Опека попечительство в международном частном праве

Реферат
Содержание скрыть

Подобный материал:

  • , 985.99kb.
  • , 47.81kb.
  • , 949.09kb.
  • , 745.07kb.
  • , 825.72kb.
  • , 203.13kb.
  • , 1133.91kb.
  • , 448.57kb.
  • , 2966.55kb.
  • , 277.05kb.

Опека и попечительство в МЧП

гражданско-правовой институт опеки

В праве стран континентальной Европы опека назначается в отноше­нии несовершеннолетних детей, потерявших родителей, или если ро­дители лишены родительских прав либо дееспособности и не могут представлять несовершеннолетнего в имущественных и личных не­имущественных отношениях. В праве Англии и США опека тесно свя­зана с охраной ребенка, поскольку опекунами ребенка являются, прежде всего, родители, под охрану которых он попадает с момента рождения. В случае смерти родителей или лишения их дееспособности, а равно родительских прав, опекунами несовершеннолетнего назначаются лица, способные осуществлять эти функции.

по личному закону лица, в отноше­нии которого

праву страны, учреж­дение которой назначило

Опекуном может быть назначено только дееспособное лицо. Нацио­нальный закон практически во всех странах ограничивает круг лиц, которые могут быть назначены опекунами. Эти ограничения не везде одинаковы, но чаще всего не могут быть опекунами:

  • лица, сами находящиеся под опекой;
  • лица имеющие попечителей, лишенные по суду почетных прав и пре­имуществ;

лица ведущие аморальный образ жизни,

лица, чьи интересы в значительной степени находятся в противоречии с интересами подопечного лица;

  • лица, объявленные несостоятельными, в отношении которых еще не закончено конкурсное производство;
  • лица, в отношении которых был установлен запрет родителями несо­вершеннолетнего, когда они были живы.

В обязанности опекуна

личному закону лица, назначаемого опекуном

В Англии и США опекун приобретает статус доверительного собствен­ника, чем определяются и круг его обязанностей, и порядок их осуще­ствления. Деятельность опекуна находится под надзором опекунского суда и семейного совета.

попечители

Попечительство может устанавливаться в отношении лиц, когда они не могут вести дела в силу физических недостатков (слепота, глухота и др.), а также в отношении расточителей, но наиболее часто попечительство устанавливается для охраны интересов ограниченно дееспособных со­вершеннолетних лиц.

личному закону лица, назначаемого

Отличие попечительства от опеки

  1. Наследование в Международном частном праве

Наследственное право, Наследование -, Два основных принципа наследственного права

последнее место жительства,

наследования по закону

Завещание

Основанием правопреемства по завещанию является следующий юри­дический состав:

  • смерть завещателя,
  • открытие наследства,
  • наличие завещания.

Действительность завещания не зависит от того, имеется ли согласие наследников, указанных в завещании, или они возражают против него. Более того, факт существования завещания должен сохраняться в тайне.

Завещание связано с конкретной личностью завещателя и поэтому не может быть совершено через представителя, по доверенности. Завеща­тель должен иметь ясное представление о существе совершаемых им распоряжений, делать их разумно.

В РФ способность лица к составлению и отмене завещания, в том числе в отношении недвижимого имущества, а также форма такого завеща­ния или акта его отмены, определяются по праву страны, где завеща­тель имел место жительства в момент составления такого завещания или акта. Однако завещание или его отмена не могут быть признаны недействительными вследствие несоблюдения формы, если она удов­летворяет требованиям права места составления завещания или акта его отмены либо требованиям российского права (ч. 2 ст. 1224 ГК РФ).

Наследник по завещанию может принять наследство или отказаться от него. Принять какое-либо одно наследственное право, отказавшись при этом от другого, он не может.

Законодательство стран континентальной Европы предусматривает сле­дующие основные формы завещания.

Собственноручное завещание -, Завещание в форме публичного акта, Тайное завещание -, Основанием возникновения наследственных правоотношений по закону

является юридический состав, в который входят:

  • смерть наследодателя;
  • открытие наследства и наличие лиц, состоящих с наследодателем в определенной степени близости;

отсутствие завещания

Наследование по закону может наступить:

  • при отсутствии завещания вообще;
  • когда завещана только часть имущества;
  • если наследник по завещанию не принял наследства;
  • если наследник по завещанию умер раньше наследодателя;
  • при признании завещания в целом или частично недействительным;
  • в случае признания судом наследника по завещанию недостойным.

Важнейшая особенность наследования по закону

очередность.

Доли всех наследников по закону равны. Размер доли в наследственном имуществе каждого отдельного наследника будет зависеть от общего числа всех призываемых к наследованию по закону наследников. Если какой-либо из наследников отказывается от принятия своей доли в на­следственном имуществе или не является в установленный законом срок, тогда доля отказавшегося или неявившегося делится между все­ми остальными признаваемыми наследниками по закону в равных до­лях, то есть происходит приращение непринятой доли к долям осталь­ных наследников.

Законодательством большинства стран предусматривается, что при отсутствии наследников, а также в случае их отказа от наследства, иму­щество наследодателя переходит к государству.

обязанности,

Ответственность наследника

  • перед кредиторами наследодателя;
  • перед отказополучателями, назначенными в завещании;
  • по похоронам наследодателя;
  • по исполнению «возложений».

Непременным условием ответственности

  1. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений

области трудовых отношений

коллизионные привязки:

  • закон места заключения трудового договора;
  • закон места производственной деятельности;
  • закон флага на морском транспорте;
  • закон гражданства;
  • закон места жительства;
  • закон места нахождения работодателя;
  • закон места работы;
  • закон места регистрации транспортных средств;
  • закон перевозчика и др.
  1. Трудовые права иностранцев в Российской Федерации

Трудовая деятельность иностранцев

система лицензирования

Основные положения, касающиеся трудовой деятельности иностранцев в РФ:

иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ, могут рабо­тать в качестве рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью на основа­ниях и в порядке, установленных для граждан РФ;

  • временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут заниматься трудовой деятельностью в РФ, если это совместимо с целями их пре­бывания в РФ;
  • иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в тру­довых отношениях наравне с гражданами РФ.

В отношении условий труда, как и вообще во всех других областях, не допускается никакой дискриминации иностранцев в зависимости от расы, национальности, пола, языка, религии или каких-либо иных оснований. Всякого рода ограничения, установленные национальным законом иностранца, не признаются в РФ.

На иностранцев распространяются общие положения трудового законодательства, касающиеся заключения и расторжения трудового дого­вора, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т. д. Рабо­тающие на наших предприятиях и в учреждениях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового распорядка, что и российские граждане.

На иностранцев полностью распространяются положения законода­тельства об охране труда, обеспечивающие рабочим и служащим безо­пасность для жизни и здоровья, постановления, запрещающие сверху­рочные работы, и другие правила трудового законодательства.

  1. Трудовые права российских граждан за рубежом

Труд российских граждан на территории иностранных государств

Наши граждане направляются на работу в учреждения и организации России за границей, посылаются в служебные командировки (для уча­стия в строительстве предприятий, монтаже, для оказания техничес­кой помощи и т. д.).

Во всех подобных случаях условия труда граждан РФ за границей определяются нашим правом. К ним применяются общие нормы трудового законодательства и всякого рода специальные прави­ла, издание которых обусловлено спецификой условий труда данной категории трудящихся.

Предоставление права заключения трудовых контрактов российскими гражданами, временно выезжающими на работу за границу, сделало необходимым, с одной стороны, оказание им помощи и содействия со стороны государственных органов в заключении таких контрактов, а с другой — принятие мер, направленных на недопущение заключения вся­кого рода неравноправных и кабальных договоров при посредничестве коммерческих фирм (как отечественных, так и иностранных).

Условия труда и временного пребывания российских граждан, предусмотрен­ные такими контрактами, не должны быть хуже условий, предусматри­ваемых контрактами с иностранцами — гражданами других государств. В каждом случае они не должны нарушать императивные, обязательные нормы законодательства этих стран.

по договору найма

  1. Общая характеристика основных международных правовых источников, регламентирующих трудовые отношения

Международной организации труда (МОТ),

Одной из наиболее важных функций МОТ является принятие конвен­ций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стан­дарты. Все конвенции МОТ представляют собой многосторонние меж­дународные договоры, подлежащие ратификации странами-членами и последующему исполнению.

конвенции и рекомендации МОТ можно свести в следующие группы:

  • конвенции и соглашения по вопросам защиты прав человека в области труда (права на труд, на ассоциацию, права на свободу от дискримина­ции в трудовых отношениях);
  • конвенции и соглашения об обеспечении занятости и борьбы с послед­ствиями безработицы;
  • конвенции и соглашения об условиях труда и отдыха, включая вопросы оплаты труда, рабочего времени, охраны труда.

в группе документов по вопросам защиты прав человека в области труда

Конвенцию о принудительном или обязательном труде 1932 года., Конвенция 1930 года относительно принудительного и обязательного труда.

В этот же ряд документов, издаваемых МОТ, можно отнести Конвен­цию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, где отражены основные права и свободы этой категории граждан. Указан­ная Конвенция применяется в течение всего процесса миграции трудя­щихся-мигрантов и членов их семей, который включает подготовку к миграции, выезд, транзит и весь период пребывания и оплачиваемой деятельности в государстве работы по найму, а также возвращение в государство происхождения или государство обычного проживания.

К конвенциям и соглашениям об обеспечении занятости и борьбы с последствиями безработицы

К документам об условиях труда и отдыха относятся: Конвенция о минимальном возрасте допуска детей на работу в море 1936 года, Конвен­ция о минимальном возрасте для работы в промышленности и др.

По этой Конвенции дети моложе пятнадцати лет не могут быть наняты работать на борту судов, кроме тех, на которых заняты члены только одной семьи. Каждый капитан или судовладелец ведет список всех заня­тых на борту его судна лиц, не достигших шестнадцати лет, с указани­ем даты их рождения.

минимальный возраст для приема на работу

по вопросам условий и оплаты труда,

Сюда же относится Конвенция о безопасности и гигиене труда и производственной среде 1981 года, в соответствии с которой государства — члены МОТ должны разрабатывать, осуществлять и периодически пе­ресматривать согласованную национальную политику в области безо­пасности труда, гигиены труда и производственной среды, целью кото­рой являются предупреждение несчастных случаев и повреждения здоровья, возникающие в результате работы, сведение к минимуму при­чин опасностей, свойственных производственной среде.

В этой же группе документов следует упомянуть о Конвенции 1967 года о максимальном грузе, допустимом для переноса одним трудящимся, в соответствии с которой запрещено требовать или допускать перенос­ку трудящимся вручную грузов, вес которых может причинить вред его здоровью или нарушить технику безопасности, а значит, необходимо учитывать все условия, в которых должна производиться работа. Использование женщин и подростков на такой работе ограничивается. В этих случаях максимальный вес устанавливается значительно ниже, чем тот, который разрешен для переноса взрослым мужчинам. К этой Конвенции существует Рекомендация, которая определяет те подготовку и инструктаж, которые должен пройти трудящийся, прежде чем присту­пать к такой работе, где также оговариваются моменты, связанные с прохождением медицинского осмотра на пригодность к работе.

В группе