Актуальность темы дипломной работы. Значимость проблемы правового поведения обусловлена прежде всего тем, что в нем достигается конечная цель всего правового регулирования — воплощение правовых предписаний в жизнь. Особую актуальность данный вопрос приобретает в период общественной трансформации, охватившей наше общество, когда объективно происходит разрушение многих институциональных и нормативных образцов поведения, меняются цели, ценности, допустимые средства реализации социальных потребностей в обществе, устанавливаются новые правила правового взаимодействия. Границы, разделяющие все правовое поведение на правомерное и противоправное, в современных условиях становятся более подвижными. Однако их правовое регулирование нередко остается формально прежним, существенным образом отставая от жизни. Такая ситуация в определенной степени обусловлена и отсутствием научно-обоснованных прогнозов в отношении правового поведения, его возможных проявлений в изменившейся общественно-политической ситуации в стране, в новых социально-правовых условиях.
Научная новизна данного исследования заключается в том, чтобы изучить юридическую природу правомерного поведения в трудовых правоотношениях, учитывая особенности в данной области права. Существует отдельное понятие «правомерное поведение», и интересно будет его исследовать в рамках трудового права, где существуют специфические меры ответственности за неправомерное поведение работника, где есть методы стимулирования труда работников и т.п. Необходимо понимать, что собой представляет правомерное поведение работника. Это может быть четкое исполнение своих должностных обязанностей, стремление улучшить эффективность труда и т.д., либо нужно соблюдение трудового законодательства. Интерес к изучению правомерного поведения работника проявляется также в том, что регулирование отношений между субъектами трудовых отношений осуществляется путем органического соединения их равенства в вопросе о самом существовании трудового правоотношения с безусловным подчинением работника власти работодателя в процессе реализации самого правоотношения.
Как представляется, главная идея раздела VIII Кодекса заключается в том, что обеспечение нормального распорядка на производстве и должной трудовой дисциплины — это дело прежде всего и главным образом работодателя, руководителя производства. Именно в таком контексте, как полагаем, следует понимать закрепленное в статье 189 Трудового кодекса РФ положение: работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Правовой статус работника как субъекта трудового права
... перед нами фигура работника. 3. Правовой статус работника 3.1 Общая характеристика правового статуса работника Правовой статус субъектов трудового права также реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права. Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников ...
Таким образом, при установлении содержания трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, совокупность которых у конкретного работодателя складывается в правопорядок, предельно проявляется весь арсенал способов воздействия на участников правоотношения — создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, стимулирование (поощрение), меры дисциплинарного воздействия, несмотря на то, что они и не закреплены в Трудовом кодексе РФ как методы обеспечения дисциплины труда.
Правовая значимость рассматриваемой проблемы заключается в разработке способов мотивации правомерного поведения работника, кроме того основные понятия сформулированные по данной тематике позволят подвергать более глубокому анализу правомерное поведения работника в трудовом праве.
Целью настоящей дипломной работы является изучение особенностей правомерного поведения работника, способы мотивации к повышению производительности труда.
На основании поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: 1) определить понятие правомерного поведения личности; 2) проанализировать состав правомерного поведения личности; 3) изучить мотивацию правомерного поведения личности; 4) проанализировать соотношение понятий поощрение и стимулирование в юридической науке; 5) охарактеризовать дополнительные выплаты работнику как вид стимулирования правомерного поведения работника; 6) рассмотреть иные виды стимулирования правомерного поведения работника.
Структура работа построена с учетом поставленных задач и состоит из двух глав в каждой из которой по три параграфа.
Объектом изучения являются общественные отношения при осуществлении работником трудовых обязанностей, которые возникают при правомерном поведении работника.
Предметом изучения диплома является нормативно-правовое регулирование трудовых отношений при правомерном поведении работника.
Методом изучения является теоретический и правовой анализ научной литературы по данной теме, систематизация полученных знаний, построение выводов путем сравнительного анализа и логического мышления.
Тема правомерного поведения работника в учебной литературе представлена не достаточно, в основном это определение правомерного поведения и состав. В частности достаточно полно тема изложена в учебной литературе таких авторов как Витрук Н.В. Гусева В.С., Сибикеев К.В., Исайчева Е.А., Кудрявцев В.Н., Шкатуллы В.И., Миронов В.И.,Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и т.д. Тогда как с учетом изменения экономической обстановки в стране, в области трудовых отношений правовой анализ трудового законодательства в сфере стимулирования и мотивации к труду работника необходим.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/diplomnaya/pravomernoe-povedenie/
1. Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. 2-е изд., исправленное и доп. М.: НОРМА, 2009. – 234 с.
2. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009. – 345 с.
Защита трудовых прав и свобод
... института Общей части трудового права — «защитой прав субъектов трудового права». В контексте нашего исследования под защитой трудовых прав следует понимать институт трудового права, регулирующий правоохранительную деятельность специальных уполномоченных органов, а также правомерные действия субъекта ...
3. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 159 с.
4. Дракина М.Н К вопросу о соотношении понятий «поощрение» и «стимулирование» в юридической науке//Юридическое образование и наука», 2008, N 1 –с9 с.
5. Дьяченко Е.В. Поощрительные санкции в отраслях материального права // История государства и права. 2010. N 12. – 12с.
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006. -215 с.
7. Еникеев М.И.Правовая психология//»Юридическая психология», 2006, N 2.- 15 с.
8. Зыкина Т. Правовое регулирование поощрений работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 7 –с 13с..
9. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2007. – 259 с.
10. Кудрявцев В.Н. Правовое поведение: норма и патология. М., 1982. – 249 с.
11. Кудрявцев В.Н. Право и поведение. М., 1978 – 259 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, 2009. XX. – 1059 с.
13. Кожевников В.В.Виды правомерного поведения//»Юрист», 2005, N 5.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. Норма, 2009. – 1189 с.
15. Капусткин А.С. Правовой статус общественных наград // Законность. 2010. N 12. – 11 с.
16. Кадровое делопроизводство (правовыеосновы).
Практическое пособие / под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.- 196 с.
17. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма).
Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. – 652 с.
18. Липинский Д.А. Позитивная юридическая ответственность: за и против//Право и политика, 2005, NN 11, 12 – 18 с.
19. Мальцев Г.В. Социальные основания права. М., 2007. – 452 с.
20. Мелехин А.В. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М. 2009. – 529 с.
21. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.- 389 с.
22. Оксамытный В.В. Правомерное поведение личности: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Киев, 1990. – 118 с.
23. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2007.- 452 с.
24. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: Практическое пособие. М.: ГроссМедиа, 2007.– 359 с.
25. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / од ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.-985 с.
26. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. М., 2005.- 259 с.
27. Петров А.А. Проблемы стимулирования работников как социально-правового инструмента управления трудом: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Владивосток, 2002. – 36 с.
28. Петражицкий Л.И. Теория права и государства. СПб., 2001.-415 с.
29. Социальное знание на службе российского общества. М., 2010.-215 с.
30. Пчелинцева Н.Б. Техника нематериальной мотивации // Руководитель строительной организации. 2010. N 4. – 5с.
Кодекс чести судьи Российской Федерации и правила поведения юристов ...
... решен в Кодексе чести судьи Российской Федерации вполне определенно: он "устанавливает правила поведения судьи в ... же судья должен требовать от работников аппарата суда. В Кодексе чести судьи Российской Федерации ... Федерации". В этой формуле находит свое отражение неразрывная связь права и нравственности, регулирующих жизнь и деятельность людей юридической профессии. Кодекс чести судьи ...
31. Плыкина О.А. Вопрос-ответ // Налоги. 2010. N 9. – 10 с.
32. Тихомиров Ю.А. Поведение в обществе и право // Журнал российского права. 2011. N 2. – 32 с.
33. Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.-516 с.
34. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2006.-542 с.
35. Уздимаева Н.И. Правомерное поведение: понятие, квалификация, мотивы. , 2006. – 198 с.
36. Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности. СПб.: Юридический центр «Пресс», 2007. — 196 с.
37. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: Информцентр-директор газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 1995. -205 с.
3. Судебная практика
1. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 16.09.2009 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2 квартал 2009 года»//Бюллетень Верховного Суда РФ», N 11, ноябрь, 2009.
2. Дело N 2-2410/08 от 24.11.2008 по иску Б. к ОАО «Архангельский траловый флот» об отмене решения комиссии по трудовым спорам, взыскании премии / Архив Ломоносовского районного федерального суда г. Архангельска. 2008.
3. Дело N 2-892/10 от 17.03.2010 по иску первичной профсоюзной организации РПСМ ОАО «СМП» к ОАО «Северное морское пароходство» о признании незаконным и отмене в части локального нормативного акта / Архив Ломоносовского районного федерального суда г. . 2010.
Объем: 80 стр.
Год: 2011
