Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

метки: Нормативный, Правовой, Трудовой, Освещение, Человек, Законодательство, Работа, Отношение

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Дипломная работа понятие нормы права

... национальное законодательство Республики Казахстан. Предметом исследования выступают нормативно-содержательный, аксиологический, структурный и функциональный аспекты нормы императивного характера как источника международного права. Цели и задачи исследования. Основной целью дипломной работы ...

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с: истечением срока его действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.

С развитием научно-технического прогресса немаловажную роль играет

возможность безопасного исполнения людьми своих трудовых обязанностей. В

связи с этим была создана и развивается наука о безопасности труда и

жизнедеятельности человека.

Безопасность жизнедеятельности (БЖД) — это комплекс мероприятий,

направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания,

сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения

Понятие охраны труда в трудовом праве России

... ­ча­ет сле­дую­щие груп­пы норм (по­дын­сти­ту­ты) : пра­ви­ла по тех­ни­ке безо­пас­но­сти ... чи­ваю­щих для ра­бо­таю­щих га­ран­тии прав на ох­ра­ну тру­да. Воз­ла­гая на ... объ­е­ди­няю­щий нор­мы, не­по­сред­ст­вен­но на­прав­лен­ные на обес­пе­че­ние ус ... це­лях ор­га­ни­за­ции со­труд­ни­че­ст­ва по ох­ра­не тру­да ра­бо­то­ ... ­из­вод­ст­вен­ных про­цес­сов и на­прав­лен­ные на пре­ду­пре­ж­де­ние про­ ...

влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по

ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и

военного времени [20].

Цель и содержание БЖД:

• обнаружение и изучение факторов окружающей среды, отрицательно

влияющих на здоровье человека;

• ослабление действия этих факторов до безопасных пределов или

исключение их если это возможно;

• ликвидация последствий катастроф и стихийных бедствий.

Круг практических задач БЖД прежде всего обусловлен выбором принципов

защиты, разработкой и рациональным использованием средств защиты человека и

природной среды от воздействия техногенных источников и стихийных явлений, а

также средств, обеспечивающих комфортное состояние среды жизнедеятельности.

Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда,

ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма

составляет одну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание

на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации

труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания

обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный

травматизм [21].

На рабочем месте должны быть предусмотрены меры защиты от возможного

воздействия опасных и вредных факторов производства. Уровни этих факторов не

должны превышать предельных значений, оговоренных правовыми, техническими и

санитарно-техническими нормами. Эти нормативные документы обязывают к

созданию на рабочем месте условий труда, при которых влияние опасных и

вредных факторов на работающих либо устранено совсем, либо находится в

допустимых пределах.

Данный раздел дипломного проекта посвящен рассмотрению следующих вопросов:

• определение оптимальных условий труда инженера — программиста;
• расчет освещенности;
• расчет уровня шума.

7.1 Характеристика условий труда программиста

Научно-технический прогресс внес серьезные изменения в условия

производственной деятельности работников умственного труда. Их труд стал

более интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат умственной,

эмоциональной и физической энергии. Это потребовало комплексного решения

проблем эргономики, гигиены и организации труда, регламентации режимов

труда и отдыха.

В настоящее время компьютерная техника широко применяется во всех областях

деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается

воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов:

электромагнитных полей (диапазон радиочастот: ВЧ, УВЧ и СВЧ), инфракрасного

и ионизирующего излучений, шума и вибрации, статического электричества и др.

[22].

Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и

нервно-эмоциональной нагрузкой операторов, высокой напряженностью зрительной

Организация условий труда на рабочем месте

... условиях современного производства. условие труд рабочее место Организация условий труда на рабочем месте Под условиями труда понимается совокупность фактов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Исследования условий труда показали, что факторами ...

работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой

ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов

рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-

оператора.

В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда

и отдыха. В противном случае у персонала отмечаются значительное напряжение

зрительного аппарата с появлением жалоб на неудовлетворенность работой,

головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные

ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках.

7.2 Требования к производственным помещениям

7.2.1 Окраска и

коэффициенты отражения

Окраска помещений и мебели должна способствовать созданию благоприятных

условий для зрительного восприятия, хорошего настроения.

поверхности экрана, значительно ухудшают точность знаков и влекут за собой

помехи физиологического характера, которые могут выразиться в значительном

напряжении, особенно при продолжительной работе. Отражение, включая

отражения от вторичных источников света, должно быть сведено к минимуму. Для

защиты от избыточной яркости окон могут быть применены шторы и экраны [23].

В зависимости от ориентации окон рекомендуется следующая окраска стен и пола:

окна ориентированы на юг: — стены зеленовато-голубого или светло-голубого

цвета; пол — зеленый;

окна ориентированы на север: — стены светло-оранжевого или оранжево-желтого

цвета; пол — красновато-оранжевый;

окна ориентированы на восток:

• стены желто-зеленого цвета;

пол зеленый или красновато- оранжевый;

окна ориентированы на запад: — стены желто-зеленого или голубовато-зеленого

цвета; пол зеленый или красновато-оранжевый.

В помещениях, где находится компьютер, необходимо обеспечить следующие

величины коэффициента отражения: для потолка: 60.70%, для стен: 40.50%, для

пола: около 30%. Для других поверхностей и рабочей мебели: 30.40%.

7.2.2 Освещение

Правильно спроектированное и выполненное производственное освещение улучшает

условия зрительной работы, снижает утомляемость, способствует повышению

производительности труда, благотворно влияет на производственную среду,

оказывая положительное психологическое воздействие на работающего, повышает

безопасность труда и снижает травматизм.

Недостаточность освещения приводит к напряжению зрения, ослабляет внимание,

приводит к наступлению преждевременной утомленности. Чрезмерно яркое

освещение вызывает ослепление, раздражение и резь в глазах. Неправильное

направление света на рабочем месте может создавать резкие тени, блики,

дезориентировать работающего. Все эти причины могут привести к несчастному

случаю или профзаболеваниям, поэтому столь важен правильный расчет

освещенности.

Существует три вида освещения — естественное, искусственное и совмещенное

(естественное и искусственное вместе) [24].

Естественное освещение — освещение помещений дневным светом, проникающим

через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях помещений.

Аварийно спасательные и другие неотложные работы

... на проведение работ. В планах действий по предупреждению и ликвидации ЧС (планах ГО) предусматривается создание группировки сил и средств, предназначенной для проведения АСДНР в ходе ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и при ведении ...

Естественное освещение характеризуется тем, что меняется в широких пределах

в зависимости от времени дня, времени года, характера области и ряда других

факторов.

Искусственное освещение применяется при работе в темное время суток и днем,

когда не удается обеспечить нормированные значения коэффициента

естественного освещения (пасмурная погода, короткий световой день).

Освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение

дополняется искусственным, называется совмещенным освещением.

Искусственное освещение подразделяется на рабочее, аварийное, эвакуационное,

охранное. Рабочее освещение, в свою очередь, может быть общим или

комбинированным. Общее — освещение, при котором светильники размещаются в

верхней зоне помещения равномерно или применительно к расположению

оборудования. Комбинированное — освещение, при котором к общему добавляется

местное освещение.

Согласно СНиП II-4-79 в помещений вычислительных центров необходимо

применить систему комбинированного освещения.

При выполнении работ категории высокой зрительной точности (наименьший

размер объекта различения 0,3.0,5мм) величина коэффициента естественного

освещения (КЕО) должна быть не ниже 1,5%, а при зрительной работе средней

точности (наименьший размер объекта различения 0,5.1,0 мм) КЕО должен быть

не ниже 1,0%. В качестве источников искусственного освещения обычно

используются люминесцентные лампы типа ЛБ или ДРЛ, которые попарно