Прекращение трудового договора по инициативе ра. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Реферат

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях.

Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований , предусмотренных в законе. Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Некоторые основания прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) являются общими, т.е. могут быть применены к любым работникам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 ТК РФ закрепляют дополнительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах, например к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности ; к работнику, выполняющему воспитательные функции.

В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные основания расторжения трудового договора. Как правило, если вина работника отсутствует (п. 1, 2, 3, 4, 12 ст. 81 ТК РФ), то при увольнении работодатель должен выполнить ряд действий.

Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации; состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением; при сокращении штатов необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе и т.д.

9 стр., 4146 слов

Прекращение договора дарения

... правового регулирования договора дарения; 2. раскрыть понятие договора дарения, форму его представления; 3. определить предмет договора дарения; 4. проанализировать права и обязанности сторон по договору дарения; 5. рассмотреть порядок исполнения и прекращения договора дарения; 6. ...

Увольнение работника считается произведенным без законного основания , когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами (например, увольнение за склоку, по требованию трудового коллектива).

Незаконным следует признать и увольнение, произведенное сразу по нескольким основаниям. Нарушение порядка увольнения может проявляться в несоблюдении норм ТК РФ, запрещающих увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Нарушение порядка расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, т.е. без предупреждения, также влечет за собой признание увольнения незаконным.

Трудовым законодательством для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении. Такие гарантии закреплены в ст.ст. 261, 269, 374 ТК РФ и др. Увольнение работников, произведенное с нарушением установленных для них гарантий , является незаконным.

Список использованной литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/na-temu-rastorjenie-dogovora/

1.Нормативные правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации. М., 2018.

  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 N 51-ФЗ в ред. от 05 декабря 2017) Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 №14-ФЗ в ред. от 28 марта 2017 Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ в ред. от 5 февраля 2018 Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

  5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федер. законРос.Федерацииот 12 января 1996 N 10-ФЗ:в редакции от 3 июля 2017 года. // Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

  6. О занятости населения в Российской Федерации:Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.марта 2018г) Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

2.Научная и учебная литература

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/na-temu-rastorjenie-dogovora/

  1. Андриановская И. Содержание трудового договора: теория и практика. Вопросы трудового права. 2015. № 7.

  2. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. 2012. №9.

  3. Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом / Российская юстиция. 2014. №5.

    34 стр., 16509 слов

    Налоговое право российской федерации. Налоговое право РФ

    ... налог может быть уплачен и иным лицом (представителем). Важную роль в налоговом праве играют экономические связи налогоплательщика с государством, строящиеся на основе принципа постоянного ... налога), объект налога, предмет налога, масштаб налога, метод учета налоговой базы, налоговый период, единица налогообложения, налоговая ставка и метод налогообложения, порядок исчисления налога, отчетный период, ...

  4. Буянова М.О. Трудовое право России : учеб. пособие . М., 2012.

  5. Вахрушева Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров.учебник. 2015. М.,

  6. Викторов И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников // Законность. 2012. № 11.

  7. Гаврилина А.К. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2015.

  8. Гатауллина А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений.учебник. 2016, M.,

  9. ГейхманВ.Л.Трудовое право : учеб. для бакалавров. учебник . М., 2014

  10. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил //эж-ЮРИСТ. 2015. №4.

  11. Герасимова. Е. С. Трудовое прав России : учебник для бакалавров . М., 2014.

  12. Гражданское, торговое и семейное право капиталистических стран: Сб. нормат. актов; Законодательство о компаниях, монополиях и конкуренции: учеб. пособие / Под ред. В.К. Пугинского, М.И. Кулагина. М., 2013.

  13. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно — практическое пособие. М., 2014.

  14. Дмитриева И.К. Некоторые изменения законодательства о трудовом договоре . учебник. 2013. M.,

  15. Евстигнеева Д.Д. Трудовой договор: внимание на ошибки / Эж-ЮРИСТ. 2015. №2.

  16. Захаров А.В. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения / Право и экономика. №1. 2016.

  17. Судебная статистика // Российская юстиция. 2014. № 10.

  18. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2013.

  19. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий/под ред. В.В. Куликова. М., 2012.

  20. Царенко Ю.В. Особенности оформления заключения и расторжения трудового договора // Трудовые споры. 2012. №12.

  21. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2014. № 4 — 5.

13Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации». Доступ из СПС КонсультантПлюс