Принятие Закона об охране труда в Республике Беларусь

метки: Охрана, Законодательство, Беларусь, Область, Республика, Организация, Предприятие, Понятие

Охрану труда обеспечит специальный закон

Вопросы охраны труда всегда имели большое значение в трудовых отношениях, поэтому регулирующие их нормативные акты являются важной составляющей трудового законодательства. В настоящее время помимо главы 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) указанные вопросы регламентируют многочисленные подзаконные нормативные акты. Однако в последние годы охрана труда стала актуальна не только в сфере «традиционных» трудовых отношений, выстроенных по схеме «наниматель — работник». Это обстоятельство вкупе с осознанием того, что грамотно организованная охрана труда влияет на экономическую эффективность любой производственной деятельности, по всей видимости, и обусловили принятие специального законодательного акта, регулирующего данную сферу отношений, — Закона Республики Беларусь от 23.07.2008 № 356-З «Об охране труда»* (далее — Закон).

Сфера применения Закона

Закон, являясь, несомненно, частью трудового законодательства, распространяет свое действие не только на трудовые отношения. Так, согласно ч. 2 ст. 2 Закона он применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан, в том числе:

• работающих по трудовым договорам;
• работающих по гражданско-правовым договорам;
• работающих на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;
• глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств;
• обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, в том числе в период прохождения производственной практики;
• военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, привлекаемых к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой, в порядке и на условиях, установленных законодательством;
• содержащихся в исправительных, лечебно­трудовых, воспитательно­трудовых учреждениях и привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению оплачиваемых работ;
• привлекаемых в установленном законодательством порядке к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения;
• привлекаемых в установленном законодательством порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
  13 стр., 6367 слов

  Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

  ... труда лиц, работающих по совместительству. Для достижения указанной цели представляется необходимым решить следующие задачи: ознакомится с понятием трудовых отношений; раскрыть содержание трудовых отношений; выявить стороны трудовых отношений; установить порядок оформления трудовых отношений по совместительству; ... право работника на отдых путем установления соответствующей законодательству ...

Очевидно, исходя из такой широкой сферы применения Закона сторонами регулируемых им отношений определены не наниматели и работники, как в ТК, а работодатели и работающие. При этом под работодателями согласно ст. 1 Закона понимаются юридические лица (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства, филиалы и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности, физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также юридические лица, привлекающие граждан к выполнению работ (оказанию услуг) в порядке и на условиях, установленных законодательством. Соответственно работающие — граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также привлекаемые к выполнению работ (оказанию услуг) юридическими лицами в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Отметим, что применительно конкретно к трудовым отношениям в Законе также употребляются и термины «наниматель» и «работник». Впрочем, из содержания некоторых норм вытекает, что они являются общими, распространяются не только на трудовые отношения, однако в них также присутствует термин «работник». Складывается впечатление, что законодатель, желая как можно четче урегулировать вопросы охраны труда во всех сферах жизнедеятельности и «объять необъятное», несколько запутался в собственной терминологии.

Государственное управление охраной труда

Со вступлением Закона в силу произойдут некоторые изменения в государственном управлении охраной труда и в распределении компетенции государственных органов. Во-первых, к государственным органам, осуществляющим государственное управление охраной труда, причислен Президент Республики Беларусь. Согласно ст. 5 Закона Президент определяет единую государственную политику в области охраны труда и осуществляет иные полномочия в этой области в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом и иными законодательными актами.

За Правительством Республики Беларусь остались полномочия по обеспечению проведения единой государственной политики в области охраны труда, а также иные полномочия, которые ранее Правительству предоставлял ТК.

Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству (далее — республиканские органы госуправления), в дополнение к полномочиям, перечисленным в ст. 221-1 ТК, наделены следующими полномочиями:

Правоохранительная деятельность. Характеристика органов, ее осуществляющих

... Правоохранительные органы", на основе которой подготовлен настоящий учебник. Основные направления правоохранительной деятельности взаимосвязаны друг с другом. Так, разновидностью правосудия является правосудие, осуществляемое ... направлениях правоохранительной деятельности: судопроизводство (уголовный процесс); обеспечение безопасности; охрана ... округов и автономной области, районные и городские ...

• государственное управление охраной труда на отраслевом уровне;
• осуществление анализа результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
• организация проведения научно-исследовательских работ в области условий и охраны труда;
• осуществление информационного обеспечения подчиненных им организаций по вопросам охраны труда;
• пропаганда и распространение передового опыта в области охраны труда в подчиненных им организациях;
• осуществление международного сотрудничества в пределах своей компетенции по вопросам охраны труда;
• осуществление иных полномочий в области охраны труда, предусмотренных законодательством.

Отдельно в ст. 7 Закона прописаны полномочия Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, которое помимо выполнения указанных выше полномочий республиканских органов госуправления:

• осуществляет координацию деятельности по вопросам охраны труда республиканских органов госуправления, специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов;
• разрабатывает с участием заинтересованных органов госуправления предложения по основным направлениям и приоритетам государственной политики в области охраны труда, нормативные правовые акты по охране труда;
• осуществляет разработку республиканских целевых программ по улучшению условий и охраны труда;
• утверждает самостоятельно или совместно с республиканскими органами госуправления межотраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда, другие нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;
• разрабатывает с участием заинтересованных органов госуправления и утверждает типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты;
• организует осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
• осуществляет экспертизу условий труда и контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
• проводит мониторинг состояния условий и охраны труда, анализ нарушений законодательства об охране труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и вносит в установленном законодательством порядке в органы государственного управления предложения об их предупреждении;
• организует и координирует проведение научно-исследовательских работ в области охраны труда;
• участвует в совершенствовании государственной статистической отчетности в области охраны труда;
• осуществляет международные связи и сотрудничество в области охраны труда, подготавливает проекты международных договоров и соглашений по вопросам охраны труда;
• осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности республиканской комиссии для проверки знаний руководителей и членов комиссий республиканских органов госуправления по вопросам охраны труда;
• осуществляет иные полномочия в области охраны труда, предусмотренные законодательством.

Местные исполнительные и распорядительные органы, помимо полномочий, которыми их наделяет ТК, Законом дополнительно наделены такими полномочиями, как:

Судебная защита конституционных прав на труд граждан Российской Федерации

... права. В нашем случае автор дипломной работы будет рассматривать наиболее действующий механизм защиты трудовых прав ... труду, выбирать род деятельности и профессию, фиксируется право на справедливые и благоприятные условия труда: «Каждый имеет право на труд в условиях, ... трудовых прав граждан РФ, предусмотренных действующим российским законодательством. Данная выпускная квалификационная работа состоит ...

• государственное управление охраной труда на территориальном уровне;
• осуществление анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, расположенных на подведомственной им территории, разработку и реализацию мер по их профилактике;
• осуществление пропаганды и распространения передового опыта в области охраны труда в организациях, расположенных на подведомственной им территории;
• участие в разработке проектов нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в международном сотрудничестве по вопросам охраны труда;
• осуществление иных полномочий в области охраны труда, предусмотренных законодательством.

Как видим, всем органам властной вертикали Закон предоставляет немало полномочий, и охрана труда без внимания государства уж точно не останется, что, впрочем, вполне оправданно.

Организация охраны труда

В ст. 13 Закона перечислены обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Останавливаться на них подробно не станем, поскольку они фактически идентичны обязанностям нанимателя, содержащимся в ст. 226 ТК. Однако Закон разграничивает общие для всех работодателей обязанности и обязанности работодателей, предоставляющих работу гражданам по трудовым договорам. Таким образом, гражданин, работающий по трудовому договору, будет более защищен, нежели иные работающие, на которых распространяется действие Закона, поскольку его наниматель по отношению к нему несет все предусмотренные законодательством обязанности по обеспечению охраны труда.

Отдельный интерес вызывает ч. 3 ст. 13 Закона, согласно которой работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда. Данная норма не является новой — она была введена Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». Однако в очередной раз можно обратить внимание на то, что она не совсем согласуется с нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК), в частности со ст. 656 ГК, в соответствии с которой работа по договору подряда выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон, или со ст. 657 ГК, устанавливающей, что, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Кроме обязанностей, работодатели наделяются и определенными правами. Так, согласно ст. 14 Закона работодатель имеет право:

• требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда;
• применять меры поощрения и материального стимулирования работающих за соблюдение требований по охране труда;
• обращаться в случаях, предусмотренных законодательством, в организации здравоохранения за сведениями о тяжести полученных работающими производственных травм;
• обращаться в государственные органы и суд для защиты своих прав в установленном законодательством порядке.

Для организации работы и осуществления контроля по охране труда работодатели в установленном законодательством порядке создают службу охраны труда или вводят в штат должность специалиста по охране труда. Структура и численность службы охраны труда зависят от численности работающих, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов. Должность специалиста по охране труда в организациях производственной сферы вводится при численности работающих свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности — свыше 200 человек. Работодатель может вводить должность специалиста по охране труда при меньшей численности работающих или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им лицо. Типовое положение о службе охраны труда утверждается Правительством или уполномоченным им органом. Нормативы численности служб охраны труда разрабатываются и утверждаются Министерством труда и социальной защиты.

Охрана труда на предприятии Оказание первой медицинской помощи

... работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы. Основная цель улучшения условий труда — достижение соци­ального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, ... вред­ных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование техники безопасности. При ...

Согласно ст. 17 Закона работники службы охраны труда (специалист по охране труда) в соответствии со своими полномочиями имеют право:

• проводить проверки состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;
• запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работающих, допустивших нарушения требований по охране труда;
• выдавать работодателям, их должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда;
• приостанавливать (запрещать) в установленном законодательством порядке эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья работающих и окружающих, до их устранения;
• вносить предложения работодателям по улучшению условий и охраны труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Законом закреплено имевшее на практике место и ранее создание в организации по инициативе нанимателя и (или) по инициативе профсоюза комиссии по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители нанимателя и профсоюза. Согласно ст. 18 Закона комиссия по охране труда участвует в разработке системы управления охраной труда, раздела об охране труда коллективного договора, соглашения, плана мероприятий по охране труда, в совместных действиях нанимателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также в проведении проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информировании работников об их результатах.

Кроме того, Закон дублирует такие предусмотренные ТК меры по организации охраны труда, как:

• обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда;
• обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работающих;
• обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
• обеспечение работающих санитарно­бытовыми помещениями, устройствами, средствами;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Принципиальных отличий данные нормы Закона от норм ТК не имеют.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности по законодательству ...

... закрепление в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК). Совместный труд - это отличительный предметный ... исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными ... актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной ... помощи дисциплинарных санкций. Остальные элементы поведения работника в процессе труда не ...

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств работодателей, а также средств республиканского и местных бюджетов в рамках реализации республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда, иных источников, не запрещенных законодательством. Работник расходов по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда не несет.

Права и обязанности работающих

Поскольку согласно преамбуле Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон) направлен на реализацию установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда, для работающих он предусматривает ряд прав и обязанностей.

Если говорить непосредственно о трудовых отношениях, то новым в этом списке является право работающего на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.

В остальном ст. 9 Закона дублирует ст. 222 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), предоставляя работающим право на:

· получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

· рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

· обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно­бытовыми помещениями, устройствами;

· отказ от выполнения порученной работы в случае непредоставления работающему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Работающим по гражданско-правовым договорам Закон предоставляет право отказаться от исполнения гражданскоправового договора полностью или частично в случае, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные названным договором. Гарантии права работающих по гражданско-правовым договорам на охрану труда согласно ч. 3 ст. 12 Закона определяются в этих договорах. Таким работающим в договоре могут устанавливаться также компенсации по условиям труда.

Что касается обязанностей работающих, то помимо тех, которые предусмотрены ст. 232 ТК, ст. 15 Закона дополнительно устанавливает следующие:

· немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

· в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя.

Жилищная политика в Республике Беларусь. Право граждан на жилье

... жилищной сферы. К наиболее значимым относятся: 1.Жилищный кодекс Республики Беларусь; 2.Закон Республики Беларусь «Об архитектурной и градостроительной деятельности в Республике Беларусь»; 3.Инвестиционный кодекс Республики Беларусь «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав ... производительности труда и доходов работающей части населения. Согласно Конституции, Республика Беларусь ...

Всеобъемлющие требования

Новыми по отношению к положениям, закрепленным в ТК, являются нормы главы 5 Закона «Соответствие производственных объектов, оборудования и процессов, рабочих мест, продукции требованиям по охране труда». Однако ничего принципиально нового данные нормы в себе не несут, а суть их можно свести к одной фразе: «Требованиям по охране труда должно соответствовать все».

Так, поскольку любой производственный объект начинается с территории, ст. 26 Закона указывает, что требованиям по охране труда должны отвечать не только планировка и застройка, но и благоустройство территории. На видных местах, в том числе перед въездом на территорию организации, должны быть установлены схемы движения транспортных средств. При этом законодатель посчитал необходимым закрепить в Законе предписание, в силу которого территорию организации следует содержать в состоянии, обеспечивающем беспрепятственное и безопасное движение транспортных средств и работающих, а в темное время суток или при плохой видимости места движения работающих и транспортных средств, а также места производства работ на территории организации должны освещаться.

Требованиям по охране труда должны соответствовать и производственные здания и помещения (к административным зданиям и помещениям Закон таких требований почемуто не предъявляет).

Согласно ст. 27 Закона работодатель организовывает систематическое наблюдение за производственными зданиями (помещениями) в процессе их эксплуатации, назначает лиц, ответственных за правильную эксплуатацию, их сохранность и своевременный ремонт, создает комиссию по общему техническому осмотру производственных зданий (помещений).

При этом технический осмотр должен проводиться два раза в год — весной и осенью. Внеочередные техосмотры проводятся после пожаров, ураганных ветров, сильных ливней или снегопадов, землетрясений и других стихийных бедствий или аварий.

Температуру, влажность и скорость движения воздуха, отвечающие требованиям нормативных актов, в том числе технических, в производственных зданиях (помещениях) согласно Закону должны обеспечивать системы отопления, вентиляции и кондиционирования. Станет ли рабочим в зимнюю пору года теплее в цехах после вступления Закона в силу, покажет время.

Не стали новыми, а лишь нашли свое законодательное закрепление нормы, согласно которым требованиям по охране труда должны соответствовать производственное оборудование (ст. 28 Закона) и производственные процессы (ст. 29 Закона).

Норма о соответствии продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, требованиям по охране труда, содержащаяся в ст. 221-2 ТК, нашла свое место и в ст. 30 Закона.

Отдельным работам — особые требования

Глава 6 Закона посвящена требованиям по охране труда при выполнении отдельных работ, где очень высок уровень травматизма. К таковым Закон относит строительные, монтажные и специальные работы, погрузочно-разгрузочные и складские работы и работу с ручным инструментом. Для каждого из этих видов работ законодатель посчитал нужным дополнительно прописать, что они осуществляются в соответствии с требованиями по охране труда.

До начала основных строительных, монтажных и специальных работ исходя из ст. 31 Закона должны быть подготовлены к эксплуатации санитарно­бытовые помещения и устройства для работающих согласно техническим нормативным правовым актам. В санитарно­бытовых помещениях должны быть предусмотрены места для размещения аптечек первой помощи с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

Закон «Об охране окружающей среды»

... раскрываются экологические требования в планировании и застройке городов, рассматриваются вопросы санитарной охраны окружающей среды городов и охраны зеленой растительности в городах. Закон РФ «Об охране окружающей среды»: суть и структура закона Федеральный закон Российской Федерации «Об охране окружающей среды» от ...

В силу ст. 32 Закона для организации и проведения погрузочно-разгрузочных и складских работ работодателем назначаются лица, ответственные за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ.

При производстве обоих названных видов работ должна обеспечиваться устойчивость транспортных средств, подъемно-транспортного оборудования, складируемых грузов. Место производства данных работ должно быть освещено согласно требованиям нормативных правовых актов, в том числе технических.

Статьей 33 Закона установлено, что применяемый ручной инструмент должен быть исправен, использоваться по назначению, соответствовать условиям труда, требованиям технических нормативных правовых актов на конкретный вид инструмента. Переноску и перевозку ручного инструмента следует осуществлять безопасным способом.

Выполнение всех указанных работ без применения работающими средств индивидуальной защиты не допускается.

Кому дано право надзирать и контролировать

Как известно, соблюдение всеми субъектами любого законодательства, в том числе и законодательства об охране труда, возможно при условии строгого надзора и контроля.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляются Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Департамент), иными специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля в пределах их компетенции в соответствующих сферах деятельности. Государственный контроль за соблюдением законодательства об охране труда также осуществляют республиканские органы государственного управления, иные госорганизации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы в порядке, предусмотренном законодательством.

Полномочия Департамента, который осуществляет государственный надзор и контроль за исполнением законодательства об охране труда всеми субъектами, ранее прописанные в Положении о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959, в более сжатом виде отражены в ст. 36 Закона.

Задачи и функции, а также права должностных лиц органов государственной экспертизы условий труда (ст. 37 Закона) аналогичны изложенным в действующем Положении об органах государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь 29.05.2002 № 694.

Надзор за точным и единообразным исполнением законодательства об охране труда всеми субъектами, включая работодателей и работающих, согласно ст. 5 Закона будет осуществлять Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчиненные ему прокуроры, что, в общем­то, также не ново.

В заключение отметим следующее. Как было сказано выше, основное новшество Закона состоит в том, что он распространяет свое действие не только на трудовые отношения, но и на гражданско-правовые и прочие отношения между любыми работодателями и работающими. В остальном же его нормы не несут каких-либо новаций, поскольку и ранее содержались или в ТК, или в подзаконных нормативных актах, основным из которых является такой объемный документ, как Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70. Складывается впечатление, что законодатель «прошелся по верхушкам» указанных актов, собрав основные положения, и включил их в Закон. При этом количество подзаконных нормативных актов со вступлением Закона в силу если и уменьшится, то незначительно, поскольку Закон, как уже отмечалось, вобрал в себя лишь основные положения, а функции подробной регламентации тех или иных сфер его применения по-прежнему будут выполнять постановления Совета Министров, министерств и иных ведомств. Стоила ли овчинка выделки, покажет время.

Организация охраны труда в РФ.Обеспечение прав работников на охрану труда

... Обеспечение прав работников на охрану труда 2.1. Права и гарантии работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Нормы об обеспечении прав работников на охрану труда содержатся в главе 36 Трудового кодекса РФ. Право работника на охрану труда многокомпонентно и включает в себя: право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, ...

Обратим внимание еще на один момент. Можно предположить, что в процессе правоприменения обнаружатся некоторые коллизии между нормами ТК и Закона и возникнут проблемы их разрешения, поскольку во многих случаях нормы Закона содержат более широкую регламентацию, а нормы ТК по отношению к Закону будут иметь большую юридическую силу. В связи с этим логично было бы главу 16 ТК заменить одной статьей, указав в ней, что вопросы охраны труда регулируются специальным законодательством.

Закон вступает в силу 2 января 2009 г.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/yi-ohrana-truda-rb/

Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск «Беларусь» 1997.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года.

Дмитрук В. Н. Трудовое право. / Учебное пособие. — Мн.: Амалфея, 2000.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. — 1120с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 — 592с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 — 672с.

Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.

Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. — 3-е изд.; перераб. и доп. — Мн.: Амалфея, 2006с.

Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. — Мн.: УП «Молодежное», 2003.

Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. — Мн.: Дикта 2004. — 75с.