Процессуальные особенности рассмотрения в суде споров, вытекающих из трудовых правоотношений

метки: Трудовой, Рассмотрение, Индивидуальный, Право, Законодательство, Беларусь, Республика, Работник

Выяснение вопроса о процессуальных особенностях рассмотрения в суде споров, вытекающих из трудовых правоотношений, имеет актуальное значение в наши дни, и получило всестороннее развитие в работах ряда авторов советского и постсоветского периодов существования нашей страны. Среди которых можно выделить работы: Л.А. Грось, П.Я. Трубникова, В.Г. Тихини, В.В. Тихоновича, С.А. Голощапова, В.И. Толкуновой и других.

Процессуальные особенности рассмотрения споров, вытекающих из трудовых правоотношений, обусловлены, прежде всего, спецификой предмета судебной защиты. Трудовые споры возникают тогда, когда субъекты трудовых правоотношений считают, что их права нарушены в связи с неправильным применением в их отношении норм трудового законодательства, либо в связи с невыполнением условий трудового договора. Анализ судебной практики по трудовым делам показывает, что чаще всего трудовые споры возникают в результате незнания или неправильного понимания работником или администрацией действующего законодательства о труде. Причиной может быть и добросовестное заблуждение работника относительно своих трудовых прав. Защита трудовых прав рабочих и служащих, интересов предприятий, учреждений и организаций осуществляется государственными органами, органами профсоюзов и другими общественными органами. Особое место в системе этих органов занимает суд. При рассмотрении трудовых споров важнейшей задачей судов является содействие укреплению трудовой дисциплины, безусловному и точному соблюдению законодательства, обеспечение защиты нарушенных трудовых прав. Суды в силу закона обязаны, прежде всего, правильно разрешать каждое трудовое дело, а также обеспечивать рассмотрение их в установленный срок.

1. Подведомственность трудовых споров судам.

Определить подведомственность трудового спора, значит, во-первых, выяснить правовую природу спора работника и организации. Судам подведомственны споры, возникающие из трудовых правоотношений, т.е. правоотношений, являющихся результатом регулирования нормами трудового права отношений по поводу применения установленных условий труда. Во-вторых, необходимо установить, нет ли в законодательстве исключений из общего правила подведомственности судам споров, возникающих из трудовых правоотношений.

Подведомственность трудовых дел судебным органам является категорией гражданского процессуального права, тесно связанной с трудовым правом. Особенности правоотношений являются основанием отнесения защиты трудового права к ведению судебных органов и состоят в следующем. Правомочия, составляющие право на труд являются конституционной основой всей системы прав граждан Республики Беларусь (ст. 41 Конституции Республики Беларусь).

Система правоотношений трудового права

... составляют предмет отрасли трудового права (ст. 1 ТК РФ). с Конституцией РФ Таким образом, под системой правоотношений трудового права понимается объединенная ... трудового правоотношения. Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают при рассмотрении индивидуальных или коллективных трудовых споров. При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как элементам единой системы ...

Конституционный характер этих прав требует особых гарантий его защиты. Такие гарантии максимально обеспечивает судебная защита трудовых прав.

Согласно ст. 205 КЗоТ Республики Беларусь индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников, а именно, назначаемых Президентом Республики Беларусь, избираемых, назначаемых, утверждаемых на должности Национальным Собранием Республики Беларусь, назначаемых на должности постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, избираемых на должности местными Советами депутатов, рассматриваются в особом порядке (ст.224 КЗоТ) — порядке подчиненности. Забегая вперед, хочу оговориться, что придерживаюсь высказанного учеными мнения о том, что данное положение законодательства противоречит Конституции Республики Беларусь, а именно ст. 60 Конституции, где закреплена гарантия каждому на защиту прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки, и, следовательно, ст. 224 КЗОТ нуждается в изменении.

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению всех трудовых споров, возникающих на предприятиях, за исключением тех из них, для которых КЗОТ и другими законодательными актами установлен иной порядок разрешения.

Согласно ст. 208 КЗОТ в компетенцию комиссии по трудовым спорам входит рассмотрение следующего круга дел:

1) об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое, браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Обратиться в КТС за разрешением трудового спора могут все работающие на данном предприятии рабочие и служащие, в том числе и те, кто не является членом профсоюза (ч.3 ст. 208 КЗОТ).

Наряду с постоянными работниками в комиссию могут обратиться временные и сезонные работники, совместители, а также студенты высших и учащиеся средних специальных учебных заведений, которые проходят на предприятии практику в качестве учеников и зачислены на оплачиваемые рабочие места или должности.

Круг трудовых споров, рассматриваемых судами, несколько шире трудовых споров, подведомственных КТС. Во-первых, суды в праве рассматривать трудовые споры, отнесенные к компетенции КТС. Это является дополнительной гарантией реализации сторонами установленных законодательством трудовых прав рабочих и служащих путем обеспечения им возможности обращаться в необходимых случаях к судебной защите. Данные случаи предусмотрены ч.1 ст. 214 КЗОТ. Сюда же включаются споры, которые по характеру предмета и составу спорящих сторон подведомственны КТС, но разрешаются непосредственно судом потому, что в организации, учреждении нельзя создать комиссию по трудовым спорам (п.1 ч.2 ст. 214 КЗОТ) либо работник — не член профсоюза не захотел обратиться в комиссию по трудовым спорам (п.2 ч.2 ст. 214 КЗОТ).

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

... предприятий. Предметом спора могут быть разногласия как по поводу установления условий труда, так и в связи с применением действующего законодательства. Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров, основные положения ...

Во-вторых, суд рассматривает споры, которые в силу особенностей, присущих предмету спора, не могут эффективно разрешаться в КТС, и непосредственно подведомственны суду.

Таким образом, в литературе принято разделять трудовые споры на: а) условно подведомственные суду (подлежащие предварительному рассмотрению в КТС — ч. 1 ст. 214 КЗОТ); б) непосредственно подведомственные суду (без предварительного рассмотрения в КТС — ч.2 и 3 ст. 214 КЗОТ); в) не подведомственные суду.

По моему мнению, единственная категория трудовых споров, которая не должна рассматриваться в суде, это споры неискового характера, предусмотренные ст. 226 КЗОТ, по поводу установления работнику новых или изменении существующих условий труда. Они возникают между работником и нанимателем; разрешаются нанимателем и соответствующим профсоюзом в пределах предоставленных им прав. При возникновении же иных споров, в силу ст. 60 Конституции, работники должны иметь возможность защищать свое конституционное право на труд в суде. Поэтому, я предлагаю, разделить трудовые споры на: условно подведомственные суду и непосредственно подведомственные суду.

Условно подведомственны суду трудовые споры по заявлению:

1) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

2) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

3) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Исходя из анализа судебной практики все трудовые споры, которые непосредственно подведомственны суду, можно разделить на две категории:

1. споры, которые рассматриваются по правилам искового производства;

2. споры, которые рассматриваются не по правилам искового производства, а в порядке производства по делам, возникающим из административно-правовых отношений, а именно, жалоб на неправомерные действия должностных лиц.

К первой категории относятся трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателя, где комиссии по трудовым спорам не созданы.

Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в Постановлении «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» от 17 июня 1994 г. № 5 в разъяснил, что трудовые споры в данном случае, а также в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации и прекращении в связи с этим деятельности комиссии по трудовым спорам, а также споры лиц, состоящих в трудовых отношениях с профсоюзными комитетами (в том числе споры работников, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером6), работающим по трудовым договорам у граждан, подлежат рассмотрению непосредственно в суде (п.4).

2) работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

Особенности трудового договора педагогических работников с учителями ...

... Источниками информации для написания работы по теме «Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ» послужили базовая учебная литература, ... РФ предусматривает определенные гарантии работнику при заключении трудового договора. коллективным договором. [1] Для работников, не относящихся к педагогическому и руководящему составу общеобразовательного ...

• К данной категории отнесены, прежде всего, споры о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения работников, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе нанимателя. В эту группу входят споры, связанные с расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 33 и пп.1 — 3 ст. 254 КЗОТ. А также, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора (ч.2 ст. 35 КЗОТ) и требований закона (ч.2 ст. 238 КЗОТ) о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего профсоюзного органа или дополнительных гарантий от увольнения, установленных законодательством (например, ч.3 ст. 33, запрещающей увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
• ч.3 ст. 170, не допускающей увольнение беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет и некоторых других гарантий женщинам, имеющим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Причем судебная практика исходит из того, что увольнение беременных женщин по инициативе администрации не допускается независимо от того, было известно или нет администрации о беременности женщины, с которой расторгается трудовой договор. Ст. 185 разрешающей расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 5 и 6 ст. 33 КЗОТ только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних;
• ст. 212, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работниками — членами комиссии по трудовым спорам (за исключением предусмотренных законодательством случаев);
• аналогичное правило устанавливается ст. 2385 КЗОТ для работников, избранных в состав совета (правления) предприятия от трудового коллектива, а также в органы, созданные трудовым коллективом в соответствии с законодательством и коллективным договором, в период осуществления их полномочий;
• ст. 36 Закона о статусе депутата местного Совета Депутатов Республики Беларусь от 17.06.93 г., не позволяющей увольнение депутата с работы в период осуществления его полномочий).

Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в Постановлении «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.06.94 г. № 5 разъяснил судам: «Одновременно с иском о восстановлении на работе либо изменении формулировки причин увольнения разрешается спор об оплате за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением» (п.п. 48, 49).

Рассматриваются непосредственно в суде и споры, связанные с освобождением работника от работы при неудовлетворительном результате испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 23 КЗОТ).

А также споры о прекращении трудового договора при нарушении установленных правил приема на работу: недопустимо заключение трудового договора, противоречащего приговору суда о запрещении занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 29 УК) до снятия судимости; недопустим прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.

Трудовое право дипломные работы

... субъектами трудового права. 1) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо принятое по найму. В ст. 173 КЗоТ устанавливается трудовая нраводееспособность ... решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, ...

Запрещается согласно ст. 20 КЗОТ совместная служба на одном и том же государственном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда согласно действующему законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием к заключению трудового договора. Недействителен с момента заключения трудовой договор при приеме на данную должность работника, не являющегося совместителем, или при запрещении совместительства по месту основной работы (ст.8 Закона Республики Беларусь о мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией от 26.06.97 г.).

Запрещен прием на работу лиц, не достигших 16-летнего возраста, без согласия одного из родителей (опекунов, попечителей) — ст. 173 КЗОТ.

В случае отстранения работника от работы, к которой он был допущен фактически, без оформления трудового договора. А также о восстановлении на работе лица, уволенного по мотивам истечения срока трудового договора, если трудовые отношения с нанимателем были продолжены на неопределенное время, либо при расторжении срочного трудового договора администрацией предприятия, учреждения, организации до истечения срока действия договора, если не имеется предусмотренных законом оснований.

4) нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба.

Судебным органам непосредственно подведомственны иски нанимателей к работникам о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, в случае прекращения работником трудовых отношений с нанимателем; при пропуске нанимателем срока, установленного для издания распоряжения об удержании, а также в других случаях, когда возмещение ущерба не может быть произведено по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы (п.4 ст. 214 КЗОТ); иски нанимателей о возмещении ущерба работниками, в размере, превышающем их средний месячный заработок (ч.2 ст. 122 КЗОТ), иски собственника или уполномоченного им органа к руководителям предприятий, учреждений, организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба (ч.4 ст. 122 КЗОТ).

5) работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав.

Данный пункт ст. 214 КЗОТ содержит указание на подведомственность судам споров по таким вопросам применения трудового законодательства, которые в отношении работника в соответствии с действующим законодательством были решены администрацией по согласованию с профкомом в пределах предоставленных им прав (ст. 226 КЗОТ).

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Государственное регулирование трудовых отношений в организации

... направлений совершенствования государственного регулирования трудовых отношений в организации. В соответствии с поставленной целью в дипломной работе необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические и правовые основы государственного регулирования трудовых отношений в организации; провести анализ трудовых отношений в ОАО ...

Данный спор будет рассматриваться в порядке искового производства,

если его рассмотрение связано с разрешением спора о праве. Спор же о наличии или отсутствии самого факта рассматривается по существу судом при разрешении жалоб в порядке, предусмотренном ст. 2271 — 2278 ГПК. Иные случаи рассмотрения дел в порядке производства по делам, возникающим из административно-правовых отношений перечислены ниже.

Вторая категория трудовых споров, непосредственно подведомственных суду, — споры, которые рассматриваются не в порядке искового производства, а в порядке производства по делам, возникающим из административно-правовых отношений, а именно, жалоб на неправомерные действия должностных лиц (ст.ст. 2271 — 2278 ГПК).

Необходимо отметить, что хотя ст. 2274 ГПК и предусмотрен обязательный предварительный порядок рассмотрения данных категорий дел вышестоящим в порядке подчиненности органом, но Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении «О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия органов государственного управления и должностных лиц, ущемляющие права граждан» от 04.09.92 г. № 12 разъяснил, что это правило не применяется, если законодательными актами Республики Беларусь предусмотрена возможность подачи жалобы непосредственно в суд (п.9).

К данной категории относятся споры об отказе заключения трудового договора с

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

— Ч.4 ст. 18 КЗОТ устанавливает обязанность организации заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций. Основанием возникновения трудового правоотношения является в таком случае сложный юридический состав. Споры возникают, когда основная часть этого состава (приглашение на работу в порядке перевода, изъявление согласия работником, получение им согласия на перевод своей организации) совершилась между работником и организацией и достигнуто соглашение о трудовой функции работника. Соглашение сторон — существо всякого договора, в том числе и трудового. Трудовое правоотношение еще не оформлено, так как не оформлено и заключение трудового договора, но обязанность сделать это предопределена для организации законом.

2) молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантам (докторантам), завершившим обучение в очной аспирантуре (докторантуре), лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

— Аналогичен характер споров одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, молодежи до 18 лет, инвалидов, граждан, выехавших из зон радиоактивного загрязнения в соответствии с законодательством Республики Беларусь, лиц предпенсионного возраста, воинов-интернациалистов, уволенных в запас в связи с окончанием срочной службы или с сокращением военнослужащих, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительной лечение по решению суда, направленных в организации в счет брони Государственной службы занятости (ст. 6 Закона о занятости населения в Республике Беларусь).

Запрет отказа в приеме на работу указанных лиц закреплен и в ст. 182 КЗОТ.

Расторжение трудового договора (2)

... КЗоТ только сроками увольнения работника. Сама же инициатива расторжения трудового договора исходит от работника и проявляется в форме подачи им заявления ... работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи ... условий труда 7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и ...

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор.

В практике возникают споры по поводу предоставления прежней или другой равноценной работы (должности) после окончания полномочий работника по выборной должности в государственных органах (ст. 110 КЗОТ), предоставлении прежней работы (должности) после освобождения работника с выборной должности в профсоюзных органах, действующих на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях (ст.238 ч.3 КЗОТ).

Сходны с ними по правовой природе споры о поступлении на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию, на должность равноценную занимаемой до призыва на военную службу работников, призванных на срочную военную службу, а также офицерами, призывавшимися на военную службу на 2 года из запаса, если после увольнения с военной службы не прошло трех месяцев. Отдельные элементы сложного по своему содержанию трудового правоотношения продолжают существовать, и после расторжения трудового договора в связи с избранием на выборную должность или призывом на военную службу. Эта связь работника с организацией заключается в его праве возвратиться на прежнюю или равноценную работу.

Непосредственно в судах рассматриваются и споры о незаконном отказе в приеме на работу: в соответствии с ч.1 ст.170 КЗОТ запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет).

При отказе в приеме на работу по данным основаниям, администрация обязана сообщать причины отказа в письменной форме, который может быть обжалован в суд. В случае отказа в приеме на работу или увольнения с работы женщины по мотивам ее беременность, а равно отказа в приеме на работу или увольнения с работы матери, кормящей грудью, по этим мотивам виновное должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст.136 УК.

2. Возбуждение трудовых споров в суде.

2.1. Лица, по инициативе которых возбуждаются трудовые дела.

Правильное и быстрое рассмотрение и разрешение трудовых дел зависит от верного определения при возбуждении трудового дела процессуального положения всех субъектов процесса и в первую очередь от верного определения процессуального положения сторон как основных лиц, участвующих в деле.

Сторонами по любому гражданскому делу, в том числе и по трудовому делу, являются предполагаемые субъекты спорного материального правоотношения. Это означает, что сторонами по трудовому делу являются субъекты спорного трудового правоотношения.

Специфика трудовых правоотношений состоит в том, что их субъектный состав и содержание строго определены трудовым договором и законом. Эти обстоятельства определяют процессуальную особенность трудовых дел, заключающуюся в том, что по этим делам исключается участие третьих лиц с самостоятельными требованиями на предмет спора, а участие третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, ограничено (ст. 97 ГПК).

Субъектами трудового договора, а, следовательно, и сторонами по трудовому делу выступают, с одной стороны, работники, а с другой стороны, предприятия, учреждения, организации, в которых трудящиеся выполняли либо выполняют работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему и трудовому распорядку. Однако трудовые споры могут и возбуждаться и по инициативе прокурора, а также профсоюзных организаций, выступающих в интересах работника.

Трудовой договор с испытательным сроком

... установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Кроме того, трудовой договор с условием установления испытательного срока должен быть заключен ...

Таким образом, к числу лиц, по инициативе которых может быть возбуждено трудовое дело, следует, руководствуясь ст. 5 ГПК, а также нормами трудового права, отнести:

1) работников (рабочих и служащих) предприятий, учреждений, организаций, обществ, товариществ, кооперативов, а также заключивших трудовой договор с предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица, и гражданами.

Согласно ст. 15 КЗОТ, работник — это лицо, заключившее трудовой договор с нанимателем. Работник может подать заявление в случаях:

• а) если он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам;
• б) если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
• в) а также в случаях, предусмотренных п.п.

1, 2, 3, 5 и 6 ч.2 ст. 214 КЗОТ.

В силу ст. 98 ГПК, граждане могут вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

2) нанимателей;

— Согласно ст. 15 КЗОТ, нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Нанимателем как субъектом трудового правоотношения трудовое дело может быть возбуждено в следующих случаях:

• а) если наниматель не согласен с решением комиссии по трудовым спорам — п.1 ч.1 ст. 214 КЗОТ;

• б) по иску нанимателя о возмещении работниками причиненного ими материального ущерба — ст. 122 и п.4 ч.2 ст.214 КЗОТ;

— Дела юридических лиц ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им законом, уставом или положением, либо их представители (ст. 98 ГПК).

В качестве органа юридического лица, выступает его руководитель. Ст. 70 нового ГПК предусмотрено, что от имени организаций, не являющихся юридическими лицами, дела в суде ведут их руководители или представители руководителей.

3) прокуроров;

— Прокурор имеет право обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует охрана государственных, общественных интересов или прав и охраняемых законом интересов граждан (ст. 104 ГПК).

Однако Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении № 8 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю» разъяснил: «В соответствии с п.6 ч.2 ст. 22 Закона Республики Беларусь «О Прокуратуре Республики Беларусь» прокурор или его заместитель в пределах своей компетенции вправе предъявлять в суды иски и заявления в защиту прав и законных интересов государства, предприятий, учреждений и организаций государственных форм собственности, а в защиту прав и законных интересов субъектов хозяйствования негосударственных форм собственности и граждан — в случаях, если они лишены возможности самостоятельно защищать свои интересы. Поэтому заявление прокурора в интересах субъектов хозяйствования негосударственных форм собственности может быть принято к производству суда лишь при обосновании невозможности самостоятельной защиты таким субъектом прав и законных интересов.

Европейский суд по правам человека (2)

... средств защиты для восстановления указанного права. 2. порядок рассмотрения дел в ЕСПЧ 2.1. Правила обращения в Европейский суд по правам человека Анализируя содержание Конвенции, не трудно ... в отношении их были нарушены права, предусмотренные Европейской Конвенцией или Протоколами к ней. При этом не имеет значение, называется ли обращение в Суд заявлением, петицией или жалобой. Европейский Суд ...

Несоблюдение прокурором названного условия при предъявлении иска является основанием для отказа в принятии заявления (п.9 ст. 125 ГПК) или для оставления без рассмотрения, если оно принято к производству суда (п.3 ст. 215 ГПК)»» (п.3).

Аналогичное положение, предусматривающее возможность обращения прокурора в суд, только в случаях, когда лица сами не в состоянии защитить свои интересы, закреплено и в ст. 81 нового ГПК.

4) профсоюзные органы;

— Право профсоюзных органов обратиться с заявлением в защиту защитой прав и охраняемых законом интересов рабочих и служащих по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, закреплено в ст. 108 ГПК. В соответствии со ст. 16 Закона Республики Беларусь о профессиональных союзах: профессиональные союзы в праве по просьбе своих членов и других граждан обращаться в суд с исковым заявлением в защиту их трудовых и социально-экономических прав. С этой целью профессиональные союзы могут иметь службы правовой помощи и другие необходимые органы, компетенция которых определяется уставами профсоюзов и законодательными актами Республики Беларусь.

Гражданское процессуальное право, по общему правилу, не предусматривает право суда возбуждать гражданские по собственной инициативе, однако существует исключение из этого правила, касающееся трудовых дел, так ст. 374 ГПК предусматривает право суда по своей инициативе взыскать ущерб, причиненный должностным лицом организации в результате неисполнения решения суда о восстановлении на работе. Данное правило изъято из нового ГПК, что мне представляется верным, так как смысл деятельности судебных органов состоит в осуществлении правосудия, — то есть, регулируемой законом деятельности суда по рассмотрению в судебном заседании отнесенных к его ведению юридических дел, направленной на охрану прав и свобод граждан. Если же судья по собственной инициативе возбуждает дело, то представляется невозможным исключить его заинтересованность в разрешении спора, что может привести к нарушению важнейшего требования, предъявляемого к судьям, а именно, непредвзятости.

В качестве исключения, вышестоящие в порядке подчиненности органы также имеют право на возбуждение дела в силу ст. 374 ГПК.

В порядке производства по делам, возникающим из административно-правовых отношений, право подать в суд жалобу на действия должностного лица, имеет гражданин, чьи права были ущемлены в результате этих действий (ст. 2271 ГПК).

Так, в предыдущей главе были

рассмотрены случаи, когда лицо, не находящееся в трудовых отношениях с нанимателем, может обжаловать его незаконные действия.

Субъективное право на обращение в суд за судебной защитой по трудовым делам обусловлено рядом предпосылок. Во-первых, лицо, в интересах которого возбуждается гражданское дело, равно как и ответчик, должно обладать гражданской процессуальной правоспособностью. Если в силу гражданского законодательства, правоспособность гражданина возникает с момента его рождения, то трудовое законодательство наделяет гражданина способностью иметь права лишь по достижении определенного возраста, связывая с его наступлением и возможность их реализации. Ст. 173 КЗОТ закрепляет, что трудовая правосубъектность (праводееспособность), т.е. способность конкретного лица быть субъектом трудовых отношений (иметь и своими действиями самостоятельно приобретать и распоряжаться субъективными правами, выполнять обязанности и нести ответственность в трудовых отношениях) возникает у лиц с 16 лет, а в исключительных случаях, с письменного согласия одного из родителей (опекунов, попечителей) — с 14 лет.

Проверка наличия правоспособности необходима для организаций, выступающих в трудовом деле в качестве истца или ответчика. Из содержания ст. 87 ГПК следует, что гражданской процессуальной правоспособностью обладают лишь организации — юридические лица. Новый ГПК в ст. 58 определил, что способностью иметь гражданские процессуальные права и нести обязанности стороны и третьего лица помимо юридических лиц, в предусмотренных законом случаях, обладают также и организации, не являющиеся юридическими лицами. Данное положение нового Гражданского процессуального кодекса мне кажется верным, и закрепляет точку зрения ученых, которые считали, что ст. 87 ГПК не отражала в полной мере специфики всех категорий гражданских дел, подведомственных судам и не могла безоговорочно применяться для трудовых дел; так как, если безоговорочно следовать ст. 87 ГПК, приходилось делать следующий вывод: принимая исковое заявление по трудовому спору, судья должен был проверить, правоспособна ли

организация не в трудовом праве, а в гражданском праве, но способность организации иметь гражданские процессуальные права и обязанности стороны по трудовому праву, в том числе право на предъявление иска, зависит от наличия у нее трудовой правоспособности, способности быть субъектом трудового правоотношения, а таковым могла быть и

организация, не обладающая правами юридического лица, но наделенная полномочиями найма и увольнения работников.

Второй предпосылкой, имеющей большое значение для реализации рабочими и служащими права на судебную защиту, является проверка судом наличия у них дееспособности. В отличие от общей гражданской процессуальной дееспособности, которая в полном объеме наступает у гражданина с 18-летнего возраста (ст. 88 ГПК), возбудить трудовое дело в суде могут и несовершеннолетние, так как они обладают трудовой праводееспособностью (ст. ст. 173 — 174 КЗОТ РБ).

Новый Гражданский процессуальный кодекс делает оговорку, что гражданская процессуальная дееспособность принадлежит в полном объеме и несовершеннолетним гражданам — в случаях, предусмотренных кодексом и иным законодательством Республики Беларусь. В нем зафиксировано положение о том, что в случаях, предусмотренных законом, по делам возникающим из гражданских, семейных, трудовых отношений, административных и иных правоотношений и из сделок, связанных с распоряжением полученным заработком или доходами от предпринимательской деятельности, несовершеннолетние лично защищают в суде свои права и охраняемые законом интересы. Вопрос о привлечении к участию в таких делах родителей, усыновителей, опекунов или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи решается судом.

2.2. Предъявление иска по трудовому спору.

Прежде чем принять исковое заявление по трудовому спору, судья должен определить, подведомствен ли суду данный спор. Установив, что трудовой спор суду неподведомствен, судья отказывает заинтересованному лицу в принятии заявления и разъясняет ему, куда надо обратиться за разрешением спора (п.1 ч..2 ст. 125 ГПК).

Трудовые споры, подведомственные КТС, могут быть приняты к производству суда лишь при условии предварительного досудебного их рассмотрения в указанных органах. Если заявителем не соблюден этот порядок, судья отказывает ему в принятии искового заявления (п.2 ч.2 ст. 125 ГПК).

В случае принятия такого заявления оно судом должно быть оставлено без рассмотрения (ч.1 ст. 215 ГПК).

Однако судебная практика исходит из того, что нарушение порядку рассмотрения заявления по трудовому спору само по себе не является основанием для отказа в принятии заявления к производству суда.

Судья обязан отказать в принятии заявления по трудовому спору в предусмотренных законом случаях. Например, в соответствии со ст. 125 ГПК судья обязан отказать в принятии заявления, если в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (п.4).

Как у организации, так и у работников нет права на обращение в суд, если по спору уже имеется вступившее в законную силу судебное решение либо определение суда о прекращении дела ввиду отказа истца от иска либо заключения сторонами мирового соглашения. Проверяя данное обстоятельство, суд должен установить тождество исков — в них должны совпадать стороны, предмет и основание (п.3).

Трудовое дело не может быть возбуждено, если имеется решение товарищеского суда по тождественному спору, принятое в пределах компетенции товарищеского суда (п.5 ст. 125 ГПК).

Судья не может отказать в принятии заявления по трудовому спору по тем основаниям, что между сторонами заключен договор о передаче данного спора на разрешение третейского суда. По действующему гражданско-процессуальному законодательству третейские суды не вправе рассматривать споры, возникающие из трудовых правоотношений (ст. 1 Положения о третейском суде).

Поэтому наличие договора о передаче трудового спора на разрешение третейского суда не является препятствием для обращения заинтересованного лица в суд с заявлением по тому же спору.

Отказывая в принятии заявления, судья должен вынести об этом мотивированное определение. Это определение может быть в установленные законом сроки обжаловано заинтересованными лицами или опротестовано прокурором в кассационном порядке (ст. 125 ГПК).

По общему правилу заявления по трудовым спорам должны подаваться в районные (городские) суды по месту нахождения ответчика (ст. 115 ГПК).

Заявления о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, могут по выбору заявителя подаваться в суд, как по месту своего жительства, так и по месту нахождения ответчика или по месту причинения вреда (ч.5 ст. 116 ГПК).

Заявления о возмещении вреда, причиненного имуществу предприятия, могут подаваться в суд либо по месту жительства ответчика, либо по месту причинения вреда (ч.6 ст. 116 ГПК).

Предъявление исков о материальной ответственности по месту нахождения организации-истца возможно лишь в случае заключения между организацией и работником соглашения о подсудности в соответствии со ст. 118 ГПК, которое обычно включается в договор о полной материальной ответственности (ст. 1211 КЗоТ).

Так как в ч. 6 ст. 116 ГПК речь идет о подсудности исков о возмещении вреда имуществу юридического лица, а юридическое лицо — понятие гражданского права. Следовательно, ч. 6 ст. 116 ГПК распространяется на дела о возмещении вреда из внедоговорных обязательств по нормам гражданского права.

По трудовым делам, кроме того, могут быть применены положения ч.ч. 1, 2 ст. 116 ГПК. Если иск предъявляется к работнику, место жительства которого ко времени предъявления иска неизвестно, дело подсудно судам по месту нахождения имущества работника или по последнему известному месту его жительства. В случае возникновения спора о восстановлении трудовых прав работника в связи с незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу либо незаконным наложением административного взыскания в виде ареста или исправительных работ иск может быть предъявлен как по месту нахождения организации, так и по месту жительства работника (ч.10 ст. 116 ГПК).

Заявление по трудовому спору подается в суд в письменной форме (ст. 123 ГПК).

В соответствии со ст. 124 ГПК в нем должно быть указано: наименование суда, в который подается заявление; наименование и место жительства (местонахождение) заинтересованного лица, обратившегося в суд, а также его представителя, если заявление подается представителем и ответчика; содержание требований истца; обстоятельства, на которых истец обосновывает свои требования, и доказательства подтверждающие основания его требований, цена иска, если иск подлежит оценке, перечень прилагаемых к заявлению документов, подпись заинтересованного лица, обратившегося в суд, или его представителя и дата подачи заявления.

По общему правилу заявления по трудовым делам должны оплачиваться государственной пошлиной. Льготы по государственной пошлине предоставляются истцам — по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, а также органам прокуратуры, и профсоюзным органам, обратившимся в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с заявлением в суд в защиту прав и интересов юридических и физических лиц (ст. 4 Закона Республики Беларусь о государственной пошлине).

Истцы — рабочие и служащие при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных издержек, связанных с рассмотрением дела (п.1 ст. 60 ГПК).

Освобождаются от уплаты судебных издержек, обратившиеся с заявлением в суд, прокурор либо профсоюзные органы (в порядке ч. п.8 ч.1 ст. 60 ГПК).

Трудовым законодательством установлены сроки исковой давности для обращения в суд с требованием о принудительной защите субъективных трудовых прав (ст. 215 КЗОТ), которые являются сокращенными по сравнению с общими сроками исковой давности по гражданскому законодательству. Следует отметить, что нормы трудового законодательства не определяют порядка применения давностных сроков, поэтому при рассмотрении трудовых споров следует применять по аналогии соответствующие нормы гражданского законодательства, в частности ст.ст. 75, 76, 78, 79 — 82 ГК Республики Беларусь.

Специфика трудовых дел состоит в том, что законодательством установлены различные сроки обращения в соответствующие органы за защитой прав, вытекающих из трудовых правоотношений, а также сроки рассмотрения трудовых споров в КТС и суде.

Различное процессуальное значение сроков важно учитывать в интересах быстрого и правильного рассмотрения трудовых дел.

Различные сроки обращения в суд по трудовым спорам установлены в зависимости от того, в каком порядке подлежит рассмотрению спор: непосредственно в суде или после рассмотрения в КТС.

Если спор подлежит предварительному рассмотрению в КТС, то рабочие и служащие могут обратиться в этот орган в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Этот срок действует в отношении всех требований о защите субъективных трудовых прав рабочих и служащих, подлежащих рассмотрению в КТС. В случае пропуска работником трехмесячного срока исковой давности КТС не вправе отказать работнику в принятии его заявления. Приняв заявление и установив, что пропуск произошел по уважительной причине, КТС должна восстановить его и рассмотреть заявленное требование по существу. В случае отказа в восстановлении срока работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд (п.1 ч.1 ст. 214 КЗоТ).

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии либо со дня, когда копия решения должна быть выдана.

Пропуск срока не является основанием к отказу в приеме заявления

(ст. 211 КЗОТ).

О правовой природе указанного десятидневного срока в литературе высказаны различные мнения. Одни авторы считают этот срок процессуальным, так как, по их мнению, он определяет именно движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, которое определяется давностным сроком. Другие рассматривают его как специальный срок, применяемый только для обращения в суд со спором, прошедшим досудебную стадию разрешения. Третьи авторы обосновали вывод о том, что данный срок является давностным. Данное положение закреплено и в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 17.06.94 г. № 5, в п. 10, который гласит: «Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска сроков обращения в суд, предусмотренных ст. 215 КЗОТ.

Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска установленного срока обращения в комиссию. Установив пропуск срока для обращения в суд или комиссию, судья обязан разъяснить истцу право на подачу заявления о восстановлении срока с указанием причины пропуска.

В процессе рассмотрения спора суд обязан всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска срока исковой давности. Если срок исковой давности пропущен по уважительным причинам, суд его восстанавливает.

Закон не определяет, какие причины считаются уважительными, это решает суд при рассмотрении спора и на основании всестороннего исследования материалов дела.

Пропуск срока исковой давности без уважительной причины является основанием для отказа в иске. Если наряду с пропуском срока исковой давности без уважительной причины суд установит, и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено в решении».

По делам об увольнении рабочих и служащих по инициативе администрации течение указанного давностного срока для обращения непосредственно в суд следует исчислять (истцы могут обращаться непосредственно в суд в месячный срок) — со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 215 КЗОТ).

За разрешением непосредственно в суде иных трудовых споров рабочие и служащие, согласно ст. 215 КЗОТ, могут обращаться в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ч.2 ст. 215 КЗОТ).

Указанные сроки применяются также при обращении в суд прокурора (ч.3 ст. 215 КЗОТ).

При подаче жалобы в суд в порядке производства по делам, возникающим из административно-правовых отношений, устанавливается месячный срок для обращения со дня получения гражданином отказа вышестоящего органа либо должностного лица в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы вышестоящему органу или должностному лицу, если заявителем не был получен на него ответ (ст. 2275 ГПК).

Однако для рассматриваемой категории дел, как было отмечено выше, согласно п.9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 04.09.92 г. № 12 предусмотрено непосредственное обращение граждан в суд, без предварительного досудебного порядка рассмотрения. Кодексом не определен срок, в течение, которого гражданин имеет право обратиться в вышестоящий орган или должностному лицу за защитой своего права, поэтому логично предположить, что срок обращения за судебной защитой также не ограничивается временными рамками. Пробел был заполнен Новым ГПК, который в ст. 355 разрешает данную проблему и говорит, что при отсутствии обязательного внесудебного порядка обжалования гражданин может обжаловать нарушающие его права действия в месячный срок со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права. Пропущенный по уважительной причине срок для подачи жалобы может быть восстановлен судьей.

Жалоба подается в районный (городской) суд по месту работы должностного лица, чьи действия обжалуются.

Подача жалобы оплачивается государственной пошлиной в установленном порядке (ст. 2274 ГПК).

Литература:

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/rassmotrenie-individualnyih-trudovyih-sporov-v-sude/

Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями).

Принята на республиканском референдуме 24.11.96 г. // Звезда, 1996, № 276.

Гражданский кодекс Республики Беларусь от 11.06.64 г. // СЗ БССР, 1964г., № 17, ст. 183; с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.11.97 г.

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.06.64 г. // СЗ БССР, 1964 г., № 17, ст. 184; с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.08.98 г.

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.99 г. // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь, 1999, № 10-12, ст. 102.

Кодекс законов о труде Республики Беларусь. Утвержден Законом Республики Беларусь 23.06.72 г. // СЗ БССР, 1972 г., № 18, ст. 266; с изменениями на 06.01.98 г.

Закон Республики Беларусь о государственной пошлине от 10.01.92 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992, № 6, ст. 100; с изменениями и дополнениями на 11.11.97 г.

Закон Республики Беларусь о занятости населения от 30.05.91 г. // Ведомости Верховного Совета БССР, 1991, № 19, ст. 273; с изменениями на 06.01.98 г.

Закон Республики Беларусь о профессиональных союзах от 22.05.92 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1993, № 19, ст. 300.

Закон Республики Беларусь о статусе военнослужащих от 13.11.92 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992, № 28, ст. 497; с изменениями на 06.01.98 г.

Закон Республики Беларусь о статусе депутата местного Совета Депутатов Республики Беларусь от 17.06.93 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992, № 13, ст. 217; с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.07.97 г.

Закон Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей в Республике Беларусь от 13.01.95 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1995, № 11, ст. 120; с изменениями на 03.05.96 г.

Закон Республики Беларусь о мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией от 26.06.97 г. // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь, 1997, № 24, ст. 460.

Разъяснение Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 14.04.65 г. № 8/11. // Бюллетень Госкомтруда, 1965, № 6.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия органов государственного управления и должностных лиц, ущемляющие права граждан» от 04.09.92 г. № 12 . // Судовы веснiк, 1992, № 4.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение» от 18.03.94 г., № 1. // Судовы веснiк, 1994, № 2.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» от 17.06.94 г. № 5. // Судовы веснiк, 1994, № 5; с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.06.98 г.

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю» от 22.06.95 г. № 8. // Судовы веснiк, 1995, № 3.

Архипов В.Д. Подведомственность трудовых споров. Москва, 1980.

Гражданский процесс БССР, часть 3. Под редакцией профессора Н.Г. Юркевича, и доцента В.Г. Тихини. Минск, 1981.

Гинцбург Л.Я.. Социалистические трудовые правоотношения. Очерк теории. Москва, 1977.

Голощапова Е.А. Трудовые споры в СССР и порядок их рассмотрения. Пермь, 1970.

Грось Л.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых дел. Москва, 1985.

Николаева Л.А. Судебная защита трудовых прав граждан. Алма-Ата, 1968.

Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел. Под редакцией М.К. Треушникова. Издательство Московского Университета, 1987.

Процессуальные особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел в суде. Издательство Казанского университета, 1989.

Толкунова В.Н. Порядок рассмотрения трудовых споров и исполнения решений по ним. Москва, 1980.

Трубников П.Я. Защита гражданских прав в суде. Москва, 1990.

Трубников П. Рассмотрение дел по искам о восстановлении на работе.// Законность, 1996, № 1.

Тихиня В.Г., Тихонович В.В. Рассмотрение в суде гражданских дел. Минск, 1982.

Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие — как субъект трудового права. Москва, 1976.

Швейцер Д. Об исковой давности по трудовым спорам. // Советское государственное право, 1959, № 11.

Описание предмета: «Гражданский процесс»

Литература

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/rassmotrenie-individualnyih-trudovyih-sporov-v-sude/

1. О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. Жилищное право. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. – 136 с.
2. В.В. Павленко. В суд — без адвоката. Образцы исков, жалоб и заявлений (+ CD-ROM).

   – М.: КноРус, 2012. – 272 с.

3. Трудовые споры. Судебная практика и образцы документов. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2012. – 144 с.
4. И.Р. Медведев. О науке гражданского процесса. Ответственность сторон за ложные объяснения в суде. – М.: Wolters Kluwer, 2006. – 304 с.
5. М.Ю. Тихомиров, Л.В. Тихомирова. Исковые заявления в суд общей юрисдикции. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2008. – 128 с.
6. М.Ю. Тихомиров, Л.В. Тихомирова. Исковые заявления в суд общей юрисдикции. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2010. – 128 с.
7. И.С. Дикарев. Проблемы теории и практики производства в суде надзорной инстанции по уголовным делам. – М.: Юрлитинформ, 2011. – 432 с.
8. И.Б. Щепилов. В суд без адвоката. – М.: Владос-Пресс, 2008. – 0 с.
9. П.В. Бахарев, О.Н. Диордиева. Процессуальные особенности рассмотрения гражданских дел, возникающих из публичных правоотношений. – М.: Университетская книга, 2012. – 52 с.
10. Составитель П.В. Крашенинников. Судебная практика по жилищным спорам (комплект из 2 книг).

    – М.: Статут, 2006. – 960 с.

11. Составитель П.В. Крашенинников. Судебная практика по спорам, вытекающим из договоров аренды зданий, сооружений, нежилых помещений. 1996-2006. – М.: Статут, 2007. – 416 с.
12. О.В. Панкова. Рассмотрение в судах общей юрисдикции дел об административных правонарушениях. – М.: Статут, 2014. – 440 с.
13. О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов. Настольная книга судьи по трудовым делам. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 254 с.
14. Ю.Ф. Беспалов, О.А. Егорова. Настольная книга судьи по трудовым делам. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2016. – 256 с.
15. И.А. Цинделиани,А.В. Чуряев. Налоговые споры. Особенности рассмотрения в судах общей юрисдикции. – М.: Проспект, 2018. – 528 с.
16. Куликова М.А. , Решетникова И.В. Процессуальные особенности рассмотрения отдельных категорий дел в гражданском судопроиводстве (для магистров).

    – М.: Юстиция, 2019. – 208 с.

17. Липски С.А. Судебная защита земельно-имущественных прав (для СПО).

    – М.: КноРус, 2019. – 200 с.

Образцы работ

Тема и предмет	Тип и объем работы
Участие прокурора в судах при рассмотрении уголовных дел Уголовный процесс	Диплом 85 стр.
Процессуальные особенности рассмотрения дел судами о компенсации морального вреда Гражданский процесс	Диплом 70 стр.
Основания прекращения жилищных правоотношений Гражданское право	Диплом 101 стр.
Договор энергоснабжения (практика и проблемы совершенствования законодательства) Гражданское право	Дипломный проект 101 стр.

Задайте свой вопрос по вашей проблеме

		Гладышева Марина Михайловна +7 911 822-56-12 с 9 до 21 ч. по Москве.