В ходе написания настоящей курсовой работы была исследована процедура медиации как способ разрешения конфликтов посредством посредниками между спорящими сторонами. исследованы понятие, виды, особенности осуществления процедуры медиации, их субъекты. Были достигнуты поставленная цель и решены поставленные задачи. Установлены особенности появления и развития института медиации в мировой практики урегулирования конфликтов, понятие и виды медиации, проведен анализ понятия медиатор и организации, осуществляющие деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, установление их правового статуса, был исследован порядок проведения процедуры медиации: от заключения соглашения о ее проведении до составления медиативного соглашения.
По итогам написания настоящей работы были сделаны следующие выводы.
1. Правовой основой проведения процедуры медиации является Федеральный закон № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».
2. Легальное понятие медиации обозначено в Федеральном законе от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», согласно которому процедура медиации определена как способ урегулирования споров при содействии медиатора (посредника) на основе добровольного согласия сторон в целях достижения взаимоприемлемого решения. При этом необходимо учитывать, что медиатор (посредник) не наделен правом вынесения обязательного для сторон решения.
3. Основными видами медиации являются: трансформативная медиация, нарративная медиация, экосистемная или семейно-ориентированная медиация, медиация, основанная на понимании, восстановительная медиация, оценочная медиация.
4. Медиатор — это независимое физическое лицо, которое стороны привлекают в качестве посредника в урегулировании конфликта для содействия в выработке сторонами решения по существу спора.
Деятельность медиатора может осуществляться как на профессиональной, так и на непрофессиональной основе.
Осуществлять деятельность медиатора на непрофессиональной основе могут лица, достигшие возраста восемнадцати лет, обладающие полной дееспособностью и не имеющие судимости.
Осуществлять деятельность медиаторов на профессиональной основе могут лица, достигшие возраста двадцати пяти лет, имеющие высшее профессиональное образование и прошедшие курс обучения по программе подготовки медиаторов, утвержденной в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Экономическая, правовая, организационная основы деятельности коммерческого банка
... банковские операции. Принципом банковской деятельности является соблюдение законов, регулирующих деятельность ... выступая в качестве посредника в платежах, банк ... Основой посреднической функции банков является накапливаемая ими информация о состоянии различных сегментов рынков, финансовом положении клиентов, динамике движения курсовой ... виды строительно-монтажных работ, расчетах экономической эффективности ...
По мимо этого Закон о процедуре медиации устанавливает некоторые ограничения для медиаторов. в соответствии с ч. 5 ст. 15 Закона о процедуре медиации медиаторами не могут быть лица, замещающие:
- государственные должности Российской Федерации,
- государственные должности субъектов Российской Федерации,
- должности государственной гражданской службы,
- должности муниципальной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.
5. Помимо двух категорий медиаторов Закон о процедуре медиации предусматривает создание организаций, осуществляющих деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации. Согласно п. 4 ст. 2 Закона о процедуре медиации такой организацией может быть юридическое лицо, одним из основных видов деятельности которого является деятельность по организации проведения процедуры медиации.
6. Как мы видим, в данной норме закрепляется два варианта, когда стороны при возникновении спора могут обратиться к посреднику, а саму процедуру медиации можно условно разделить на несудебную и судебную. Таким образом, медиация может проводиться:
- во внесудебном порядке — либо когда стороны вообще не имеют намерения обращаться в судебные инстанции для разрешения возникшего спора, либо когда сторонами было взято на себя обязательство об урегулировании разногласий путем применения процедуры медиации;
— в рамках судебного процесса — если спор уже передан на рассмотрение суда или третейского суда, данное обстоятельство не лишает сторон возможности передать данный спор на рассмотрение с участием медиатора. При этом после начала судебного разбирательства спора или третейского разбирательства инициатива передачи дела для применения процедуры медиации может исходить как от самих сторон, так и от судьи или третейского судьи. Решение о применении процедуры медиации может быть принято сторонами на любой стадии судебного процесса до принятия судом или третейским судом решения по делу.
7. начало осуществления процедуры медиации закон о процедуре медиации связывает с заключение соглашения о проведении процедуры медиации, которое должно соответствовать определенным требованиям предъявляемым законом.
Как отмечалось в работе, всю процедуру проведения медиации можно разделить на ряд этапов или стадий:
1) анализ и ситуации, и отношений;
2) определение проблемы;
3) разогрев (снятие психологических барьеров);
4) снятие препятствий (эмоциональных барьеров);
5) поиск решения;
6) принятие решения;
7) заключение соглашения;
8) прояснение ситуации
8. Результатом проведения процедуры медиации всегда заключается медиативное соглашение, которое может быть двух видов:
— медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда. Такое соглашение утверждается судом или третейским судом в качестве мирового соглашения в соответствии с процессуальным законодательством или законодательством о третейских судах, законодательством о международном коммерческом арбитраже.
Процессуальные особенности рассмотрения в суде споров, вытекающих ...
... и других соглашений о труде рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий ... рассмотрение их в установленный срок. 1. Подведомственность трудовых споров судам. Определить подведомственность трудового спора, значит, во-первых, выяснить правовую природу спора работника и организации. Судам подведомственны споры, возникающие из трудовых ...
— медиативное соглашение по возникшему из гражданских правоотношений спору, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда. В данном случае законодатель рассматривает медиативное соглашение как обычную гражданско-правовую сделку.
Независимо от того каким образом было заключено медиативное соглашение, оно в любом случае порождает для сторон спора определенные правовое последствия.
