Права и обязанности медицинских работников

метки: Медицинский, Работник, Обязанность, Защита, Пациент, Система, Обслуживание, Медработник

Права и обязанности младшего и среднего медицинского персонала. Дисциплинарная, административная, гражданско –правовая, уголовная ответственность в деятельности медработника

ID: 76677

Название работы: Права и обязанности младшего и среднего медицинского персонала. Дисциплинарная, административная, гражданско –правовая, уголовная ответственность в деятельности медработника

Категория: Реферат

Предметная область: Медицина и ветеринария

Описание: Пенсионные гарантии Обязанности и ограничения налагаемые на медицинских работников Запреты налагаемые на медицинских работников Ограничения налагаемые на медицинских работников Обязанности медицинских работников Основные права и гарантии медицинских работников

Язык: Русский

Дата добавления: 2015-01-31

Размер файла: 68 KB

Работу скачали: 53 чел.

ГБОУ ВПО Рязанский Государственный Медицинский Университет имени академика И. П. Павлова Минздрава России

Реферат на тему: « Права и обязанности младшего и среднего медицинского персонала. Дисциплинарная, административная, гражданско –правовая, уголовная ответственность в деятельности медработника.

Выполнила: студентка 5 группы педиатрического ф-та

Сергеенко О. Г.

Преподаватель: Аникеева Наталья Александровна

Рязань 2015

• Основные права и гарантии медицинских работников
• Права медицинских работников
• Обязательное страхование медицинских работников
• Пенсионные гарантии
• Обязанности и ограничения, налагаемые на медицинских работников
• Запреты, налагаемые на медицинских работников
• Ограничения, налагаемые на медицинских работников
• Обязанности медицинских работников

Основные права и гарантии медицинских работников

Медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Конституционное право на труд и самозащита работниками своих трудовых прав

... в сфере труда. Допускаемые работодателем нарушения законных прав и интересов работников приводят к возникновению споров, требующих своего разрешения. В своей работе я уделила внимание анализу причин нарушений, раскрыла свободы защиты работников ... О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в редакции от 9 мая ... М., 1999. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии ...

Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют:

• До 1 января 2016 г. — лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;
• С 1 января 2016 г. — лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Правовой статус медицинских работников составляют права и обязанности медицинских работников, социальные гарантии и ограничения, налагаемые на медицинских работников, ответственность, установленные действующим законодательством РФ. В настоящей статье будут рассмотрены основные права и гарантии медицинских работников.

Права медицинских работников

Права медицинских работников в области социально-трудовых отношений реализуются через гарантии, установленные действующим законодательством.

Помимо общих гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, основные гарантии, характеризующие специальный правовой статус медицинских работников в сфере охраны здоровья, перечислены в ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Медицинские работники имеют право на следующие основные гарантии:

Создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном действующим законодательством;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

• Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

• Прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, установленные Приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории», а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;

Стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;

Создание профессиональных некоммерческих организаций;

• Страхование риска своей профессиональной ответственности.

Также медицинский работник вправе:

Особенности прохождения правоохранительной службы в Российской Федерации

... разъяснить, что, будучи государственными служащими государственной службы Российской Федерации, прокурорские работники не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой ... Российской Федерации в соответствии с установленным распределением обязанностей между заместителями. Срок полномочий Генерального прокурора Российской Федерации пять лет. Сообщение о назначении Генерального прокурора Российской Федерации ...

• Беспрепятственно и бесплатно использовать средства связи или транспортные средства для перевозки пациента в ближайшую медицинскую организацию в случаях, угрожающих его жизни и здоровью;
• На период работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов Российской Федерации пользоваться служебными жилыми помещениями, предоставленными им в период работы в медицинских организациях муниципальной системы здравоохранения;
• Создавать на добровольной основе профессиональные некоммерческие организации, которые могут формироваться в соответствии с критериями принадлежности к медицинским работникам;
• к профессии;
• к одной врачебной специальности.

Обязательное страхование медицинских работников

Медицинские работники подлежат обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей.

Данная гарантия распространяется на медицинских и иных работников:

• Участвующих в оказании психиатрической помощи;
• Участвующих в оказании противотуберкулезной помощи;
• Осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;
• Лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
• Государственной и муниципальной системы здравоохранения, перечень должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.04.2006 № 191.

Пенсионные гарантии

Пенсионное законодательство предоставляет гарантии на назначение трудовой пенсии по старости ранее достижения общего пенсионного возраста, установленного ст.

7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин), лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 вышеназванного федерального закона, утверждены Постановлением Правительства от 29.10.2002 № 78.

Запреты, налагаемые на медицинских работников

Кроме прав и гарантий медицинских работников действующим законодательством Российской Федерации устанавливаются и запреты, например, на осуществление медицинскими работниками эвтаназии,то есть ускорение по просьбе пациента его смерти какими-либо действиями (бездействием) или средствами, в том числе прекращение искусственных мероприятий по поддержанию жизни пациента.

Не допускается отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации.

Ограничения, налагаемые на медицинских работников

Медицинские работники и руководители медицинских организаций не вправе:

Порядок декларирования лекарственных препаратов

... декларирование изучение нормативной базы, регламентирующей качество лекарственных препаратов изучение нормативной базы регламентирующей качество БАД, ... считается более прогрессивной формой подтверждения качества медицинских препаратов. В Федеральном законе "О техническом ... ЛС, установленным требованиям и заявленному в декларации, орган по сертификации проверяет всю необходимую для регистрации ...

• Принимать подарки, денежные средства, в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также принимать участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств фармацевтических компаний, представителей компаний и т.п.;
• Заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
• Получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
• Предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;

-Осуществлять прием представителей фармацевтических компаний, производителей или продавцов медицинских изделий, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, связанных с повышением их профессионального уровня или предоставлением информации.

-Выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.

Обязанности медицинских работников

Медицинские работники обязаны:

• При осуществлении своей деятельности соблюдать этические и моральные нормы, руководствоваться принципами медицинской этики и деонтологии;
• Оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;
• Соблюдать врачебную тайну;
• Совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные Приказом Минздрава России от 03.08.2012 № 66н;
• Назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном Приказом Минздрава РФ от20 декабря 2012 г. № 1175н;
• Сообщать уполномоченному должностному лицу медицинской организации информацию:
• Обо всех случаях побочных действий, не указанных в инструкции по применению лекарственного препарата, о серьезных нежелательных реакциях, непредвиденных нежелательных реакциях при применении лекарственных препаратов, об особенностях взаимодействия лекарственных препаратов с другими лекарственными препаратами, которые были выявлены при проведении клинических исследований и применении лекарственных препаратов;

-Обо всех случаях выявления побочных действий, не указанных в инструкции по применению или руководстве по эксплуатации медицинского изделия, о нежелательных реакциях при его применении, об особенностях взаимодействия медицинских изделий между собой, о фактах и об обстоятельствах, создающих угрозу жизни и здоровью граждан и медицинских работников при применении и эксплуатации медицинских изделий.

Беременность и лекарственные препараты

... и у так. Эту группу не следует применять во беременности время. Почему же опасно применять лекарственные время во препараты беременности? Дело в том, что тканей клетки плода усиленно ... высок риск задержки развития недели; с 9-й плода до окончания беременности; в это время препараты лекарственные обычно не вызывают задержки развития тканей и органов плода, однако ...

Список используемой литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/referat/prava-vracha/

Интернет.

Особенности заключения трудового договора с медицинским работником

Трудовой договор с медицинским работником составляется на основании существующих положений ТК РФ, которые можно найти в ст. 57. Разбираемся, на какие моменты стоит обратить внимание. Также даем на скачивание образцы трудового договора с медицинским работником и врачом по разным специальностям.

Общие требования к оформлению трудового договора

Трудовой договор – это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией. Кроме этого работодатель отвечает за:

• обеспечение условий труда на основании положений ТК РФ, а также согласно нормативным правовым актам, локальным нормативными актам и договору
• выплату зарплаты регулярно и во всем объеме.

С другой стороны, от сотрудника требуется:

• исполнять свои обязанности в интересах и под регулированием нанимателя
• руководствоваться в работе требованиями внутреннего трудового распорядка, принятые в конкретной медклинике (ст. 56 ТК РФ).

Вести учет всех сотрудников и документооборот клиники можно в удобной программе Клиника Онлайн.

Попробовать Клинику Онлайн

Скачайте список документов, которые необходимы учитывать при оформлении и заключении трудового договора с медицинским работником.

Что нужно прописывать в трудовом договоре

В трудовом договоре обязательно фиксируются реквизиты сторон, а также обязательные и дополнительные условия. В ст.57 ТК РФ есть перечень условий, на которые необходимо ориентироваться при составлении трудового договора. Перечислим их.

• преамбула. Включает обязательные реквизиты договора – дата и время заключения. Также нужно обозначить, кто подписывает договор и на основании какого документа
• должность согласно штатному расписанию. Если должности нет в штатном расписании, сотрудника не принять в медклинику
• место работы. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении, нужно прописать, где оно находится;
• трудовая функция. Прописываем, какую работу согласно должности и по штатному расписанию, профессии, специальности с уточнением квалификации делает сотрудник. Кроме того, если согласно ТК РФ и иным федеральным законам для выполнения должностных обязанностей работнику полагаются компенсации и льготы либо накладываются ограничения, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования должны соответствовать:

1. наименованиям и требованиям квалификационных справочников (недопустима произвольная должность), утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ или
2. положениям принятых профстандартов.

• дата начала работы. Если речь идет о срочном трудовом договоре, нужно обозначить период его действия и основания для его заключения;
• условия оплаты труда, объем тарифной ставки или оклада (должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрения).
  9 стр., 4006 слов

  Особенности трудового договора педагогических работников с учителями ...

  ... обусловленных сложностью и исключительной важностью заключения трудовых договоров с педагогическими работниками. Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства. К педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях не ...

  Для врачебного персонала это значимый момент, поскольку в ряде случаев ему полагается компенсация. Корректно их указать можно только после результатов СОУТ.

• режим времени работы и отдыха. Это момент нужно прописывать, если для конкретного медицинского сотрудника эти положения у работодателя имеют какие-то особенности. Обеденный перерыв можно не предоставлять, если продолжительность работы меньше четырех часов в день;
• гарантии и компенсации за работу с вредными либо опасными условиями труда, когда ей сопутствуют такие условия;
• предоставление отпуска без сохранения зарплаты по инициативе сотрудника запрещено;
• факторы, которые определяет характер работы (подвижной, разъездной и так далее);
• условия труда на рабочем месте
• положение о соцстраховании сотрудника;
• оплата труда. Если сотруднику установили оклад, пропишите его размер полностью согласно штатному расписанию. При неполном рабочем времени включите фразу, что оплата производится пропорционально отработанному времени;
• премии. Достаточно указать о них общие данные и отослать к локальному акту. Если премия фиксированная, ее придется платить регулярно;
• дни выплаты зарплаты нужно фиксировать конкретно, не рекомендуется писать «заработная плата выплачивается не позднее чем»

Дополнительные условия в трудовом договоре

Помимо основных условий в трудовом договоре могут быть прописаны и дополнительные. Важнейшее требование – дополнительные условия не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми документами.