Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний, регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.
Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений. Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.
Исходя из этого, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.
Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы. С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм.
В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.
Понятие и структура нормы международного права
... международно-правовой системе и обеспечивают ее внутреннюю согласованность и непротиворечивость. Императивными нормами являются основные принципы международного права, некоторые положения Устава ООН и другие нормы, отступление от которых в международных отношениях недопустимо. 1.2 Структура норм международного права ...
По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:
1) общеправовые, свойственные всем отраслям казахстанского права, в том числе и трудовому;
2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права;
3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов;
4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права. Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы казахстанского общества.
Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.
Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.
Основная честь
І. Понятие предмета трудового права
Трудовое право является самостоятельной материальной отраслью права.
Трудовое право как отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере применения наемного труда граждан, реализация конституционных прав на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей.
Наемный труд характеризуется тем, что человек продает свои знания, умения, навыки работы работодателю. Одушевленным предметом наемного труда является — рабочая сила, которая определяет специфику отрасли трудового права, ее значение и особое содержание, поскольку в трудовых отношениях должны охраняться здоровье и жизнь работника.
Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и отношения (производные от трудовых) непосредственно связанные с трудовыми, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.
Собственно трудовые отношения — это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.
Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
Право на труд и право на отдых
... труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. ...
- а) данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
- б) являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
- в) имеют возмездный характер;
- г) предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
- д) обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
- е) возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
- ж) прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
Отношения (производные от трудовых) непосредственно связанные с трудовыми подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них.
Выделяют следующие группы таких отношений:
- организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
- отношения по трудоустройству;
- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
- отношения, возникающие при социальном партнерстве;
- отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения) и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- отношения при заключении коллективных договоров и соглашений, участие работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренном Трудовым Кодексом случаях.
Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права — права социального обеспечения.
Стороны (участники) трудовых отношений:
Стороны (или участники) собственно трудовых отношений, которые по присущим им особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей, называются субъектами трудовых отношений. Субъекты могут быть двух видов — индивидуальные или коллективные. Вместе с тем ввиду характерных особенностей субъекты подразделяются на четыре группы:
а) граждане, обладающие трудовой праводееспособностью (правосубъективностью), или работники. Трудовая праводееспособность наступает по общему правилу с 16 лет, а для лиц, совмещающих обучение в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования с работой в свободное от учебы время, — с 14 лет. В зависимости от гражданства работники могут быть: гражданами Республики Казахстан либо иностранными гражданами и лицами без гражданства. Правовой статус иностранцев в РК и их деятельность регулируется нормами следующих актов:
- Закон РК от 13.12.1997 года № 204-1 О миграции;
- Закон РК от 19.06.1995 года № 2337-11 О правовом положении иностранцев;
- Закон РК от 23.01.2001 года № 149-11 О занятости населения;
- Трудовым кодексом РК от 15.05.2007 года № 251-111;
- Постановлением Правительства РК от 28.01.2000 года № 136 Отдельные вопросы правового регулирования пребывания иностранцев в РК;
- Постановлением Правительства РК от 19.06.2001 года № 836 Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в РК.
Кроме того, существует ряд международных договоров, касающихся иностранцев, нормы которых имеют приоритет перед законами РК. Так, договор О правовом статусе граждан РК, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, постоянно проживающих на территории РК (Минск, 17 января 1996 года) или договор О правовом статусе граждан РК, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, и граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории РК (Москва, 20 января 1995 года) [1,c. 40].
Основы охраны труда в животноводстве
... условий труда. В 1973 году в г. Орле был создан Всероссийский научно-исследовательский институт охраны труда в сельском хозяйстве (ВНИИОТСХ). Велика роль отечественных ученых в развитии охраны труда. Еще М. В. Ломоносов ... Семашко, Г. В. Хлопин, Н. Ф. Галанин и др. 1. Основные термины и определения по охране труда Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, ...
Граждане России и Беларуси и Казахстана имеют равные права на трудоустройство на территориях государств, в оплате труда, режиме работы, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Их трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) согласно трудовому законодательству.
Кроме того, законодательством о труде предусмотрены некоторые особенности труда женщин, работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, инвалидов и ряда других работников (см. главы 16-24 Трудового кодекса РК от 15.05.2007).
В зависимости от выполняемой трудовой функции все работники подразделяются на: руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Для перечисленных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены особенности приема на работу, оплаты труда, прекращения трудовых отношений и иные.
Чаще всего граждане вступают в трудовые отношения как работники, однако могут быть и работодателями — в случаях приема на работу по трудовому договору (контракту) работников;
— б) предприятие, учреждение, организация (независимо от их формы собственности либо организационно-правовой формы) и их администрация. Эти субъекты участвуют в трудовых отношениях как работодатели, причем признаки их трудовой правосубъектности, как правило, совпадают с признаками юридического лица, понятие которого дано в ст. 48 Гражданского кодекса РК.
В качестве работодателей могут выступать и филиалы, представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием и увольнение граждан с работы;
- в) трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций (см. раздел 4 настоящего пособия);
- г) профсоюзные органы .
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения труда.
Важнейшим кодифицированным законом в сфере труда является Трудовой Кодекс РК, принятый 15 мая 2007 года. Ныне действующий Трудовой Кодекс РК , несмотря на то, что он имеет некоторые правовые изъяны, содержит большинство правовых институтов трудового права и является законом прямого действия. Существенное значение для правового регулирования отношений в области труда имеют следующие законы:
Закон РК Об обязательном страховании гражданского — правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей от 07.02.2005 г.,
Значение и особенности правильной организации труда в торговом объекте
... последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных результатов деятельности организации. Актуальность темы обусловлена экономической и социальной значимостью улучшения условий труда работников торговли. Целью курсовой работы является изучение ...
Закон РК О пенсионном обеспечении граждан РК от 20.06.1997 г.,
Закон РК О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в РК от 16.06.1997 г.,
Закон РК О специальном государственном пособии в РК от 05.04.1999 г.,
Закон РК О государственной адресной социальной помощи от 17.07.2001 г. и другие. Как правило, каждый из них посвящен отдельным отношениям, возникающим в сфере труда, и конкретизирует некоторые общие положения Трудовой Кодекс РК [2,c.3-6].
ІІ. Трудовые отношения и их признаки
Рассмотрим все отношения, которые составляют предмет трудового права.
1. Главные, ведущие — трудовые отношения работодателя (организация, собственник-предприниматель) с работником по использованию его способности к труду (его рабочей силы, знаний, умении и т.п.) строятся, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работник получает либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации, а работодатель получает необходимый ему продукт труда. В трудовые отношения работник и работодатель вступают по своей воле, вступая тем самым в трудовые отношения друг с другом.
Юридическая связь работника с работодателем об условиях использования труда (работник обязан добросовестно выполнять свою работу, а работодатель — систематически выплачивать ему заработную плату) и составляют трудовые правоотношения.
Трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:
А) возникают и развиваются в процессе труда. Работник выполняет определенную закрепленную за
