Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием – «дисциплина».
Применительно к рассматриваемому вопросу, в житейском смысле, категорию «трудовая дисциплина» признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точнее исполнение распоряжений администрации.
В современном Казахстане произошел переход к обществу свободного
Говоря о государственном регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».
Дисциплина труда – обязательное для всех
ПРАВИЛА ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.
В правилах трудового распорядка устанавливается рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется
Правила трудового распорядка являются
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работника дисциплинарных проступков.
Дисциплина труда (2)
... внутренний трудовой распорядок. Это в субъективном смысле подчинение работника установленному распорядку труда, подчинение указаниям руководителя и контролю за процессом труда и контролю за процессом труда. Это авторитарные общественный отношения, отношения руководства и подчиненных. Трудовая дисциплина отражается ...
- поощрение за труд.
Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.
Виды поощрений работников и порядок их применения определятся законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ЕЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Дисциплина выступает как правовая категория в 4 аспектах:
1) Основной принцип трудового права – обеспечение
2) Как элемент трудовых правоотношений – обязанность работника по трудовому
3) Внутренний трудовой распорядок, работодателя и т.д. устанавливающий меры поощрения и несущий ответственность за нарушение дисциплины;
4) Фактическое поведение – уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины
1) Создание необходимых организационных и
2) Сознательного отношения к труду. Многие работники осознают необходимость
3) Убеждения, воспитания и поощрения за труд, успехи в работе. Создание необходимых условий для
Свобода труда и запрещение принудительного труда в современном трудовом праве
... как запреты принудительного труда, дискриминации, снижения, ограничения уровня трудовых прав по сравнению с трудовым законодательством ... принципах трудового права как свобода от эксплуатации, от безработицы, как «свободная» дисциплина ... трудового правоотношения». Обязанность работать и подчиняться внутреннему трудовому распорядку как элемент трудового правоотношения возникнет лишь с началом работы, ...
4) Принуждение, которое используется по отношению к отдельным недобросовестным
МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
Существуют также метод морального и материального стимулирования, находящиеся в органическом единстве. Развитию этих стимулов призвано способствовать установленная нашим законодательством. Система мер поощрения за успехи. Поощрения – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и трудовым коллективам. В форме установленного законодательства мер поощрения и льгот. Два вида поощрений: за успехи в работе и особые трудовые заслуги. Статья 131 за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества продукции, продолжительную и безупречную работу имеется следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета или Доску. (Либо дается нагрудный знак).
Применяются меры администратором совместно с профсоюзом. Цель – стимулирование производства и пример другим работникам. Возможно, совмещение мер поощрения: может быть объявлена благодарность + вручение денежной премии. Должно быть обеспечено сочетание морального и
Одна из форм поощрения – грамоты. Все меры носят правовой характер, поскольку установлены органами власти.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Дисциплина труда представляет собой совокупность норм, устанавливающих обязанности сторон трудовых отношений, а так же порядок исполнения сторонами своих обязанностей. Такие нормы содержаться в правилах внутреннего распорядка, должностных
Дисциплина труда – состояние надлежащего исполнения сторонами трудовых правоотношений своих функциональных обязанностей.
Дисциплина труда является одним из двух элементов производственной дисциплины. Вторым элементом является технологическая дисциплина, то есть совокупность норм, регулирующих порядок исполнения оборудования, инструментов, механизма, сырья.
В соответствии с требованиями безопасности им в соответствии с эксплуатационными характеристиками.
Дисциплина труда обеспечивается двумя способами:
Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания
... для наказания если работник совершил проступок Запись о вынесении взыскания или замечания применяют и другие дисциплинарные взыскания, не определенные законодательством Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий (Статья: 3. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий) 26. Военнослужащие независимо от ...
- применение мер поощрения;
- применение мер
дисциплинарного взыскания.
Меры поощрения первой категории налагаются на работника приказом, распоряжением администрации организации. Сведения в трудовую книжку заносятся.
Работодатель имеет право в период действия дисциплинарных взысканий не выплачивать работнику премии и не предоставлять ему иные меры поощрения.
Процедура применения мер дисциплинарного взыскания включает в себя следующие этапы:
- обнаружение факта совершения работником дисциплинарного
проступка; - проверка обстоятельств совершения работником
проступка; - наложение на работника дисциплинарного взыскания и его исполнения.
Расследование факта проступка выражается в обязанности работодателя затребовать от работника объяснения в письменной форме по факту совершения проступка. Работник обязан предоставить объяснения в течение двух дней со дня предъявления соответствующего требования работодателем
В случае, если работник отказывается от дачи объяснений составляется акт об отказе, который должен быть заверен должностным лицом администрации и не менее двумя свидетелями. В данном случае отказ работника не является основанием, препятствующим наложению взыскания. Законодательство о государственной гражданской службе предполагает процедуру служебного расследования факта нарушения дисциплины в соответствии, с которой инициатива проведения расследования возлагается на руководителя соответствующего органа, а в некоторых случаях руководитель обязан возбудить процедуру расследования.
Заключение
Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» используются как синонимы.
Согласно главе 6 части первой статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан защита прав и интересов работников и работодателей – первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде и охране труда.
Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для общения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.
Особенно, что касается вопроса привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сделать это необходимо юридически грамотно, соблюдая нормы материального и процессуального характера.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/po-trudovomu-pravu-rk/
1) Конституция Республики Казахстан;
2) Трудовое законодательство Республики Казахстан (В.Н. Уваров);
3) Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан.