных прав и гаран­тий граждан независимых государств1, одобренная по­становлением Межпарла­ментской Ассамблеи государств — участ­ников СНГ от 29 октября 1994 г. Данным документом предусмотрено, что независимые государства призна­ют для себя обязательными конвенции МОТ,ратифицированные ранее Союзом ССР, вплоть до возможного рассмотрения вопроса об иной форме присоединения к ним в соответствии с процеду­рами МОТ.

В качестве основополагающего принципа Хартия рассматрива­ет равенство социальных прав граждан всех государств независи­мо от их расовой и нацио­нальной принадлежности, возраста, пола, политических и религиозных убежде­ний, языка, социального проис­хождения, срока и места проживания на территории со­ответствующего государства и др.

В Хартии содержатся нормы об обеспечении занятости (ст. 1-3), о мигра­ции (ст. 4-6), трудовых отношениях (ст. 7-30), безопасности, гигиене и произ­водственной среде (ст. 31, 32), об охране здоровья (ст. 33, 34), охране семьи и материнства (ст. 35-39), о социальном обеспечении (ст. 40), социально-быто­вой сфере (ст. 41-45), профсоюзах (ст. 46).

Что касается ЕврАзЭс, то входящими в него государствами (Россией, Бе­ларусью, Казахстаном и др.) серьезное внимание уделяется актам о миграции, о социальном партнерстве, о частных агентствах, занятости и др. Следует подчеркнуть, что принимаемые ЕврА­зЭс акты обязательны для входящих в него стран, имеют приоритет над нацио­нальным законодательством.

Статус Основ законодательства ЕврАзэс, порядок их разработки, принятия и реализации определен Договором от 18 июня 2004 г.1

Международные договоры России с другими государствами по вопросам труда заключены, например, с Китаем, Германией, Киргизией, Лит­вой, Поль­шей. В основном они касаются трудовой миграции, защиты прав мигрантов в трудовых отношениях.

22 стр., 10587 слов

Внутригосударственная защита прав человека и гражданина

... дать общее понятие внутригосударственной защиты прав человека и гражданина; рассмотреть подробнее характеристику государственной защиты прав и свобод граждан Российской Федерации; раскрыть подробнее состав и порядок деятельности Европейского Суда по правам человека. Объектом исследования является деятельность государства. Предмет исследования ...

Многосторонний договор стран СНГ от 24 сентября 1993 г. «О создании экономического союза» предусматривает, что Догова­ривающиеся Стороны не допускают дискриминации граждан в во­просах оплаты труда, предоставления рабочих мест, обеспечения других условий работы, предоставления социаль­ных гарантий (ст. 21).

Государствами-членами СНГ принята Конвенция о пра­вовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголов­ным делам от 22 января 1993 г. Протокол к ней ратифи­цирован Россией ФЗ от 8 октября 2000 г.2

Глава 2. Международно-правовое регулирование защиты прав трудящихся граждан

2.1 Защита основных права человека в области труда

2.1.1 Международные правовые акты о защите права на труд, запрещении принудительного труда

Право на труд впервые провозглашено как важнейшее международно признан­ное право человека во Всеобщей декларации прав человека1. Затем это право в более расширенном виде зафиксировано в Международном пакте об экономических, социальных и культурных пра­вах и в Европейской социальной хартии.

В Пакте право на труд трактуется как право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно со­глашается. Подчеркивается, таким образом, свобода труда, выбора конкретной работы, и далее устанавливается обязанность государ­ства не только признать право на труд, но и предпринять надле­жащие меры по обеспечению этого права. Это предполагает про­ведение определенной социально-экономической политики, кото­рая включает программы профессионально-технического обучения, профессиональной ориентации, обеспечение неуклонного эконо­мического, социального и культурного развития и полной произ­водительной занятости в условиях, гарантирующих основные по­литические и экономические свободы человека. В Европейской социальной хартии понятие права на труд в основном совпадает с формулировками Декларации и Пакта, но вместе с тем в поня­тие этого права Социальная хартия вносит некоторые новые эле­менты и дополнительные нюансы. Она обязывает государства обеспечить эффективное осуществление права на труд. С этой целью предлагается: принять в качестве основной задачи достиже­ние и поддержание настолько высокого и стабильного уровня за­нятости, насколько это возможно, имея в виду достижение полной занятости; эффективно защищать право работника зарабатывать себе на жизнь, работая по свободно избранной профессии; созда­вать бесплатные биржи труда для всех работников; обеспечить необходимую профессиональную ориентацию, обучение и профессиональную реабилитацию для работников.

Как видно, на первый план выдвигается обязанность государств проводить по­литику полной занятости как средства осуществления права на труд. Во всех рассмотренных актах делается особый акцент на том, что право на труд несовместимо с принудительным трудом. Однако в наибольшей мере и с наибольшей степенью конкретно­сти нормы, касающиеся принудительного труда, закреплены в ак­тах МОТ. По этому вопросу приняты Конвенция №29 (1930 г.) и Конвенция №105 (1957 г.).

Конвенция №29 обязывает государства упразднить применение принудительного труда во всех его формах в возможно крат­чайший срок.

Конвенция определяет принудительный труд как всякую рабо­ту или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой нака­зания, если только данное лицо не предложило добровольно свои услуги. Однако Конвенция не применяется в отношении некото­рых видов принудительного труда, которые допустимы при опре­деленных условиях и ограничениях. Такой труд разрешается, на­пример, в связи с чрезвычайными (непреодолимыми) обстоятель­ствами; в силу законов об обязательной военной службе, для работ чисто военного характера; для работы, требуемой в силу су­дебного приговора1.

4 стр., 1835 слов

Право на труд и право на отдых

... труда, включая право на равное вознаграждение за равный труд. 2. Сущность и основные виды времени отдыха 2.1. Общие понятия времени отдыха Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на отдых. ... в качестве безработных. ... труда, запрещенной международной конвенцией, стал признак пола. Конвенция N 100 "Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд ...

Конвенция №105 расширяет круг обязательств государств по устранению принудительного труда и, в частности, дополняет Конвенцию №29 запретом принудительного труда как средства политического или идеологического насилия. Специально запре­щаются следующие виды принудительного труда: в качестве сред­ства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взгля­дов или идеологических убеждений, противоположных установ­ленной политической, социальной или экономической системе; в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития страны; в качестве средства для поддержания трудовой дисциплины; в качестве средства наказания за участие в забастовке; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, национальной, социальной принадлежности, вероисповедания и религиозной принадлежности.

2.1.2 Обеспечение международным правом равного права на труд, запрета дискриминации в сфере труда

Равенство в отноше­нии осуществления прав и свобод человека, право ка­ждого на равную защиту законом провозглашены во всех международных ак­тах, как универсальных; так и региональных. Это относится и к правам в сфере труда1.

Большое количество норм и положений, направленных против дискрими­нации в сфере труда и трудовых отношений, содержится в конвенциях и реко­мендациях МОТ. Этому посвящены: Конвен­ция №111 о дискриминации в об­ласти труда и занятий, Конвен­ция №117 об основных целях и нормах социаль­ной политики, Конвенция №156 о трудящихся с семейными обязанностями, Конвенция №100 о равном вознаграждении, Рекомендация №162 о пожилых трудящихся.

Наиболее общим по содержанию документом является Кон­венция №111. Она обязывает государства определять и проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отноше­нии труда и занятий с це­лью искоренения всякой дискриминации.

Дискриминация подразумевает всякое различие, недопущение или пред­почтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политиче­ских убеждений, иностранного или соци­ального происхождения, приводящее к уничтожению или наруше­нию равенства возможностей или обращения в об­ласти труда и занятий.

Конвенция МОТ №100 обязывает государства использовать на­циональные методы установления ставок вознаграждения с целью обеспечивать применение принципа равного вознаграждения муж­чин и женщин за труд равной ценности. Иными словами, ставки вознаграждения должны определяться без дискрими­нации по при­знаку пола.

Наряду с универсальными актами МОТ о равенстве в сфере труда, запрете дискриминации действуют конвенции и рекомендации, которые относятся к определенным категориям трудящих­ся: работникам-мигрантам, лицам с семей­ными обязанностями, пожилым трудящимся, морякам, сельскохозяйственным рабочим, представителям коренного населения1.

10 стр., 4766 слов

Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)

... 1961 года. В Европейской конвенции трудовым правам посвящены ст. 4, запрещающая принудительный или обязательный труд, и статья 11, закрепляющая свободу ассоциаций, включая право создавать профсоюзы и ... закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся . Вследствие этого объём прав белорусских граждан, занимающихся трудовой деятельностью за рубежом, определяется в соответствии с ...

2.1.3 Международно-правовые акты о праве на ассоциации

Принцип права на ассоциацию за­креплен во всех международных актах, универсальных и регио­нальных, но основной массив конкретных норм, касаю­щихся этого права, содержится в актах МОТ.

В этой области действуют две главные конвенции: Конвенция №87 о сво­боде ассоциации и защите права на организацию и Конвенция №98 о праве на организацию и на ведение коллек­тивных договоров.

В Конвенции №87 свобода ассоциации понимается как право трудящихся и предпринимателей образовывать организации (сою­зы, ассоциации) по своему выбору без предварительного разрешения, а также право вступать в такие орга­низации на единствен­ном условии подчинения, уставам этих организаций.

Указанные организации имеют право вырабатывать уставы, свободно вы­бирать представителей, организовывать аппарат и свою деятельность, форму­лировать программу действий; не подлежат роспуску или временному запре­щению в административном порядке; могут создавать федерации и конфедера­ции, а также присоеди­няться к ним, и каждая такая организация имеет право вступать в международные организации трудящихся и предпринимателей.

Конвенция №87 обязывает государства принять меры с целью гарантиро­вать трудящимся и предпринимателям свободное осущест­вление права на орга­низацию. Это обеспечивается дополнительными гарантиями, имеющимися в Конвенции №98.

Во-первых, там установлена защита трудящихся от любых дискриминаци­онных дей­ствий, направленных на ущемление свободы объединения.

Во-вто­рых, организации трудящихся и предпринимателей должны пользо­ваться надлежащей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга, в частности, не допускать создания «компанейских», «домашних» профсоюзов, т.е. организаций работников, на­ходящихся под контролем пред­принимателей.

Рассмотренные положения о праве на ассоциацию носят уни­версальный характер, т.е. относятся, за рядом исключений (ар­мия, полиция), ко всем тру­дящимся. Наряду с этим МОТ приня­ла специализированные акты о праве на объединение в сельском хозяйстве, в государственной службе. В частности, Конвенция №151 устанавливает, что на государственных служащих распро­страняется свобода объединения и они защищаются от дискрими­нации, на­правленной на ущемление этой свободы. В числе про­чего запрещается выдви­гать в качестве условия приема на госу­дарственную службу требование о невстyплении в профсоюз или о выходе из него; не допускается увольнение го­сударственного служащего или нанесение ему иного вреда за то, что он явля­ется членом организации государственных служащих или принимает участие в деятельности такой организации.

2.1.4 Защита права на коллективные переговоры согласно нормам международного права

Акты ООН не предусмат­ривают права на ведение коллективных перего­воров и на заклю­чение коллективных договоров. Зато этому вопросу уделяет боль­шое внимание МОТ, которая, согласно Уставу, ставит задачу спо­собство­вать действенному признанию права на коллективные переговоры.

Конвенция №981 вынесла право на коллективные переговоры в ее название и посвятила этому ст. 4, которая гласит: «Там, где это необходимо, принима­ются меры, соответствующие условиям страны, в целях поощрения и способст­вования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на доброволь­ной основе между предпринимателями или организациями пред­принимателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой сто­роны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров».

14 стр., 6595 слов

Судебная защита конституционных прав на труд граждан Российской Федерации

... органами в целях восстановления нарушенного права. В нашем случае автор дипломной работы будет рассматривать наиболее действующий механизм защиты трудовых прав граждан - судебный. Таким образом, ... направленных на искоренение всякой дискриминации в отношении труда и занятости. Дискриминация определяется Конвенцией МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) как всякое ...

Основная часть конкретных норм, относящихся к коллектив­но-договор­ному регулированию труда, содержится в Конвенции МОТ №154 о содействии коллективным переговорам, в одно­именной Рекомендации №163, а также в Ре­комендации №91 о коллективных договорах.

Конвенция №154 охватывает все области экономической дея­тельности. Она не распространяется лишь на армию и полицию; кроме того, национальное законодательство может установить особые способы применения Конвенции в отношении государст­венной службы.

Под коллективными переговорами понимаются переговоры, ко­торые про­водятся между предпринимателем, группой предприни­мателей или одной или несколькими организациями предпринима­телей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся — с другой, в целях определения усло­вий труда и заня­тости. Национальное законодательство должно оказывать та­ким переговорам всяческое содействие.

Конвенция №154 в числе прочего регулирует вопрос о кол­лективных пере­говорах, субъектом которых являются не проф­союзы, а другие выборные орга­низации работников. Решение этого вопроса передано на усмотрение нацио­нального законода­тельства или практики; именно национальные правила при­званы определять, в какой степени термин «коллективные переговоры» распро­страняется на переговоры с этими представителями. При этом в случае необхо­димости должны приниматься меры для того, чтобы присутствие этих предста­вителей не могло ослабить позиций других заинтересованных организаций тру­дящихся, т.е. прежде всего профсоюзов.

Положения и нормы, относящиеся к коллективным договорам, содержатся в Рекомендации №91. Она определяет такие договоры как письменные согла­шения относительно условий труда и найма, заключаемые, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей либо одной или не­сколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутст­вии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежа­щим обра­зом избранными и уполномоченными согласно законода­тельству страны.

Коллективный договор юридически связывает подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен. Пред­приниматели и трудящиеся не должны включать в трудовые до­говоры условия, противоречащие положениям коллективного до­говора. Такие условия недействительны и должны автомати­чески заменяться соответствующими положениями коллективного дого­вора. Условия трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, не считаются противоречащими коллективному договору.

Положения коллективного договора распространяются на всех трудя­щихся, работающих на охватываемых коллективным догово­ром предприятиях, если в самом договоре не предусмотрено иное1.

В случае необходимости и с учетом существующей в каждой стране сис­темы коллективных договоров в национальном законо­дательстве могут быть предусмотрены меры по распространению всех или некоторых

10 стр., 4963 слов

Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан ...

... суда. Правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства населения §1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости Рынок труда представляет собой особую совокупность ... учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства РФ о труде, считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу, не ...

  • положений коллективного договора на всех предпринимателей и трудящихся, входящих по производственно­му и территориальному признаку в сферу действия договора.

2.1.5 Право на забастовку согласно нормам международного права

Право на забастовку на международном уровне закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах и в Европейской социальной хартии.

В актах МОТ отсутствует право на забастовку, но косвенно, как полагают контрольно-надзорные органы МОТ, это право признано, ибо оно вытекает из Конвенции №871. Как считается, невозможно эффективно пользоваться свободой ассоциации при запрете права на стачку; таким образом, забастовка — вполне за­конное средство защиты профессиональных интересов работни­ков. Из этого делается вывод, что прямой запрет забастовок, а равно и универсально применяемый принудительный арбитраж представляют собой ограничение возможностей профсоюзов по осуществлению деятельности, направленной на отстаивание прав и интересов работников.

С точки зрения МОТ, ограничения права на забастовку допус­тимы лишь в определенных случаях: на государственной службе (для государственных чиновников), в существенных услугах (ви­дах деятельности, остановка которых ведет к потенциальному раз­рушению национальной экономики), при чрезвычайных обстоя­тельствах либо на период переговоров или третейского разбира­тельства. Во всех этих случаях должны быть предусмотрены гарантии обеспечения интересов работников. Это, в частности, может быть быстрая и беспристрастная процедура примирения и арбитража, решения которого должны полностью и безотлага­тельно выполняться сторонами2.

2.2 Международно-правовые гарантии занятости и трудоустройства

Во Всеобщей декларации прав человека говорится о защите от безрабо­тицы в связи с осуществлением права на труд. В Между­народном пакте об эко­номических, социальных и культурных правах, достижении полной производи­тельной занятости также рассматривается как средство обеспечения на прак­тике права на труд.

Эти общие положения развернуты и конкретизированы в актах МОТ. Среди них можно выделить акты общего действия и акты, относящиеся к опре­деленным группам трудящихся: инвалидам, женщинам, молодежи, пожилым работникам, трудящимся-мигран­там или к определенным отраслям: сельскому хозяйству, морскому судоходству.

Конвенция №1221 провозглашает в качестве главной цели го­сударственной деятельности активную политику, направленную на содействие полной, про­дуктивной и свободно избранной заня­тости трудоспособного населения в целях стимулирования эконо­мического роста и развития, повышения уровня жизни, удовле­творения потребностей в рабочей силе и решения проблем безра­ботицы. Эта политика должна быть направлена на обеспечение как можно более про­дуктивной работой всех, кто готов присту­пить к ней и ищет её, а также свободы выбора занятости и ши­роких возможностей для каждого трудящегося получить подготов­ку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден.

Конвенция №168 определяет методы содействия занятости, включая про­фессиональную подготовку и профессиональную ориентацию.

10 стр., 4521 слов

Понятие занятости и государственная политика в сфере занятости населения

... РФ и в Законе РФ «О занятости населения в РФ». В статье 37 Конституции РФ установлены основы занятости населения о свободе труда, запрещении принудительного труда, о ... сфере содействия занятости. В частности, Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.), Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983г.) Конвенции и рекомендации, принятые Международной ...

Важная роль в осуществлении государственной политики за­нятости при­надлежит государственным и частным биржам труда, службам занятости или бюро по найму. Конвенции №2 и 88 обязывают государства создавать бесплат­ные бюро занятости, основ­ная цель которых — обеспечить воздействие на рынок труда для достижения и поддержания полной занятости.

Конвенция №181 и Рекомендация №188 посвящены частным агентствам занятости. 16 июня 2006 г. принята Рекомендация о трудовых отношениях.

В целях обеспечения стабильной занятости, недопущения про­извола пред­принимателей в актах МОТ установлены критерии за­конного прекращения трудовых отношений и предусмотрена за­щита работников против произволь­ных увольнений, а также увольнений в связи с признанием предприятия бан­кротом.

Согласно Конвенции №158 увольнение по инициативе предпринимателя допускается лишь при наличии законных оснований, связанных со способно­стями или поведением работника или вызванных производственной необходи­мостью.

Библиография

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/kursovaya/printsipyi-mejdunarodnogo-trudovogo-prava/

Нормативно-правовые акты

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосова¬нием 12 де¬кабря 1993 (с изм. от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 21 января.

2.Всеобщая декларация прав человека — Официальный сайт ООН — http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml

3.Конвенция (пересмотренная в 1970 году) «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенцию №132), принята на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года. // СПС «Консультант плюс» // СПС «Консультант ПЛЮС»

4.Конвенция «О пра¬вовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголов¬ным делам» от 22 января 1993 г. Протокол ратифи¬цирован Россией Феде¬ральным законом от 8 октября 2000 г. // СЗ РФ. 2000. №41.Ст. 4036; 2008. №4. Ст. 224.

5.Конвенции МОТ №135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предос¬тавляе¬мых им возможностях» // СПС «Консультант ПЛЮС» — Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991.

6.Конвенция МОТ №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» — Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991

7.Конвенция МОТ №87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991.

8.Конвенция МОТ №122 «О политике в области занятости» — Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991.

9.Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991.

10.Конвенция №184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» — Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991.

11.Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» — Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991.

7 стр., 3303 слов

Бернская конвенция 1886 года об охране литературных и художественных ...

... тем стимулом, который позволил им сочинить текст Бернской конвенции. Надо отметить, что достижения законодательства в области авторского права в Англии и Франции были подхвачены и ... Берне представителями десяти стран мира был подписан международный договор, получивший название Бернской конвенции об охране художественных и литературных произведений. В подписании документа приняли участие ...

12.Конвенцию МОТ №182 «О запрете и немед¬ленных мерах по ликвидации наихудших форм эксплуатации детского труда) — Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991.

13.Рекомендация №194 «О перечне про¬фессиональ¬ных заболеваний, уведомлении о несчастных случаях на производстве и про¬фессиональных заболеваниях и их регист¬рации» — Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991.

14.Основы законодательства ЕврАзэс. Договором от 18 июня 2004 г // СЗ РФ. 2007. № 52. Ст. 6419.

15.Устав Международной организации труда (с изм. на 22 июня 1962 г.) // СПС «Кодекс». — http://docs.kodeks.ru/document/1901963

16.Устав Организации Объединённых наций (утверждён 26 июня 1945 г.) // Правовой портал КАДИС —

17.Хартия социальных прав и гаран¬тий граждан независимых государств // Сайт Конституции РФ — http://constitution.garant.ru/act/right/megdunar/1155307/

18.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон №197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. Федерального закона № 227-ФЗ от 27.07.2010).

// Российская газета. – 2001. – 31 декабря.

19.Федеральный закон от 1 июля 2010 г. №139-ФЗ «О ратификации конвенции (пересмотрена в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках» // Российская газета. – 2010. – 6 июля.

20.Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой ко¬декс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратив¬шими силу некоторых законодательных актов (положений законодатель¬ных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 // Российская газета. – 2006. – 7 июля.

21.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Россий¬ской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 22 июля 2008 г., 28 сентября 2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Учебная литература, монографии, статьи, диссертации

1.Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ: юридические факты в правоотношении // Социальное и пенсионное право. – 2007. — №1. – С. 9- 11.

2.Ершова Е.А. Трудовое право России. – М., Статут, 2007.

3.Измеров Н.Ф. “Концепция, структура и механизм реализации федеральной программы — Здоровье работающего населения России на 2004 -2015 гг.” // Профессия и здоровье. Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. – 2003. №24 (217) и http://www.budgetrf.ru /Publications/Magazines/ VestnikSF/2003/vestniksf217-24/vestniksf217-24040.htm

4.Киселев И Я. Сравнительное и международное трудовое право: учеб. для вузов. М., 1999.

5.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Пятое издание. – М.: Инфра-М, Контракт. – 2009.

6.Нуртдинова А. , Чиканова Л. Трудовое законодательство: Состояние и перспективы развития // Хозяйство и право. – 2009. — №8. – С. 38 – 55.

7.Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хозяйство и право. – 2010. — №1. – С. 11 – 22.

8.Сборник конвенций и рекомендаций МОТ. В 2-х томах. — Женева, 1991.

9.Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессио¬нальные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю.Н. Строгович, М.М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е.А. Сарки¬сянц, Д.Л. Щур, С.А. Добрынина, под общ. ред. Л.В Щур-Труханович. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. – 768 с.

3 стр., 1101 слов

Граждане как субъекты административного права

... интернет-биржа студенческих работ"> Рисунок 1. Физические лица как субъекты административного права. Автор24 — -биржа студенческих работ Административная правоспособность берет начало с рождением ... российских граждан, но с учетом ряда исключений. Эти ограничения могут устанавливаться в сфере: передвижения иностранных граждан в пределах Российской Федерации; избирательного права; трудовой ...

10.Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смир¬нова, И.О. Снигирёвой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 624 с.