1) государственный надзор и
2) защита трудовых прав
3) самозащита работниками
Защите трудовых прав работника призвано служить установленное в статьях глав 60 и 61 ТК РФ право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
2.2 Обязанности работника
Наряду с основными трудовыми правами работника, перечисленными в ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 данной статьи содержит перечень основных обязанностей работников.
Реализуя свои трудовые права, работник в соответствии с требованиями, установленными в ст. 21 ТК РФ, обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Основные обязанности работника, так же как и основные права, в общем виде сформулированные в ст. 21 ТК РФ, конкретизируются в других статьях и главах Трудового кодекса Российской Федерации. Например, в гл. 22 «Нормирование труда», 30 «Дисциплина труда», 34 «Требования охраны труда», а также в иных законах и подзаконных нормативных правовых актах, в том числе локального характера – уставах, правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективных договорах и соглашениях, различных положениях.
Наиболее полно трудовые обязанности работника у конкретного работодателя обычно излагаются в правилах внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии со ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются, как правило, приложением к коллективному договору15.
В правилах внутреннего трудового распорядка организации определяются режим рабочего времени и другие существенные условия труда, диктуемые спецификой деятельности конкретной организации как работодателя, права и обязанности работников, предопределяемые этими условиями.
Особенности организации труда несовершеннолетних работников
... у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними рассмотрим далее. Теоретическую базу заложили работы ученых, ... 63 ТК РФ). При соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе 16 лет. Определение действительного волеизъявления ...
Обязанности работника конкретизируются также в трудовом договоре, в котором по соглашению с работодателем могут быть индивидуализированы и уточнены как права, так и обязанности работника, если это не противоречит предписаниям законов и иных нормативных правовых актов, соглашениям, коллективному договору.
Заключение
Таким образом, работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правоспособность и дееспособность гражданина наступают одновременно (в отличие от общегражданской правоспособности и дееспособности).
Трудовое законодательство устанавливает начало общей трудовой праводееспособности гражданина начиная с 16 лет. Для приема на некоторые виды работ (например, вредные, тяжелые и опасные) устанавливается более высокий предел — 18 лет (или даже 21 год).
Лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать с этого возраста трудовые договоры. С согласия одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) для подготовки молодежи к производственному труду разрешается заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14-летнего возраста, и привлекать их в свободное от учебы время на легких работах, не запрещенных законодательством (ст. 265 ТК РФ).
Правовой статус работника (т.е. его права и обязанности) закреплены в ст. 21 ТК РФ.
В числе лиц, наделяемых правовым статусом работника, законодатель отмечает:
1) граждан РФ, достигших 16 лет (либо меньшего возраста в случаях и на основаниях, предусмотренных ТК РФ);
2) иностранных граждан и лиц без гражданства. Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Работник – это физическое лицо, которое должно обладать рядом обязательных признаков, чтобы быть наемным работником, пользоваться социальными гарантиями и льготами, установленными государством для лиц, работающих по трудовому договору.
Первым и главным среди таких признаков является трудоспособность, под которой понимается прежде всего состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества.
Применительно к целям и назначению трудового договора трудовое право выделяет три вида трудоспособности: общую, профессиональную, ограниченную.
Общая трудоспособность – это способность человека к неквалифицированному (простому) труду в обычных условиях. Она предполагается у всех граждан в возрасте от 16 лет и до достижения ими пенсионного возраста: женщинами – 55 лет, мужчинами – 60 лет.
Профессиональная или специальная трудоспособность предполагает способность человека работать по определенной профессии, специальности, должности или в необычных условиях. Она определяется в процессе предварительного медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора или в процессе последующего (периодического) медицинского осмотра (обследования).
Бесплатно, по трудовому праву России трудовые правоотношения
... правоотношений системы в отдельности. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую ...
Третий вид трудоспособности – ограниченная трудоспособность – это способность к труду с определенными ограничениями.
По возрастному признаку всех наемных работников можно подразделить на три группы. Одна из них – это несовершеннолетние работники, не достигшие 18–летнего возраста. Вторая, наиболее многочисленная группа – это совершеннолетние работники, не достигшие пенсионного возраста. Третья группа – работники пенсионного возраста, работающие пенсионеры.
Список использованных источников
[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/kursovaya/pravo-rabotnika/
I Нормативные акты и опубликованная практика
II Книги
III Статьи
- Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / Л. Н. Анисимов // Право и экономика. – 2008. – № 3. – С. 13-15.
- Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. – 2008. – № 4. – С. 7-9.
- Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / А.Л Анисимов // Трудовое право. – 2007. – № 12. – С. 12-14.
- Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном трудовом кодексе РФ / В.В. Глазырин // Цивилист. – 2007. – № 1. – С. 5-7.
- Еремина, С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация / С.Н. Еремина // Российская юстиция. – 2012. – № 3. – С. 9-13.
- Орлова, Е.Е. Правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан / Е.Е. Орлова // Российская юстиция. – 2012. – № 4. – С. 5-6.
- Осипова, С.В. Особенности регулирования личных неимущественных прав в сфере наемного труда / С.В. Осипова // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2012. – № 4. – С. 66-70.
- Пресняков, М.В. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора / М.В. Пресняков // Право и экономика. – 2008. – № 5. – С. 13-17.
- Сафин, Р.Р. К проблеме соотношения гражданско-правового и трудового договоров в сфере договорного регулирования отношений личного найма / Р.Р. Сафин // Спорт: экономика, право, управление. – 2008. – № 2. – С. 3-7.
- Серегина, Л.В. Профессиональное обучение — гарантия содействия трудоустройству / Л.В. Серегина // Журнал российского права. – 2012. – № 2. – С. 26-35.
1 См.: Орлова, Е.Е. Правовая природа отношений, возникающих при трудоустройстве граждан / Е.Е. Орлова // Российская юстиция. – 2012. – № 4. – С. 5.
2 См.: Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2007. – № 12. – С. 12.
3 См.: Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном трудовом кодексе РФ / В.В. Глазырин // Цивилист. – 2007. – № 1. – С. 5.
4 См.: Сафин, Р.Р. К проблеме соотношения гражданско-правового и трудового договоров в сфере договорного регулирования отношений личного найма / Р.Р. Сафин // Спорт: экономика, право, управление. – 2008. – № 2. – С. 3.
5 См.: Еремина, С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация / С.Н. Еремина // Российская юстиция. – 2012. – № 3. – С. 9.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: Теоретические проблемы
... коллективно-договорного регулирования. 7. Изучить сложившиеся в российской науке представления о коллективном договоре и соглашении. 8. Сформулировать понятие коллективно-договорного акта как специфического источника трудового права. 9. Исследовать роль коллективно-договорных актов в механизме правового регулирования трудовых отношений. ... коллективно-договорного процесса как самостоятельной системы ...
6 См.: Егоров, В.И. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров. – М., 2007. – С. 155.
7 См.: Анисимов, Л.Д. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Д. Анисимов. – М., 2011. – С. 106.
8 См.: Егоров, В.И. Трудовой договор: учеб. пособ. / В.И. Егоров. – М., 2007. – С. 155.
9 См.: Еремина, С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация / С.Н. Еремина // Российская юстиция. – 2012. – № 3. – С. 9.
10 См.: Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. – М., 2011. – С. 115.
11 См.: Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие / А.Л. Анисимов. – М., 2011. – С. 55.
12 См.: Буянова, М.О. Трудовое право: учебное пособие / М.О. Буянова. – М., 2011. – С. 145.
13 См.: Скачкова, Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
4-е изд. / Г.С. Скачкова. – М., 2010. – С. 122.
14 См.: Смирнов, О.В. Трудовое право России / О.В. Смирнов. – М., 2011. – С. 107.
15 См.: Скачкова, Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
4-е изд. / Г.С. Скачкова. – М., 2010. – С. 127.
