Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:
- Диплом (ВКР);
- Дипломная работа;
- Диплом МВА;
- Дипломный проект;
- Реферат;
- Курсовая работа;
- Отчет по учебно-ознакомительной практике;
- Отчет по производственной практике;
- Отчет по преддипломной практике;
- Отчет по практике;
- Другие типы работ.
Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:
Договор оказания услуг связи
необходимо пройти несколько этапов:
1. Согласование заказа.
2. Закрепление заказа.
3. Выполнение работы.
4. Получение работы.
Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете . Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист .
Договор оказания услуг связи
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Данный договор регулирует отношения по поводу оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и др.
Правила данного договора не распространяются на оказание услуг по договорам на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, перевозки, транспортной экспедиции, банковского счета, банковского вклада, расчетов, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом.
К договорам возмездного оказания услуг применяются правила о договоре подряда и договоре бытового подряда.
Особенности правового регулирования договоров на выполнение работ
... уж затем ее передать. Предлагаемые в доктрине и практике критерии различия договоров, предметом которых является выполнение работы, чаще всего относятся к разряду формальных. Гражданское право. Часть 2. ... по оказанию услуг. Иными словами, подряд относится к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т. е. выполнить определенную работу. Выполнение работы ...
Условия данного договора.
Исполнитель обязан оказать услуги лично, если иное не предусмотрено договором. Эти услуги подлежат оплате в сроки и п…5.866069316864014
Договоры, опосредующие отношения по оказанию услуг вязи
Согласно п. 1 ст. 44 Федерального закона «О связи» на территории Российской Федерации услуги связи оказываются операторами связи пользователям услугами связи на основании договора об оказании услуг связи, заключаемого в соответствии с гражданским законодательством и правилами оказания услуг связи. Таким образом, к отношениям сторон по договорам оказания различного вида услуг связи в полной мере применяются нормы, закрепленные в гл. 39 ГК РФ, с учетом характера оказываемой услуги. Как следует из проведенной выше нормы, оказывать услуги связи на территории Российской Федерации могут только операторы связи, в качестве которых вправе выступать юридические лица и индивидуальные предприниматели, оказывающие указанные услуги на основании соответствующей лицензии. Наряду с операторами связи в сфере связи функционируют организации связи — юридические лица, осуществляющие деятельность в указанной сфере в качестве основного вида деятельности, а равно приравненные к ним индиви…4.510079383850098
Защита прав потребителей при выполнении отдельных видов работ и оказании отдельных видов услуг
Согласно ст. 38 Закона «О защите прав потребителей» правила бытового и иных видов обслуживания потребителей (правила выполнения отдельных видов работ и правила оказания отдельных видов услуг) утверждаются постановлением Правительства РФ.
Среди действующих на сегодняшний день правил, утвержденных Правительством РФ, необходимо выделить следующие:
- Правила бытового обслуживания населения в Российской Федерации (от 15 августа 1997 г. N 1025, изм. и доп. от 30 сентября 2000 г., от 1 февраля 2005 г.);
- Правила предоставления коммунальных услуг (от 23 мая 2006 г. N 307);
- Правила оказания услуг общественного питания (от 15 августа 1997 г.
N 1036, изм. от 21 мая 2001 г., от 10 мая 2007 г.);
- Правила оказания платных образовательных услуг (от 5 июля 2001 г. N 505, изм. и доп. от 1 апреля 2003 г., 28 декабря 2005 г.);
- Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации (от 25 апреля 1997 г. N 490, изм. и доп. от 15 сентября 2000 г., от 1 февраля 2005 г.);
- Правила ока…3.9504034519195557
Управляющая компания (управляющий)
По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа АО могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Решение о передаче полномочий управляющей компании (управляющему) является исключительной компетенцией общего собрания акционеров, которое принимается только по предложению совета директоров общества.
Совет директоров определяет процедуру отбора управляющей организации (управляющего) и критерии отбора управляющей организации. Кроме того, совет директоров утверждает условия договоров с такой управляющей организацией.
В договоре между обществом и управляющей организацией (управляющим) должны быть предусмотрены:
Реструктуризация организаций в процессе антикризисного управления
... собственности и оперативную реструктуризацию. Стратегическая реструктуризация собственности., Оперативная реструктуризации собственности. ^ Проводится декомпозиция целей и задач организации ... этом несколько ключевых фирм управляют связями, стимулируя инновационные и коммерческие ... сравнить структуру организации с аналогичными организациями; оценить скорость реагирования персонала на запросы ...
- цели, достижение которых надлежит обеспечить управляющей организации (управляющему);
- размер вознаграждения управляющей организации (управляющего);
— ответственность, которую несет управляющая организация (управляющий) в связи с исполнением воз…3.894545078277588
Похожие темы:
Дипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION»:
Дипломная работа ВКР: Совершенствование системы кадрового потенциала на примере ООО «УК «ДТ-Менеджмент»
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оценки кадрового потенциала в организации для повышения результативности труда.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
— изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
— изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
— провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
— исследовать проблемы HR-менеджмента в компании ООО «УК «ДТ-Менеджмент» ресторан «Долина Солнца»
— разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
— обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
— разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
— разработать рекомендации по мотивации персонала;
— апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс оценки кадрового потенциала ООО «УК «ДТ-Менеджмент» ресторан «Долина Солнца»
В качестве объекта исследования выступает ООО «УК «ДТ-Менеджмент» ресторан «Долина Солнц