Понятие и виды социально-партнерских соглашений, их участники — раздел Социология, Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине трудовое право для специальности право и организация социального обеспечения Соглашение – Это Правовой Акт, Устанавливающий Общие При…
Соглашение
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашения (ст. 46 ТК РФ).
Соглашение –
В соответствии со ст.45 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
1. оплата труда;
2. условия и охрана труда;
3. режим труда и отдыха;
4. развитие социального партнерства;
5. иные вопросы, определяемые сторонами.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах могут быть:
двухсторонними
трехсторонними
Соглашение
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров, Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения (в зависимости от уровня и их содержания ):
1.Генеральное
2.Межрегиональное соглашение –
3.Региональное соглашение
4.Отраслевое (межотраслевое
5.Территориальное
6.Иные соглашения
Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) заключаемого соглашения. Участниками соглашений могут быть:
| þ при заключении генерального соглашения – общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство РФ |
| þ при заключении межрегионального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, органы исполнительной власти субъектов РФ |
| þ при заключении регионального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ |
| þ при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ (Минтруда РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне) |
| þ при заключении территориального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления. |
На основании ст.48 ТК РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. По взаимному согласию стороны вправе продлить действие соглашения на срок не более 3 лет.
Все темы данного раздела:
Предмет трудового права – это те общественные отношения, которые регулируются ее нормами.В предмет трудового права включены:1.трудовые отношения; 2.тесно связан
5.Специфичный способ защиты трудовых прав: а) действие юрисдикционных органов трудового коллектива (КТС в сочетании с судебной защитой по индивидуальным спорам, а также па
Вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативно-правовом акте либо в законе или ином нормативно-правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта да
а) федеральные законы РФ, иные нормативно-правовые акты РФ — распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если
Субъектами трудового права — являются участники трудовых и тесно связанных с ними отношений. Каждый субъект трудового права должен обладать правовым статусом, в который входят: пра
Правовой статус работника имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров, видов их трудовых правоотношений. Работник – физическое лицо, вступивш
Работодатель –это юридическое лицо (организация) или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).
Работодателем може
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях предс
Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров (ст.36.37 ТК РФ).
Коллективные переговоры– это все переговоры, которые проводятся между работодателями, гру
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им зарабо
9.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вт
Испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки профессиональной пригодности работника (ст. 70 ТК РФ).
При установлении испытания необходимо соблюдать сле
Свобода заключения трудового договора ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления ряда гарантий. Работодатель вправе предъявить к работнику только требования, связанные
Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. 1.Возрастной ценз установлен ТК РФ.Заключение трудового договора допускает
Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 58 ТК РФ): 1) на неопределенный срок– заключая такой договор стороны, вообще не оговаривают срок его дейтвия. Так заключается о
Аттестация работников –это периодическая комплексная проверка уровня профессиональных и личностных качеств работников по соответствующей (занимаемой) должности. Аттестация должна с
1.подготовительный – руководитель организации приказом назначает аттестационную комиссию, утверждает график проведения аттестации. Составляются списки аттестуемых работников
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ
На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- На основании ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направл
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии
Первые два (нормальное и сокращенное) устанавливается трудовым законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором; неполное – сторонами трудового договора при приеме на работу или
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (сме
Норма труда – это установленный для работника объем работы, который он должен выполнить в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нужно рассмотреть различные виды
На основании ст. 164 ТК РФ гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отнош
1.Субъект– работник (гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретной организацией), нарушивший трудовую дисциплину. 2.Субъективная сторона – вина
1.Взыскание вправе налагать работодатель. Другие должностные лица пользуются дисциплинарными полномочиями в том случае, если им предоставлены соответствующие полномочия. Дисциплинарные взыскания в
Профессиональная подготовка –это первоначальное обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Профессиональная переподготовка – это п
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, сан
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении п
Особенности материальной ответственности работника: 1 работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода
в зависимости от размера возмещаемого ущерба – ограниченнаяматериальная (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственности (ст.242, 243, 244 ТК РФ)
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере и в установленные
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший: 1 в результате незаконного лишения работника воз
(ст. 356 ТК РФ): 1 осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих но
Причины– это юридические фаты, которые непосредственно вызвали разногласия между работниками и работодателем. Например, это нарушение конкретных трудовых прав работника, предусмотр
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения у
В решении указываются: 1 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2 дата и время начала забастовки,
