Правомерное поведение работника как особая разновидность правового поведения

Дипломная работа

Актуальность темы дипломной работы. Значимость проблемы правового поведения обусловлена прежде всего тем, что в нем достигается конечная цель всего правового регулирования — воплощение правовых предписаний в жизнь. Особую актуальность данный вопрос приобретает в период общественной трансформации, охватившей наше общество, когда объективно происходит разрушение многих институциональных и нормативных образцов поведения, меняются цели, ценности, допустимые средства реализации социальных потребностей в обществе, устанавливаются новые правила правового взаимодействия. Границы, разделяющие все правовое поведение на правомерное и противоправное, в современных условиях становятся более подвижными. Однако их правовое регулирование нередко остается формально прежним, существенным образом отставая от жизни. Такая ситуация в определенной степени обусловлена и отсутствием научно-обоснованных прогнозов в отношении правового поведения, его возможных проявлений в изменившейся общественно-политической ситуации в стране, в новых социально-правовых условиях.

Научная новизна данного исследования заключается в том, чтобы изучить юридическую природу правомерного поведения в трудовых правоотношениях, учитывая особенности в данной области права. Существует отдельное понятие «правомерное поведение», и интересно будет его исследовать в рамках трудового права, где существуют специфические меры ответственности за неправомерное поведение работника, где есть методы стимулирования труда работников и т.п. Необходимо понимать, что собой представляет правомерное поведение работника. Это может быть четкое исполнение своих должностных обязанностей, стремление улучшить эффективность труда и т.д., либо нужно соблюдение трудового законодательства. Интерес к изучению правомерного поведения работника проявляется также в том, что регулирование отношений между субъектами трудовых отношений осуществляется путем органического соединения их равенства в вопросе о самом существовании трудового правоотношения с безусловным подчинением работника власти работодателя в процессе реализации самого правоотношения.

Как представляется, главная идея раздела VIII Кодекса заключается в том, что обеспечение нормального распорядка на производстве и должной трудовой дисциплины — это дело прежде всего и главным образом работодателя, руководителя производства. Именно в таком контексте, как полагаем, следует понимать закрепленное в статье 189 Трудового кодекса РФ положение: работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

6 стр., 2686 слов

Правовой статус работника: правовые проблемы

... «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», 219 «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» и др . Проанализируем более подробно составляющие правового статуса работника в трудовых отношениях. Основные ...

Таким образом, при установлении содержания трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, совокупность которых у конкретного работодателя складывается в правопорядок, предельно проявляется весь арсенал способов воздействия на участников правоотношения — создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, стимулирование (поощрение), меры дисциплинарного воздействия, несмотря на то, что они и не закреплены в Трудовом кодексе РФ как методы обеспечения дисциплины труда.

Правовая значимость рассматриваемой проблемы заключается в разработке способов мотивации правомерного поведения работника, кроме того основные понятия сформулированные по данной тематике позволят подвергать более глубокому анализу правомерное поведения работника в трудовом праве.

Целью настоящей дипломной работы является изучение особенностей правомерного поведения работника, способы мотивации к повышению производительности труда.

На основании поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: 1) определить понятие правомерного поведения личности; 2) проанализировать состав правомерного поведения личности; 3) изучить мотивацию правомерного поведения личности; 4) проанализировать соотношение понятий поощрение и стимулирование в юридической науке; 5) охарактеризовать дополнительные выплаты работнику как вид стимулирования правомерного поведения работника; 6) рассмотреть иные виды стимулирования правомерного поведения работника.

Структура работа построена с учетом поставленных задач и состоит из двух глав в каждой из которой по три параграфа.

Объектом изучения являются общественные отношения при осуществлении работником трудовых обязанностей, которые возникают при правомерном поведении работника.

Предметом изучения диплома является нормативно-правовое регулирование трудовых отношений при правомерном поведении работника.

Методом изучения является теоретический и правовой анализ научной литературы по данной теме, систематизация полученных знаний, построение выводов путем сравнительного анализа и логического мышления.

Тема правомерного поведения работника в учебной литературе представлена не достаточно, в основном это определение правомерного поведения и состав. В частности достаточно полно тема изложена в учебной литературе таких авторов как Витрук Н.В. Гусева В.С., Сибикеев К.В., Исайчева Е.А., Кудрявцев В.Н., Шкатуллы В.И., Миронов В.И.,Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и т.д. Тогда как с учетом изменения экономической обстановки в стране, в области трудовых отношений правовой анализ трудового законодательства в сфере стимулирования и мотивации к труду работника необходим.

Список литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/diplomnaya/pravomernoe-povedenie/

1. Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. 2-е изд., исправленное и доп. М.: НОРМА, 2009. – 234 с.

2. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009. – 345 с.

7 стр., 3021 слов

Труд право в стоме. Трудовое право в стоматологии компетенция ...

... работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда. Существование и целесообразность выделения данных функций в науке обосновал С.А. Иванов 3.Регулирование трудовых отношений в стоматологии Трудовое законодательство регулирует трудовые ... выполнил. Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника. Один из этих случаев прямо установлен ...

3. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 159 с.

4. Дракина М.Н К вопросу о соотношении понятий «поощрение» и «стимулирование» в юридической науке//Юридическое образование и наука», 2008, N 1 –с9 с.

5. Дьяченко Е.В. Поощрительные санкции в отраслях материального права // История государства и права. 2010. N 12. – 12с.

6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006. -215 с.

7. Еникеев М.И.Правовая психология//»Юридическая психология», 2006, N 2.- 15 с.

8. Зыкина Т. Правовое регулирование поощрений работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 7 –с 13с..

9. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2007. – 259 с.

10. Кудрявцев В.Н. Правовое поведение: норма и патология. М., 1982. – 249 с.

11. Кудрявцев В.Н. Право и поведение. М., 1978 – 259 с.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, 2009. XX. – 1059 с.

13. Кожевников В.В.Виды правомерного поведения//»Юрист», 2005, N 5.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. Норма, 2009. – 1189 с.

15. Капусткин А.С. Правовой статус общественных наград // Законность. 2010. N 12. – 11 с.

16. Кадровое делопроизводство (правовыеосновы).

Практическое пособие / под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.- 196 с.

17. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма).

Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. – 652 с.

18. Липинский Д.А. Позитивная юридическая ответственность: за и против//Право и политика, 2005, NN 11, 12 – 18 с.

19. Мальцев Г.В. Социальные основания права. М., 2007. – 452 с.

20. Мелехин А.В. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М. 2009. – 529 с.

21. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.- 389 с.

22. Оксамытный В.В. Правомерное поведение личности: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Киев, 1990. – 118 с.

23. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2007.- 452 с.

24. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: Практическое пособие. М.: ГроссМедиа, 2007.– 359 с.

25. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / од ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.-985 с.

26. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. М., 2005.- 259 с.

27. Петров А.А. Проблемы стимулирования работников как социально-правового инструмента управления трудом: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Владивосток, 2002. – 36 с.

28. Петражицкий Л.И. Теория права и государства. СПб., 2001.-415 с.

6 стр., 2853 слов

Кодекс чести судьи Российской Федерации и правила поведения юристов ...

... решен в Кодексе чести судьи Российской Федерации вполне определенно: он "устанавливает правила поведения судьи в ... же судья должен тре­бовать от работников аппарата суда. В Кодексе чести судьи Российской Федерации ... Федерации". В этой формуле находит свое отражение нераз­рывная связь права и нравственности, регулирующих жизнь и деятельность людей юридической профессии. Кодекс чести судьи ...

29. Социальное знание на службе российского общества. М., 2010.-215 с.

30. Пчелинцева Н.Б. Техника нематериальной мотивации // Руководитель строительной организации. 2010. N 4. – 5с.

31. Плыкина О.А. Вопрос-ответ // Налоги. 2010. N 9. – 10 с.

32. Тихомиров Ю.А. Поведение в обществе и право // Журнал российского права. 2011. N 2. – 32 с.

33. Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.-516 с.

34. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2006.-542 с.

35. Уздимаева Н.И. Правомерное поведение: понятие, квалификация, мотивы. , 2006. – 198 с.

36. Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности. СПб.: Юридический центр «Пресс», 2007. — 196 с.

37. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: Информцентр-директор газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 1995. -205 с.

3. Судебная практика

1. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 16.09.2009 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2 квартал 2009 года»//Бюллетень Верховного Суда РФ», N 11, ноябрь, 2009.

2. Дело N 2-2410/08 от 24.11.2008 по иску Б. к ОАО «Архангельский траловый флот» об отмене решения комиссии по трудовым спорам, взыскании премии / Архив Ломоносовского районного федерального суда г. Архангельска. 2008.

3. Дело N 2-892/10 от 17.03.2010 по иску первичной профсоюзной организации РПСМ ОАО «СМП» к ОАО «Северное морское пароходство» о признании незаконным и отмене в части локального нормативного акта / Архив Ломоносовского районного федерального суда г. . 2010.

Объем: 80 стр.

Год: 2011