Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, провозглашенное Конституцией, является одним из основополагающих среди прав и свобод человека.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса : «Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя», который в этих целях создает систему управления охраной труда (СУОТ), являющуюся составной частью (подсистемой) общей системы управления организацией.
Основой функционирования системы управления охраной труда является нормативная правовая база, в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в организациях.
Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом , Законом «Об охране труда», постановлением Правительства «Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Донецкой области, другими нормативными правовыми актами по охране труда государственного и областного уровней.
В рекомендациях обобщен и использован опыт работы по созданию и функционированию систем управления охраной труда субъектов государства и ведущих организаций области.
Разделы Рекомендаций можно использовать при разработке стандартов предприятий.
Рекомендации направлены на оказание практической помощи работодателям, профсоюзам или иным уполномоченным работниками представительным органам в организации системы управления охраной труда в организации.
Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) организации может включать в себя следующие разделы:
1. Общие требования к системе управления охраной
2. Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда.
3. Служба охраны труда.
4. Планирование работ по охране труда.
5. Система контроля за состоянием условий и охраны труда. Аудит системы управления охраной труда.
6. Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
7. Организация аттестации рабочих мест по условиям труда работ по охране труда.
8. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации.
9. Комитет (комиссия) по охране труда.
Государственная система управления охраной труда
... профсоюзов, а также всех уровней управления: федерального, субъектов Российской Федерации, отраслевого, муниципального и непосредственно организаций». Целью курсовой работы является исследование государственной системы управления охраной труда в России. Для достижения поставленной ...
10. Нормативно-методическое обеспечение охраны труда. Разработка инструкции по охране труда.
11. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
12. Расследование, учет и анализ производственного
13. Организация и производство работ повышенной опасности.
14. Стимулирование за обеспечение безопасных условий и охраны труда.
15. Организация пропаганды охраны труда.
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Система управления охраной труда (СУОТ) организации — это часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и
Система управления охраной труда организации
1.2. СУОТ организации должна включать: организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализ результативности политики и мероприятий охраны труда организации.
1.3. Руководство организации должно обеспечивать
При создании СУОТ необходимо:
- определять законы и иные нормативные правовые
акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации; - выявлять опасные и вредные производственные
факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации; - определять политику организации в области охраны труда;
- определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;
- разрабатывать организационную схему и программу для
реализации политики и достижения ее целей, выполнения поставленных задач.
1.4. СУОТ должна предусматривать:
- планирование показателей условий и охраны труда;
- контроль плановых показателей;
- возможность осуществления корректирующих и
предупредительных действий; - внутренний аудит СУОТ и анализ ее функционирования, с тем чтобы обеспечивать
соответствие этой системы принятой политике и ее последовательное совершенствование; - возможность адаптации к изменяющимся
обстоятельствам; - возможность интеграции в общую систему управления (менеджмента) организации в виде отдельной подсистемы.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
2.1. Разработка обязанностей по охране труда должностных лиц организации производится с учетом структуры и штатов организации, должностных обязанностей, особенностей производства, требований квалификационных справочников должностей служащих и тарифно-
2.2. Обязанности руководителя (директора, генерального директора) организации.
2.2.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации
Организация охраны труда на предприятии (2)
... прав работников в области охраны труда. С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а ... охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда, 9 Осуществляет контроль за соблюдением работником технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами ...
2.2.2. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление государственным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, государственным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим государственным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Государства в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими государственными законами и иными нормативными правовыми актами нашего государства порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.
2.3. В организации должен быть назначен руководитель (специальный представитель работодателя), который независимо от других
Правовые проблемы охраны труда работников
... организаций. В широком смысле охрана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказания по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в ...
- осуществляет руководство по охране труда в целом по организации, организует разработку, внедрение и функционирование СУОТ;
- обеспечивает безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов, безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
- организует разработку программ, мероприятий (в том числе и основных мероприятий в раздел «Охрана труда» коллективного договора) в целом по организации;
- обеспечивает организацию и принимает участие в осуществлении административного контроля за условиями и охраной труда в организации, создает постоянно действующую комиссию 3-й ступени контроля и рассматривает (в соответствии с планом) выполнение запланированных мероприятий, состояние охраны труда в подразделениях, заслушивает ответственных исполнителей и руководителей структурных подразделений, проводит комплексное обследование состояния охраны труда одного из подразделений организации;
