Организация охраны труда на предприятии (2)

Реферат

Понятия «охрана труда» определено статьей 1 Закона Украины «Об охране труда». Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и мероприятий направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

Главной целью охраны труда есть создание на каждом рабоче

м месте безопасных условий труда, безопасной эксплуатации оборудования, уменьшения или полной нейтрализации действий вредных и безопасных производственных факторов на организм человека и, как следствие, уменьшения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Охрана труда тесно связана с экономикой. Создание безопасных и здоровых условий труда содействует повышению ее продуктивности и снижению себестоимости продукции. Повышение продуктивности осуществляется за счет снижения утомляемости работающих в течении рабочего времени, его рационального использования. Себестоимость продукции понижается при уменьшении затрат на компенсацию потерь рабочего времени в связи с временной или постоянной нетрудоспособностью, а также при уменьшении затрат на оплату льгот за работу во вредных условиях.

В Законе «Об охране труда» впервые в истории Украины экономические мероприятия управления охраной труда подняты до уровня государственной политики. Этим законом в обществе утверждаются принципиально новые взаимоотношения, которые формируются на экономическом механизме управления условий труда-формирования у владельца (работодателя) экономической заинтересованности в осуществлении мероприятий по улучшению условий труда.

Основные экономические методы управления охраной труда:

  • дифференционные тарифы на социальное страхование в зависимости от уровня производственного травматизма, степени вредных условий труда, степени риска производства.
  • финансирования охраны труда,
  • экономического стимулирования.

Если вследствие соответствующих профилактических мероприятий работодателю удается достичь надлежащего порядка охраны труда, снизить уровень или вообще избежать травматизма и профессионального заболевания, ему уменьшается сумма страхового взноса в Фонд социального страхования от несчастных случаев.

За высокий уровень травматизма и профессиональных заболеваний работодатель выплачивает в Фонд социального страхования от несчастных случаев страховой взнос в размере, что превышает установленный страховой тариф.

9 стр., 4221 слов

Основы организации труда. Условия труда. Правовые основы секретарской ...

... условия и охрану труда. Правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников. 2) факультативные кадровые документы Для правильного ведения кадровой документации секретарю ... документационного обеспечения (ГСДОУ)" . Государственная система документационного обеспечения управления - это совокупность принципов и правил, устанавливающих единые ...

Само собой разумеется, работодателю и работнику необходимо знать свои права и обязанности в сфере охраны труда. Пожалуй, ни одна сторона трудовой деятельности не регламентирована так детально, как охрана труда. Прежде всего следует обратить внимание на положения Конституции-Основного Закона Украины, применяющиеся для регулирования отношений, которые возникают в сфере охраны труда. Ведь обращения в суд для защиты конституционных прав человека и гражданина непосредственно на основании Конституции Украины гарантируется, поскольку нормы Основного Закона Украины являются нормами прямого действия

В связи с этим целесообразно напомнить следующие положения Конституции Украины:

  • человек, его жизнь, здоровье и безопасность признаются в Украине наивысшей социальной ценностью;
  • право на надлежащие, здоровые и безопасные условия труда, на безопасную для жизни и здоровья окружающую среду гарантируется каждому:
  • использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.

Собственно говоря, закрепленные Конституцией Украины права не являются исчерпывающими. Более того, согласно Конституции Украины при принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается сужение содержания и объема существующих прав человека на охрану труда. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовым актам, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

1. создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственность за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение,

2. разрабатывает с участием сторон коллективного договора и реализует комплексные меры по достижению установленных нормативов и повышению существующего уровня охраны труда,

3. обеспечивает выполнение необходимых профилактических мероприятий в соответствии с изменяющимися обстоятельствами, внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.п.,

4. обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственных оборудования и устройств, мониторинг за их техническим состоянием, 5 обеспечивает устранение причин. приводящих к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям, и осуществление профилактических мероприятий, определенных комиссиями по итогам расследования этих причин,

7 организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования и устройств, аттестацию рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки, определяемые законодательством, и по их итогам принимает меры по устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов,

4 стр., 1831 слов

Охрана и гигиена труда

... и опасные) факторы, отрицательно влияющие на человека. Задачи гигиены труда: разработка санитарно-гигиенических мероприятий по оздоровлению условий труда; обобщение опыта промышленно-санитарного надзора; научное обоснование нормативной документации по охране труда -- законов, норм, правил. ...

8 Разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, действующие в пределах предприятия (далее – акты предприятия), и устанавливает правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах согласно нормативно-правовым актам по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда,

9 Осуществляет контроль за соблюдением работником технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ согласно требованиям по охране труда,

10 организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда,

11 принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования при возникновении на предприятии аварий и несчастных случаев.

Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Кроме того, следует отметить, что в случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда работодатель обязан уведомить об этом соответствующий орган государственного надзора за охраной труда. Он может обратиться в указанный орган с ходатайством об установлении необходимого срока для выполнения мероприятий по приведению условий труда на конкретном производстве или рабочем месте к нормативным требованиям. Соответствующий орган государственного надзора за охраной туда рассматривает ходатайство работодателя, проводит в случае необходимости экспертизу запланированных мероприятий, определяет их достаточность и при наличии оснований может, в порядке исключения, принять решение об установлении другого срока применения требований нормативных актов по охране труда. При этом работодатель безотлагательно уведомить заинтересованных работников о решении указанного органа государственного надзора за охраной труда.