Сегодня в сфере производственных отношений невероятно возрастает роль человеческого фактора. Уже является общепризнанным тот факт, что в эффективности производства немаловажную роль играют именно кадры (уровень их профессионализма, креативности, личной заинтересованности в продуктах производства и т.п.).
Таким образом, меры по повышению работоспособности сотрудников являются одной из приоритетных задач в развитии производства.
Современное общество предельно технически насыщено; от простейшей автоматизации труда совершается переход к высокотехнологичным информационным технологиям. Такая ситуация порождает необходимое умение работать и взаимодействовать с ними. Причём здесь весьма важным является не только уровень профессиональной компетентности специалиста, но и уровень психологического и физического комфорта при работе с техникой. Достижение приемлемого уровня комфорта рабочего при выполнении своих рабочих обязанностей способно значительно увеличить производительность труда специалиста.
Нарождение новой ситуации и понимание её и явилось отправной точкой для возникновения и развития инновационной науки — эргономики. Эргономика в начале XXI века является новой, развивающейся дисциплиной, сферой изучения которой являются изменяющиеся условия сферы труда. Однако уже сегодня выводы, к которым пришла эргономика, являются признанными, имеют большое практическое значение.
Одним из направлений изучения эргономики является достижение безопасности жизнедеятельности в сфере производственных, трудовых отношений. Формирование не только комфортного рабочего пространства, но и не менее безопасного, является важнейшей задачей для менеджера, человека, находящегося в управленческом аппарате организации. Этим и обосновывается актуальность данной работы.
Глава 1. Эргономика как наука
«Эргономика» [греч. еrgon — работа, nomos — закон] буквально переводится как изучение, измерение, организация труда. В научный оборот этот термин впервые ввел польский естествоиспытатель В. Ястшембовски в 1857 году.
Эргономика сегодня понимается как научная дисциплина, комплексно изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах, связанных с использованием машин, в целях создания для него оптимальных условий труда, т.е. таких условий, которые, делая труд высокопроизводительным, в то же время обеспечивают человеку комфорт и безопасность труда.
Предметом эргономики является конкретная деятельность человека (или группы людей), использующего машины (технические средства), а объектом исследования — система «человек (группа людей) — машина (техническое средство) — среда». Цель эргономики — оптимизация условий труда.
Охрана труда в металлургической промышленности (сталеплавильное производство)
... производство - 44,6 тыс. тонн). Уровень использования производственных мощностей в сталеплавильном производстве в 2011 году составил – 96 %. В 2011 году объем производства ... и не имеют резервов для модернизации [1]. Металлургия - одна из самых, после угольной, травмоопасных ... главных нормативных документов, регламентирующих безопасность труда работников сталеплавильного производства является Н А К А ...
Эргономика, в основном, занимается изучением человека во время трудовой деятельности. Однако сегодня возникают и развиваются новые, междисциплинарные области знания, такие как «эргономика в быту», «эргономика спорта» и др.
Эргономика представляет собой целый комплекс наук о трудовой деятельности или метанауку, интегрирующую другие науки. Статус эргономики определяется тем, что она оперирует данными, полученными в других науках, трансформирует их, разрабатывая свои исходные представления и средства и преследуя собственные цели и задачи, связанные с организацией и проектированием условий и способов деятельности человека в системе. Так, решению вопросов, лежащих в проблемном поле эргономики, могут оказать значительное содействие технические, инженерные науки, а так же охрана труда, физиология, психология, гигиена, антропология, экономика и многие другие.
Проектирование конкретных видов человеческой деятельности как в сравнительно простых, так и в сложнейших человеко-машинных комплексах требует проведения самых разнообразных исследований. Специальные издания в области эргономики насыщены экспериментальными антропометрическими, физиологическими и психологическими исследованиями познавательной и исполнительной деятельности. Более того, эргономика наложила свой отпечаток на проблематику, теорию и методы исследования в упомянутых областях знания. Получаемые в науках о человеке результаты выполняют сейчас не только функцию иллюстрации и доказательства той или иной теории или гипотезы. Они приобретают и самостоятельное практическое значение. Грамотное проектирование внешних средств трудовой деятельности и формирование способов ее осуществления требуют не только теоретических знаний о строении человеческой деятельности, но и большого числа количественных данных, относящихся к точности, скорости, устойчивости и оперативности выполнения различных видов деятельности. Получение таких данных возможно лишь на основе разработки новых методов экспериментального исследования, создания специальных экспериментальных стендов. Их сложность (и стоимость) порой бывает соизмеримой с реальной сложностью технических средств, с которыми приходится иметь дело операторам современных автоматизированных систем управления.
Эргономика является одновременно и научной, и прикладной, проектировочной дисциплиной, так как в ее задачу входит разработка методов учета человеческих факторов при модернизации действующей и создании новой техники и технологии, а также соответствующих условий труда (деятельности).
Так, эргономика занимается проектированием целесообразных вариантов конкретных видов человеческой деятельности, связанных с использованием новой техники. На основе проекта деятельности, разработанного в соответствии с основными целями создаваемой системы (человек — машина — среда), формулируются требования к используемым техническим средствам, которые используются в трудовой деятельности, и одновременно к профессиональному отбору и обучению, а также к техническим средствам подготовки. При этом не только внешние средства обусловливают способы деятельности, но в соответствии с последними «преобразуются» и внешние средства, в результате чего происходит оптимизация условий, способствующих проявлению трудовой активности человека.
Оценка экологического состояния среды и последствий деятельности человека
... по защите окружающей среды. Экологический ущерб окружающей природной среде означает фактические экологические, экономические или социальные потери, возникшие в результате нарушения природоохранного законодательства, хозяйственной деятельности человека, стихийных экологических бедствий, катастроф. Ущерб проявляется в виде ...
Интерес к системам такого рода (человек — машина — среда) возникает в середине XX в. Это было обусловлено тем, что в качестве объектов технического проектирования и конструирования стали все чаще выступать различного рода сложные системы (к примеру, управление производством, транспортом, связью, космическими полетами и т. п.), эффективность функционирования которых во многом определяется деятельностью включаемого в них в качестве ведущего звена — человека. Сочетание способностей человека и возможностей машины (или совокупности технических средств) существенно повышает эффективность управления. Несмотря на совместное выполнение функций управления человеком и машиной, каждая из двух составляющих этой сложной системы подчиняется в работе собственным, свойственным только ей закономерностям, причем эффективность функционирования системы в целом определяется тем, в какой степени при ее создании были выявлены и учтены присущие человеку и машине особенности, в том числе ограничения и потенциальные возможности.
В трудовом процессе все компоненты этой системы (человек — машина — среда) находятся в тесной взаимосвязи и влияют на безопасность, производительность, работоспособность, здоровье человека. Эргономические исследования и разработки заключаются в изучении человеко-машинных систем, а именно в исследовании характеристик человека, машины, окружающей среды, характера взаимодействия этих компонентов в конкретных условиях и организации производственной зоны, создании рабочих мест, машин, пультов управления, обеспечивающих максимальное удобство для человека, оптимальные условия взаимодействия с машиной и объектом управления.
Эргономика рассматривает технический и человеческий аспекты в неразрывной связи. Более того, стремление раскрыть закономерности этого синтеза характеризует эргономику как новую науку особого типа. Решение прикладных проблем эргономики предполагает движение одновременно в двух направлениях — от требований человека к технике и условиям ее функционировавия и от требований техники и условий ее функционирования к человеку. Оба эти направления взаимосвязаны, и оптимальные решения находятся, как правило, на их пересечении. Для нахождения таких оптимальных решений недостаточно использовать отдельные рекомендации научных областей. Необходимо согласовать эти рекомендации между собой, субординировать и увязать в единую систему требований к тому или иному виду конкретной деятельности и условиям ее осуществления. Важны знания (или представления) не отдельных функциональных возможностей восприятия, мышления и действий работающего человека, а его деятельности в целом, причем необходимо учитывать все обстоятельства, от которых зависит успех деятельности человека.
И аналогично, звенья системы «человек — среда» также органически взаимосвязаны, и чтобы она функционировала эффективно и не приносила ущерба здоровью человека, необходимо обеспечить оптимальную совместимость характеристик среды и человека.
Деятельность Управления Судебного департамента
... находится в его оперативном управлении. Порядок управления деятельностью. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности Генеральным директором Судебного департамента при Верховном Суде РФ ... и находится в его оперативном управлении. Учетной работой в УСД занимается финансово- Экономический отдел, состоящий из 8 человек (см. структуру УСД). Правила ...
Человек, машина и среда рассматриваются в эргономике как сложное, функционирующее целое, в котором ведущая роль всё-таки принадлежит человеку. Обусловлено это тем, что характеристики человека относительно постоянны, а элементы внешней среды поддаются регулированию в более широких пределах. Следовательно, решая вопросы безопасности системы «человек-среда», необходимо учитывать прежде всего особенности человека.
Проектирование человеческой деятельности опирается на фундаментальные психологические исследования и моделирование высших психических функций: восприятия, памяти, мышления (образного и понятийного).
Эти функции являются по существу собственными средствами, или психологическими инструментами деятельности. К числу таких средств (способов) деятельности относятся опыт, знания, программы и схемы поведения, навыки работника, составляющие в совокупности его профессиональный облик. На основе собственных средств деятельности формируются постоянные и оперативные образно-концептуальные модели, лежащие в основе процесса принятия решения и управляющей деятельности человека, которые подлежат специальному формированию и тренировке.
Работающий человек, использующий арсенал психологических инструментов деятельности, опирается на внешние средства, предоставляемые ему конструкторами машин и систем. К внешним средствам деятельности относятся информационные модели, реализуемые на устройствах отображения информации (экраны, табло, мнемосхемы, индикаторные приборы или в форме документа), средства математического обеспечения ЭВМ (при решении задач совместно с ЭВМ), и другие вспомогательные средства подготовки решения, органы управления и средства коммуникации. В разных условиях центр тяжести проектирования может приходиться либо на внешние, либо на собственные средства деятельности.
Эргономика играет все возрастающую роль и в решении комплексной проблемы реабилитации лиц, в той или иной мере утративших трудоспособность. Такая реабилитация представляет систему государственных, социально-экономических, медицинских, профессиональных, педагогических, психологических и других мероприятий, направленных на возвращение больных и инвалидов в общество и к общественно полезному труду. Изучение возможностей и особенностей различных категорий инвалидов с целью учета полученных результатов при проектировании оборудования общественных, административных и жилых зданий, а также отдельных помещений, рабочих мест и различных промышленных изделий представляет одно из важных направлений эргономики. С этой же целью в эргономике изучаются психофизиологические возможности и особенности людей пожилого возраста.
С учетом того обстоятельства, что современное производство становится все более автоматизированным, на человека все в большей степени возлагаются функции управления. Организация рабочего места человека-управленца, комплексно учитывающая характер деятельности, условия труда, психофизиологические возможности и антропометрические характеристики человека, является одной из задач эргономики.
Глава 2. Общие эргономические требования безопасности жизнедеятельности
Условия, в которых трудится человек, влияют на результаты производства — производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции. Производительность труда повышается за счет сохранения здоровья человека, повышения уровня использования рабочего времени, продления периода активной трудовой деятельности человека.
Реферат конституция тела
... 2.5. Групповые различия в пропоциях тела 3. Соматотипирование 3.1. Типология человека Кречмера Специфика обменных процессов и эндокринных реакций составляет сущность функциональной конституции. Конституция в широком смысле (включая ... мускулатура, они не очень высокого роста. Сердце расположено поперечно благодаря высоко стоящей диафрагме. У брахиморфных легкие более короткие и широкие, петли тонкой ...
Эргономические требования в первую очередь предъявляются к организации рабочего места.
Под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию. Организацией рабочего места называется система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.
Рабочее место должно быть приспособлено для конкретного вида труда и для работников определенной квалификации с учетом их физических и психических возможностей и особенностей. При проектировании рабочего места необходимо исходить из конкретного анализа трудового процесса человека на данном оборудовании и учитывать антропометрические данные, физиологические и психологические характеристики трудового процесса, санитарно-гигиенические условия работы.
Пространственная организация рабочего места включает в свой состав учет антропометрических данных, выбор рационального расположения рабочих зон, рабочих поверхностей, физиологически рациональной рабочей позы, а также проектирование рациональных конструкций оргоснастки.
При конструировании рабочих мест должны быть соблюдены следующие основные условия:
- достаточное рабочее пространство для работающего человека, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования;
- достаточные физические, зрительные и слуховые связи между работающим человеком и оборудованием, а также между людьми в процессе выполнения общей трудовой задачи;
- оптимальное размещение рабочих мест в производственных помещениях, а также безопасные и достаточные проходы для работающих людей;
- допустимый уровень акустического шума и вибрации, создаваемых оборудованием рабочего места или другими источниками шума и вибрации;
- должны быть предусмотрены необходимые средства защиты работающих от действия опасных и вредных производственных факторов (физических, химических, биологических и психофизиологических);
- потребность в обзоре рабочего места (пульта);
- необходимость использования рабочей поверхности для письма или других работ, для установки телефонных аппаратов, а также хранения инструкций и других материалов, используемых работающими людьми или обслуживающим персоналом.
При конструировании и размещении рабочих мест следует предусматривать меры, предупреждающие или снижающие преждевременное утомление работающего человека, предотвращающие возникновение у него психофизиологического стресса, а также появление ошибочных действий.
Конструкция рабочего места должна обеспечивать быстроту, безопасность, простоту и экономичность технического обслуживания в нормальных и аварийных условиях; полностью отвечать функциональным требованиям и предполагаемым условиям эксплуатации.
При конструировании необходимо обеспечивать зоны оптимальной и легкой досягаемости моторного поля рабочего места. Моторное поле — пространство рабочего места с размещенными органами управления и другими техническими средствами, в котором осуществляются двигательные действия человека по выполнению рабочего задания. Различают зоны досягаемости, оптимальной и легкой досягаемости.
Механизм правового регулирования деятельности производственных кооперативов
... деятельности кооперативов, институт производственного кооператива с позиции его правовой регламентации является слабо изученным. Цель курсовой работы - изучить основные положения о производственном кооперативе. Задачами курсовой работы ... люди объединяются для совместного труда, владения имуществом и управления делами кооператива. Вызывало раздражение у работников - не членов кооператива ...
Зона досягаемости — это часть моторного поля рабочего места, ограниченная дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе.
Зона легкой досягаемости — часть моторного поля рабочего места, ограниченная дугами, описываемыми расслабленными руками при движении их в плечевом суставе.
Оптимальная зона досягаемости — часть моторного поля рабочего места, ограниченная дугами, описываемыми предплечьями при движении в локтевых суставах с опорой.
При конструировании необходимо также обеспечивать оптимальную зону информационного поля рабочего места. Под информационным полем понимают пространство рабочего места с размещенными средствами отображения информации и другими источниками сведений, используемых человеком в процессе трудовой деятельности.
Важным критерием при организации рабочего места является угол обзора. По отношению к горизонтали он должен составлять 30-40°, а в вертикальной плоскости 0-30° по отношению к горизонтали (15° вверх и 15° вниз от нормальной линии взора).
При проектировании оборудования необходимо предусматривать рациональное положение тела («стоя», «сидя», «лежа»), которое должно быть удобным и свободным. По данным биомеханики «положение тела» определяется его ориентацией и местоположением в пространстве, а также отношением к опоре. Каждое из положений характеризуется определенными условиями равновесия, которые определяются в основном величиной площади опоры, положением общего центра тяжести по отношению к площади опоры. Кроме того, каждое из этих положений характеризуется определенным взаиморасположением звеньев опорного аппарата, степенью напряжения мышц, положением внутренних органов, состоянием кровеносной и дыхательной систем и, следовательно, расходом энергии.
Выбор рабочего положения обычно определяется величиной усилий, которые затрачивает человек при выполнении той или иной операции, размахом движений, необходимостью переходить с места на место или возможностью сосредоточить свою работу на одном месте, точностью и темпом выполнения трудовых операций. В каждом из положений можно различать бесчисленное количество поз. Поза — взаимоотносительное расположение звеньев тела, независимое от ориентации и местоположения тела в пространстве и его отношения к опоре. Когда речь идет о трудовой деятельности, термин «рабочая поза» употребляется как наиболее частое и предпочтительное взаиморасположение частей тела при выполнении трудовых операций.
Положение «стоя» более естественно для человека, чем положение «сидя». В этом положении человек имеет благоприятные условия для зрительного обзора, передвижения и сенсомоторных координации. Однако длительное поддержание положения «стоя» более утомительно, чем положение «сидя», так как требуется значительная работа мышц по балансированию и удержанию равновесия тела, повышается и расход энергии на поддержание данной позиции. При постоянном фиксированном пребывании человека в положении «стоя» увеличивается гидростатическое давление на стенки сосудов, наблюдается застой крови в мышцах нижних конечностей. Поэтому человеку, работающему стоя, необходимо обеспечить возможность изменения рабочей позы, возможность передвижения.
Организация условий труда на рабочем месте
... условиях современного производства. условие труд рабочее место Организация условий труда на рабочем месте Под условиями труда понимается совокупность фактов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Исследования условий труда ... освещения Количественные характеристики: Световой поток - Ф, лн (люмены). Поток лучистой энергии, оцениваемый по ...
Нормальной рабочей позой в положении «стоя» можно считать такую, при которой человеку не требуется наклоняться вперед больше, чем на 15°. Наклоны назад и в стороны нежелательны.
Положение «сидя» имеет ряд преимуществ по сравнению с положением «стоя». Уменьшаются статические нагрузки для поддержания веса тела, происходит разгрузка органов кровообращения, что снижает энергетические затраты. Но длительная работа в положении «сидя» может привести к расслаблению мышц живота и тазового дна, патологическим изменениям межпозвоночных дисков, к образованию сутулости.
При выполнении некоторых видов трудовой деятельности следует предусмотреть во время работы смену рабочих положений «сидя» и «стоя», что позволяет менять группы мышц, несущих статическую нагрузку.
Рабочее положение «лежа» допускается в исключительных случаях. В этом положении резко ограничиваются моторные функции человека, сенсомоторная координация, зона зрительного восприятия. Человеку приходится дополнительно выполнять утомительную статическую работу по удержанию головы, что увеличивает напряжение шейных мышц и мышц плечевого пояса при крайне неблагоприятных биомеханических условиях. Для положения «лежа» следует предусматривать специальные конструктивные приспособления, облегчающие работу в этом положении (например, опоры для шеи и головы).
Важными факторами для установления рабочей позы являются высота рабочей поверхности, расстояние объекта от глаза, угол зрения, зрительный фокус, размеры пространства для ног (и высота сиденья при работе сидя).
Они должны рассматриваться обязательно во взаимосвязи. Выбор положения тела при работе («сидя», «стоя», «переменно») определяет параметры оборудования рабочего места.
Предусматривая то или иное рабочее положение, следует учитывать его достоинства и недостатки, чтобы использовать максимально первые и свести к минимуму влияние вторых.
Форма рабочей поверхности, определяемая характером выполняемой работы, может быть прямоугольной, иметь вырез для корпуса работающего или углубление для настольных машин и т.д.
Одним из наиболее важных элементов обеспечения эффективности трудовой деятельности человека является оптимизация параметров производственной среды (микроклимат, освещение и др.).
Одним из необходимых условий здорового и высокопроизводительного труда является обеспечение оптимального микроклимата.
Нормы производственного микроклимата установлены системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 “Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны”. Они едины для всех производств и всех климатических зон с некоторыми незначительными отступлениями.
Микроклимат производственных помещений — это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей.
Главным фактором в создании оптимального микроклимата является температура воздуха (степень его нагретости, выраженная в градусах), которая в наибольшей степени определяет влияние окружающей среды на человека.
Влажность воздуха также оказывает значительное влияние на микроклимат. Высокая относительная влажность (отношение содержания водяных паров в 1 м3 воздуха к их максимально возможному содержанию в этом объеме) при высокой температуре воздуха способствует перегреванию организма, при низкой же температуре она усиливает теплоотдачу с поверхности кожи, что ведет к переохлаждению организма. Низкая влажность приводит к интенсивному испарению влаги со слизистых оболочек их пересыхания и растрескивания, а затем и к загрязнению болезнетворными микробами.
Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу
... на рабочую силу и построения системы национальных счетов. 1. Состав фонда заработной платы В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и ... отраслях экономической деятельности. Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, ...
Свет является естественным условием жизни человека, сохранения его здоровья. Сохранение зрения человека, состояния его центральной нервной системы и безопасность на производстве в значительной мере зависят от условий освещения. От освещения зависят также производительность труда и качество выпускаемой продукции.
Основной светотехнической характеристикой является освещенность.
Равномерное распределение яркости в поле зрения имеет важное значение для поддержания работоспособности человека. Если в поле зрения постоянно находятся поверхности, значительно отличающиеся по яркости (освещенности), то при переводе взгляда с ярко на слабоосвещенную поверхность глаз вынужден переадаптироваться. Частая переадаптация ведет к развитию утомления зрения и затрудняет выполнение производственных операций.
Колебания светового потока также оказывают влияние на работоспособность, развивая утомления и снижая точность выполнения производственных операций.
В производственных помещениях используется 3 вида освещения:
- естественное (источником его является солнце).
Естественное освещение является биологически наиболее ценным видом освещения, к которому максимально приспособлен глаз человека. В производственных помещениях используются следующие виды естественного освещения: боковое — через светопроемы (окна) в наружных стенах;
- верхнее — через световые фонари в перекрытиях;
- комбинированное — через световые фонари и окна.
искусственное (когда используются только искусственные источники света).
совмещенное или смешанное (характеризуется одновременным сочетанием естественного и искусственного освещения).
В зданиях с недостаточным естественным освещением применяют совмещенное освещение — сочетание естественного и искусственного света.
Необходимые уровни освещенности нормируются в соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» в зависимости от точности выполняемых производственных операций, световых свойств рабочей поверхности и рассматриваемой детали, системы освещения.
В производственных помещениях применяются общее и комбинированное (общее и местное) освещение. Общее — для освещения всего помещения, комбинированное — для увеличения освещения только рабочих поверхностей или отдельных частей оборудования. Применение одного только местного освещения внутри зданий не допускается.
В нерабочее время, совпадающее с темными временами суток, во многих случаях необходимо обеспечить минимальное искусственное освещение для несения дежурств и охраны.
Основные направления государственной политики в области охраны труда
... относящиеся к определению политики и целей организации в области охраны труда, распределению ответственности, к компетенции персонала, обмену информацией, планированию и реализации планов в области охраны труда, оценке деятельности в области охраны труда, анализу эффективности и совершенствованию системы охраны труда в организации. На национальном ...
Психология безопасности труда это применение психологических знаний для обеспечения безопасности деятельности человека.
Проблемы аварийности и травматизма на современных производствах невозможно решать только инженерными методами. В основе аварийности и травматизма часто лежат не инженерно-конструкторские дефекты, а организационно — психологические причины: низкий уровень профессиональной подготовки; недостаточное воспитание производственной дисциплины; допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском травматизма; пребывание людей в состоянии утомления или других психологических состояниях, снижающих надежность (безопасность) деятельности специалиста.
Эффективность деятельности (работоспособности) человека базируется на уровне психического напряжения (стресса).
Психическое напряжение оказывает положительное влияние на результаты труда до определенного предела.
Запредельные формы психического напряжения вызывают дезинтеграцию психической деятельности различной выраженности, что в первую очередь ведет к снижению индивидуального свойственного человеку уровня психической работоспособности. В более выраженных формах психического напряжения утрачивается живость и координация действий, могут появляться непродуктивные формы поведения и другие отрицательные явления. В зависимости от преобладания возбудительного или тормозного процессов можно выделить два типа запредельного психического напряжения — тормозной и возбудимый.
Тормозной тип — характеризуется скованностью и замедленностью движений. Специалист не способен с прежней ловкостью производить профессиональные действия. Снижается скорость ответных реакций. Замедляется мыслительный процесс, ухудшается воспоминание, появляются рассеянность и другие отрицательные признаки, не свойственные данному человеку в спокойном состоянии.
Возбудимый тип — проявляется гиперактивностью, многословностью, дрожанием рук и голоса. Специалисты совершают многочисленные, не диктуемые конкретной потребностью действия. Они проверяют состояния приборов, поправляют одежду, растирают руки. В общении с окружающими они обнаруживают раздражительность, вспыльчивость, не свойственную им резкость, грубость, обидчивость.
Таким образом, запредельные формы психического напряжения лежат нередко в основе ошибочных действий и неправильного поведения операторов в сложной обстановке. Длительные психические напряжения и особенно их запредельные формы ведут к выраженным состояниям утомления. Среди особых психических состояний, имеющих значение для психической надежности оператора, необходимо выделить пароксизмальные расстройства сознания, психогенные изменения настроения, состояния, связанные с приемом психически активных средств (стимуляторов, транквилизаторов, алкогольных напитков).
Большое значение в уменьшении травматизма с точки зрения психологии имеет ликвидация монотонного труда; устранение перебоев производственного процесса и штурмовщины; организация отдыха и хорошего питания; организация кабинетов психологической разгрузки; введение элементов эстетизации труда и т.д.
Технико-эстетическая составляющая эргономики заключается в обеспечении удовлетворенности человека от общения с машиной, с прибором, с инструментом, со средой обитания. Для решения этой задачи привлекаются художники-конструкторы, дизайнеры.
Эстетическая оценка явлений зависит от того, какое впечатление она оказывает на человека, на его психику. Существуют теплые цвета (красный, оранжевый, желтый); холодные (фиолетовый, голубой, зеленый).
Холодные цвета успокаивают; теплые цвета возбуждают. Предметы холодного цвета кажутся более тяжелыми. Темные оттенки производят гнетущее впечатление. Светлые — увеличивают освещенность и улучшают настроение человека. Существуют таблицы, с помощью которых можно выбрать цветовую гамму для окраски интерьеров, соответствующих характеру труда. Так, если работа требует сосредоточенности, то рекомендуется применять холодные цвета. При работе периодически требующей интенсивности физической нагрузки, рекомендуются теплые цвета. Правильная эстетика интерьеров в некоторых производствах дает повышение производительности труда до 5 %.
Гигиена труда — отрасль медицинской науки, изучающая трудовую деятельность человека и окружающую производственную среду с точки зрения их возможного воздействия на организм и разрабатывающая гигиенические рекомендации для создания благоприятных и здоровых условий труда, которые зависят от параметров окружающей среды — метеорологических условий, освещения, шума, вибрации и др.
Физиология труда изучает процесс производства энергии организмом человека. Энергозатраты исследуются для определения количества потребляемой химической энергии, содержащейся в человеческом организме, что, в свою очередь, учитывается для определения ожидаемой продолжительности непрерывной работы в течение смены, частоты и продолжительности перерывов в работе.
В процессе трудовой деятельности неизбежно взаимодействие с другими людьми, поэтому необходимо иметь определенные познания о закономерностях общения людей, руководства, поведения отдельного работника в организации, группового поведения, а также о взаимодействии людей с окружающей средой.
Заключение
эргономика рабочее место травматизм
Таким образом, эргономика как наука занимается не только теоретическими изысканиями, но и работает в направлении получения конкретных прикладных знаний организации рабочего пространства и ритма.
В первую очередь, эргономика на основе смежных дисциплин вырабатывает общие требования пригодной для работы и комфортной обстановки. Сюда в первую очередь входят общие условия, обусловленные физиологией и биологией человека (температура окружающей среды, уровень освещённости и т.п.)
Также весьма важной является система организации непосредственно рабочего места.
Оно должно быть не просто пригодным для труда с точки зрения физиологии человека, но удовлетворять специфике выполняемых операций на рабочем месте.
Требования к организации рабочего места специфичны для каждого вида деятельности (либо близких друг к другу сфер по каким-либо параметрам).
Однако, как правило, рабочее место должно предполагать возможность смены позы, быть удобным с точки зрения соизмерения с конституцией тела специалиста, обеспечивать доступ к необходимым предметам, необходимым для осуществления деятельности.
Наряду с этим, так же немаловажна роль психологического климата в условиях осуществления трудовой деятельности.
Во-первых, здесь необходимо формирование удобной, приятной рабочей обстановки (к примеру, эстетизация рабочего пространства).
Во-вторых, обязательный учёт психологических особенностей специалистов (к примеру, учёт характерных черт характера для специалистов в конкретной сфере деятельности, формирование рабочих групп по принципу психологической совместимости, формирование у работников навыков и компетенций в сфере взаимодействия с коллективом и т.п.).
Вышеперечисленные рекомендации, а также многие другие, выработанные в эргономике, могут поспособствовать повышению производительности труда без ущерба высокому уровню его безопасности для физического и психического здоровья человека, специалиста.
Библиография
[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/ergonomicheskie-osnovyi-ohranyi-truda/
1. Беневоленская Н.П. Этюды по эргономике [Текст] / Новосибирск, «Наука», 1977.
2. Девисилов В.А. Охрана труда [Текст] / В.А. Девисилов. М.: Форум, 2009. — 496 с.
3. Зинченко В.П., Мунипов В.М. Основы эргономики [Текст]/ В.П. Зинченко. М.: МГУ, 1979. — 356 с.
4. Зотов Б.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве [Текст] / Б.И. Зотов. М.: Колос, 2003.- 432 с.
5. Микрюков В.Ю. Безопасность жизнедеятельности [Текст] / В.Ю. Микрюков. М.: 2005. — 675 с.
