Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь

Реферат

Трудовой кодекс – системный свод правовых положений о труде и, связанных с ним трудовых отношениях. Задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются ТК РБ и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций.

Трудовой кодекс имеет следующую структуру: он состоит из 6 разделов,39 глав, 468 статей. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзор ом за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Недействительность трудового договора является новеллой Трудового кодекса, то практика применения этих норм довольно незначительна. Но, проанализировав действующее законодательство, можно сделать вывод, что вопросы, связанные с недействительностью трудового договора и его отдельных условий, являются трудно разрешимыми. Это вызывает необходимость внесения в Трудовой кодекс изменений и дополнений, а именно: внесение положений, определяющих правовые последствия недействительности трудового договора и его отдельных условий, а также положений, регламентирующих ситуации, когда обстоятельства, служившие для признания трудового договора недействительным, отпали.

9 стр., 4109 слов

Характеристика Трудового кодекса РФ

... труд, подчеркивает, что труд свободен (ст. 37). Статья 2 Закона определяет круг лиц, которые считаются занятыми. В соответствии с ней занятыми считаются граждане: «- работающие по трудовому договору, ... формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации». Трудоспособность граждан определяется их возрастом и состоянием здоровья. С точки ...

Одной из новелл Трудового кодекса РБ стало закрепление такого дополнительного основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, как отстранение его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности.

Законопроект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Беларуси предусматривает усиление социальной защиты женщин. Новеллы также должны упорядочить систему предоставления отпусков гражданам. Предполагается, что в новой редакции Трудового кодекса не будет оговариваться срок отпуска.

В Палате представителей долгое время находится законопроект «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан». Его изначальный вариант предполагал ограничение льгот участниками инвалидам войны, чернобыльцам, другим категориям граждан.

Анализ старого и нового кодексов показывает, что более 50% положений различных актов совпадают. Это объясняется тем, что Кодекс законов о труде РБ (КЗоТ РБ), неоднократно изменялся и дополнялся в связи с переходом Беларуси к рыночной экономике. Все положительное, содержащееся в КЗоТе РБ, было учтено при подготовке нового кодекса.

Трудовой кодекс РБ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РБ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и других.

Безусловно, преемственность старого и нового кодексов позволит руководителям и специалистам в короткие сроки уяснить новизну трудового законодательства и эффективно применять его положения, не допуская ошибок при решении конкретных ситуаций.

Трудовой кодекс РБ разрабатывался относительно недавно. За период его подготовки было созданонесколько вариантов Кодекса, которые активно обсуждались. Долгая подготовка Трудового кодекса РБ объясняется несколькими причинами. Прежде всего, это сложность осуществляемых реформ, которые различным образом воспринимаются гражданским обществом. Другая причина состоит в том, что среди как государственных идеологов, наделенных властью, так и ученых – правоведов не сложилась единая концепция общественной организации труда, которая смогла быконсолидировать различные социальные группы. Наконец отсутствует общенациональная идея, которая ранее выражалась в строительстве «светлого будущего», а в настоящее время отражается в будущем белорусского общества, неодинаково воспринимаемого различными слоями населения.

Основным противоречием и затянувшейся борьбы правых, центристских и левых сил стал поиск оптимального соотношения между трудом и капиталом, прежним социалистическо-государственным и новым рыночно-капиталистическим регулированием трудовых отношений, усилением и ослаблением трудовых прав работников, уменьшением и увеличением эксплуатации труда.

Трудовой кодекс РБ стал своеобразным компромиссом между работодателями и правыми партиями с одной стороны и профсоюзами и левыми силами с другой. Разработка новелл — это определение принципиальных подходов к решению ключевых проблем реформы трудовых отношений и трудового законодательства. Степень их обобщения и конкретизации проявляется на правовом уровне.

4 стр., 1529 слов

Ответственность за нарушение трудового законодательства

... ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВИДЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2.1. Дисциплинарная Любое ответственность виновное нарушение трудовых прав и должно обязанностей влечь за собой юридическую ответственность. ... За работы или ненадлежащее исполнение трудовых наступает обязанностей дисциплинарная ответственность по конкретным статьям, Трудовым предусмотренным кодексом [2]. К дисциплинарной ответственности ...

На правовом уровне стратегическое значение для развития трудового кодекса и законодательства могут иметь основные положения, характеризующие:

  • цель, задачи, принципы трудового законодательства;
  • правовой статус субъектов трудовых и непосредственно связанных с трудом отношений;
  • предмет и сферу действия трудового законодательства;
  • структуру и содержание трудового законодательства;
  • принципиальные нормы традиционных и новых институтов трудового права;
  • систему трудового законодательства;
  • этапы и формы реформирования трудового законодательства.

Трудовой кодекс заменил действавшиемногочисленные акты о труде Союза ССР, вобрав в себя нормы, способные эффективно регулировать трудовые отношения в современных условиях и на перспективу.

Во избежание коллизий в Трудовом кодексе целесообразно закрепить общее правило о недопустимости включения норм, регулирующих трудовые отношения, в другие законы, кроме случаев, когда это непосредственно предусмотрен о в самом Трудовом кодексе.

Новый Трудовой кодекс включил нормы прямого действия, в отличие от ранее действовавших. К компетенции исполнительных органов может быть отнесено решение лишь отдельных вопросов, предусмотренных в Кодексе.

Упорядочение трудовых отношений осуществляется по следующим направлениям:

  • обеспечение основных прав человека в сфере труда, предусмотренных международно-правовыми актами ООН, МОТ, Европейского Союза, Содружества Независимых Государств;
  • реформирование трудового законодательства в целях совершенствования действующих норм применительно к новым экономическим условиям при строгом соблюдении основных прав работников(права на труд и защиту от необоснованного увольнения, права на справедливую оплату труда, права на охрану труда, права на забастовку и других);
  • преобразования в смежных отраслях, оказывающих непосредственное влияние на состояние трудовых отношений, включая налоговое, пенсионное законодательство, реформирование государственной службы и другие;
  • создание надлежащих правовых гарантий в сфере труда для лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;
  • закрепление в законодательном порядке и развитие механизмов социального взаимодействия;
  • определение основных направлений локального регулирования трудовых отношений;
  • совершенствование правовых норм, направленных на усиление роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений и защите трудовых прав работников;
  • регламентация участия работников в управлении производством и распределении прибыли;
  • формирование эффективных механизмов урегулирования трудовых споров; совершенствование механизмовдосудебной защиты трудовых и социальных прав работника; создание специализированной трудовой юстиции, государственная поддержка развития системы негосударственной защиты трудовых прав и самозащиты.

[5;32-35]

2. Материальная ответственность работника по трудовому праву

Материальная ответственность — по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, при чиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Может наступить наряду с дисциплинарной ответственностью. Материальная ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. Существует два вида материальной ответственности: ограниченная (как правило, в пределах 1/3 среднего месячного заработка) и полная. Последняя установлен а: для работников, с которыми заключены договоры об индивидуальной или коллективной(напр., бригадной) материальной ответственности, а также если материальные ценности получены работником под отчет по разовым документам; если в действиях работника, нанесшего ущерб, содержатся признаки уголовного преступления.

12 стр., 5597 слов

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

... данной сфере. Дисциплинарная ответственность наступает вследствие неисполнения или же ненадлежащего исполнения конкретным работником своих трудовых обязанностей, что расценивается как нарушение трудовой дисциплины. За работодателем закрепляется право применять дисциплинарные взыскания, что указано ...

Так, согласно ст. 400-404 ТК РБ, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерб а, при чиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущерб ом;

4) вины работника в причинении ущерб а.

При определении размера ущерб а учитывается только прямой действительный ущерб, не полученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербомпонимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска(экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения при чиненного ущерб а равноценное имущество или исправить поврежденное.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, при чиненный по их вине нанимателю. ТК РБ, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, при чиненный нанимателю по их вине.

Ограниченную материальную ответственность несут работники — враз мере при чиненного по их вине ущерб а, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

19 стр., 9208 слов

Заключение контрактов с работниками

... используется такая форма найма работников, как работа по контракту. Трудовой договор (контракт) рассматривают в трех аспектах: ... регулирующие контрактную форму найма. Цель курсовой работы — раскрыть сущность контракта через детальное изучение действующего законодательства, ... о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики ...

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерб а, при чиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со стать ей 405настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб при чинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб при чинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб при чинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учет ом не полученных доходов) при чинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут бытьзаключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ утверждаются Правительством Республики Беларусь.

Возмещение ущерб а работниками враз мере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделан о не позднее двух недель со дня обнаружения при чиненного работникомущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребован о письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещениеущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерб а в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерб а производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым при чинен ущерб нанимателю. [4,48-50]

ЗАДАЧА 1.

ИнженерМаслюк признан не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации. Ему была предложен а должность техника, от перевода на которуюМаслюк отказался, в связи с чем, был уволен как не соответствующий занимаемой должности по п. 3 ст. 42 ТК РБ. Маслюк не согласился с заключением о восстановлении на работе.

6 стр., 2760 слов

Дипломная работа предмет трудового права

... нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, с участием профсоюзных и иных представительных органов, создаваемых работниками; с участием трудовых коллективов (работников). Методические указания Система локального ... трудового права, все они должны соответствовать ТК РФ. Одной из сложных проблем, получившей решение в ТК РФ, остается вопрос разграничения полномочий по предметам ...

Какой срок обращения за разрешением данного трудового спора. Решите ситуацию.

ОТВЕТ

В соответствии со ст. 242 ТК РБ «О сроках обращения за разрешением трудовых споров», работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трех месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материальногоущерба, при чиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерб а.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящейстатьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.

Согласно условия задачи, Инженер Маслюк признан не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации. Ему была предложен а должность техника, от перевода на которую Маслюк отказался, в связи с чем, был уволен. Так, согласно ст. 30 ТК РБ «О переводе», Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности(за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 ТК РБ, т. е. в случаях простоя или производственной необходимости. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договоррасторгается.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе с работником заключается трудовой договор.

Согласно условия задачи, Маслюк отказался от перевода на др. работу, в связи с чем, был уволен как не соответствующий занимаемой должности по п. 3 ст.42 ТК РБ. В соответствии с данной статьёй, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя возможно при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

6 стр., 2523 слов

Способы защиты трудовых прав работников

... ведению работ в отдельных сферах деятельности. Однако, анализируя нормы раздела XIII Трудового Кодекса РФ, можно отнести к органам защиты трудовых прав и свобод работников ... работников по вопросам соблюдения трудового законодательства. Согласно Положению, федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости ...

Таким образом, правовой мотивации у работодателя на предмет перевода Маслюка на ниже оплачиваемую работу другой профессии не имеется. Как было указан о выше, (ст. 30 ТК РБ), переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, атак же поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 ст. 35 ТК РБ.

Задача 2.

ГражданинуСухову, обратившемуся в городской центр занятости за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в противном случае не будут оказываться услуги центром занятости. Какими правами обладают граждане, обратившиеся в центр занятости?

ОТВЕТ

Действия городского центра занятости не правомочны. Согласно ст. 1Закона «О занятости населения», занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается.

Государственная служба занятости города осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией, Трудовым Кодексом, Законом «О занятости населения», и другими правовыми и нормативными актами. Ст.35 Конституции дает гражданам Республики Беларусь не только право на защиту от безработицы, но и право на свободный труд. Принуждение к труду запрещено. Вся деятельность службы направлена на реализацию политики занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в сфере трудовой занятости на территории города в соответствии с вышеуказанными нормативными документами. Одним из направлений деятельности службы является и оказание содействия в трудоустройстве граждан, которые обращаются в городской Центр занятости населения, являющийся структурным подразделением Государственной службы занятости. Поэтому, всем гражданам, обращающимся в Центр занятости сразу предлагается та или иная работа, в соответствии с его образованием, квалификацией, возрастом. При этом всегда учитывается, прежде всего, требования, указанные работодателем.

Таким образом, граждане, нуждающиеся в трудоустройстве, имеют право:

  • обращаться за помощью в районные, городские центры занятости населения;
  • на выбор работы, как самостоятельным путем, так и при посредничестве центров занятости;
  • на получение бесплатной информации, консультации и посреднической помощи со стороны центров занятости;
  • в случае признания безработными — на пособие по безработице,
  • материальную помощь с учет ом наличия в семье иждивенцев;
  • на выплату стипендии во время обучения по направлению службы занятости.

Гражданам, обратившиеся в центр занятости, имеют так же право на предоставление следующей информации:

42 стр., 20779 слов

Правовое регулирование трудоустройства в рф кратко. Правовое ...

... сфере содействия занятости, характеризуются права граждан в сфере содействия занятости и рассматривается участие работодателей в обеспечении занятости населения. В Главе 2 - Правовое регулирование трудоустройства - решаются ... себя обязательства по оказанию содействия и реализации прав граждан на полную, продуктивную свободно избранную занятость Трудовое право России: Учебник / Под редакцией А.М. ...

  • о предприятиях, имеющих свободные рабочие места, их адресах и транспортной доступности;
  • о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки,
  • повышения квалификации и об учебных заведениях, осуществляющих профессиональное обучение по направлению центров занятости;
  • о порядке и условиях регистрации в центрах занятости, а также правилах дальнейшего взаимодействия с работниками центра занятости;
  • сведения о помощи, которую может предоставить центр занятости.

Список источников

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/kodeks-rb/

1. Конституция Республики Беларусь 1994 г., с изменениями и дополнениями, принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 г.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. с изменениями и дополнениями

3. Закон «О занятости населения», с изм. и дополнениями

4. Ямских М. Г. «Трудовое право», Лекции., Мн, БГУ, 2005,119с. [4,48]

5. Яровский «Трудовой кодекс: комментарий специалиста», Мн., Светоч, 2005