Актуальность данной темы заключается в том, что договора по инициативе работника (2)">трудовые споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. В условиях экономической нестабильности многие работодатели вынуждены проводить кадровые изменения в структуре своих предприятий или организаций. Правильное рассмотрение судами дел о восстановлении на работе способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины, уважительного отношения к труду. При разрешении конкретных дел о восстановлении на работе нельзя не учитывать, что незаконное расторжение трудового договора нередко создает трудности в трудоустройстве в соответствии с профессиональной квалификацией, снижение жизненного уровня в связи с потерей заработка порою на длительное время.
Суды рассматривают большое количество трудовых споров. Ежегодно разрешается немало дел о восстановлении на работе.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Судебная защита — конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.
Целью данной работы является определение особенностей рассмотрения и разрешения трудовых споров о восстановлении на работе.
В соответствии с целью выделяются
- проанализировать судебную практику дел, связанных с восстановлением на работе;
- выявить лиц участвующих в деле о восстановлении на работе,
- проанализировать, особенности рассмотрения дел о
восстановлении на работе, - исследовать доказывание и доказательства о
восстановлении на работе.
Объектом исследования являются процессуальные правоотношения регулирующие порядок ведения гражданских дел, вытекающих из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных.
Понятие, виды и причины трудовых споров
... органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных этапов примирительных процедур: ... это указание на то, что конфликты улаживаются ради сохранения нормальных взаимоотношений, восстановления и упрочения сотрудничества. Небезызвестный Дейл Карнеги -- автор популярной книги «Как ...
Предмет исследования — особенности рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе.
Степень разработанности проблемы. Несмотря на то что в современной литературе достаточно разработана эта тема, я постаралась изучить проблему в новых социально-экономических условиях.
Структура работы. Структурно работа состоит из ведения, четырех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
В первой главе определяется общее понятие дел о восстановлении на работе. Во второй главе определяются подсудность и подведомственность трудовых споров о восстановлении на работе. В третьей главе определяются лица участвующие в делах о восстановлении на работе. В четвертой главе — доказательства и доказывание в зависимости от основания увольнения.
1.Дела о восстановлении на работе. Анализ судебной практики
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства. Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.
Анализируя вывод Верховного Суда Российской Федерации о смысле процедуры восстановления работника на работе, можно заметить, что он основан главным образом на особом понимании «восстановления на работе».
По смыслу толкования Верховным Судом РФ норм, регламентирующих порядок немедленного исполнения судебного решения, восстановление работника на работе заключается в немедленном «исправлении» всех ошибок, допущенных, по мнению суда, работодателем, которые были выявлены на стадии судебного разбирательства и нашли свое отражение в судебном решении, не вступившем в законную силу.
Под восстановлением на работе Верховным Судом РФ понимается отмена всех правовых последствий, вызванных незаконным увольнением работника «путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе)».1
К такому заключению Верховный Суд РФ пришел в результате анализа положений, предусмотренных п. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве. Согласно содержащимся в них правилам требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, указанное в исполнительном документе, считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя.
Таким образом, работник, увольнение которого признано незаконным, считается восстановленным на работе при соблюдении работодателем двух условий:
- допуска к исполнению прежних трудовых обязанностей;
- отмены приказа (распоряжения) об увольнении.
Отмена приказа (распоряжения) об увольнении работника с работы непосредственно
Дипломная работа предмет трудового права
... нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, с участием профсоюзных и иных представительных органов, создаваемых работниками; с участием трудовых коллективов (работников). Методические указания Система локального ... трудового права, все они должны соответствовать ТК РФ. Одной из сложных проблем, получившей решение в ТК РФ, остается вопрос разграничения полномочий по предметам ...
Таким образом, если приказ об увольнении отменен, работодатель обязан привести положение работника в соответствие с трудовым законодательством и условиями трудового договора, заключенного с ним. В этом смысле Верховный Суд РФ с позиции формальной логики приходит к верному заключению.
Однако восстановление на работе и отмена приказа об увольнении работника — не одно и то же.
Отмена приказа (распоряжения), повлекшего какие-либо правовые последствия, предполагает восстановление первоначального положения, существовавшего до его издания. Например, отмена приказа о переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу влечет за собой обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором на момент отмены приказа, и произвести перерасчет заработной платы с учетом имеющейся разницы в условиях оплаты труда. Отмена приказа об утверждении и введении новой системы оплаты труда обязывает работодателя произвести перерасчет заработной платы по правилам, действовавшим до введения новых условий.
Работодатель — уникальный субъект, анализ его правового
Право на труд ,являющееся одним из важнейших конституционных прав граждан Российской Федерации, позволяющих работнику защищать свой социальный статус в случае возникновения между ним и работодателем спора о возможности дальнейшего продолжения трудовых правоотношений.
Развивая положения статьи 48 Конституции Российской Федерации, гарантирующей гражданам право на судебную защиту, ныне действующие законодательные и иные нормативные акты в сфере труда, предоставляются работникам, широкий спектр возможностей для защиты своих нарушенных трудовых прав, в их число включают и обращение в суд.2
Таким образом, судебная защита является одним из способов защиты трудовых прав работников предусмотренная статьей 352 Трудового кодекса РФ.
Статистика показывает, что суды рассматривают большое количество дел связанных с восстановлением на работе.
Не мало важно отметить то обстоятельство, что граждане обращаются с требованиями о взыскании заработной платы, а также с исками о восстановлении на работе, оспаривая увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, в связи с увольнением за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей, а также оспаривают законность увольнения по собственному желанию.
При незаконном увольнении работников суды восстанавливают их на прежнее место работы, взыскивают в их пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Ошибки, допускаемые работодателями, иногда являются следствием неточности и неопределенности законодательства, иногда — его незнанием, однако имеют место случаи прямого игнорирования работодателями требований законодательства.
В современном законодательстве ставится вопрос об изменении законодательства в части изменения подсудности и введении нового звена в судебной системе — трудовые суды.
Контрольная работа: Основания прекращения трудового договора
... днем увольнения работника является последний день его работы. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон этого договора (ст. 78 ТК РФ). Однако для расторжения трудового договора по этому основанию ...
2.Подведомственность и подсудность дел о
Подсудность- распределение между судами дел, подлежащих слушанию по первой инстанции, т.е. установление конкретного суда, который должен разрешить данное дело.
Подведомственность-это отнесение спора о праве или иного юридического дела к компетенции определенного органа. Подавляющее большинство таких дел разрешается судами, хотя, как будет показано в дальнейшем, некоторые споры переданы в ведение других органов.
Подсудность дел о восстановлении на работе. С точки зрения родовой подсудности дела о восстановлении на работе относятся к компетенции районного суда. Это вытекает из содержания ст. 23 ГПК РФ, в которой проводится разграничение подсудности рассмотрения дел по первой инстанции между мировыми судьями и иными судами общей юрисдикции.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2002 г. № 2 также указывается, что все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая п расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), подсудны районному суду (абз. 5 п. 1 Постановления).
В этом же Постановлении содержатся разъяснения, позволяющие разграничить дела о восстановлении на работе от иных трудовых споров, в которых так или иначе решается вопрос о предоставлении работы. Прежде всего речь идет о спорах, возникших в связи с отказом в приеме на работу. Пленум ВС РФ указал, что эти споры не являются спорами о восстановлении на работе, так как они возникают между работодателем и иным лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381, ч. 3 ст. 391 ТК РФ), к не между работодателем и лицом, ранее состоящим с ним в трудовых отношениях. Следовательно, одним из признаков спора о восстановлении на работе является наличие между лицом, обратившимся в суд, и ответчиком — работодателем трудового договора. Не изменяется сущность спора как спора о восстановлении на работе и в том случае, когда ответчик оспаривает сам факт заключения трудового договора, а истец утверждает, что хотя трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Истец, обращаясь с требованием о восстановлении на работе, может также утверждать, что заключенный им с работодателем договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения.3
В то же время, если истец не указывает на наличие трудового договора, утверждая при этом, что ответчик-работодатель обязан заключить с ним этот трудовой договор, например, в силу ранее достигнутой в письменном виде договоренности о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ), такой спор не относится к спорам о восстановлении на работе и поэтому районному суду неподсудно.
Как уже отмечалось, требование, в котором идет речь о незаконности расторжения трудового договора, не всегда направлено на восстановление на работе. В частности, работник, утверждающий о незаконности его увольнения, но не желающий продолжать работу у прежнего работодателя, просит суд изменить формулировку причин увольнения. Давая разъяснение по этому вопросу, Пленум Верховного Суда РФ указал, что дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причин увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, в этом случае является законность увольнения (абз. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2002 г. № 2).Отсюда можно сделать вывод, что к подсудности районного суда следует относить такие дела, в которых не ставится вопрос о восстановлении на работе, а содержатся иные требования, основанные на признании увольнения незаконным (в частности, об изменении формулировки причин увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула без восстановления на работе, об изменении даты увольнения).
Дипломная работа восстановление данных
... резервных копий. Задачами данной выпускной квалификационной работы являются: 1) анализ существующих ... данной выпускной квалификационной работы является разработка приложения, функционирующее на платформе Android, которое будет осуществлять резервное копирование данных и их восстановление из создаваемых ...
