Трудовой договор (контракт)

Реферат

В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.

Трудовое законодательство единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Трудовой договор лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.

Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя

Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.

Трудовой договор (контракт) —

Данное определение является не полным. Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в 3-х аспектах:

  • как форму реализации права граждан на труд;
  • как основание возникновения и существования трудового правоотношения во времени;
  • как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие приём граждан на работу, их переводы и увольнения.

Объектом трудового договора, Сторонами трудового договора

Недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный ранее трудовой договор считается недействительным. Правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает с 15-летного возраста. Учащиеся школ, ПТУ могут быть приняты на работу с согласия родителей, усыновителей или попечителей с 14 лет во время каникул или для работы во внеучебное время.

14 стр., 6896 слов

Припинення трудового договору

... теорії трудового права, а з точки зору судової практики у справах про поновлення на роботі тощо. Завданням даної курсової роботи: ознайомитися з поняттям припинення трудового договору; розглянути класифікацію підстав припинення трудового договору; ...

Отличительные специфические признаки

  1. Предмет договора личное выполнение трудовой функции работником.
  2. Подчинение трудовому распорядку основной признак, который отличает трудовой договор от др. договоров о труде, заключаемых в соответствии с нормами иных отраслей. Признак подчинения внутреннему трудовому договору основной, первичный, т. к. присущ всем видам трудового договора. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации, и на него полностью распространяются трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. За нарушение трудового распорядка работник несёт определённую правовую ответственность.
  3. Обязанность организации организовывать труд работника , создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. При этом риск случайной гибели результата труда лежит на организации.

Работодатель (организация) обязан в лице своей администрации правильно организовать труд работника по его специальности, квалификации, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правилах охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия труда и быта (ст. 129 КЗоТ).

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (ст. 127 КЗоТ).

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Он определяет права и обязанности сторон.

Виды условий трудового договора:

  • необходимые условия те условия, которые должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре и отсутствие которых свидетельствует об отсутствии самого трудового договора (место работы, род работы (трудовая функция: профессия, специальность, квалификация), дата начала работы, оплата труда работника);
  • факультативные условия те условия, которые не являются обязательно присущими трудовому договору (все остальные условия).
    5 стр., 2074 слов

    Защита профсоюзами трудовых прав работников

    ... требуется доверенности и на индивидуальное представительство профсоюзов при защите прав и интересов отдельных работников - членов профсоюза. 2. Защита профсоюзами трудовых прав работников Правовую основу деятельности профсоюзов в организациях составляют нормы Трудового кодекса РФ и Федерального закона ...

В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессий, а также изменён объём выполняемых работ. Круг профессиональных обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется ЕТСК для рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями.

Трудовую функцию, оговорённую по трудовому договору нельзя менять без согласия сторон.

Ключевой статьёй для определения содержания трудового договора является ст. 5 КЗоТ. Предоставляя сторонам широкие возможности для установления их прав и обязанностей, эта статья предусматривает лишь одно ограничение для индивидуального регулирования. Всё, о чём стороны договорились, не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, и наоборот, правомерно внесение в трудовой договор различных условий труда, которые не совпадают с теми, что установлены в законе, но это несовпадение улучшает положение работников.

Процесс заключения трудового договора это приём трудящегося на работу в качестве работника. Свобода труда в форме трудового договора, несовместима с принудительным трудом, с дискриминацией в сфере трудовых отношений. Все граждане должны иметь равные возмо