Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Законодательство о труде обеспечивает право гражданина на отдых установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, установлением общих правил предоставления перерывов для отдыха в течение рабочего дня (смены), ежедневного (междусменного) отдыха, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых и других отпусков, а также установлением ответственности работодателя за нарушение трудовых прав граждан, в т. ч. и права на отдых.
Из приведенной статьи Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха взаимодействуют по принципу «сообщающихся сосудов»: время отдыха увеличивается при уменьшении времени работы. Исходя из этого в ст. 106 сформулировано понятие времени отдыха.
Трудовой кодекс Российской Федерации вводится в действие с 1 февраля 2002 года. Он заменяет собой действующий еще с 1972 года Кодекс законов о труде РСФСР (всем известный КЗоТ).
Новый Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (то есть после 1 февраля 2002 года).
Если правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса, то он применяется к правам и обязанностям, возникающим после введения его в действие.
Согласно Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа сверх нормальной продолжительности может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Выходные и праздничные дни в период отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Трудовым кодексом введены новые праздничные дни (23 февраля, 4 ноября) и отменены некоторые старые (7 ноября, 2 мая).
Право на отдых и его гарантии
... «установление перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время, является обязанностью работодателя». Необходимость дополнительных перерывов обуславливается спецификой работы. На вредных производствах часто вводятся кратковременные перерывы для отдыха, подобная практика существует и на производствах ...
В Трудовом кодексе также много других нововведений. Знание Трудового кодекса необходимо руководителям организаций всех форм собственности, сотрудникам кадровых служб, юристам, главным бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем работающим гражданам.
1. Понятие времени отдыха
На протяжении многих лет Российская Федерация вправе гордиться прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников.
В частности, Россия ратифицировала более сорока конвенций Международной Организации Труда (МОТ), а также многие международные соглашения, в том числе Всеобщую декларацию прав человека, Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и другие.
Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует не менее широкие права гражданам – субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы в актах международного права.
При этом законодательство РФ, в том числе ТК, предоставляет работникам более широкие гарантии, чем многие основополагающие международные правовые акты. Например, Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, оплачиваемый периодический отпуск. Конвенция МОТ № 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках определяет, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести рабочим дням, а Европейская Социальная Хартия требует предоставления как минимум двухнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом ст. 115 ТК устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от продолжительности рабочей недели, что значительно превышает срок, признанный международными нормативными актами минимальным.
Относительно такого важного аспекта трудовых отношений, как предоставление женщинам оплачиваемого отпуска по беременности и родам, российское законодательство также гарантирует работникам большие сроки, нежели минимальные, установленные Конвенцией МОТ № 103 об охране материнства. Так, если международные нормы определяют продолжительность данного вида отпуска в размере не менее 12 недель, включая период обязательного послеродового отпуска, который должен быть не менее 6 недель, ст. 255 ТК устанавливает в совокупности 20-недельный отпуск при отсутствии осложнений при родах. .
Право на отдых зафиксировано в Конституции РФ, в Декларации прав и свобод человека и гражданина, в трудовом законодательстве РФ.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха (2)
... рабочего времени. Конституции РФ Цель работы — изучить положения российского трудового законодательства, регламентирующие время труда и отдых по Российскому трудовому праву. Задачи курсовой работы — рассмотреть вопросы, регулирования трудового ... Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня. Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в ...
В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ «каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
В статье 106 ТК РФ дается определение понятию «время отдыха». Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. ТК РФ выделяет 5 видов времени отдыха :
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска (ст. 107 ТК РФ).
2. Виды времени отдыха
ТК обеспечивает право на отдых установлением общих правил предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), ежедневного (междусменного) отдыха, выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) и праздничных дней, отпусков, а также закрепляет правовой механизм ответственности работодателя за несоблюдение норм и времени отдыха и право работника обратиться в суд за защитой нарушенного права.
Косвенное нормирование законодательством времени отдыха состоит в ограничении продолжительности рабочего времени.
Законодатель устанавливает исчерпывающий перечень видов времени отдыха. При этом следует отличать время отдыха от времени освобождения от выполнения трудовых обязанностей, которое в соответствии с законодательством может быть предоставлено в строго определенных случаях (по болезни, для участия в жюри присяжных, для дачи свидетельских показаний в суде, для выполнения государственных и общественных обязанностей, для явки в военкомат по вопросам воинского учета и др.).
Такие периоды освобождения от работы не относятся к времени отдыха, поскольку предоставляются за счет рабочего времени и с полным или частичным сохранением заработной платы.
Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену).
Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (смены).
Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов. Ряд отраслевых актов не допускает двух выходов на работу в течение суток.
В современных условиях вопросы, связанные с режимом рабочего времени и времени отдыха, в том числе с ежедневным отдыхом, решаются в отраслевых соглашениях, коллективных договорах, а иногда и в трудовых договорах, во многих организациях – в правилах внутреннего трудового распорядка.
Доверенность. Виды доверенности. Понятие и виды времени отдыха
... не путать со сроком действия). Без этого реквизита доверенность ничтожна, т.е. недействительна с момента выдачи. Нотариальное удостоверение доверенности требуется в случае, когда необходимость такой формы прямо ... адвокату на ведение дела, должно быть указание на место его работы (юридическая консультация). В доверенностях на голосование на общем собрании акционерного общества требуется указание ...
В статье 108 ТК РФ установлена максимальная и минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, которая не может быть более двух часов и менее 30 минут.
Конкретная продолжительность такого перерыва устанавливается либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо по соглашению между работником и работодателем.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен в ст. 112 ТК РФ.
Согласно ст. 109 ТК РФ перечень работ, при выполнении которых по условиям производства (работы) невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а отдых и прием пищи обеспечивается работодателем в рабочее время, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы для отдыха и обогревания, в отличие от перерывов для отдыха и питания, включаются в рабочее время и оплачиваются.
Специальные перерывы для отдыха и обогревания предоставляются:
– если необходимость в таких перерывах обусловлена технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации;
– если работа производится в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, на строительстве объекта зимой, на строительстве и ремонте дорог);
– при производстве погрузочно-разгрузочных работ, а также в других необходимых случаях. При этом на работодателя возложена обязанность оборудования помещений для обогревания и отдыха работников.
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При этом исчисление еженедельного непрерывного отдыха производится с момента окончания рабочей смены накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий после выходного дня.
Выходными являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. Согласно ст. 111 ТК РФ работники имеют право на два выходных дня при пятидневной рабочей неделе и один выходной день – при шестидневной рабочей неделе. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе предоставление второго выходного дня устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.
Выходные дни в течение рабочей недели могут предоставляться в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным причинам невозможно предоставить работникам общеустановленный или общий выходной день. К таким организациям, в частности, относятся непрерывно действующие производства, организации, обслуживающие население (магазины, парикмахерские, театры, музеи и др.).
Правовое регулирование вопросов времени отдыха
... отдых. Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность ... времени отдыха, это право самого работника. Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, ...
Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается.
Перечень случаев, когда допускается привлечение работников к работе в выходные дни, установлен ст. 113 ТК РФ. Указанный перечень не изменился по сравнению с КЗоТ РФ. Привлечение работников к работе в такие дни в указанных случаях производится с их письменного согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Раньше в такой ситуации требовалось не мнение, а разрешение профсоюзного органа. Вместе с тем, теперь допускается привлечение к работе в выходные дни в других ситуациях. Однако при этом наряду с получением письменного согласия работника работодателю необходимо учитывать мнение выборного профсоюзного органа.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (ст. 113 и 259 ТК РФ).
Отметим, что с 1 февраля 2002 г. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно с их согласия привлекать к работе в выходные дни, что было запрещено до этой даты. При этом работодатель обязан получить их письменное согласие, а также письменно ознакомить таких работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).
Помимо перерыва для отдыха и питания законодательством предусмотрено предоставление перерывов в работе иного целевого назначения. Статья 109 ТК предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени:
а) обусловленных технологией и организацией производства и труда:
б) работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
в) грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
г) другим работникам в необходимых случаях.
Решение вопросов о видах работ, продолжительности и порядке таких перерывов отнесено на уровень локального регулирования – правилами внутреннего трудового распорядка.
На работодателе лежит обязанность обеспечить оборудование помещения для обогревания и отдыха работников.
Продолжительность и частота перерывов для обогревания может быть определена правилами внутреннего трудового распорядка, другим локальным актом в установленном порядке в зависимости от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы.
В таком же порядке определяется предоставление перерывов грузчикам.
В соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК перерывы для обогревания, отдыха грузчикам, иные специальные перерывы включаются в рабочее время. Следует полагать, что это правило относится также к технологическим перерывам, т.е. когда перерыва требуют технология и организация производства.
Правовое регулирование отпусков
... нарушением норм о предоставлении отпусков работникам. В правоприменительной практике в данной сфере существует множество нарушений законодательства, что свидетельствует о противоречиях законодательства, правовых пробелах в регулировании отпусков. Этим и обусловлен ...
Примером специальных перерывов для других работников, не упомянутых в ст. 109 ТК, могут служить перерывы, установленные водителям автомобилей. После первых трех часов непрерывного управления автомобилем предусматривается остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее 15 мин. В дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые два часа. Время таких остановок включается в рабочее время .
При международных перевозках грузов и пассажиров частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании водителю, выдаваемом работодателем, по времени на движение и стоянку автомобиля (см. п. 14 того же Положения).
При предоставлении водителю перерыва для отдыха и питание указанные остановки для отдыха не предусматриваются (см. п. 14 того же Положения).
Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, также относятся к специальным перерывам.
Кодекс предусматривает и другие перерывы в работе целевого назначения, например для кормления ребенка (см. ст. 258).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до момента начала работы в первый после выходного рабочий день. Она может различаться в зависимости от вида рабочей недели (5- или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня (смены).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели может быть больше или меньше 42 часов, но в любом случае не должна быть меньше 42 часов в среднем за учетный период.
Так, например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. постановлением Минтруда России от 25.06.99 № 16 (БНА РФ, 1999, № 36), предусмотрено, что при установлении водителям при суммированном учете рабочего времени рабочих смен продолжительностью свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыха водителей может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утв. постановлением Минтруда России от 17.11.97 № 58 (БНА РФ, 1998, № 2), для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но в среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 ТК РФ, в отличие от ст. 67 КЗоТ РФ, устанавливает минимальную продолжительность основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. Фактически продолжительность отпуска не увеличилась. Если до 1 февраля 2002 г. минимальный отпуск составлял 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю, то после этой даты продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Понятие и виды времени отдыха
... стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день. Таким образом, изложенные обстоятельства, позволяющие утверждать об актуальности проблемы правового регулирования понятия и видов времен отдыха, предопределили ...
Продолжительность отпуска по количеству рабочих дней осталась прежней. Однако
имеется весьма существенная разница: раньше при предоставлении отпуска в рабочих
днях воскресенье не оплачивалось, теперь при предоставлении отпуска в календарных
днях оно будет оплачиваться как день отпуска.
В ТК РФ предусмотрен только один случай, когда отпуск предоставляется в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю – это отпуск лицам, которые заключают договор на срок до 2 месяцев. Таким работникам рассчитывается продолжительность отпуска (и выплачивается компенсация) из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (в расчете на шестидневную рабочую неделю).
В статье 116 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Указанный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен другими федеральными законами.
Кроме того, организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Статьей 117 ТК РФ установлено, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время до принятия соответствующих перечней действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.
Согласно ст. 118 ТК РФ перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который компенсирует нагрузку при работе во внеурочное время. Продолжительность такого дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Минимальная продолжительность такого отпуска равна трем календарным дням.
Следует обратить внимание, что в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется ему как сверхурочная работа.
Статья 120 ТК РФ, в отличие от КЗоТ РФ, устанавливает, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. ТК РФ устанавливает лишь минимальную продолжительность указанных видов отпусков. При этом максимальный предел их продолжительности не ограничивается.
Понятие и виды отпусков
... работы и организационно-правовой формы организации. Большое внимание вопросу об отпусках уделяет Международная организация труда. Конвенция МОТ №52 (1936 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках» установила продолжительность отпуска не менее шести рабочих ...
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также периоды времени, которые не дают такого права. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, а не 11 месяцев, как было установлено ранее в ст. 71 КЗоТ РФ. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность отпусков, как и ранее, устанавливается графиком отпусков. ТК РФ установил, что такой график должен быть составлен в организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позднее 12 декабря каждого года. Ранее такой график должен был составляться не позднее 5 января текущего года (п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка).
Работодатель обязан предупредить работника об отпуске не позднее, чем за две недели до его начала. Выплата отпускных должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Статья 124 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен. Указанный перечень не изменился по сравнению с КЗоТ РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другой срок только в двух следующих случаях:
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска;
- если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Трудовой кодекс, как и КЗоТ РФ, запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статьей 125 ТК РФ допускается по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Контрольная работа: Права работника и способы защиты трудовых прав
... контроль профессиональных союзов - самозащита работниками своих трудовых прав - судебная защита Самозащита Впервые возможность защищать свои трудовые права, не обращаясь в компетентные органы, ... работы; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; отдых; ...
Установлен запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126 ТК РФ, как и ст. 75 КЗоТ РФ, запрещает заменять отпуск денежной компенсацией. Однако теперь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсаций. Это означает, что если в организации предусмотрены удлиненные ежегодные отпуска либо если в соответствии с законодательством или локальными актами организации работник имеет право на дополнительный отпуск, он может написать заявление и попросить заменить дни отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией. Не допускается компенсировать дополнительные отпуска и часть удлиненных отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, лицам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Такие лица должны использовать дни отпуска, предоставляемые им сверх 28 календарных дней, для отдыха.
Статьей 127 ТК РФ прямо установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если, например, работник на момент увольнения не использовал отпуск за 7 лет работы, компенсация должна выплачиваться за все 7 лет. Ранее существовала точка зрения, что в такой ситуации компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться не более чем за три года.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работникам, помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен работнику только при наличии у него уважительной причины, поэтому в заявлении на его предоставление работник должен указать причину. Является ли причина уважительной, решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Указанная статья также устанавливает перечень работников, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году,
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
Указанный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. В частности, работникам в случае болезни такой отпуск предоставляется продолжительностью 3 дня в течение года без предоставления медицинских документов, удостоверяющих факт болезни .
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник может в любой момент по собственной инициативе прервать такой отпуск и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
Заключение
В ТК законодатель впервые дает легальное определение времени отдыха, которое подчеркивает закрепленное Всеобщей декларацией прав человека в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. При этом целью правового регулирования трудовым законодательством времени отдыха является, во-первых, обеспечение установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, создание работникам условий для реального использования свободного времени.
Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.
В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания (см. ст. 108 Кодекса и комментарий к ней).
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов для обогревания и отдыха (см. ст. 109 Кодекса и комментарий к ней).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Перерывы предоставляются не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 Кодекса).
В отдельных случаях отраслевыми правилами по охране труда устанавливаются дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены) лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (например, на работах, связанных с вибрацией, водолазных работах и др.).
Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв в работе в период после окончания рабочего дня (смены) и до начала нового рабочего дня (смены).
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха зависит от режима работы и длительности рабочего дня (смены).
Порядок предоставления работнику перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва), а также продолжительность этого перерыва, время его начала и окончания определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации или соглашением сторон трудового договора.
В соответствующих случаях время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Как правило, перерыв для отдыха и питания пре доставляется через 4 часа после начала работы и не превышает двух часов. Обычно продолжительность этого перерыва составляет от 30 минут до одного часа и зависит от того, какие возможности созданы в конкретной организации для приема пищи.
С согласия работников перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться при работе на условиях неполного рабочего дня, а также в случаях, если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов.
Перерыв для отдыха и питания работник использует по собственному усмотрению. Во время этого перерыва он может отлучаться с места выполнения работы.
В отличие от других перерывов в работе в течение рабочего дня (смены) перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не подлежат оплате.
При необходимости выполнения работы в холодное время года на открытом воздухе применяются специальные перерывы для обогревания и отдыха либо работа прекращается. При этом перерывы могут применяться совместно с сокращением продолжительности рабочего дня.
Частота и продолжительность предоставляемых работникам перерывов для обогревания и отдыха зависят от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы. Порядок предоставления таких перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При невозможности для работника выполнения работы вследствие низкой температуры или сильного ветра работодатель может перевести его временно на другую работу в теплое помещение с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 Кодекса).
Если работнику не может быть предоставлена другая работа, то время приостановки работы рассматривается как время простоя не по вине работника, которое работодатель должен оплатить в размере, предусмотренном ст. 157 Кодекса.
Исчисление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха производится с момента окончания рабочей смены накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха зависит от графика (распорядка) работы (см. ст. 95 ТК).
При многосменном режиме работы организации, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться в среднем за цикл оборота смен или учетный период, тогда еженедельный отдых может продолжаться больше или меньше 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть соблюдена за учетный период. Так, п. 23 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. с изм. и доп.) предусмотрено, что при установлении водителям в порядке исключения при суммированном учете рабочего времени рабочих смен продолжительностью свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее, чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.
Таким образом, заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, это требование обязан удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск.
Ежегодный отпуск – это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Отпуск предоставляется всем работникам (независимо от срока заключенного трудового договора, должности, профессии или специальности, по которым работник выполняет обусловленную трудовым договором функцию) всех организаций (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы).
Ежегодный отпуск предоставляется один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора с организацией.
Право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков является одним из основных прав работников Право на отпуск не связано с тем, получает ли работник отпуск по основному месту работы или по совместительству.
Право на оплачиваемый отпуск имеют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (временные работники) и сезонные работники. Учитывая, что срок работы временных работников ограничен двумя месяцами, основной формой реализации для них права на отпуск, предусмотренный ст. 291 ТК, является получение при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени – исходя из количества отработанных месяцев на день увольнения из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Работникам, занятым на сезонных работах, в соответствии со ст. 295 ТК предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/vremya-otdyihapravo/
-
Трудовой кодекс Российской Федерации: С изменениями и дополнениями на 15.11.2004 г. – М.: Проспект», 2004.
-
Анисимов Л.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. (Вводный комментарий).
– М.: «Юриспруденция», 2002.
-
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2002.
-
Тихомиров М.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Издание Г-на Тихомирова М. Ю.», 2005.
-
Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2-е издание, исправленное и дополненное. – М.: «Юрайт-Издат», 2005.
