Цель работы — изучение субъектов трудового права. …
- военнослужащих, которые исполняют обязанности военной службы;
- лиц, поступивших на работу по договору, имеющему гражданско-правовой характер;
- членов наблюдательного совета организаций;
- членов совета директоров.
Отметим, что трудовые отношения могут возникнуть при заключении гражданско-правового договора. Отношения, касающиеся государственной службы, в большинстве своем регулируются специальным законом. Их незатронутая часть регулируется нормами законодательства (трудового).
Стороны трудовых отношений – работодатель и работник. Они постоянны при любых обстоятельствах. Работник в данном случае — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Отметим, что к ним можно отнести и работающих по найму, и тех, кто является акционерами каких-либо юридических лиц. Собственник предприятия запросто может быть любой из сторон или обеими сторонами одновременно (такое действительно возможно).
Оформление трудовых отношений возможно только с шестнадцати лет. В некоторых случаях договор может быть заключен до достижения возраста. Подростки в возрасте до четырнадцати лет могут получить к нему доступ только с разрешения своих родителей или другого законного представителя. Людей этого возраста можно нанимать только на легкую работу, которая не мешает им получать образование или другое образование.
Иногда другая организация может быть наделена правом заключить трудовой договор с будущим работником вместо работодателя. Такие случаи предусмотрены законом. И тогда работодатель как субъект трудового права может быть представлен13:
1) юридическим лицом (организацией), которое вступило в трудовые отношения;
2) физическим лицом, которое вступило в трудовые отношения;
3) другим субъектом, который уполномочен заключать трудовое соглашение и вступил в трудовые отношения.
Заключение трудового договора с первым работником делает организацию активным лицом в сфере трудового права.
Работодатель как субъект трудового права должен выполнять определенный круг возложенных на него действий. Они зафиксированы в 303 статье Трудового кодекса РФ. Правовой статус работодателя обязывает его:
- трудовое соглашение с работником оформлять в письменном виде и регистрировать его в соответствующем органе самоуправления;
- своевременно рассчитываться с обязательными платежами и страховыми взносами, которые предусмотрены законом;
- заниматься оформлением свидетельств пенсионного государственного страхования для тех работников, которые первый раз устраиваются на работу.
В отличие от юридического лица, которое не обязано регистрировать трудовые договоры в компетентных местных органах власти, один работодатель должен регистрировать их по месту жительства. И в то же время, если данное условие не выполняется, то за сотрудником, работающим на физическое лицо, сохраняется право на льготы (например, отпуск), предоставленные государством. Для доказательства того, что вы работаете на того или иного работодателя, можно обойтись без письменного доказательства в виде трудового договора, достаточно будет свидетельских показаний.
Организация охраны труда в РФ.Обеспечение прав работников на охрану труда
... (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. 2. Обеспечение прав работников на охрану труда 2.1. Права и гарантии работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Нормы об обеспечении прав работников на охрану труда содержатся ...
Из 25 и 26 статей Гражданского кодекса РФ вытекает возможность признания физического лица работодателем только в случае достижения им 18 лет, наличия способности нести полную ответственность за собственные действия, противоречащие законодательству, и дееспособности вообще, а также признания их эмансипации. Признание его правосубъектности ограничивается большим количеством требований, чем признание такой же правосубъектности юридического лица. Это связано с тем, что работодатель в лице физического лица должен самостоятельно организовать рабочий процесс и обеспечить безопасность своего работника.
В случаях, когда физическое или юридическое лицо — работодатель как субъект трудового права не может выполнять свои функции, другие лица вправе заключать трудовые договоры. Представительства, подразделения, филиалы организаций могут выполнять свои функции при условии, что их руководители имеют право нанимать и увольнять сотрудников. Они также выступают в качестве представителя ответчика в местном суде в случае разрешения трудового спора. Кроме того, руководитель структурного подразделения организации имеет право представлять свою организацию в процессе трудовых отношений и обладает всеми правами работодателя14.
Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса, и все их можно разделить на несколько групп.
1. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
2. Права в сфере социального партнерства. Основные права работодателя включают право на ведение коллективных переговоров и ведение коллективных переговоров. Следовательно, работодатель имеет право инициировать коллективные переговоры. В этом случае представитель сотрудника обязан начать переговоры в течение семи дней. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (ст. 43 ТК РФ).
К другим правам этой области относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов; осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.
Работодатель как субъект трудового права (2)
... Организация будет лишь тогда субъектом трудового права, когда будет зарегистрирована как работодатель и будет иметь право заключать трудовые договора. В то же время работодателем может выступать любая организация ... понимая в данном случае под «работой» предоставляемую работнику занятость выполнением обусловленной трудовой функции при установленном внутреннем трудовом распорядке с оплатой труда и его ...
3. Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного выполнения своих должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации и с уважением к собственности работодателя.
Работодатель вправе поощрять работников к добросовестному выполнению служебных обязанностей и привлекать нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной и материальной ответственности.
4. Нормотворческие права. Одно из важных прав работодателя — принимать местные правила в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.
5. Обязанности, вытекающие из трудовых отношении с работником. (Напрямую связаны с правами работника).
Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников и пр.
Особо следует отметить, что работодатель обязан предоставлять работникам одинаковую оплату за труд равной ценности. Консолидация этого обязательства гарантирует, прежде всего, создание справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам заработной платы.
6. Обязанности, связанные с контролем деятельности и ответственность за причиненный ущерб.
Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих органов, в том числе избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о прямых мерах соответствующим органам и представителям.
Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с выполнением его рабочих функций, а также возместить нематериальный ущерб, причиненный работнику противоправными действиями или бездействием работодателя.
Работодатель отвечает за ущерб, причиненный работником третьим лицам при исполнении своих трудовых обязанностей (ст. 1068 ГК РФ).
Эта ответственность работодателя основана на недостаточном контроле со стороны работодателя за деятельностью своих сотрудников.
7. Обязанности по социальному страхованию. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель является страхователем, а страхователь — это организация любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи).
Общие обязанности застрахованных определяются Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», а также другими специальными законами. Основная обязанность застрахованного — зарегистрироваться с соответствующим счетом и своевременно и в нужном размере уплачивать страховые взносы.
Работодатель как субъект трудового права (4)
... требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия. Традиционно к числу субъектов трудового права относят работодателя, работника, профсоюз, трудовой коллектив. В ТК РФ такой субъект трудового права, как трудовой коллектив, не фигурирует. Закон СССР ...
2. Иные субъекты трудового права и их правовой статус
2.1. Профсоюз как субъект трудового права
«Естественным» представителем работников во взаимоотношениях с работодателями являются профессиональные союзы, которые признаны мировым сообществом в качестве наиболее авторитетного и наиболее распространенного представителя работников. Свобода создания профсоюзов гарантируется статьей 30 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется»15.
Законодатель Российской Федерации, устанавливающий требования к сторонам соглашений национального масштаба, при условии, что статус общероссийского профсоюза или общероссийского профсоюзного объединения должен быть получен общественным объединением после государственной регистрации в качестве юридического лица. В случае невозможности регистрации союза он вправе самостоятельно принять решение, исходя из законодательного определения общероссийского союза, отнести себя к общероссийскому союзу.
Эта ситуация выглядит несколько парадоксальной: законодательство устанавливает определенный критерий отбора профсоюзов для участия в переговорах на общероссийском уровне и не предусматривает какого-либо механизма «отбора» профсоюзов. Неясно также, как и кем должны решаться конфликты, возникающие в связи с тем, что оспаривается положение общероссийского16 профсоюза (или объединения профсоюзов).
такой упрощенный подход к регистрации общероссийских профсоюзов вряд ли будет оправдан. Очевидно, что при регистрации профсоюзы еще должны предоставить доказательства своего права на рассмотрение на национальном уровне, поскольку это существенно меняет их роль в системе социального партнерства. Отсутствие таких доказательств, конечно, не должно препятствовать регистрации профсоюза в качестве юридического лица, а только без общероссийского профсоюзного статуса. По этой причине было бы целесообразно внести соответствующую норму в законодательство о профессиональных союзах, а споры о признании профсоюза общероссийскими, на наш взгляд, следует рассматривать в суде.
Важным вопросом, имеющим теоретическое значение и очень острым на практике, является существование других органов представительства работников наряду с профсоюзами. Законодатель допускает их формирование на организационном уровне, где есть реальные возможности использования механизмов прямой демократии. Создание иных (не профсоюзных) представительных органов работников допускается также Конвенцией № 135 (1971 г.) «О представителях трудящихся» и Рекомендацией № 143 (1971 г.) «О представителях трудящихся»17.
Содержание понятия «иной представитель (представительный орган)» и его правовой статус в Трудовом кодексе РФ не раскрывается. Это обстоятельство дает основание для самых разных суждений по этому поводу.
Правовое положение не профсоюзного (т. е. иного) представителя работников характеризуется в соответствии с современным российским законодательством полным «равноправием» с профсоюзами и столь же полной правовой неопределенностью, от которой нашей правовой системе целесообразно освободиться как можно скорее.
Представляется, что это «альтернативное» представление носит временный характер и связано в основном с трудностями переходного периода и поиском новых решений. Предоставление права на осуществление коллективно-договорного регулирования иным, не профсоюзным, представителям можно рассматривать как своеобразный поиск альтернативных участников организационных отношений по социальному партнерству, а также стремлением к большей демократизации трудовых отношений в целом.
Документирование трудовой деятельности работника на предприятии
... 1.2 Состав процедур и документирование перевода сотрудников на другую работу Документирование перевода, Технологическая цепочка включает следующие процедуры: - предварительную договоренность о переводе заинтересованных сторон - работника и работодателя (в лице руководителя ...
В случае допуска множества представителей работников в отношения социального партнерства, помимо конкуренции представителей, возникает еще проблема конкретной возможности одновременного участия работодателя в коллективно-договорном процессе с неопределенным набором представители рабочих. В связи с этим предлагается более оптимальное решение проблемы представительства работников в сфере социальных и профсоюзных отношений.
В отношениях социального партнерства профсоюз действует как самостоятельное юридическое лицо, осуществляет свои полномочия, а не делегированные ему права. В связи с этим допустимо рассматривать профсоюзы как субъекты, действующие в коллективных отношениях в интересах своих членов (и иных работников), но не в качестве представителей в полном смысле слова, осуществляющих права представляемых ими лиц. Такой подход находит отражение и в действующем законодательстве, где право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников выделено в качестве специального полномочия (статья 11 Закона о профсоюзах) наряду с другими.
Таким образом, необходимо констатировать, что в коллективных организационно — правовых отношениях профсоюзы реализуют собственные (а не только делегированные работниками) полномочия. Однако эти полномочия предоставлены и должны осуществляться таким образом, чтобы гарантировать уважение прав и интересов трудящихся. С этой целью представители работников совершают юридически значимые действия не от имени работников (т. е. пользуясь делегированными им правами), а в своих интересах, участвуя от своего имени в организационно-правовых отношениях по социальному партнерству.
Федеральное законодательство, руководствуясь обстоятельствами, перечисленными в части 3 статьи 55 Конституции РФ, прямо не ограничило право на объединение работников, занятых у работодателей – физических лиц. В связи с этим следует прийти к выводу о том, что на сегодняшний день все работники, трудящиеся у любых работодателей – физических лиц, в том числе не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут пользоваться своим правом на объединение и ведение коллективных переговоров без каких-либо ограничений
Этот вывод, разумеется, не исключает для российского законодателя возможность реализовать принадлежащие ему в силу статей 251 ТК РФ («Особенности регулирования труда») и 252 («Основания и порядок установления особенностей регулирования труда»)18 полномочия, издав соответствующий федеральный закон и предусмотрев в нем некие особенности осуществления права на объединение и ведение коллективных переговоров работниками данной категории. Однако до опубликования этого закона объем этого права должен быть признан одинаковым для всех российских рабочих.
Организационные отношения как неотъемлемая часть содержания трудового законодательства по своей природе требуют участия работодателей или их ассоциаций. Ведь именно работодатель, являясь по сути инициатором, организатором и субъектом управления трудовым процессом, одновременно выступая в рамках коллективного договора как одного из основных источников правового регулирования социально-трудовых отношений.
Права и обязанности работников и работодателя по обеспечению ...
... Охарактеризовать права и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; 4. Охарактеризовать права и обязанности работника в сфере обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Объект исследования - совокупность правоотношений в сфере обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Предмет исследования - права и обязанности работников и работодателя по ...
При этом отношения по социальному партнерству, складывающиеся между работодателями (их объединением) и работниками (их организациями, профсоюзом или иным представительным органом), можно с точки зрения содержания условно дифференцировать на следующие три группы:
1) отношения, возникающие в связи с заключением, реализацией и осуществлением контроля за выполнением коллективного договора в организации (или соглашения в рамках совокупности организаций: муниципальных, региональных, межрегиональных, отраслевых и общероссийских);
2) отношения, возникающие в процессе разработки локального нормативного акта, изданного работодателем и охватывающего своим действием весь коллектив или часть коллектива работников;
3) отношения, возникающие в связи с обращением к работодателю коллектива работников, его части непосредственно или через представительные органы.
Все права работодателей можно условно объединить в пять категорий в зависимости от того, какую власть работодателя они призваны реализовывать либо в зависимости от их целевой направленности:
1) нормативная власть (принятие локальных нормативных актов);
2) диспозитивная (директивная) власть (заключение, изменение, расторжение трудовых договоров с работниками, распоряжение трудом работников);
3) дисциплинарная власть (поощрение работников за добросовестный эффективный труд, привлечение работников к дисциплинарной ответственности);
4) представительские правомочия – ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
5) защитные правомочия – коллективная защита своих интересов.
Все пять категорий полномочий работодателя реализуются в отношениях с работниками и их уполномоченными представителями.
Обязанности работодателя, вытекающие из его правового положения в социально-трудовых отношениях, основываются на Конституции Российской Федерации, законах, иных нормативных правовых актах, коллективных и трудовых договорах, заключаемых с работниками. В числе важнейших присутствуют обязанности, вытекающие из трудового законодательства и связанные с обеспечением безопасных условий труда и техники безопасности, прав профсоюзов, проведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и соглашений, материальной ответственностью работодателей за вред, причиненный работникам и др.
Специально выделены обязанности работодателей по соблюдению законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашения, условий трудовых договоров, своевременному выполнению предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплате штрафов, наложенных за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, обязанности, вытекающие из взаимоотношений с профсоюзами, иными избранными работниками представителями, с обеспечением бытовых нужд работников, а также обязанности, вытекающие из законодательства об обязательном социальном страховании (пенсионном, медицинском, социальном от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
установлена материальная, административная и уголовная ответственность за неисполнение работодателями своих обязательств в процессе регулирования социальных и трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации
... разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Раздел XIV. Заключительные положения 2. История 2.1. Кодекс 1918 года Первый российский кодекс законов о труде был ...
Статьей 26 ТК РФ установлены шесть уровней социального партнерства (федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный).
По аналогии в ст. 4 Федерального закона «Об объединениях работодателей»19 установлены пять видов объединений работодателей (общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное).
На местном уровне нет ассоциации работодателей, а есть работодатель, который одновременно участвует в переговорах, подготовке, заключении и выполнении коллективного договора в организации и участвует в соответствующих ассоциациях работодателей — по соглашениям.
1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (04.11.1950г.)
2. Конвенция МОТ №135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностям» (1971г.)
3. Законодательство МОТ о свободе объединения: нормы и процедуры. Женева, 1998.
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) [Электронный ресурс]. URL: http://www.constitution.ru/.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с25.05.2014)
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
8. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
9. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об объединениях работодателей»
10. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.05.2014)
11. Бердычевский В.С. Акопов Д.Р. Трудовое право. Учебник.- Ростов — на — Дону.: «Феникс», 2009. — 505с.
12. Борисов А.Б., Бочаров А.И. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой, части второй, части третьей, части четвертой (постатейный) с постатейными материалами и практическими разъяснениями официальных органов. — М.: Книжный мир, 2013 г.
13. Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — М. : Юрайт, 2011.
14. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. — М.: Юрайт, 2014 г.
15. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала).
— «За права военнослужащих», 2004 г.
16. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: Учебник для вузов. — М.: Юрайт, 2013 г.
17. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
— М.: Инфра-М, 2014 г.
18. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. — 496с.
19. Гусов, К. Н. Трудовое право России : учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. — М. : Проспект, 2012.
Судебная защита конституционных прав на труд граждан Российской Федерации
... дипломной работы будет рассматривать наиболее действующий механизм защиты трудовых прав граждан - судебный. Таким образом, целью данной работы является всестороннее и полное исследование юридической формы защиты трудовых прав ... гарантируется право каждого в Российской Федерации свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, фиксируется право на ...
20. Гусов К.Н. Трудовое право: Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2013 г.
21. Дудкина Л.В. Трудовое право: Учебник. — М.: Экзамен, 2004. — 157с.
22. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — М.: Юстицинфом, 2005. — 288с.
23. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. — 5-е изд., испр. и доп. — М. : Юрайт, 2011.
24. Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права, т.1, т.2, изд. Статут, 2009г.
25. Маврин С.П. Филиппова М.В.Трудовое право России. Учебник. — СПб.: Издательский Дом С. — Петерб. гос. университета, 2005. — 448с.
26. Маирова Л.М. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Автореферат диссертации кандидата юридических наук. — М.: Изд-во Академии труда и социальных отношений, 2007. — 32с.
27. Мелихов В.М., Шаронов С.А., Рыженков А.Я. Трудовое право России: Учебник. — М.: Юрайт, 2013 г.
28. Муромцев А.Ю. Понятие и классификация функций профсоюзов на современном этапе //Журнал российского права, 2004. № 5.
29. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 1998.
30. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право: Учебник. — М.: Норма, 2013 г.
31. Тихомиров М.Ю. Юридический справочник по работе с кадрами. — М., 2009.
32. Трудовое право России. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: Проспект, 2006. — 528с.
33. Трудовое право Российской Федерации: Ученик / под ред. А.К. Исаева. — М.: Изд-во Омега-Л, 2005. — 496с.
34. Трудовое право: Курс лекций / Под ред. С.Б. Цветкова — М.: Омега — Л, 2005. — 257с.
35. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. Ф.Г. Мышко. — М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003. — 462 с.
36. Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. — М.: Проспект, 2009.
37. Трудовое право: Учебник. / Под редакцией К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко — М.: Юнити-Дана, 2013 г.
38. Трудовое право: Учебник /Отв.ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- М.: Юрид.фирма «Контракт», «ИНФРА-М»,2008.
39. Трудовое право.Практикум: учеб.пособие / под ред. В.Л.Гейхмана, И.К.Дмитриевой. — М.: Юрайт, 2011.
40. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособие / Отв. ред. Гусов К.Н.-М.: Проспект, 2010.
41. Трудовое право России.Практикум /Под ред. В.А.Абалдуева, А.М.Бабицкого — Саратов, 2009.
42. Трудовое право России. Учебник /ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафронова /, (+СD-ROM), изд. Норма, М., 2012.
43. Федин В.В, Юридический статус работника как субъекта трудового права: Дисс. …канд. юрид. наук. — М., 2003.
44. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. — М.: Юстицинформ, 2010.
45. Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
— М.: Проспект, 2013 г.
46. http://www.rostrud.ru/
