Работники, поступившие на работу к работодателю — физическому лицу, несут дисциплинарную ответственность на основании норм Трудового кодекса РФ в том случае, если существуют основания для применения мер дисциплинарной ответственности:
- противоправное поведение работника;
- вина работника;
- причинная связь между виновным поведением (действием или бездействием) работника и наступившими правовыми последствиями.
Дисциплинарная ответственность работника заключается в обязанности работника понести определенные неблагоприятные последствия в том случае, если он без уважительных причин не исполняет или исполняет ненадлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности (нарушает требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, технические правила и т. п. ).
При применении мер дисциплинарного взыскания, установленных в ст. 192 ТК РФ, работодатель — физическое лицо должен в обязательном порядке соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную ст. 193 ТК РФ и включающую следующие этапы. Затребование от работника письменного объяснения в течение двух рабочих дней. При непредставлении объяснения по истечении двух рабочих дней работодатель должен составить соответствующий акт. Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор, а при увольнении работника нельзя дополнительно в приказе объявлять выговор).
Работника следует ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления необходимо составить соответствующий акт.
Правительством РФ
Работодатель — физическое лицо также имеет право привлечь работника и к материальной ответственности, которая заключается в обязанности работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в результате противоправных и виновных действий. По общему правилу работники должны нести ограниченную материальную ответственность, т. е. в пределах своего среднего месячного заработка. Но отдельные случаи полной материальной ответственности, перечисленные в ст. 243 ТК РФ, дают основания работодателям привлекать работников к возмещению прямого действительного ущерба в полном объеме. В частности, п.
Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания
... применения поощрений и дисциплинарных взысканий (Статья: 3. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий) 26. Военнослужащие независимо от воинского звания и воинской должности равны перед законом и могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в ...
6 ст. 243 ТК РФ предусматривает возложение на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим административным органом (судьей или органом внутренних дел).
При этом следует руководствоваться ст. 23.1 и ст. 23.3 КоАП РФ. Кроме того, работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности, включая и работодателей — физических лиц, должны учитывать Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г.
N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и не заключать такие договоры со всеми работниками подряд: с водителями, делопроизводителями, бухгалтерами, экономистами.
3. Ответственность за нарушение трудового законодательства За нарушение установленных трудовым законодательством обязанностей работодатели — физические лица, как и работники, также могут быть привлечены к юридической ответственности. В первую очередь следует выделить материальную ответственность перед работниками, состоявшими с ними в трудовых отношениях.
1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
2. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе ...
... такого соглашения, не важно, какая именно сторона инициировала расторжение трудового договора – от сотрудника или от работодателя. Если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, то значит, что ... является законодательным проявлением баланса конституционных прав и свобод сотрудника и работодателя. При расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию ТК РФ не предусматривает, но и ...
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).
4. Важнейшая обязанность любого работодателя — возместить ущерб, причиненный здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей. Это предусмотрено Федеральным законом от 2 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .
5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вторым видом юридической ответственности работодателя — физического лица является гражданско-правовая ответственность, так как каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд на неправомерные действия конкретных субъектов, к числу которых можно отнести любого работодателя — физическое лицо (индивидуального предпринимателя, главу фермерского хозяйства, адвоката и др.).
При этом суд руководствуется ст. 12 ГК РФ. Гражданско-правовая ответственность наступает, в частности, за нарушение очередности расчетов по оплате труда, установленной ст. 855 ГК РФ. Так, все работодатели при ликвидации своей деятельности в установленном порядке должны учитывать, что в первую очередь должны удовлетворяться требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью; во вторую очередь — выплата выходных пособий и расчеты по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору. Юридическая ответственность по нормам гражданского права в настоящее время также возможна для лиц, виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников. Согласно ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются, помимо иных видов юридической ответственности, и к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В качестве субъекта подобной гражданско-правовой ответственности могут выступить и работодатель — индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные им лица, непосредственно занимающиеся обработкой персональных данных работников.
Работодатель — физическое лицо может быть привлечен и к уголовной ответственности.
И, наконец, работодатели — физические лица несут административную ответственность.
Права, обязанности и ответственность работников образовательных ...
Права, обязанности и ответственность работников образовательных учреждений, а так же учащихся являются одним из основных и неотъемлемых условий развития системы образования. 1. Права и социальная защита обучающихся, воспитанников 1. Права и обязанности обучающихся, воспитанников образовательного учреждения определяются уставом данного образовательного учреждения и иными ...
Заключение
В результате рассмотрения данного вопроса можно сделать следующие выводы.
Субъекты трудового права — это лица, наделенные государством определенным статусом, трудовой правосубъектностью, правами и обязанностями, предусмотренными законодательством о труде, которые реализуются в соответствующих правоотношениях.
Ключевой фигурой в использовании и организации труда является работодатель, которому и принадлежит право на участие в системе социального партнерства, коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.
В последние годы в массе работодателей появляется все большее количество работодателей физических лиц.
Трудовой кодекс Российской Федерации разделил работодателей физических лиц на две группы:
1) работодатели — индивидуальные предприниматели;
2) работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Одновременно весьма необходимы гарантии прав работодателей — физических лиц, т. е. условия и средства охраны, защиты и восстановления нарушенных прав.
За нарушение установленных трудовым законодательством обязанностей работодатели — физические лица, как и работники, также могут быть привлечены к юридической ответственности.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/grajdanin-kak-subyekt-trudovogo-prava-2/
:
Конституция Российской Федерации — Омега-Л, М, 2010 г. 63 с.
Трудовой кодекс РФ — Омега-Л, М, 2011.
Федеральный закон от 11.
06.2003 N 74-ФЗ (ред. от 28 (https:// , 25).
12.2010) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» // СПС «Консультант плюс».
Федеральный закон от 24.
07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 09.
12.2010) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (принят ГД ФС РФ 02.
07.1998) // СПС «Консультант плюс».
Минтруда РФ
в Минюсте РФ
11.2003 N 5219) // СПС «Консультатн плюс».
Минтруда РФ
в Минюсте РФ
02.2003 N 4171) // СПС «Консультант плюс».
О. В. Смирнова, А. С. Пашкова, К. Н. Трудовое, Л. Я. Социалистическое, Е. А. Нормативные
О. Б. Права
Г. В. Проблемы, Т. Ю. Правосубъектность, Н. Н. Ответственность, Ю. Г. Разрешение, К. Н. Трудовое, А. С. Пашкова, Л. Я. Социалистическое, Ю. Г. Разрешение, О. В. Смирнова, Н. Н. Ответственность
О. Б. Права
