Свобода личности в государственно-организованном обществе не-мыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капитали-стическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека — владельца товара «рабочая сила», имеющего стоимостное выражение.
Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе свободного труда лежит всегда договорная форма привлече-ния к труду.
Свободный труд невозможен, если государство исходит из принципа всеобщности труда, устанавливая в Конституции и законах обязанность каж-дого трудится, а за ее невыполнение вводит административную и уголовную ответственность. Как известно, в России такой подход существовал до 12 ап-реля 1992 г. Сейчас в Конституции нет нормы о всеобщей обязанности трудо-способных граждан трудится. В законодательстве отменены меры администра-тивного принуждения к гражданам, которые ранее считались «уклоняющими-ся от общественно полезного труда и ведущими паразитический образ жизни», а из уголовного законодательства исключена норма о наказании за тунеядство.
Нужно иметь в виду также то обстоятельство, что труд является сво-бодным лишь в обществе, социальная политика которого направлена на иско-ренение любой дискриминации, имеющей, как это записано в ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) № 111 «О дискриминации в об-ласти труда и занятий» 1958 г., следствием всякого различия, исключение или предпочтение, основанные на признаки расы, цвета кожи, пола, религии, поли-тических убеждений, национальной принадлежности или социального проис-хождения, либо ликвидацию или нарушение равенства возможностей или об-ращения в области труда и занятий . Это определение исходит из широкого понимания дискриминации и учитывает, что равенство возможностей и обра-щение может нарушаться не только различиями, которые что-либо отрицают (ограничивают), но и предпочтениями. Наличие последних трудно определить на практике.
Учитывая значимость данной проблемы, еще 4 апреля 1991 г. Коми-тет конституционного надзора СССР принял заключение «О положениях зако-нодательства, ограничивающих равенство возможностей граждан в области труда и занятий» . В нем, в частности, констатировалось, что в действующем законодательстве в области труда и занятий, в том числе и РСФСР, еще не в полной мере отвечает принципам антидискриминационной политики, не во всех случаях обеспечивает социально справедливую дифференциацию норм о труде, в нем содержатся пробелы и недостатки, что приводит к явному или скрытому нарушению равенства возможностей при реализации прав человека в этой области.
Свобода труда и запрещение принудительного труда в современном трудовом праве
... взаимообусловленности с такими принципами, как запреты принудительного труда, дискриминации, снижения, ограничения уровня трудовых прав по ... почему и как договорные обязательства порождают возможность осуществления государственного принуждения и ограничения ... свобода выбора профессии, места и рода занятий - в начале 1980-х; свобода ... правоотношения возникнет лишь с началом работы, а до того субъект, по ...
Данный вывод и в настоящее время, в особенности в том, что касает-ся равенства возможностей на рынке труда работающих женщин, молодых специалистов, да и молодежи в целом, инвалидов и лиц старше 45-50 лет.
Исследования, посвященные конституционному принципу права на труд важны и актуальны потому, что их результаты открывают возможности для повышения эффективности конкретных правовых средств, содержащихся в различных формах жизни права и предназначенных для правового регулиро-вания трудовых отношений.
В настоящее время научные исследования, проводимые по данному направлению, приобретают дополнительный интерес в связи с тем, что пере-ход к рыночной экономике обуславливает необходимость изменения принци-пов правового регулирования трудовых отношений, в которых происходит смещение акцентов в использовании средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширяется сфера приме-нения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования.
Данные обстоятельств, в свою очередь требуют укрепления государ-ственно-правовых средств контроля и надзора за соблюдением законодатель-ства о труде и норм охраны труда, а также средств судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъ-ектов трудового права.
В этих условиях возникает потребность в научных исследования, на-правленных на уяснение содержания основных принципов трудового права, в том числе и права на труд.
Цель исследования заключается в изучении проблем, возникающих при реализации конституционного права на труд.
Для достижения основной цели работы, нам необходимо решить ряд промежуточных задач:
- изучить конституционный принцип права на труд.
- определить государственные гарантии реализации данного принци-па.
- проанализировать трудовой договор как способ реализации иссле-дуемого принципа.
- рассмотреть содержание ответственности за нарушение законода-тельства о труде.
- выявить проблемы в практике реализации принципа права на труд и предложить их способы решения.
Объектом исследования является правовое регулирование принципа права на труд.
Предметом исследования выступают нормы российского трудового законодательства и практика их применения.
Теоретической основой работы являются труды ученых-юристов в области трудового права. В работе были использованы труды С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, В.Н. Толкуновой, Б. А. Горохова, В.И. Миронова и других.
Степень изученности. В научных работах были затронуты многие проблемные вопросы конституционного принципа права на труд. Однако тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным — ос-талось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории, так и на практике; некоторые аспекты темы вообще не подвергались исследованию.
Право на труд и право на отдых
... труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. ...
Указанные обстоятельства обусловили актуальность, научную и практическую значимость темы настоящей дипломной работы.
В качестве нормативной основы исследования выступают Конститу-ция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также нормы международного права.
Методы исследования. В работе использованы как общенаучные, так и частнонаучные методы исследования. Из частнонаучных методов приори-тетным является сравнительно-правовой метод.
Выводы дипломной работы основываются на анализе российского действующего законодательства, практике его применения, а также на нормах трудового законодательстве ряда зарубежных стран.
Практическая значимость дипломной работы состоит в возможности использования полученных выводов и предложений в правоприменительной практике.
Работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения и библиографии.
