«Система организации оплаты труда»

Курсовая работа

Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы

.

Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ)

Заработная плата представляет собой комплексную категорию, которую можно рассматривать как с социально-экономической, так и с правовой точки зрение.

В экономическом смысле заработная плата представляет собой оплату за использование чужой рабочей силы, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг.

В социальном аспекте заработная плата призвана обеспечивать человеку определенный социальный статус для обеспечения его развитию и для общественного благополучия, что является проявлением одной из социальных функций государства.

Правовое понятие заработной платы определено в Конвенции МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» (Женева, 1 июля 1949 г.).

Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение и заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Таким образом, заработная плата как правовая категория имеет следующие признаки:

  1. Это вознаграждение, выплачиваемое работодателем за труд работника, то есть за уже выполненную работу или работу, которая будет выполнена в будущем.

  2. Права и обязанности по выплате заработной платы возникают в силу заключения трудового договора.

  3. Размер и условия о выплате данного вознаграждения устанавливаются соглашением сторон трудового договора или законодательством.

    40 стр., 19540 слов

    Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

    ... касающихся срочного трудового договора. Методологической основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных авторов (Необходимо перечислить несколько фамилий!). Трудовой договор Понятие «трудовой договор» более ...

Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата зависит:

  1. От квалификации работника, составляющими которой является профессиональное образование, опят работы, требование к умственным способностям. Определение уровня квалификации работника и выполняемой работы производится на основе тарифно-квалификационных справочников (ТКС).

    Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года №37. Квалификационное требование по воинским должностям руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и бюджетных учреждений науки Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные приказом министра обороны РФ от 8 мая 2003 года №155 и другое. При использовании вышеназванного критерия важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, она в данном случае не имеет значения

  2. От сложности выполняемой работы, то есть влияние работы на психофизическое состояние человека. Косвенным показателем сложности труда является наименование специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требуется начальной, средней или высшей профессиональной подготовки. Должности могут характеризоваться наличием категорий либо указание на степень ответственности и самостоятельности выполняемой работы.

  3. От условий выполняемой работы-воздействия окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасности рабочего места, а также возможностей, предоставляемых работодателем для реализации работником своих потенциальных способностей, а в ряде случаев и результатов труда других работников. Заработная плата работника зависит также от возможностей, заложенных в системах заработной платы.

  4. Компенсационные выплаты, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки, то есть за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, компенсационных характер носят выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовых методом, за разделение рабочего дня на части и другое.

  5. Стимулирующие выплаты-доплаты и надбавки стимулирующего характера.

  6. Премии и иные поощрительные выплаты.

    3 стр., 1130 слов

    Интерфейс и принципы работы со справочной правовой системой «Кодекс»

    ... выбранном ярлыке). После запуска информационной базы Кодекса автоматически отображается главное меню. 1) Открыть Основное меню справочной правовой системы Кодекс и войти в блок ... организациями и объединениями. Справочная правовая система (СПС) «Кодекс» создает самые благоприятные условия для эффективной работы с информацией. Единое информационное пространство, мощные поисковые сервисы, возможности ...

Система оплаты труда

Система оплаты труда-способность исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам по результатам труда в соответствии с произведенными ими затратами. Её предназначение состоит в установлении соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника. Содержательно система оплаты труда представляет собой конкретный размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий. Иными словами, это весь комплекс условий оплаты труда.

Различают две основные системы заработной плата работников-повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа(ст. 135 ТК РФ).

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставке (оклад), а при сдельной оплате вознаграждение зависит от количества выработанной продукции.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателями выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормами правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, количества, качества, условия выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, иные выплаты компенсационного характера и стимулирующей выплаты.

Тарифная система оплаты труда-системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1 ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производиться дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труд, природно-климатических условий выполнения работы. Она включает следующие элементы: тарифные ставки, оклады (должностной оклады):тарифные коэффициенты :тарифная сетка.

Тарифные системы разрабатываются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работы и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, которые содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.

10 стр., 4614 слов

Особенности организации труда несовершеннолетних работников

... трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними рассмотрим далее. Теоретическую базу заложили работы ... конца системы жизненных ... трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц).

Наряду с тарифными ставками тарифная система включает оклады, а также дополнительные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Оклады могут устанавливаться и для рабочих. Должностные оклады (ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании.

Важным элементом тарифной системы является тарифная сетка. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка имеющая следующие параметры: число разрядов, диапазон сетки межразрядные соотношения. Тарифные разряд отражает уровень профессиональные подготовки работников. Эти разряды могут не совпадать в тех случаях, когда профессиональная подготовка работника ниже или выше той, которая требуется для выполняемой работы.

Компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты-денежные выплаты, которые устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с использованием ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. К выплатам, не входящим в состав заработной платы, с частности работникам производятся:

  1. При направлении в служебные командировки

  2. При переезде на работу в другую местность

  3. При использовании государственных или общественных обязательств

  4. При совмещении работы с обучением

  5. При вынужденном прекращении работы не по вине работника

  6. При предоставлении ежедневного оплачиваемого отпуска

  7. В некоторых случаях прекращения трудового договора

  8. В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Трудовой кодекс устанавливает, что по общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми активами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными активами, трудовым договором. Максимальные размеры таких выплат не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Компенсационные выплаты применяются при оплате труда:

  1. Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда

    4 стр., 1824 слов

    Особенности регулирования труда дистанционных работников

    ... социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац 20). осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с ... и сроки представления такими работниками отчетов о выполненной работе. В) Размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками принадлежащих им либо арендованных: ...

  2. Работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями(процентная надбавка)

  3. При выполнении работ различной квалификации

  4. При совмещении профессии, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или использовании обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

  5. За сверхурочную работу

  6. За работу в выходные и праздничные дни

  7. В ночное время

2.1 Сдельная форма оплаты труда

Сдельная — оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил. Включает простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.

Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда:

  1. Простая сдельная

  2. Сдельно-премиальная-рабочему сверх сдельной оплаты выплачивается премии за выполнение и перевыполнение конкретных показателей (экономия сырья, топлива)

  3. Сдельно-прогрессивная-выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм-по повышенным

  4. Бригадная-оплата труда начисляется в целом на всю бригаду за количество произведенной продукции, внутри бригады распределение между работниками осуществляет бригадир с учетом отработанного времени каждым работником, уровня квалификации и коэффициента трудового участия каждого работника по сравнению с другими членами бригады.

  5. Аккордная-это оплата труда определенного объема работ в установленный срок, когда объем работ не поддается учету во времени. Для этого составляется договоры, в которых указывается время, за которое должен быть выполнен определенный объем работ.

  6. Косвенно-сдельная оплата труда-применяется в некоторых отраслях для вспомогательных рабочих, труд которых в значительной степени влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков.

2.2 Повременная форма оплаты труда

Заработная плата начисляется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на фактически отработанное время в часах (днях).

27 стр., 13438 слов

Курсовая работа по праву заработная плата

... в труде и повышении производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают измерение уровня оплаты труда в ...

При такой форме оплаты труда для служащих на предприятии применяется система должностных окладов.

Должностной оклад-разряд оплаты труда повременно оплачиваемого работника в месяц. Первоначально установленная ставка индексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия. Должностные оклады в коммерческих организациях оговаривается в договорах, заключенных между работником и руководителем.

Может применяться авансовый и без авансовый порядок расчетов по заработной плате. Аванс обычно начисляют в размере 40 или 50% оклада за вычетом налогов.

Различают следующие разновидности повременной оплаты труда:

  1. Простая повременная

  2. Повременно-премиальная-рабочему сверх заработка по тарифной системе дополнительно выплачивается премии за выполненную и перевыполнение конкретных показателей (экономия сырья и топлива).

    Надбавки к заработной плате, исчисляемая в процентах от оклада или в твердых денежных суммах, выполняется роль премии.